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パソナグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

パソナグループの就活のES・体験談の一覧です。パソナグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

人材・教育人材（派遣・紹介）

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シュミレーションゲームをチーム戦で取り組んだ。人材業界で資金や人材がどのように動くのか、企業としてどのような目標を掲げどんなアクションを起こしているのかというのが自然とわかるようになるゲームだった。　【ワークの具体的な手順】昭和から現在までのパソナの人材会社としてどのよ...

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人材・教育人材（派遣・紹介）

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同志社女子大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営シュミレーションという企業の歴史や業務内容をゲーム形式で理解するグループワークを行った。社会情勢などを考慮しながら、企業の経営を行っていくという流れで、それらがすべて企業が直面してきた歴史になっている。6人程度のグループで話し合いながら経営方針を決める。　【ワークの具体...

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人材・教育人材（派遣・紹介）

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大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】事業領域、今後の目標、求める人物像、選考スケジュール等　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣をメインに行っている会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣だけでなく、地方創生にも力を入れている会社だと知った。社員の方が明かるかった。　【このイベントを通しての感想】...

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分が座る席は事前に決められていた。1グループあたりの学生は4人ほどであった。グループでビジネスシミュレーションゲームを行い、パソナグループが設立から現在に至るまでどのように社会課題に対応してきたかを学んだ。　【ワークの具体的な手順】グループ内で自己紹介、アイスブレイク→ボ...

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大学非公開 | 文理非公開

【ご自身を表す一言をご記入ください】人のために頑張りながら効率的に動く　【その一言で表した理由】私のモチベーションの源泉として、人のために行動することにあるからです。特に、◯◯屋のアルバイトで品出しに関するマニュアルを作成した時に発揮されたと考えています。後輩スタッフから受けた相談をきっかけに、場面ごとに効率的な優先順位の...

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大学非公開 | 文理非公開

【ゼミ／研究室（研究内容）（50字以下）】企業の事業戦略や差別化戦略の是非に対して、実企業の状況を踏まえビジネスモデル分析をかけて学んでいる。　【趣味・特技（100字以下）】ドラマや映画鑑賞、アーティストのライブ観戦を趣味として楽しんでいる。また特技は11年間続けている◯◯で、所属するサークルの他に地域の練習会にも参加する...

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同志社大学 | 文系

【ご自身を表す一言をご記入ください。（50字以下）】天真爛漫で好奇心旺盛なチャレンジャー　【その一言で表した理由をご記入してください。（150字～300字）】私は好奇心旺盛で、新しい挑戦に楽しんで取り組む性格です。大学では◯◯サークルに入会し、積極的に多くの人と交流を深める中で、次第にサークルの「ワクワク」を提供する側にな...

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明治大学 | 文系

【ゼミ／研究室】人事労務管理　【趣味】趣味：アカペラ　【インターン／課外活動】株式会社◯◯　【自身を表す一言】負けず嫌い　【その一言で表した理由】私は自身を表す言葉として「負けず嫌い」を選んだ。それは、常に現状に満足せず、他者に負けたくないという強い思いを持ち続けてきたからである。悔しさを感じたときこそ最も燃え、必ず成長し...

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに人材業界や企業理念、事業内容の説明を受けた。その後、事前に決められたグループ(1グループ4〜5名)に分かれて人生ゲームに類似した企業経営カードゲームを半日かけて行った。選択肢一つ一つに付けられた点数がゲーム終了後に開示され、その点数の高さをチームごとに競うというもの...

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大学非公開 | 文系

【志望理由（字数制限なし）】私は、「挑戦を通して過疎地域に新たな価値を創出できる環境｣を就職活動の軸としている。過疎地域出身の私は、町から活気が失われていく様子を目の当たりにし続けてきた。若者が町を離れる様子や、商店街がシャッター街に様変わりする様子などを目の当たりにして、地方創生という社会課題に興味を持ち、大学でも地方創...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な業界・事業説明の後、経営体感ゲームに取り組んだ。カードゲームを通じてグループの歴史が学べるようなものになっていた。ゲームの後は座談会の時間が設けられる。最後に全員をオフィスツアーにも案内してくださる。　【ワークの具体的な手順】ルール説明→ゲーム開始→解説合...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面談前日にZoomリンクがメールで送られてきました。当日は時間ぴったりに集合し、最初に簡単な会社紹介がありました。その後、1対2の形式で学生同士交互に質問される流れでした。最後に逆質問の時間もあり、全体で45分ほどのセッションでした。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた実際の売上データをもとに、AIを活用して「パソナカフェの売上をどう伸ばすか」を分析・提案する課題に取り組みました。学生4～5名のチームで構成され、社員メンターの支援のもと、データ前処理から可視化・仮説立案・改善提案まで行い、最終日にプレゼン形式で成果を発表しました...

