【趣味・特技・資格・免許等（200字以内）】趣味は好きなアーティストのライブヤコンサートに参加することです。特技は3歳の時から続けているピアノです。大学では音楽サークルに入り、仲間と協力しながら練習に励み、一つの音楽を作り上げる喜びを体感しました。楽器講習会の講師も務めました。免許は普通自動車第一種運転免許を持っています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方が多かったと思います。全員男性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機して、時間になると面接室まで案内してくださいます。　【質問内容】・学生時代頑張った事 ・これまでに一番辛かった経験は何か、それをどう乗り越えたか ・他社の選考状況について ...

【承諾/辞退理由の詳細】その後も就活を続け、他社から内定をもらったのでそこに入社を決めました。　【採用人数・倍率】辞退したので分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません。

【承諾/辞退理由の詳細】有給取得率が小売業のなかでも低い方であったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】西日本の大学が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多かった印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに開始　【質問内容】自己PR。なぜ入社したいのか（親会社であるイオンではなくなぜマックスバリュなのかまたほかの競合他社ではなくなぜマックスバリュなのか）。どのような将来像を描いているのか、またなぜそのようなことを考えているのか...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】自分はゼミでマーケティングについて学んでいます。ゼミではマーケティングに関する本の◯◯を行い、それについて約30分でゼミの授業で◯◯◯◯や◯◯を使い発表を行っていました。発表を行うときは本の中身をそのまま話すと難しい言葉が多く分かりにくいため、最新の事例などについて新聞や本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接開始　【質問内容】なぜ、受けようと思ったのか。どのような学生時代を過ごしたのか。ほかにどのような企業、業界の選考を受けているのか。マックスバリュ西日本とほかの競合他社との違いは何だと思うか。現時点での志望度はどのくら...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】会場が非常に分かりにくいので、事前に採用担当者に聞いておいたほうが良いと思う（当日お店の従業員に聞いたが場所をよく分かっておらず全然別の場所を教えられて迷った）。質問の時間があるので質問内容を事前に考えておくべき。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】医療業界理解、日本シグマックスの企業理解、会社の取り扱う製品の紹介、グループでドクターへの製品の新規提案をするグループワーク、グループワークのフィードバック、3月からの選考についての説明、クロージング。　【ワークの具体的な手順】ドクターの情報が書かれた紙がグループに配られる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事社員と軽く話してから会場まで案内されて面接　【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・志望動機を改めて聞かせてください。 ・それだったらうちじゃなくても出来そうだけど、なぜうちの会社がいいのか？ ・働いてから描くキ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断、論文　【各科目の問題数と制限時間】SPIが65分 論文が25分　【対策方法】論文は自分が今後どうなりたいかという質問だったので特に対策は不要だと思う。SPIは割とボーダーが高いと言っていたので、参考書でしっかり勉強しておくことが大切かと思われる。特に英語の点数は重要だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、そのまま面接会場に案内され、全員揃ったら面接がスタート　【質問内容】・自己紹介をお願い致します。 ・弊社を志望された理由を教えてください。 ・なぜアパレルでバイトしようと思ったのですか？ ・いつから弊社のことを知りま...

【内容】会社概要、ブランドイメージについて　【注意した点・感想】感想としては、当たり前ですが殆ど女性でしたが、男性の方もいらっしゃいました。男性で販売員はおかしいかなと思う方もいると思いますが、会社としては男性スタッフも欲しいと言っていたので、受けてみてもいいと思います。

【内容】説明会＋座談会　【注意した点・感想】説明会に参加しないと選考に参加できないので参加必須です。座談会はお菓子を食べつつ和やかな雰囲気ではありますが、ここで気になる人をチェックされリクルーター面談に呼ばれるかが決まるのできをぬっかないほうがいいです。

【ゼミでの活動や印象に残っている授業について】私は◯◯を学ぶゼミに所属し副ゼミ長として活動しています。チームでの研究では、◯◯地域の活性化について研究し、◯◯に複数足を運び現地調査を行いました。◯◯視察後は、住民の方の要望に沿うようなアイディアを現地の方へ提案し意見をもらいました。個人での研究では、「◯◯の使用と地域への愛...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、会長？など経営層のメンバーたち　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じです　【質問内容】ESの中から質問を広がられていく形で、5人全員は質問してこなかったです。一人が質問し周りがそれを聞いている形でした。 ・何故ザイマックスか ・何故事務系総合職か ・たくさん...

【採用人数・倍率】10人前後　【内定者の採用大学・学歴】女子大や日東駒専、時々マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会はいなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、呼ばれたら移動　【質問内容】ESに沿った内容で、ゼミ、自己PRがくちかなど気になるところを深堀された。会話ベースで雑談も交えながら進めてい行く形式でした。また、中学時代の話も聞かれ、最近感動したことは？など唐突な質問...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】ふつうのもの　【対策方法】参考書

【試験科目】非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】SPIの対策本を一周しました。 SPIとエントリーシートで合わせて評価され、結果がきます。

【学生時代に頑張ったこと】◯◯サークルで◯◯コンテストに挑戦したことです。◯人チームをサポートしました。後輩の1人は大勢の前で話すことに不慣れで、不安がっていました。私は成功体験がないことによるものだと考え、1分程度で自分の好きなことについて発表することからみんなで練習を始めようと提案しました。そして、好きなことであるため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接室　【質問内容】学生時代頑張ったことについて、長所と短所について、成績や残りの単位数について、高校について、全国転勤は大丈夫か、志望理由、志望職種、併願企業について、などについて全て深掘りされます。そして、最後に質問はある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接室　【質問内容】就活の状況、他社の選考日程などについて詳しく聞かれました。そして、今までの面接と同じく、他の企業と比べてマックスへの志望度はどうなのか？内定が出たらどうするのか？といったことを聞かれました。そして、志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で交通費精算→面接室　【質問内容】併願企業について、面接の日程や進行状況、それらの企業と比べての志望度、そしてその理由など、詳しく聞かれました。そして、入ったらどの分野をやってみたいか（オフィス機器、インダストリアル機器）...

【内容】人事の方の会社の説明と、営業社員の方への質問会　【注意した点・感想】現場の営業の社員さんに、今後の面接の役に立てることができるように、たくさん質問をすることを意識しました。また、実際に、普段の生活では触れることができない、電動工具などを触ることができたので、面接で話すネタを作ることができて良かったです