【承諾/辞退理由の詳細】多くの社員さんと話す中で、成長環境はある一方、評価のされ方がクライアント企業に依存することから納得感が得られないと判断したから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ボードメンバー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室へ案内。　【質問内容】・アイスブレイク（お互いの自己紹介） ・これまでの面接でうまく伝えられたこと、伝えられなかったこと ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと その経験を選択した理由。その経験から得た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途1年目の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・どのような課題があったか ・どのような行動を起こしたか ・行動の結果 ・マネジメントの重要性についてのあなたの考え コンサル業界を志望する理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトマネジメント事業部の方、2021年入社（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定Zoom URLにアクセス。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと、深堀り（なぜそれを頑張ったか、得たものは何かなど） ・今までの大きな挫折、深堀り（その挫折を乗り越...

【試験科目】言語分野、非言語分野、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】正確な問題数や制限時間は覚えていない。　【対策方法】他企業での適性検査受験。

【志望の動機、特技、アピールポイントなど】この度は貴社の組織の「マネジメント」に注力した業務とワークライフバランスの向上に注力していることに魅力を感じ、志望しました。というのも、前者について企業の成功要因は戦略とそれを実行する人であり、根本的に成功のカギを握るのは後者だと考え、この点で貴社の想いと合致していると感じました。...

【試験科目】『マネジメントの必要性について『あなたの考え』を教えてください。』というトピックについて、1,500〜2,000文字以内で書く課題。　【各科目の問題数と制限時間】1トピック　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社し、7～8年目とおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定Zoom URLへアクセス。　【質問内容】・アイスブレイクを兼ねて逆質問 ・学生時代頑張ったこと（一次面接で話した内容と異なってOK） 　→一次面接と同じことを答えたため、ほかに頑張ったこと...

【経緯】二次面接合格後、採用担当の方からメールにて、リクルーター面談（選考結果に影響がないため、任意参加）に参加するかどうか意思を尋ねる旨の連絡があった。参加希望を出したため、メールにて改めてリクルーター（現役社員）の紹介があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定Zoom URLへアクセス。　【質問内容】こちらから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、受付システムで受付を済ませると、人事社員の方が案内してくださった。　【質問内容】・逆質問（10分程度） ・自己紹介 ・今までの面接を振り返って印象に残ったこと ・プロジェクトマネジメントとは何か？ ・マネジ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT関連のプロジェクトに関するグループワークを行いました。 会社説明、チームはランダムでブレイクアウトルームに分けられました、プレゼンテーションは無し、人事の方からまとめをいただき質疑応答の流れでした。 休憩もこまめにくださいました。　【ワークの具体的な手順】ワークの説...

【承諾/辞退理由の詳細】マネジメント専門のコンサルタントという異色性、また拡大期に入っている中で研修制度が充実している点を考慮しました。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】おそらく早慶、GMARCH、など　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　中途で3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】学生時代に頑張った事。 人生でやり抜いた経験。それに対する深堀。 人生で失敗した経験、。それに対する深堀。 マネジメントソリューションズへの志望動機。 もう一人の学生の回答に対して感じ...

【試験科目】言語理解、計数理解　【各科目の問題数と制限時間】25分　【対策方法】各種WEBテスト対策本

【これまでのご経験でやり抜いたことを教えてください。（200）】サークルの副会長として 1 年間役割を全うし、練習参加者を 1.5 倍に増加させたことだ。私が所属していたサークルは、練習の参加率が低下している課題が毎年あったが、解決できていないかった。この課題を解決すべく私は、業務を細分化し部員全員に仕事がある状態を作った...

【試験科目】筆記試験 「マネジメントの必要性について自身の考えを述べよ」（1600）　【各科目の問題数と制限時間】1問　【対策方法】企業HPやOB訪問など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】自己紹介。 志望動機、それに対する深堀。 がくちか、それに対する深堀。 二次選考に向けて提出した小論文についての深堀。 小論文のテーマは「マネジメントの必要性について自身の考えを述べよ」（160...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着して、少し会社を案内してもらい、そこから面接開始　【質問内容】お互いに自己紹介をして、そこから面接スタート。がくちか、マネジメントについての考え、志望動機、キャリアビジョンに対しての深堀などについて話した。その後に逆質...

【説明会の具体的な内容】会社説明会の後にPMOに関するグループワーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】PMO自体のイメージは学生には想像しにくい。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】PMOについてワークを通してある程度理解できた。社員もかなり穏やかな方が多い印象。　【このイベントを通しての感想】ワ...

【説明会の具体的な内容】コンサル業界の概観、会社説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル業界の印象から、多くの仕事をこなして実戦経験を積むイメージを持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】残業時間を抑えており、短時間で大きな成果を集中的に出すことを目指している。また、新人研...

【説明会の具体的な内容】コンサル業界の説明、会社の説明、仕事をする上で大切なこと、会社の大切にしていること、登壇者のプロフィールなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル業界全般に対するイメージとして何となく冷たいものがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】以外にも暖かい雰囲気であること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後にMTG室に案内される　【質問内容】今までの人生で一番刺激的だったことは何か ちなみに迷った候補はどんなものがあるのか それを踏まえてそれが1番の理由はなんなのか 志望動機についての深掘り なんでうちな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったことについて なんでそれに取り組もうと思ったのか それをやる上で課題はあったか それをどのように対処したのか その経験からでも他の理由からでも弊社を受けようと思った理由はなん...

【趣味・特技】スパイスを調合して作るスパイスカレー作りだ。正解のない味付けにこだわり、友達と食べるのが楽しみの一つだ。また、好きなものを食べることを徹底している反面で週に5日ジムに通い、ボディメイクも常に心がけている。　【学業やゼミで取り組んだこと】◯◯を扱うゼミに所属し、3年時には累計文字数80,000文字のレポート執筆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったことについて なんでそれに取り組もうと思ったのか また、それをやる上で問題や課題となったことはあったか その課題をどう乗り越えたのか 他に取り組んだことはあるか なんでそ...