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【ゼミ/研究室（研究内容）】◯◯の歴史から、人種やジェンダー、宗教、階級などの視点から◯◯の多文化主義について考察する。　【趣味・特技（100文字以下）】趣味：異文化交流（大学の留学生と毎日英語で交流しています）特技：コミュニケーション能力（年齢国籍関係なく、誰とでも分け隔てなく仲良くなることができます）　【インターン...

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大阪大学 | 文系

【ご自身を表す一言をご記入ください】挑戦を力に変える人　【その一言で表した理由をご記入ください】難しいことに挑戦し、その過程の中で成長し、自信をつけた経験が多くあるからである。その中でも、◯◯へ留学した際は大きな成長を実感した。留学初期の◯◯語力では、授業内容は20％も理解できなかったが、語学力を磨くために様々な工夫を行っ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式のワークショップを行った。その、ゲーム形式のワークショップの中で、実務における判断ゲームをしたり、企業におけるクイズを行ったり、ゲームを中心としたワークショップであった。また、このゲーム形式はチーム対抗で行う。　【ワークの具体的な手順】（1）集合（2）チーム振...

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【ゼミでの研究内容について（50字）】人に「◯◯」感情や養育意欲を喚起させる顔の特徴である「◯◯」についての心理学的分析　【アルバイトについて（50字）】塾講師として小学◯◯年から高校◯◯年まで、独自の教材も作りながら個別と集団の授業を担当した。　【サークル活動について（50字）】所属部署のメンバー管理や業務効率化やリーダ...

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大阪大学 | 文系

【ご自身を表す一言をご記入ください（50文字以下）】献身・熱意のサポーター　【その一言で表した理由をご記入ください。（150文字以上300字以下）】他者の目標達成・課題解決のために、相手と同じ熱意を持って取り組むことにもチベーションがあるからだ。私は◯◯として、ある担当生徒の◯◯の点数を◯◯点から◯◯点にアップさせることを...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。インターンや面接など選考過程で社員の雰囲気があっていると感じたため。営業同行で働くイメージがもてたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】6月にある　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に幼稚園から今までの思い出を時代順に話し気になったところの深掘りだけ。 1時間予定だったがかなり早く終わった。志望動機っぽいのは聞かれたような聞かれてないような。これで何を判断されていたかは分からな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とチームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】学生同士でアイスブレイク→面接　【質問内容】就職活動の軸と志望動機入社してやってみたいことこの2つが聞かれると事前に教えてもらえる。それぞれ1分で話すか、合わせて1分半で話すのかは当日指定されるため、どちら...

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【経緯】三次選考前　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】会社と三次選考についての説明。ほとんどの時間が逆質問で、雰囲気は全くかたくなく何でも聞いていい感じだった。何か聞いておきたいことはありますか以外には向こうから何も聞かれないため、逆質問の準備だけで十分。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】選考...

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【試験科目】クレペリン　【対策方法】ひたすら足し算するだけ。いっぱい寝て頭を起こしておけばいい。

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【試験科目】一般的な感じ　【対策方法】特に対策することはなかった印象。性格面は特に素直に答えるといいと思う

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【経緯】役員面接前の座談会のような位置づけ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接のような選考要素はなく、自己紹介を軽く行った後、雑談を行い、次の選考についての説明があった。その説明で次の役員面接で聞かれる質問を教えていただいたのでしっかりとメモを取り、選考に活かせるようにした。　【雰囲気】雑談ベー...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄が非常によく、地方創生というやりがいのある仕事に携われるから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】懇親会があった　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学群から　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーシートについて聞かれた後、深掘り　【質問内容】・なぜパソナグループを志望するのか・入社後なにをしたいか・淡路島で暮らすことについて・部活動について・その他気になったことエントリーシートについての質問後...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とチーム長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとすでに別のグループが面接を始めておりその集団の面接が終了するまで待機する。過去の投稿から待機中のほかの学生との接し方を見られているという、投稿があったため気を付けた。　【質問内容】志望理由と就職活動の軸を1分...

