【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社8年目、マネージャ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった。　【質問内容】志望動機を教えてください。 志望動機に対する深掘り 将来どういう風に働いていたいか教えてください。 プロジェクトマネジメントとはどういうものだと考えるか教えてください。 自分が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社12年目、中部地方パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】親の事情で母国に帰らないといけなかったので、特別にオンラインにしていただいた。　【質問内容】弊社を志望する理由を教えてください。 ご自身の将来のキャリアビジョンについて教えてください。 自分が大切にしている...

【試験科目】従来型 言語 12問 12分 非言語 9問 8分 性格 　【各科目の問題数と制限時間】従来型 言語 12問 12分 非言語 9問 8分 性格　【対策方法】二次面接通過後にWebテストを受ける。パーソナリティー重視らしいが、きちんと対策を行った。tgwebは複数回受ければ同じ問題に遭遇しやすい。　【...

【試験科目】SPIや玉手箱と違い、図形などが多かった。　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】選考に関わって下さった全ての方が真摯に向き合ってくれていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】まだわからない　【内定後の研修など】内定者限定のイベントが複数 懇談会や研修会　【採用人数・倍率】70名採用予定　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方が迎えにきて軽くオフィスツアー。その後会議室に案内され、面接官が来るのを待った。　【質問内容】自己紹介、・何故その学科 ・なんでPMOの仕事を選んだのか ・その理由にきっかけはあるか ・他のPMOでなくMSOLの理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をしてから面接開始　【質問内容】自己紹介で述べた強みについて、なぜこの学科なのか、授業の内容、グループワークでの自分の立ち位置、もしその立ち位置で〜な場面があったらどう対応するか、なぜそうするのか、学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くお互いに自己紹介をしてから面接開始　【質問内容】自己紹介、 私の場合は編入があったのでその理由 学生時代に、目標を決めてやり抜いた経験 ↑これがメインの質問だと感じた。 そこからの深掘り 最後に逆質問 逆質問の時...

【志望の動機、特技、アピールポイントなど】私はインターンシップでお伺いした「最強のNo.2になる。」という言葉に共感し、貴社を志望しました。 高校時代にバドミントン部で副キャプテンを任されていた経験から、チームの円滑な進行のためにはトップとメンバーを繋ぐ架け橋が、緩衝材としても意見伝達パイプとしても機能する必要があると考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PMアナリストをされている40代くらいの男性社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきているメールのURLからzoomに入室する。　【質問内容】・自己紹介 ・一次面接で話した以外の学生時代に力を入れたこと（その反省点と学んだこと、他に課題があったのか、そ...

【試験科目】1,500〜2,000文字の作文課題　【各科目の問題数と制限時間】テーマ『マネジメントの必要性について『あなたの考え』を教えてください。』 1,500〜2,000文字を5日間以内に書く必要があります。　【対策方法】特にありませんが、強いて言うのであれば普段から文章を書くことに慣れておくとすぐかけると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社6年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきているメールのURLからzoomに入室する。　【質問内容】面接官の自己紹介を行った後、学生もそれぞれ1分間で自己紹介を行いました。 質問内容は学生時代に力を入れたことに関しての話のみ。 一緒に受けて...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり仕事としてやりたいことに一番近かったため　【内定後の課題の有無】とくにありませんが、TOEICとITパスポートの受験が必須です。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】半日程度のオンライン研修が二回ある程度です。　【採用人数・倍率】70名を予定しているそうです。　【内定者の採用...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの適性検査でした。 　【対策方法】SPI対策さえすれば大丈夫だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】大学の筆記テスト対策講義サイト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望事業部の執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されていた方法でビルに入り受付を済ませたら、人事の方が面接時間まで社内を案内してくださいました。会議室のような個室で面接し終了です。　【質問内容】・自己紹介 ・この企業の選考をここまで受けてきた感想 ・学生時...

【説明会の具体的な内容】コンサル業界の歴史、MSOLの会社概要・方針、選考フロー、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】問題解決のために企業に寄り添う力を重視したコンサル会社、あたたかい社風　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】戦略実行支援を行う会社、マネジメントスキルが身につく、落ち着いた雰囲...

【趣味・特技について（150字）】趣味は◯◯です。小学1年生から現在まで続けており、中学時には◯◯大会ベスト◯◯を経験した。私が常日頃から大事にしている「最後まで諦めない気持ち」を形作ってくれたスポーツだと考えている。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内についてご回答ください。（150字）】ゼミでは主に国際物流の現状と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】PMOの体験型グループワークに取り組みました。社内プロジェクトへ不安を持つクライアントに対し、学生はPMOのチームとして課題解決提案を行いました。幹部層と社員層へのヒアリングが資料となっているので、そこから起きている事実を洗い出し、課題と対応方針をプレゼンテーションしました...

【志望の動機、特技、アピールポイントなど（制限なし）】私が貴社を志望する理由は、プロジェクトマネジメントを通じ、人と人を繋ぐ役割を担うことができるからだ。中学、高校では◯◯部の主将を担い、組織の先頭に立つ難しさと組織の強さの重要性を学んだ。大学の◯◯部では、主将と学生チーフスタッフを支える学生スタッフのポジションを担い、監...

【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界の概要 自社の事業・強み ケース紹介 大切にしていること　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的に物事をたくさん述べるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても丁重且つ端的に説明して頂いたことで、より会社理解がしやすかった。 また自律を尊...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年のベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 志望理由 挫折経験 キャリアビジョン（どのような案件に力を入れていきたいか。） 小論文の深堀り。具体的にはそのような考えに至った背景や経験があったかど...

【内容】企業説明会（40分） 質疑応答（20分）　【注意した点・感想】非常に和やかな雰囲気で進む説明会であった。参加した学生もリラックスをしていた。注意をした点としては特にないが、しっかり質問は用意をするようにはした。しかし、用意をしたからといって加点があるかどうかは不明。

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の問題　【対策方法】問題集を一周

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】お題は「あなたのマネジメント論を語れ」でした。 1000字以内。　【対策方法】特になし

【学生時代にやり抜いたことを200字以内で。】リーダーとして◯◯年間働いている◯◯経験だ。 当時教室は講師の業務量に差ができており、生徒に安定したサービスを届けられていなかった。この原因を講師同士の対話力の無さとし、解決策として各講師が持つ多様な価値観・考え方を尊重し合う環境を企画・実行した。 この結果、顧客へ提供する...