【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・大学/大学院で自分が所属している学部/研究科を選んだ理由 →そこからどんなことを学んだのか。 ・プロジェクトマネジメントを本業とすることでどんないいことがあるか。 ・将来的なキャリア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、オフィスツアーを簡単に行なっていただき、その後個室に案内されて面接　【質問内容】・なぜプロジェクトマネジメントをやりたいのか。 ・10年後のキャリアプラン。 ・組織に所属した時にどんな立ち回りをするか。またどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →なぜそのアルバイトを始めたいと思ったのか。 ・MSOL入社後にやってみたいプロジェクト →そのプロジェクトはなぜMSOLでやるのが適切なの...

【当社志望理由、特技、アピールポイントなど（200字程度）】貴社を志望する理由は「最強のNo,2になる」という言葉に共感したからです。 私は◯◯サークルの副代表として、伴走者という役割を担いました。具体的には、前から見て注意するのではなく、みんなと一緒に練習しその中での気づきを伝えることで、メンバーに最も近く、親しみやす...

【承諾/辞退理由の詳細】ほとんどが東京配属になるという点で辞退。 また、ほとんどがコンサルタント職で、キャリアの幅が広がりにくいと感じたから。　【採用人数・倍率】分からないが、昨年よりも採用数を増やすという話を聞いている　【内定者の採用大学・学歴】分からないが、色々な大学の人がいると聞いた　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員経験後、採用担当として働かれている方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLから入室し、面接開始　【質問内容】自己紹介（学生時代に頑張ったこと、アピールポイントも一緒に） なぜその学部に入ったのか その学部に関する進路は考えていないのか 趣味に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の現場社員の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLから入り、簡単なアイスブレイクをしてから面接開始。　【質問内容】自己紹介と軽く自己紹介の深掘り（共通の趣味で盛り上がった） なぜコンサルなのか→長期インターンの話をしたので、そのまま長期イン...

【経緯】二次面接通過の通知とともに、人事面談の希望の有無をアンケートで記入。 希望すれば人事の方とお話しする機会を作ってもらえる。選考要素はないといわれている。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLからWeb面接システムに入室して開始。　【質問内容】新卒1年目でまだ研修が終わったばかりの方だったので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何の役職かは忘れたが、偉い方。 会社の様々な業務に関わっている方で、2018年に中途で入社した方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入り口にあるiPadで受付。5分ほど待っていると社員の方が案内に来て下さった。前の会議が長引いていたようで、その間にオフィスツ...

【当社の7つのコアバリューから一つ選んでそれに対するあなたの考えを述べてください。】・まずは自分自身と捉え、変化を促せ 他人の問題をただ単に他人事と捉えてしまっては、その後に導かれる課題解決案もどこか他人事のように思えてしまう。問題を自分の事と捉え、クライアントと同じ目線、高さで伴走することによってより深い提案ができ...

【説明会の具体的な内容】会社説明のあとにグループに分かれてオフィスツアー。 その後、会議室に戻って簡単なグループワークをした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅く真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかで落ち着いている　【このイベントを通しての感想】グループワークがあり他の参加者と仲良...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル、入社10年目、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとの面談後、面接が始まる。 人事の方が待機しており、ノックしてから面接が始まる。 面接終了後は、リクルーターとの面談もある。　【質問内容】自己紹介 志望動機 就活状況、各業界の志望...

【承諾/辞退理由の詳細】面接の進みが遅く、他企業に魅力を感じてしまったため。　【採用人数・倍率】20人弱　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH、関関同立レベル　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会はほとんどいない 穏やかな方が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事社員（5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとの面談後、面接が始まる。 人事の方が待機しており、ノックしてから面接が始まる。 面接終了後は、リクルーターとの面談もある。　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 志望動機 就活状況 志望順位、...

【自身の長所・短所（自覚している特徴）（250～400字）】【周囲の状況に応じて相手に何が必要か考え、対応する力】は誰にも負けない長所だと考えます。イタリアンレストランのアルバイトでは、接客において居心地の良さを提供することが大切と考えており、お客様の属性に応じた接客を心掛けています。ファーストコンタクトや食事中のお客様の...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】参考書

【内容】23卒の方、人事との座談会 オンライン 当時の就活話や現在の業務などについて少人数グループで質問形式で行う　【注意した点・感想】どんな質問でもいいから、質問を必ずすること。 人事や新卒の方だけでなく、同じ学生の発言に対しても相槌なども忘れず、新卒の方や人事の方に名前を憶えてもらうよう心掛けた。話の中で、企業の...

【経緯】一次面接前に新卒の方が、リクルーターとして一人担当してくださる。 その際、必ず面談があるのだが、その面談だけでなく、マネージャーレベルの人との面談を設けてくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 時間になったらマネージャーが入り、面談が始まる　【質問内容】なぜ人材に興味を持ったのか、なぜリクルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代中途入社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になってからZOOMに入室　【質問内容】自己紹介 キャリアプランとその深掘り なぜコンサルなのか なぜPMOなのか　 PMOとPMへの理解 なぜMSOLなのか 学力とその深掘り 強み弱み 実施にPMOみ...

【①コアバリューに対するあなたの考え、弊社では、社員共通の価値観・共通理念として「7つのコアバリュー」を掲げ、大事にしております。7つのうちから1つテーマを選んでください：常に謙虚であれ、プロフェッショナルの誇りを持て、体が資本と考えよ、言葉に信念を持て、失敗を恐れるな、まずは自分自身と捉え、変化を促せ、未来志向の視点を持...

【承諾/辞退理由の詳細】複数の内定をもらったため、今承諾検討中　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明 ただ今年100人弱を募集したいと言われた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】MSOLの東京オフィスに着いて、人事が迎えに来てくれました　【質問内容】自己紹介と自分の国に関する雑談（留学生のため）。 ITコンサルとPMOコンサルの違い。入社後やりたいこととその深掘り。なぜDX業務に携わりたいなのか？海外業務やり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代中途入社のマネージャー層　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になってZOOMに入室　【質問内容】自己紹介とその深掘り 一次面接のフィードバックと一次面接の感想 グローバル業務を展開する際、何を注意すべきなのか？ もしMSOLが他の国で事業を展開したら、リーダーと...

【志望理由、特技、アピールポイントなど】私が貴社を志望した理由は、変化の時代の中でマネジメントを通してお客様と共に挑戦し、世界を動かす一員として活躍したいと考えたからです。貴社の主体的に学べる研修や先輩から手厚いフィードバックによって幅広く多くの知識を吸収することで物事を多方面から捉え、独自の視点を生みだせると考えました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで記載されていた通りに29Fオフィスまで行き、iPadで受け付けをし、担当者を待った。　【質問内容】自己紹介 逆質問 学校についての質問 大学生活何したか 最近グループでした活動 その中で自分がいいねと言われるところ3...