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【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】15分×2　1桁の足し算を行う　【対策方法】特に対策する必要はないと企業側からは言われるがアプリで練習することで少しは上達する

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【試験科目】簡単な漢字問題や計算問題、グラフの読み取り　【各科目の問題数と制限時間】40分程度　【対策方法】対策はしなくていいと企業の方に言われているため特にいらない早期に受験すれば何回でも挑戦できる

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明治大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】人柄の良さは間違いないように感じる。他のサイトでも退職理由に「人は良いが〜」と書いているほど。事業内容も多岐に渡り、様々なことにチャレンジできそうだと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】６月頃を予定　【採用人数・倍率】不明　倍率は高くは無いと思います。　【...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】案内→人事の方とのアイスブレイク→責任者の方を呼んでくれる→面接　【質問内容】・小中高それぞれの頑張ったこと、熱中したこと・入社してやりたいこと・挫折経験気を衒った質問は無い。自分一人がどうこうした話ではなく、「調整...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→就活生同士で雑談の時間あり→会場入り　【質問内容】・就活の軸・志望理由・入社したらやりたいことを決められた分数でまとめてスピーチする。所定時間終了後にタイマーが鳴る。要事前準備。　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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明治大学 | 文系

【経緯】三次スピーチ面接前の準備面談。必須　【会場到着から選考終了までの流れ】説明→就活生から逆質問　【質問内容】社員側から聞かれることは「何か質問ありますか」のみ。ここでしっかり準備しているアピールができると良いと思う。就活生側から確認の質問が出るくらいの余白は残した説明だと思う。　　　　　　　　　　　　　　　　　【雰囲...

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明治大学 | 文系

【試験科目】クレベリン検査。ひたすら足し算を続ける。　【各科目の問題数と制限時間】40分　【対策方法】特にないと思う。強いて言えば集中力を高めておくこと、リラックスして挑むこと。

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明治大学 | 文系

【試験科目】簡単なアンケートのようなもの。　【各科目の問題数と制限時間】15分　【対策方法】特になし。素直に回答すれば問題ないと思います。　　　　　　　　

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【説明会の具体的な内容】会長が登壇して説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会長のワンマン会社　【このイベントを通しての感想】自分が行きたい会社ではないと理解できたため、参加は有意義であった。

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて人事の人柄の良さが伝わったため。社風も自分に合っていると思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】6月に内々定者研修が行われるとのこと。　【採用人数・倍率】150人から200人ほど？10倍程の倍率だと考えられる。採用人数が多くSPIなどが無く面接もあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者。在籍30年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学業、アルバイト、サークルについて深堀。入社後やりたいこと・ビジョン。周りの人からどんな人だと言われるか。就活の状況と他の業界はどこを見ているか。何故その業界を志望したか。今まででいちばん苦労した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員。緊張感がある空気。　【会場到着から選考終了までの流れ】別の待機会場でグループみんなで円になり待つ。そこから案内され会議室へ。　【質問内容】志望動機と就職活動の軸、入社後やりたいこと？を、一人１分で説明するような内容。就職活動の軸の理由も説明し、ストーリーや論理展開の道...

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【経緯】役員グループ面談のための準備セッションだった記憶。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】記憶が曖昧だが、サークルやアルバイトなど普段の活動について聞かれた記憶。終始穏やかに行われ、あくまで面談という形式と内容であった。逆質問ができる貴重な機会なので、質問を用意しておけばよかったと思っている。　【...

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【試験科目】SKK式適性検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】事前準備不要の検査だったので、ネットでどんな検査なのかだけ調べて挑んだ。

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】すべて性格検査だったので特に準備はしていない。正直に答えた。

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【ご自身を表す一言をご記入ください】他者のために尽力するサポーター　【その一言で表した理由をご記入ください】◯◯の◯◯としてチームを支えたからだ。高校時代は○○年時から主力としてプレーしていたが高校○○年の肘の怪我をきっかけに本来のプレーができなくなってしまった。目標を失った状況に対して自分のためにもチームのためにもならな...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。元々良いと感じていた部分（福利厚生、事業内容、人の良さなど）にズレがなかったため入社を希望している。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】予約制のインターンがある。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】幅広く採用し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接やエントリーシートに書いたことを深掘りされたあと逆質問をし、その場で内定をいただきました。　【質問内容】・他にどのような企業を受けたか・改めて志望した理由は何か・他企業ではなくパソナグループを志望したのはなぜか・淡...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とチーム長　【会場到着から選考終了までの流れ】2チームに分かれており私は2チーム目だったので1チーム目が面接している間同じグループの学生と話す場が設けられた。面接が始まると質問を二つ答え退出という形で面談前に伝えられていた流れ通りだった。　【質問内容】志望理由と就活...

