人材・教育 エン（旧：エン・ジャパン）

27年卒 ビジネス総合コース

ビジネス総合コース

No.489393 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンでは、茨城県で実際に行われている「学校長を民間から公募する取り組み」を題材にしたグループワークに取り組みました。
このテーマに対して、民間人校長を導入する目的や期待される効果、現場で想定される課題などを整理し、どのような人材像や選考プロセスが適切かをチームで議論しました。

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ワークの具体的な手順

定義、ターゲット・ペルソナ設定、チャネル選択、打ち手の検討

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インターンの感想・注意した点

インターンでは、実際に社員の方が取り組まれた事例を題材にワークが進んだため、入社後の業務イメージを具体的に掴むことができました。現場でどのような判断が求められるのか、どのような価値提供を大切にしているのかを体感できた点が特に印象的でした。

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懇親会の有無と選考への影響

社員の方と直接お話を伺うことができた。また、社員訪問の機会があり、早期選考に進むことができるため

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方が1班につき1人メンターとしてついてくださり、議論の中でわからない事や質問などに丁寧に答えていただいた。また2日目の終わりには、そのメンターの方が班の1人1人に対して、フィードバックを行ってくださった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

企業の人材課題を解決する会社である。また、転職を支援している会社。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人材の課題を解決して終わりではなく入社後の活躍までサポートしているので非常に誠実に仕事に対して向き合う姿勢が浸透していると感じた。

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