【志望動機を教えてください。】二点ございます。一つ目は、貴社は人事制度や人材育成を通じて『個と組織を生かす』ことを目指しており、一人ひとりが自分らしく働ける環境作りに貢献できると考えたからです。私は、国際交流会でプログラムの改革が出来たのは学生メンバーと協力して意見を出し合うため環境があったからこそと考えます。この経験から...

【最もチャレンジしたこと、最も力を入れて取り組んだこと】私は関東地方の各ショッピングモールに赴いて小学生・中学生学習電子教材の販売を経験しました。販売をする中でチームとして動き販売活動をしてきました。電子教材の性能はそれなりに良い機能がありうまくいくかと思いました。しかし、親御さんに説明しても販売はうまくいかずチーム単位の...

【試験科目】論理的思考力、空間把握能力　【各科目の問題数と制限時間】30分程度ずつ。かなりタイトな時間制約でした。　【対策方法】説明会後すぐに行われたので対策はしていませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事、もう一人は30代の職員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】六本木にある企業オフィスで行われました。受付で面接に来たとの旨を伝え、社員に案内され面接室へ。その後1時間の面接を終え、会場を後にしました。　【質問内容】・自己紹介 ・趣味はいつ頃から始めたか。 ...

【内容】業務の概要説明　【注意した点・感想】社長自ら説明をしてくださり、非常に充実していました。有名大学を卒業後、大手コンサル会社に入社し、途中でこの企業を立ち上げ軌道に乗せたという社長の経歴に圧倒されたことに加え、話の内容から人柄の良さを感じることができました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は高い方でしたが、若く活力のある方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様です。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは何か ・人生でもっとも苦労した経験と、それにどう対処したか ・コンサルタントに必要とされる能力はなんだと思うか ・その...

【採用人数・倍率】自分が内定した時点で10人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】みなさんバラバラでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様です。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・そのでぶつかった壁、それをどう乗り越えたか ・組織を管理することにおいて大切なことはなにか ・真に頭の良い人とはどのような人か ・本質思考...

【志望動機（400）】社会人として成したい私の思いと、それを踏まえ貴社を志望する理由の2点で説明します。私には「人が目標を持って働く社会を作りたい」との思いがあります。また「人」を媒体に社会の問題を解決できると考えます。留学時、日本の高度経済成長期に近い様に感じた中国で生きる人々は、「よりよい生活を手に入れたい」という明確...

【志望動機を教えてください。】私は、人と組織の成長を支援し、社会の発展に貢献していきたいです。企業の最も重要な競争優位は、人や組織の力であると考えていて、それらに携わることで、企業に大きな貢献ができることと同時に、自分がより成長していけると思い、御社を志望します。高校までの12年間のサッカー部の経験や大学時代の部活動の経験...

【学業、ゼミで力を入れたこと。】経済学のモデルとは異なる、人間の心理や行動を研究する行動経済学の授業に一番興味を持ち、力を注ぎました。現実に 起こる事例を参照しながら、なぜ経済学のモデル通りに人間は行動しないのかをディベートを交えながら考察していきました。その結果、現実でモデル通りになることの方がむしろ少ないことや人々の心...

【志望動機を教えてください。（400文字以内）】　大きく三つの理由がある。①人の成長に携われること。人から教わり成長できた時に、最も人に感謝をしており、多くの人から感謝され彼らのためになることが、自身の最大のモチベーションであると思い、人材に携わりたいと考えた。 ②また多くの人にアプローチするために、人材の中でも幅広い業...

【自己PR（400文字）】私は「チームの能力が発揮されるような環境を整える」力がある。大学時代に高校生向けサマースクールを運営する一般社団法人◯◯（教育NPO）でプロジェクトマネージャーを務めた。その際、60名のチームの多様性が活かされる環境を整え、より良いプログラム作りを実現しようと考え、以下の3点に取り組んだ。【1. ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新米人事と幹部クラスという印象でした　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに座談会ルームみたいな場所に案内され、そこから面接に行きました　【質問内容】・自己紹介して ・学生時代何頑張った？ ・なんでリクルートマネジメントソリューションズを志望してるの？ ・それだったら同...

【採用人数・倍率】20名程度だと思います　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶応大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン経験者

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容は？】研究室では遺伝子を研究しています。具体的に説明すると、遺伝配列の変化に拠らない、発現形質の変化について研究しています。学業ではタイへの留学経験を記載します。留学前の英語力はTOEIC300点程度でしたが、これから東南アジアが伸びると聞いていたため交換留学を決意しました。しかし現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と執行役員の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】座談会ルームみたいな場所に案内され、すぐに面接でした　【質問内容】・自己紹介して ・どんな企業受けてる？ ・選考状況どんな感じ？ ・どんな軸で会社見てる？ ・自分の強みは何？ ・それをどうリクルートマネジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい方でした。課長クラスです。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】自己紹介して なぜリクルートマネジメントソリューションズを志望してるの？（かなり深堀されます） 勉強何を頑張ってきたの？ 他に何を頑張ってきた？ なんでやろうと思ったの？ ...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】適当なSPI本一冊対策しておけば問題ないです

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】柔らかい雰囲気でした。課長か部長です。　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ案内されました。　【質問内容】・自己紹介して ・なんでRMSを志望してるの？ ・何を決め手に会社に入るの？ ・どんな組織を作りたいの？ ・入社したらどうなりたいの？ ・学生時代何してきたの？...

【志望動機】私は学生時代に出場したディベート大会での経験、そしてネパールの社会問題を解決することを目的とした学生団体での経験から、人々が満足する環境で行動することの重要性を実感しています。また、どちらの活動においてもチームマネジメントや組織体制の変革に力を入れており、そのような活動にやりがいを感じております。そしてそれと同...

【採用人数・倍率】40名前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次がやや上の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後待合室で待機、終了後は即帰宅　【質問内容】学生時代力を入れたことの深堀り。 どんな価値観をもって、それがどのように反映されているかを聞かれた。 一次よりも学生の考え方に焦点を当てた面接だったと思う。 考え方...

【試験科目】論理的思考力（数学的）　【各科目の問題数と制限時間】10問程度、30分程度　【対策方法】論理的思考力を測ると言われましたが、数学に近いです。 ただSPIとは少々異なるので、本気で対策するなら数IAを勉強するとよいと思います。

【一番の失敗と、どのように克服したか】下記設問から読んで頂けるとありがたいです。下記設問の経験で、武道系体育会クラブの〇〇大会の団体戦で優勝を逃しました。その中で、「団体戦のメンバー間の練習量に差があったにもかかわらず、そのままになっていたこと」が一番の失敗でした。部活動の中では通常の練習に出席するほか、Q7で述べたような...