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【経緯】三次面接前にある。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考要素はなく、三次面接で聞く質問内容を教えていただき、その後こちらから気になることを質問していくという流れだった。　【質問内容】特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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【試験科目】クレペリン試験　【各科目の問題数と制限時間】15分、15分でひたすら一桁の足し算を行う。　【対策方法】特に対策する必要はないが私はアプリを入れて計算慣れをしてから望んだ。

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【試験科目】簡単な漢字問題や計算問題、グラフからの読み取り　【各科目の問題数と制限時間】合わせて40分ほど　【対策方法】正確性も大事だがスピードで重視であったと思う。　　　　　　　

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ詳細不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長(50代、男性)　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室へ案内　【質問内容】◆質問最近ハマっていること（アイスブレイク）幼少期はどんな子と言われた？家族構成小学校・高校・中学校のそれぞれの時代で印象的であった思い出大学でアルバイト何をしていた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（女性）と人事（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェテリアに案内→同じグループ内で先に自己紹介→役員の待つ面接室へ案内　【質問内容】「就職活動の軸と志望理由」と「入社後チャレンジしたいこと」をまとめて1分半で話す。質問内容は事前に提示されている。それ以外の深ぼる...

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【経緯】役員面談前に人事の方と準備をするセッションが設けられている。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介→事業紹介→役員面談の流れ説明→逆質問　【質問内容】選考要素がないため、特にこちらに質問がされることはなかった。逆質問の時間には、4名の学生の中で各々質問がある人は順番に質問をしていった。（入社の理由や...

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【試験科目】内田・クリペリン作業検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間30分ほど　【対策方法】隣同士の数字をひたすら足していく形式のWebテストです。特に対策は必要ないので、集中力を高めて臨めば問題ないと思います。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】特に、対策の必要はなく、選考を受けている段階が早い人は仮に落ちても受け直しが可能

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【あなたが感じる社会の問題点は何ですか？】日本の大型連休が悲惨な点　【その具体的な解決方法】10日間分の祝日を犠牲にする代わりに、更に10日間分の有給休暇を追加することで好きなタイミングでプライベートと仕事のメリハリをつけることが出来れば、多くの人々はやりたいことが比較的可能になり、より人生が充実するのではないかと考えてい...

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【試験科目】例と同じものを見つける　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】特になし。焦らず、落ち着いて解くように心がけた。参考集などもなし。

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【ご自身を表す一言をご記入ください（50文字以下）】「最新OS」～働きかけの鬼～　【その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）】常に皆で成長するために、他者に働きかけ、周りを巻き込んで課題解決に取り組めるからだ。個別指導塾で情報共有を行いやすい体制を提案した。授業毎に担当講師が変わり、個別最適化し...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望業界が変わったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと、深掘り・学生団体で取り組んだこと、深掘り・幼少期の経験・志望理由（入社後やりたいこと）、理由・キャリアプラン（志望職種）・人材業界の志望理由 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→解散　【質問内容】〖事前に簡単に共有されている〗・就職活動の軸&志望理由 1分・当社で挑戦したいこと 1分・最後に伝えておきたいこと（人数が少なかったため、聞かれたのではないかと思う）面接官からの深掘りは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】〖事前に共有されている〗・学生時代に頑張ったことと、自己PRそれぞれ1分ずつ。どちらに対しても質問がなされた。深掘りはあまりなされないが、面接官が気になったことは少し聞かれた印象。（人数が少なかったため...

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【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン検査のみ（前半と後半に分かれる）　【対策方法】アプリを何度も解いて、慣れておいた。実際は紙と鉛筆で行うテストであるため、手が痛くなることを認識しておく。

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【働く意義を考える～就活・人生の軸を創る方法～の動画を見て、感想を書いてください。】印象に残った点は2点あります。 1点目は、"働き方"改革から"社会のあり方"改革へ変化してきているということです。2点目は、"自分のキャリアは自分で創る"ということです。前者に関しては、これまでは終身雇用制であったり、会社のために働...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・パソナグループについての企業説明・経営シュミレーションゲーム（これと共に、パソナが当時取った行動について、時代背景と共に説明がなされる）〖メンター、グループの方とオンラインを繋ぎながら昼食〗・座談会、質問会・今後の選考についての案内　【ワークの具体的な手順...

