【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomなので5分前に入りました。　【GDのテーマ・お題】公平性観点から公表を禁止されています。 ですが、売上向上といったいわゆるGDなお題でした。　【GDの手順】ファシリテーターでした。 前提確認を行い、言葉の定義を確認、共通認識を取りました。 そのあとトップダウンで現状分析を行い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】MSOLのPMOという職の体験課題であった。とある企業におけるプロジェクトの問題を解決するにはどうするのかとういうもの（詳細内容は公平性のため公開禁止）。インターンが始まれば午前中に講義がまずあるので、そこしっかりと知識を獲得。その知識を利用して午後のワークに取り組むという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】 中途7年目 システム？系 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらGoogle meetでの面接。 全体で1時間設けられ、30分面接 30分 逆質問だった。 最後に選考結果いつ来るかなどの業務連絡して終了。　【質問内容】・自己紹介 大学名 学部 大まか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グローバル本部長 中途 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールに送られてきたQRコードでゲートから入りエレベーターで29階に行く。 タブレットで受付を済ませ人事の方が案内してくれる。 小さな会議室で二次と比べて緊張感があった。 面接後面接官が...

【試験科目】言語 計数 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。 全部で30分程度だった。　【対策方法】性格診断ではとにかく一貫した答えを心がけた。 言語や計数は軽く対策すれば問題ないと感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】人の良さと自分の目標を成し遂げられると考えたから。 成長できると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】自由参加のイベント　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広いと感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらGooglemeetで参加。 冒頭で会社説明があり、そのあと課題が出され各自で資料作成し発表。 全6グループあり半分に別れ予選会を行った。その後1グループずつ選ばれ本選会を行った。 最後にフィードバッグがあり終了。　【GDのテーマ・お題】覚えていないが、実例を元にした課...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実例を元にした解決ワークだった。 他のインターンシップと違う点は、グループディスカッションなのに個人のフィードバックが適切であったということだ。グループだけではなく個人にフォーカスしている点に感心した。　【ワークの具体的な手順】冒頭 会社説明 2.3時間 グループワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マネジメントソリューションズの立場になって、実際のクライアントの課題解決、新規提案を行うワークであった。実際のMSOLの業務に近い、企業のマネジメントを変革させるものだったと思う。かなり時間はタイト。　【ワークの具体的な手順】会社概要説明、ワーク説明、ワーク実施、プレゼン、...

【会場到着から選考終了までの流れ】URL発行→お題発表→議論　【GDのテーマ・お題】学園祭に関するもので、学生生活を振り返れば考えられるもの。　【GDの手順】役割分担をした後、時間配分を決めて議論を進めていった。初心者の方が多かったので、比較的和やかに進んだ。　【プレゼン時間の有無】最後に数分で発表。　【選考官からのフィー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】代表取締役へのプロジェクトでの課題に対する施策立案 新事業を展開しようとしているものの、プロジェクトがあまりうまく進んでいなく、従業員へのヒアリング資料を通して、課題を特定し、施策を提案していくものであった。　【ワークの具体的な手順】説明会、ワーク、フィードバック　【イン...

【学生時代に力を入れたこと】私は150人規模の◯◯サークルの会長として「多くの人を楽しませる」ことを理念に掲げ、活動した。特に、新歓活動では、前年度の2倍となる100人の入会を目標に掲げ全力を尽くし、結果的に120人の新入生を迎えることに成功した。その一番の要因は、サークル特有の「ちょうど良さ」を的確に訴求し、他にはない魅...

【会場到着から選考終了までの流れ】特に無し　【GDのテーマ・お題】事業担当者に対して提案　【GDの手順】会社の説明会、顧客会社の資料読み込み、ワーク、発表、上位チームによる発表、担当者による解説、フィードバック　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】同じような意見にならないように意識して、別視点からの意見を出せるように意識...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため、課題内容は公には出来ないが、実際にMsolが業務で行っているような課題解決型のインターンシップだった。4から5名程のチームにランダムで振り分けられ、午前、午後とディスカッションをし、最後にプレゼンテーションがあった。　【ワークの具体的な手順】課題の内容を...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクを踏む　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため、公には出来ないが一般的な課題解決型　【GDの手順】グループ内で、ざっくりと役割を決めたあと時間配分を決め、前提確認、問題点の確認、意見出し、まとめという形で進めた。　【プレゼン時間の有無】ディスカッションが終わったらグル...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体でのアナウンスの後5人1グループに分かれてGDを行う。その後発表。　【GDのテーマ・お題】文化祭を成功させるためには　【GDの手順】全体のアナウンスが終了後、ブレイクアウトルームに分かれて自己紹介を兼ねてアイスブレイクを行い、お題に対しての議論を行う。議論終了後に、代表者が発表する。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基礎的なフレームワークやPMBOKのインプット、その後のグループワークではフレームワークを用いながらプロジェクトマネジメントに課題を感じているクライアント先のヒアリング情報をまとめ、具体的な解決策を提示する。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング情報やクライアント情報を個人で...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】一般的な企業課題系だった。　【GDの手順】・自己紹介 ・役割決め ・前提確認とブレスト ・課題（優先順位をつけながら実現可能性のある案に絞っていく） ・施策（2つの施策を考えていた）　【プレゼン時間の有無】3分の時間が設けられ、グループの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ5人で、架空の企業のマネジメント課題に取り組んだ。午前に90分、午後に60分の議論の時間を与えられ、発表者による3分間のプレゼンが行われた。時間が比較的短い中で情報力が多い課題だったので、時間管理の難しさが特徴的だった。　【ワークの具体的な手順】・各自、資料に目を...

【説明会の具体的な内容】会社のこれまでとこれから。この会社がどのように成長していったのかと他のコンサルティング会社とは何が違うのかという点。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング会社として厳しく、蹴落としあうような業界という偏見があった。海外留学生向けオファーサイトからのオファー、説明会だったため...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【GDのテーマ・お題】文化祭準備で起こったトラブルに対応する方法　【GDの手順】・ディスカッション（30分）：与えられる資料のボリュームがかなり多いので、読み込みに多くの時間を使った。 ・発表（2分）　【プレゼン時間の有無】2分間　【雰囲気】非常に穏やかだった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるシステム会社のプロジェクトにPMOとしてMSOLが参画することを想定したワークだった。資料のボリュームが非常に多いロングGDのようなイメージで、他のインターンのワークと比べて特徴的な部分はなかった。　【ワークの具体的な手順】GDと同様。　【インターンの感想・注意した点】...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの説明 ↓ グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】ロジック性と感性を意識した課題解決提案の提供　【GDの手順】テーマの発表 ↓ 現状把握 ↓ 課題を絞る ↓ 提案をいくつ掲げる ↓ 論証 ↓ 提案を1つにまとめる　【プレゼン時間の有...

【学生時代に頑張ったこと】学生時代に頑張ったことは、英語圏外における約4ヶ月間の留学です。 大学2回生の時に、その当時目標として掲げていた開発途上国支援の架け橋となるためにタイで留学生活を過ごしました。習得していない言語を主要とする国におけるコミュニケーションに対する不安、さらに慣れない食文化や生活に当初は強いホームシック...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるプロジェクトに対してうまく行っていると思われたが、うまく行ってない状況に直面しているプロジェクトオーナーに対する解決課題提案書の作成とプレゼンの作成。ワークとプレゼンの準備時間は2時間、発表時間は5分間でした。　【ワークの具体的な手順】課題の現状把握 ↓ 対象者と目...