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会場到着から選考終了までの流れ

面談前日にZoomリンクがメールで送られてきました。当日は時間ぴったりに集合し、最初に簡単な会社紹介がありました。その後、1対2の形式で学生同士交互に質問される流れでした。最後に逆質問の時間もあり、全体で45分ほどのセッションでした。

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質問内容

・現在の研究内容について
・学生時代に頑張ったこと（深掘り）
・パソナに興味を持った理由について
・どのようなエンジニアになりたいか
・ITスキルについて（開発物の目的、どんな言語、深掘り）
・逆質問

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雰囲気

非常に穏やかで話しやすい雰囲気でした。社員の方がしっかりこちらの話を聞いてくれ、リラックスして自分の考えを話すことができました。

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注意した点・感想

技術面をメインとして見られましたが、社会課題への関心、パソナへの興味、人間力も見られていると感じました。そのため、自分の価値観や思いをしっかり言語化し、具体的なエピソードを交えて伝えることが重要だと思いました。

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ワンキャリアでは、パソナグループの2026年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パソナグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パソナグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究にも役立ちます。
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