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【ご自身を表す一言をご記入ください】努力と継続ができる人物　【その一言で表した理由をご記入ください】中学校高校と所属した◯◯での活動で努力と継続から結果を出した経験があるからです。◯◯の練習は、放課後の練習に加えて、休日にも練習があり体力と根気が試され、辞めたいと思うことがありました。しかし、それでも部員とともに大会で結果...

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【ご自身を表す一言をご記入ください】諦めずに最後まで努力し続ける「ど根性ガエル」　【その一言で表した理由をご記入ください】結果を貪欲に追い求め、一度決めたことを最後までやり遂げるからだ。高校受験では、◯◯最難関高を目標とし、1年間寸暇を惜しんで勉強に励み、合格することができた。大学受験では第一志望群の大学に全て落ちてしまい...

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【承諾/辞退理由の詳細】社会貢献度の高い仕事ができると思ったから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】6月以降にあり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→質問→内定通知→今後の案内→終了　【質問内容】自己紹介、趣味、大学を選んだ理由、大学での研究内容、人生での挫折経験と乗り越えた方法、パソナグループを志望する理由、入社後の目標、淡路島の事業についてどう思うか、女性マ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性役員と男性の採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→入室→質問→終了　【質問内容】自己紹介、就職活動の状況、具体的な志望理由や挑戦したいこと。質問内容は事前に伝えられているので準備していくことが可能。ただ、その場で制限時間を伝えれるので焦らず落ち着いて回...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性。中堅くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→質問→逆質問→終了　【質問内容】学生時代に力を入れたこととそこで身に付けた力、その力を仕事でどのように生かすか、パソナグループ志望理由、人材紹介と地方創生の2分野に大別されるが現時点でどちらを志望するか、その理由。...

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【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なクレペリン検査　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【試験科目】覚えてないです　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【ご自身を一言で表すと（50字以内）】サプライザー　【上記の理由（300字以内）】『サプライザー』とは、周りを楽しませたり、喜ばせることができるといった意味だ。私の強みは、人の笑顔を引き出すことに全力を尽くせる所だ。私の特技は人を喜ばすサプライズの考案だ。例えば、お世話になった先生が結婚した際に、クラスメイトからお祝いコメ...

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【私を一言で表してください（一言：50文字以下、理由：150文字以上300文字以下）】【私はどんな人とも瞬時に友好的な関係を築くことができる。】それは、第一印象が良いことと、誰に対しても平等に分け隔てなく接することができるからである。特に初めて会う人にも良い印象を持ってもらうことが多いので、柔らかい雰囲気や親近感が私の強み...

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【私を一言で表してください。】根性　【その一言で表した理由をご記入ください。】自分が達成したいと思ったことに対しては、苦しくても乗り越え、価値を見出す根性があると思うからである。私はアルバイト先での困難にも関わらず、大学1年の4月から現在まで続けている。最初は社会経験の乏しさや社員の方の理不尽な扱いに苦労したが、困難な時こ...

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戦略・管理部門 ※総合職へ統合

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【ご自身を表す一言をご記入ください（50文字以下）】Ms.多方面と協業モンスター～好奇心に突き動かされタイプ～　【その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）】人の意見を聞き、多方面の人達と関わりながら物事を進め、1人では出来ない高質な成果物を作ることが好きだからです。私は好奇心が強く、色々な立場の...

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【会社説明会を聞いた感想】貴社がソーシャルソリューションカンパニーとして、さまざまな事業を通して社会の問題点の解決に貢献していることを理解することができました。特に、印象に残ったのは代表の◯◯様の講話です。一度職を離れた女性のスキルを活かし、能力に見合った給与が得られる仕組みを構築したいという思いから、当時まだ珍し...

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【企業説明の動画を見て感想を答えてください】人材派遣について適材適所で考えるその過程が楽しそうだと思った。また近年淡路島のリゾート化のために尽力しているのでそこにも貢献したいと思った。

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【自身を表す一言をご記入ください】ポジティブインフルエンサー　【その一言で表した理由をご記入ください】持ち前のポジティブ思考の性格で、周りの人に寄り添い、笑顔にすることが得意であること、また、何事にも積極的に取り組み周りを巻き込む影響力があるからである。人と関わることが好きなだからこそ、周囲を巻き込むことを大事にできている...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度はかなり高かったが、違う職種に挑戦したいと思ったため　【採用人数・倍率】詳しくは不明　【内定者の採用大学・学歴】多様な大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様な学生

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、ロビーで待機後人事の担当者の方が迎えに来てくださる。先に部屋に案内され、面接官は後からいらっしゃる。　【質問内容】・アイスブレイク（趣味）・履歴書（学歴、出身地）の確認・小学校、中学校、高校、大学でそれぞれ最も印象に残...

