【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】対策本をやった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人がマネージャーの男性の方。2人目は書記の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため省略　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（その深掘りがあった） ・ザイマックスをどこで知ったのか ・どうしてザイマックスを志望しているのか（その深...

【「あなたにとってのチームワークとは何ですか？」を200字以内でお書きください。】私にとってチームワークとは、目標達成のためにメンバーそれぞれの得意不得意をお互いにカバーし合うことだと考えています。私自身居酒屋のアルバイトをしているのですが、業務の中で苦手なポジションを仲間にカバーしてもったり、反対に仲間の苦手なポジション...

【【研究課題、好きな科目、嫌いな科目】（300字以内）】研究課題：「◯◯」を卒論テーマとし、研究を進める予定です。テーマ選定理由としては2つあります。1つ目に祖父のふるさとである◯◯市に足を運んだ際、地元の高齢者の方から生きる力を強く感じたためです。2つ目に私の祖父母を含む、都市にいる高齢者から「生きる意味」を感じないため...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内】私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと考...

【志望理由】不動産管理業界の仕事を通じてどのように社会に貢献できるか体感したいと感じたため志望する。現在の日本では様々なビルや商業施設が建ち並び、多くの人が利用しやすい不動産が増加している。しかし、これからの時代は「建てる」ではなくどのように既存の建物の価値を守っていくかが重要になると感じる。そのため不動産管理業界において...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が低めの社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接開始。時間が来たら退出。　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何があるか。 それから学んだことはなにか。 学んだことを活かせた別の経験はあるか。 インターンの志望理由はなにか。 何を学び、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5つのコースに分かれての募集。 コンサルティングコースでは事業用不動産に関する提案型コンサルティングを行っている商業不動産サポート事業部での業務体験を行なった。また、仕事理解を深めることができる基礎知識にセミナーがあった。　【ワークの具体的な手順】・部署/仕事理解 ・基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事部長、採用プロジェクトリーダー等　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分ほど前に到着。控え室にてお菓子を食べながら人事の方とお話しし、順番が来るまで待機。その後面接の部屋へ行き終了後に控え室へ戻る。　【質問内容】・マイナーな不動産管理業界に興味を持っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は年次が高い社員の方だった。もう1人は人事の方でわかめの社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったらリンクをタッチし、入室。終了したら退室ボタンを押す。　【質問内容】・学生時代力を入れたことはなにか。 ・高校はなぜそこを選んだのか。 ・...

【承諾/辞退理由の詳細】長期的に見た年収の上がり方やボーナスなどを踏まえると他社の方がいいと感じたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【趣味・特技・資格・免許等（200字以内）※改行せずにご記入ください】趣味はテニスをすることだ。月に2回、コートをレンタルし、近所の方々とテニスの練習をしている。特技は早起きをすることだ。大学生になってからも生活習慣を整え、1日の時間を有効的に活用するため、毎日近所の公園へ散歩を兼ねてラジオ体操をしている。　【研究課題、好...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】事前に他社で受験した結果を使いまわしたため不明。　【対策方法】参考書を用いてある程度勉強しておく。 WEBテストは最終面接前ならいつ受験しても良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い社員の方と若い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクにアクセスし、入室。　【質問内容】・学生時代力を入れたことはなにか。 ・高校はなぜそこを選んだのか。 ・大学とその学部を選んだ決め手は何か。 ・ザイマックスを知ったきっかけは何か。 ...

【経緯】イベントに参加したらリクルーターが付き、定期的に連絡を取るようになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】毎回就職活動の状況について聞かれる。それと、面接のフィードバックや日程調整なども全部リクルーターの面談の中で行われた。ほかの学生も同じようなやり方をしているのかは不明である。1回30分弱...

【研究課題など300字】私の好きな科目は数学である。ひとつの問題に様々なアプローチ法があり、答えに辿り着く道がひとつではないところと、時間をかけて正解が導き出せた時に爽快感が得られるところが好きだ。反対に苦手なのは歴史である。ストーリー性のない文化史などのテーマについて熱意をもって取り組めず、知識が偏ってしまったからである...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長など役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と少し話して、面接を受け、リクルーターの方に感想を共有する時間がありました。　【質問内容】基本的なものが多かった印象です。エントリーシートに沿った、学生時代に力を入れたことや志望動機に加えて就職活動の状況...

【質問内容】事業内容がわかりにくいと感じていたため、普段どのような業務をしているかを中心に聞いていました。ほかにも福利厚生や休みの取りやすさなど、人事担当には聞きづらいことも踏み込んで聞いていました。リクルーターがいつも同席していて、メモを取っていました。　【注意した点・感想】事業内容が理解できていなかったので、そこの理解...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】使いまわしたのであまり覚えていませんが一般的なものだったと思います。　【対策方法】青本をやる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】就職活動についてと、志望理由や軸とその深堀が多かった。パーソナル部分については一次面接やリクルーター面談で確認して、二次面接では志望理由をみているのかなという印象を受けた。しかし突飛な質問が来る...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀、就職活動の状況、就職活動の軸、志望理由などごく一般的なもの。深堀は、どうしてそれをやったのか、なぜ続けられたのか、そこから何を得たかなど。会社を知った理由を聞かれ、正直にス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レゴブロックで作成された造形物が別の部屋においてあるので、代表者一名がそれを目視・メモで記憶し、グループにその情報を持ち帰り、見本と同じものを作成するというブロックゲームというワークを2回行いました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→グループワーク2回→社員FB→会...

【あなたにとってのチームワークとは何ですか？（200字以内）】共通の目標に向かってグループで協働することです。メンバー個々人の能力を引き出し、最大限に高め合うことによって、一人では到達できないような目標であっても達成できるようになる。これがチームで活動することの利点であり魅力でもあると感じております。お互いに対して尊敬の念...

【内容】会社概要、事業内容、待遇福利厚生、選考案内。　【注意した点・感想】25年卒からかなり、福利厚生や待遇改善したことや、イオンGであることをかなりアピールしていた印象です。業務内容については、具体的な職種名や将来的な行きたい部署などについて、選考内で聞かれても答えられるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の方の人事 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→面接→終了後退出　【質問内容】一次選考から引き継がれた内容について深堀が行われる。ほかには、「あなたが考える利益とは何か教えてください。」というこの会社独自の質問をされます。そこについては、かなり深...