【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後にMTG室に案内された　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 　なんでやろうと思ったのか 　課題はどんなことがあったか 　戻れるとするなら何をするか なんでうちを志望しているのか 他にはどんな会社を受けて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】一般的なもの

【承諾/辞退理由の詳細】はたきやすそうと言う感覚で受けてみて実際そうだったが、自身のキャリアとしては他のところに行きたかったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私はゼミで◯◯学と◯◯学について学び、さらに◯◯学の新たな学説を唱えて、「◯◯」という学会で発表しました。私は特に◯◯学の「◯◯」と呼ばれる同調圧力についての研究をしており、「◯◯による人々の顕示選好の変化」についての新たな学説を唱えました。　【学生時代に力を入れた経験について教え...

【説明会の具体的な内容】業界全体の分類や、歴史などを踏まえた上で、マネジメントソリューションズがどのようなコンサルティングを得意にしているのか、どのように仕事を進めているか、説明を受けた。この他、HPにも記述がある「自律的キャリア」をはじめとする、企業の理念やミッション、ビジョン、スタンスについても言及があった。　【説明会...

【説明会の具体的な内容】会社概要、特徴、顧客先、働き方、研修制度、評価制度、選考フロー、若手社員のインタビュー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】B to B企業だが、システムを利用するのは、カスタマーである企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明をされていた方がとても気さくで、かたくるしくな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内プロジェクトで不安を抱えるクライアント（プロジェクトリーダー）に対し、課題解決の提案を行っていく。ワーク直前にプロジェクトメンバーへのヒアリングシートが配られる。ヒアリング結果を基にプロジェクトが抱える問題点を抽出、具体的なソリューションを提案する。プレゼン資料を作成し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めにコンサルティング業界の歴史や一般的な業務内容を講義形式で聞いたあと、1時間半程度のグループワーク、最後に10分程度の会社説明がありました。途中で2～3回ほど10分休憩をはさみながら行われました。　【ワークの具体的な手順】実際にMSOLが受注している案件を課題として設定...

【説明会の具体的な内容】仕事内容や業種別勤務先の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かたいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和やかな雰囲気包まれている社内である印象を受けた　【このイベントを通しての感想】ネットの情報だけでは知ることのできないことを知ることができたのでとてもいい説明会になった

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】リーダーシップ研究である。本校では「立場や年齢に関係無く誰でも発揮できるもの」と位置づけ◯◯が開講されている。私は1年時から3年時まで3年間受講し、自身・他者のリーダーシップ開発、組織作り、質問力について学んだ。学んだ理論は、部活動やアルバイト先で実践し、身に付けることを意識してい...

【説明会の具体的な内容】企業情報と職種情報、会社の制度、採用情報、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルートならではの溌剌とした社員様が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルートの文化や社員様の雰囲気が生き生きとしていた。　【このイベントを通しての感想】企業理解が深まっ...

【趣味特技（150字以内）】趣味はバイクでツーリングに行くことです。友人とのツーリングは他愛のない雑談や相談など、コミュニケーションの場になります。特技は、初対面の人とすぐに仲良くなれることです。人見知りをしないので、自分から積極的に話しかけ、どのようなタイプの人とでも打ち解けることができます。　【学業ゼミで取り組んだ内容...

【学生時代に力を入れた経験（1）自身で行ったこと/プロセス（250〜400字）】成果：大学1年生の時の英語のみで行われる授業を乗り越えたこと 海外経験が一度もないにも関わらず、1番上のクラスになってしまい、海外経験がある周りの学生との語学力の差を強く感じました。しかし「在学中に海外インターンシップに行く」という目標があっ...

【趣味・特技について（150字）】趣味は筋力トレーニングであり、特技はアクロバットだ。筋力トレーニングに関しては、現在週2回のペースでトレーニングジムに通っている。アクロバットに関しては、毎年3月に開催される◯◯で披露する機会があり、今後も会場を盛り上げられるアクロバットを披露したい。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためZOOMに接続し待機　【質問内容】・小論文を基に質問 ・学生時代力を入れたこと ・難しかったこと ・なぜそれをやろうと思ったのか ・嬉しかったこと ・もし仮に全社から内定をもらえたら決め手は何か ・逆質問→...

【内容】PMOの説明、グループに分かれPMOの体験　【注意した点・感想】グループに分かれてのPMO体験は、社員の方に見られているわけではなかったが業務理解に繋がると考え積極的に参加した。体験後再びPMOに関する説明があったので、体験したことと紐付けて業務理解がかなり深まった。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて12問、30分程度。分からない問題は飛ばしても時間内であれば戻って回答できる。　【対策方法】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2014年入社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためZOOMに接続し待機　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・苦労したこと ・改善するために取り組んだこと ・長所・短所5つずつ→いくつかエピソードを聞かれる ・周囲の人からどんな人だと言わ...

【承諾/辞退理由の詳細】PMOに特化しているため、業務の幅が狭いと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】マネジメントの必要性についてあなたの考え　【各科目の問題数と制限時間】1500文字以内　【対策方法】先輩から添削を受ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの来訪者システムで受付を済ませ少し待機。その後現場社員からオフィスの紹介を受け面接会場に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に対する深掘り ・なぜそれに取り組もうと思ったのか ・難しかったこと ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メール　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・成し遂げたこと ・失敗したこと ・取った施策 ・なぜそれをやったのか ・それ以外に必要なことは何か 志望理由 ・コンサルの理由 ・中でもマネジメントの理由 キャリアビジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、オフィスツアーを10分ぐらいして会議室が開いたら通され、着席して役員の方が来るのを待った。　【質問内容】マネジメントへの理解 ・マネジメントがうまく行っていない時にどう対応するか ・その回答に対して、本当にそれでうまくいく...

【試験科目】マネジメントの必要性に対する論文（1600文字）　【各科目の問題数と制限時間】約2週間　【対策方法】特になし

【試験科目】言語 計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】一般的なものと同じ