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【内容】営業職社員の普段の業務を傍で見させていただき、随時質問もさせていただける。派遣か紹介のどちらかがメイン。派遣先企業に訪問したり、紹介商談に参加したり、人によって具体的な内容は異なる。最初に人事の担当者からビジネスモデルについて少し説明があり、同行後も学生同士（10人弱）で経験を共有する時間がある。　【注意した点・感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、役員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで人事の担当者の方を待つ。上層階のカフェで学生同士の自己紹介、雑談を促される。しばらくすると担当者の方が迎えに来て下さり、会議室に通される。後から面接官が入室され、面接官側の簡単な自己紹介の後、予め担当者の...

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【ご自身を表す一言をご記入ください（50文字以下）】好奇心旺盛なおきあがりこぼし　【その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）】私は好奇心旺盛で、学生時代は◯◯ボランティアやサークルの代表、◯◯への交換留学、デザイン学習など、多様なことに果敢に取り組んできた。そこでは、自分の技術力・語学力不足に気...

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【試験科目】クレペリン検査（数字を足していくもの）、適性検査（性格）　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが、全体で40〜50程度　【対策方法】クレペリン検査のアプリで計算に慣れた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会が終わり次第ブレイクアウトルームに分かれ、面接開始。事前に知らされていた質問に沿って順番に話す。各回答に1〜2問簡単な深掘りの質問がされる。全員が終わると全体ルームに戻る。　【質問内容】事前にメール、マイページで知らされる...

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【就職活動の軸と志望理由】2点ある。1点目は、【社会課題の解決に向けて貢献することができる環境が整っているか】どうかを基準としている。様々な社会問題に対して行動したいため、できるだけ多くの事業に取り組んでいるところを選びたいと考えている。複数の事例を経験することで、そこで得たノウハウや経験を抽出しながら応用し、他の領域でも...

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【承諾/辞退理由の詳細】経験できる幅が狭そうだから。　【採用人数・倍率】40人以上（2024年3月時点）　【内定者の採用大学・学歴】知りません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特徴なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLから入室し、時間になるまで待機。終了後は退出ボタンを押して終了。　【質問内容】なぜ今の学部を選んだか学生時代頑張ったことやその深堀就活状況（業界や軸）志望理由当社で挑戦したいこと関心のある社会課題 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付に集合。時間になって若手の人事に案内され会議室に入室。面接官が来るまで学生同士で自己紹介。面接官が先に退出し、面接前に案内してくださった社員の方の指示に従い全員で退出。　【質問内容】就活軸と合わせた志望理由1分と、当社で挑戦した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLから入室し、時間になるまで待機。終了後は退出ボタンを押して終了。　【質問内容】学生時代頑張ったこと1分と、自己PR1分。どちらかで話した内容について、学生1人につき1つ質問された。質問内容は事前に共有されていた。そ...

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【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】15分を2回　【対策方法】足し算の練習。集中力維持。

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【試験科目】一致しているものを見つける　【各科目の問題数と制限時間】20問ほど20分くらい　【対策方法】なし

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【説明会の具体的な内容】会社の概要や遠隔などの説明と選考案内。会社のサービスやビジョンを基に自己分析をする企画。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人当たりの良さそうな人が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通りで、話し方が穏やかで人当たりの良い印象。　【このイベントを通しての感想】会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと・その深掘り・モチベーションの源泉について・幼少期からの経験・志望理由・パソナグループである理由・人材、組織への興味関心とその理由・これからのキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にてグループごとに着席して待機、前のグループが終了後別の部屋で面接　【質問内容】・自己紹介と学生時代に力を入れたこと・志望理由とパソナでチャレンジしたいこと・キャリアを各1分で回答した。逆質問や深堀はなく、事前に言...

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【あなたが思う社会の問題点は？】自分に合った働き方を知る環境が整っていないことだと考える。高校生までは大まかに進むべき道が示されていたが、それ以降は多様な生き方から自分でやりたいことを見つける必要が出てくる。多くの情報の中で自力で自分自身に合った生き方を見つけてその道を選べる人は多くないと考えており、狭い視野で自分自身の可...

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【試験科目】クレベリン　【各科目の問題数と制限時間】クレベリン　【対策方法】特になし

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ワンキャリ編集部

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