【説明会の具体的な内容】キャッシュレス業界について。会社紹介（目指すべき姿）。今後の展望と課題。事業内容。質疑応答。働き方。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく挑戦し続ける姿勢をもつ会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦することを大切にし、変化をポジティブにとらえる会社。　【このイベン...

【説明会の具体的な内容】ファッション業界におけるファーストリテイリンググループの立ち位置を紹介する。 ファーストリテイリングが展開している4ブランドの特徴を解説する。 最後に質疑応答（採用担当者の入社理由や選考フロー、求める人物像について質問に応じていた。）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロ、GU...

【試験科目】言語 非言語 適正　【対策方法】一般的な問題のため、SPIwebの問題をしておくと良い

【現在の取り組み】私が感じるITの面白さは自分の考えるものを創造していけることです。私は大学院の研究室で◯◯に搭載する◯◯のソフトの研究開発をしています。デジタル信号処理の原理を勉強し、その処理を行う為のプログラミングを設計し開発することはとてもやりがいがあり楽しいです。プログラミングが上手く動作しなくても、何度も簡単にや...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】社員になったつもりで、企業の課題抽出とそれにあったパッケージの提案　【GDの手順】1.グループ分け（ランダム）される。 2.課題について説明される 3.皆で課題を抽出して整理する 4.ソリューションを調べる。 5.ソリューションによる価値を説明でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当40から50代 部署の部長50代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 ESの深掘り（軽く） IT業界に絞った理由と選考状況 志望度と何故ここが良いのか 入社後どの様な仕事に携わって行きたいのか。 何がしたいか、現時点でどの...

【承諾/辞退理由の詳細】安定感がありかつ柔軟で俊敏性を持ち合わせているから。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務1 現場1　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの深掘り（学生時代の経験や学んだこと。IT業界に対しての印象や自信のITの経験やスキルについて） 研究内容について 就職活動の深掘り（就職活動の軸や当社を選んだ理由、志望度、選考状況など） 逆...

【マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献（社会・会社・生活者等）していきたいかを教えてください（200字）】人に寄り添いながら役立つ価値を創造する「人間系」に共感した。私は、自信という価値観を大切にしており、将来は仕事を通じて、自信を提供できる人材になりたい。高校生で初めて化粧品に触れてから今...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】約◯◯名所属するサークルの幹部として、OBOGへの協賛依頼を先導し、大会参加料◯◯万円を集めた。当時コロナ禍で従来の協賛先企業から資金を頂けず、大会や活動への理解が最も得られるOBOGへの協賛依頼に着手した...

【試験科目】言語、非言語など　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様。　【対策方法】教本を2周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性のマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認してからすぐに始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　・特に苦労したこと 　・苦労を乗り越えるためにどのようなことをしたのか ・なぜロレアルなのか ・興味のある事業部、ブ...

【内容】職種ごとに人事面接を通過した人のみが任意参加できるワークショップ。各事業部の社員が登壇して、一日の仕事の流れや働き方、どんなブランド戦略を取っているか、など詳しく話してもらえた。質疑応答もあった。　【注意した点・感想】顔出しなしだったので、楽に聞けたため、特に注意することはなかった。任意参加であはあるが、とても貴重...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャーとマーケティング職のマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後にすぐに自己紹介をして始まった。　【質問内容】・最初に英語で「My biggest achievement」という題で5分間プレゼンを行う。 ・プレゼンに伴う質疑応答を最初に英語...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やや年次が高めであり、中途入社の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認をしてすぐに面接が始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代のチャレンジ 　・なぜそれに取り組むことになったのか。（きっかけは何か。） 　・どんな苦労があったのか。その苦労はどのよう...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（必須：700文字以内）】【高校◯◯部で◯◯として◯◯人の部員を率い、日本で最も権威のある◯◯大会で創部◯◯年以来初となる◯◯を獲得】 自身の「貪欲な探求心」、「結果に執着する熱い情熱」で、日本一になるための戦略立案・実行・徹底までを完遂した。 1.戦略立案 ...

【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】大学3年生から所属しているゼミナール活動にて、◯◯についての研究に注力している。先行研究や市場調査から日本のキャッシュレス決済の普及率が他の先進国と比べて低いことと日本のクレジットカードの普及率が高いことがわかっている。そのため、クレジットカードを除いたデジタル決済...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社32年目の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初若手人事から説明→若手人事が退出して面接スタート　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・なんで役職についたの、なんで推薦されたと思うの ・なんで頑張れたの？ ・周りの人間からは何て言われる ・なんでその言葉...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の人事的な課題に対して、各自で資料を読み込み、課題を解決するためのグループワーク。最終的には、課題の解決のプレゼンテーションを行い、社員の方との質疑応答の後にフィードバックを貰うことができた。結構、厳しいFBだった。　【ワー...

【日産自動車への志望動機を記入ください。（400文字）】「生活に不可欠な物流網の課題解決に貢献して、人々の生活を支えたい」という夢の実現のために貴社を志望する。私は、ゼミでの◯◯◯◯事業者の研究を通じて、日本の物流網に危機感を持った。物流業界が抱える人手不足や労働環境の問題を是正しながら、従来の物流網の維持するには自動運転...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらいの人事部2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・人事部への志望動機 ・原体験への深堀 ・人事部でのキャリアプランとなんでそのプランなのか ・学生時代に力を入れてきたこと ・深堀と学んだこと ・周りの人間からどのような人間...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。】◯◯の選抜オーディションにおいて、身の丈を超える目標にチャレンジした経験がある。 私が所属する◯◯では、◯つのチームに分かれて活動しており、2年生の際に各チームで選抜メンバーを選ぶオーディションが開かれる。倍率が約3〜5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、面接が終わり次第退出。　【質問内容】・自己紹介 ・趣味について ・サークル活動について、立ち位置 ・研究内容30秒で説明、その後、質問 ・志望理由 ・医療に携わりたいと思ったきっかけ ・他の企業との違い ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、面接が終わり次第退出。　【質問内容】・研究や就職活動の状況 ・自己紹介 ・インターンシップの感想、学んだこと ・研究内容深掘り ・研究で楽しい点と工夫した点 ・職種志望理由 ・興味のある仕事内容 ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。