【興味を持ったプロジェクト名とその理由を教えてください。】私は、貴社の「若き知事と、新しい県政へ。初公募の副業求人8つを含む10職種を、兵庫県庁が公募。」に興味を持ちました。このプロジェクトは、兵庫県が抱える南北での地域格差や若年層の流出に対して、行政だけでなく民間からの知識を取り入れることで地域活性化を推進できると考えま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、茨城県で実際に行われている「学校長を民間から公募する取り組み」を題材にしたグループワークに取り組みました。 このテーマに対して、民間人校長を導入する目的や期待される効果、現場で想定される課題などを整理し、どのような人材像や選考プロセスが適切かをチームで議論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は人事で3年目の方が担当してくれました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで　【質問内容】幼少期、小学校、中学校、高校、大学での経験とその経験のモチベーションについて →小学校から高校まで続けていた野球について、自身がその時どう考えてどう行動したのか具体的に伝え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4人に分かれ、実際の採用課題を解決するワークに取り組んだ。1日目はヒアリングから課題を特定し解決策をひたすら考え、2日目にプレゼンで発表する。発表に対して参加者、社員の投票によって優勝チームが決定する。　【ワークの具体的な手順】1日目に課題を特定し、施策を考える。2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、そのまま退出　【質問内容】幼少期から大学生までの力を入れて取り組んだ内容とそれを通じてどのような学びを得たのかや土のような価値観が形成されたのかを、事前に提出するライフラインアンケートに沿って深堀も交えて質問される面談...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、性格20分　【対策方法】SPIや玉手箱などの問題集を解いてテストになれることをした。

【課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）】◯◯部主将としてチームの的中率を3ヶ月で約◯◯パーセント伸ばしました。 私の◯◯部は昨年リーグ降格を経験しました。目標は的中率を上げリー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当 明るい雰囲気がある方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機し、時間になったら入室　【質問内容】下記の質問が、中学生、高校生、大学から現在という時間軸が変わったもので、全部聞かれる。 Q.幼少期～小学校時代はどんな出来事・取り組みがありました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方公立高校の校長採用の採用支援と入社後活躍のサポートをすると言ったもの。 メンターの方はクライアント役でもあり、先輩社員としてのサポーターでもあるため、ヒアリングから予算や理想の採用のすり合わせを行い、その上で採用施策を立案する。　【ワークの具体的な手順】チームで現状・...

【試験科目】タレントアナリティクスを使った試験で、性格適正検査のみ　【対策方法】時間内に全ての回答を解き終わるように時間には気をつけました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班ごとに2つの取材先へ実際に取材に行く。班は取材テーマによって分かれており、事前に希望テーマをアンケートで回答するかたち。帰社後に、1時間程度で800字程度の記事と、400字程度の記事を1本ずつ、合計2本執筆する。　【ワークの具体的な手順】（１日目・午前）会社説明 （１日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名は記者（入社年次20年ほどか）で、もう1名は人事部員（入社年次は5年以下か）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLクリックとともにスタート　【質問内容】・志望動機（なぜ新聞記者か。なぜ日経か。） ・（ESで書いた関心のある記事について）なぜその記事か。他の新聞社にはな...

【なぜ当社の仕事体験に参加しようと思いましたか。自身の体験や考えを交えてお書きください。（250字）】新聞記者を志した原点は、ジャーナリズムを学ぶゼミでの取材経験にある。仲間と「かつての学生生活」について◯◯名に取材するなか、個人の記憶の集合から時代を浮かび上がらせる取材の面白さを知った。しかし同時に、言葉の選択ひとつで事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→面接→今後の流れ　【質問内容】どのような企業を受けている？ 化粧品会社にはいろいろあるけれど何を基準に選んでいる？軸は？ →例えばどのような企業がある？ 環境、素材を活かした化粧品会社は他にどこがある？ なぜ大学院に進学...

【あなたが大学生活の中で「自ら信念をもって行動した経験」を教えてください。その中でうまくいかなかったことや気づきがあれば、どのようにとらえ、どう変化・改善したかまで含めて教えてください。（400～500）】◯◯部で◯◯長を務めた経験だ。特に、コロナ化での部員のモチベーションを維持することに尽力した。当時緊急事態宣言が発布さ...

【承諾/辞退理由の詳細】開発を志望していたので勤務地が北海道になるところ。 1週間という短い承諾期間の間に決断することができなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、応接室に案内される。　【質問内容】ESで書いたことをもとに気になったことを質問される。 自己PRシートからも質問された。 開発でどのような製品を開発したい？ 開発の勤務地は北海道になるが大丈夫？ 保護者の方は勤務地...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題集に一通り目を通し、苦手な分野を対策していった。アプリを利用して電車などの隙間時間で言語系を勉強した。

【会場到着から選考終了までの流れ】お題の説明→GD→フィードバック→今後の流れの説明　【GDのテーマ・お題】既定のため、明かすことができないが企業理念にも関係していること　【GDの手順】自己紹介をし、あだ名で呼び合う。→話し合い→各班の発表→社員の方からのフィードバック→選考の流れの説明　【雰囲気】和やか　【注意した点・感...

【説明会の具体的な内容】複数の職種の説明→体験ワーク→懇親会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀かつ明るい方が多い　【このイベントを通しての感想】複数の社員の方とお話でき、業務や企業への理解が深まった

【Strategy&の志望理由】本質的な課題特定と構造的な解決策により、組織の非連続な成長を実現したいからだ。弓道部主将時、的中率低迷に対し、当初はモチベーション向上策を講じたが効果が出なかった。そこで「的中時こそ意欲が上がる」という事実に着目し、真因は意欲以前の「技術習得の構造的欠陥」にあると仮説を修正した。解決策として...

【本体験セミナーをどこで知りましたか？】マイナビを通じて知った。食で幸せと健康を届けたいという思いが強く、食品企業を見ている中で知った。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えてください（300字）】高校時の陸上部で長距離部長を務めた経験だ。特に、コロナ化での部員のモチベーションを維持する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業・職種に関する説明、社員さんへの質問（座談会）、課題解決型のグループワーク。グループワークでは1グループ8〜10名ほどで3チームあった。グループワーク後、グループごとに3分で発表。社員さんからのフィードバックあり。　【ワークの具体的な手順】シンキングタイム→自己紹介→グ...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか （200字以上500字以内） 】留学先の大学のキャンパス内に貴社のオフィスがあり、日常的に目にする環境で過ごす中で、戦略コンサルティングという業務に関心を抱くようになった。多様な業界の課題に向き合い、論理的に解決策を導く役割に魅力を感じた。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあった事例の課題解決にそれぞれ4人ほどのチームで取り組みました。 チームは事前に決められていました。 そして、最終日に課題に対する提案をプレゼンしました。プレゼンまでにはメンターの方に対してワークの進展を報告をしたり、アドバイスをいただく機会も設けられていたので社...