【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メール　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・成し遂げたこと ・失敗したこと ・乗り越えるためにとった施策 ・なぜその施策行ったか ・なぜその学生時代に力を入れたことを始めたのか 自己PR ・強み ・それが発揮した場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何で、どのような困難があってそれをどう乗り越えたのか。また、モチベーションの源泉はどのようなものか。 小学校、中学校、高校はそれぞれ何にどれくらい時間を費やしてどの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ソリューションプランナーとして、リクルートマネジメントソリューションズの新卒採用フローの課題解決をする」というものでした。SPIの結果等に基づいて5人ずつのチームに分けられ、運営している人事担当者に壁打ちしながら中間発表及び最終発表を行うというものでした。　【ワークの具体...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特になし

【学生時代頑張ったことについて】大学受験予備校で受験コンサルタントとして15名の生徒の指導に尽力したことです。当初、勉強に対する苦手意識を持つ生徒が多く、勉強に身が入らない生徒が過半数を占めていました。そのため、勉強へのモチベーションを引き出すためにも、深く対話ができる関係性が必要だと考え、週一回の面談では生徒のモチベーシ...

【趣味、特技（150字）】趣味…サウナ巡り。何かに行き詰まった時、自分の中で何か大きなイベントがある前に、気分転換も兼ねて行っています。　特技…バドミントン。中学校時代から9年間継続しています。高校3年生時に◯◯県ベスト16（シングルス）、また大学3年生時に◯◯◯◯バドミントンサークル連盟の団体戦で3位になりました。　【学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の上司の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、URLをして入室。　【質問内容】1分間で自己紹介 なぜマネジメントソリューションズを選択したのか 10年後と20年後のキャリア感（その時自分はどこで何をしているのか） PMOとは何か 逆質問（質...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】今までの受けてきた経験やSPIに関する参考書

【承諾/辞退理由の詳細】面接をしてくださった方々と共に働くことを考えると、他社と比較して成長できると感じた。また個人のキャリアビジョンを大切にしていることから、自分の考え方や成長の仕方に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】eラーニング、課題図書　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】8月、11月、12月にオンラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に働いている方（8年目の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、URLをクリックして開始される。　【質問内容】自己紹介と自己PRを2分間で説明 学生時代に力を入れたこと（深掘り×3） 長所×5 短所×5（4つしか答えることができなかった） 失敗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーのタブレットで受付を済まし、人事の方が来るまで待つ。 面接官が仕事での会議が押していたため、人事の方にオフィスツアーをして頂いた。 その後、面接を行う会場に案内され、面接官が来るまで待機して、始まる。　【質問内容】マネジメン...

【内容】事業内容 キャリアについて 質疑応答　【注意した点・感想】普段通り、良いと思った点や気になった点を中心にメモを取り、今後に生かしていけるように心掛けていた。また、画面上で相手に伝わるように頷きなどを大きく表現した。 質疑応答では、気になった点の深掘りを行った。

【試験科目】マネジメントの必要性に関する「あなたの考え」について教えてください。（1500～2000字）　【各科目の問題数と制限時間】1問 一次面接通過のメールが来てから、5日以内　【対策方法】自分のマネジメントに関する考えを、経験と共に説明する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった　【質問内容】・学生時代を100％で表すと何がどの比率か（深掘り） ・学生時代頑張ったこと（深掘り） ・就職活動の現状について（どんなインターンシップに参加してきたか・業界・企業の軸） ・周りからどんな人だ...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】SPI青本

【学生時代に成果を出した経験とそのプロセスについて教えてください。（3つ）】・成果　組織風土改善 ・役割　学習塾の教室代表者 自身で行ったこと・プロセス（100字） ・生徒の満足度を高めるには、講師のモチベーションを高める必要があると考えた ・講師の良い行動を褒め合うことで講師をモチベートすることを考案し、メンバー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「企業の採用活動に対するコンサルティング」を行うという設定 中間発表と最終発表の2度アウトプットを行う。その際には、成果物としてソリューションとチームの成長とについてアウトプットすることを求められた。　【ワークの具体的な手順】チームごとの裁量に任せられた　【インターンの感...

【説明会の具体的な内容】マネジメントソリューションズについて　業務内容説明　事業内容説明　福利厚生　ビジョン　今後の展望　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】顧客と伴走しながらプロジェクトの実行に取り組む点が、同社の大きな特徴であると聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「プロジェクト...

【説明会の具体的な内容】リクルートマネジメントソリューションズの概要　業務内容説明　事業内容説明　仕事内容説明　福利厚生　ビジョン説明　　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】最近は特に、次世代リーダー育成、理念浸透、多様な働き方、人材育成パイプラインといったテーマに力を入れていると聞いたことがあった　【説明会後の...

【説明会の具体的な内容】業務内容、簡単なグループワーク、選考フローについて、質疑応答 説明会として、業務理解を深めるためのグループワークが実施されました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容が漠然としていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の裁量権が大きい　【このイベントを通しての感...

【承諾/辞退理由の詳細】給与面が低いと感じたためです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用しました。　【質問内容】学生時代に力をいれたことや自己PRの深掘りでした。「なに」を行ったのか、「なぜ」その行動をとったのかを明確にすべき質問が多かったように思います。また、貴社を知ったきったけについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長（役員）の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用しました。　【質問内容】なぜマネジメントソリューションズを志望するのか？ グローバル案件に携われない可能性もあるが大丈夫か？ マネジメントについて学んだ経験はあるか？ どんな能力を仕事に活かせるか？ ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同じだったかと思います。　【対策方法】一般に販売されている参考書を使用しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】名前を忘れてしまいました。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】「◯◯◯◯学」を専攻し、◯◯習得を効率的に行うための方法を学んでいます。具体的には◯◯で執筆された言語学に関する論文を日本語に翻訳し、研究内容をスライドにまとめて発表してきました。発表準備を行う際は5人グループを作成して、全員が共通の論文を読み込みました。その後、論文の解釈について...