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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 10月28日
実施場所 オンライン
インターンの形式 経営シミュレーション
インターン期間 １日
参加社員数 ２名
参加学生数 35人以上
参加学生の属性 バラバラでした。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

パソナの経営趣味レーションを行いました。
インターンシップ用のソフトを使用して、パソナの誕生から現在まで、当時の社会課題から雇用課題までを踏まえて、会社の経営方針をチームでシミュレーションしました。楽しかったです。

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ワークの具体的な手順

1期から6期に分かれており、それぞれの社会課題を考慮しながら、どんなアクション（新規事業立案、採用、投資、働く環境整備、事業撤退等）を行うかチームで話し合って決めていきました。最終的に経営のうまさがポイントという形で可視化されました。

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インターンの感想・注意した点

根拠に基づいた意見を述べるよう心掛けました。このインターンシップでは特に当時の社会課題や経済状況について詳しく説明がありました。意思決定のヒントを沢山提供してくださったからこそ、根拠に基づいた論理的な主張をしました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

学生とのかかわりは、チームメンバーで会社の経営をシミュレートしたという観点から密にあったと言えます。一方社員とのかかわりは座談会もなく少なかったです。しかし、インターンシップ終了後、メッセージで個人の強み・弱みを教えてくださったので適切に評価してくださりました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

普通の人材会社

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

雇用課題の解決を通して、地域の経済や規模の大きな課題の解決の一助をしている会社

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、パソナグループの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパソナグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パソナグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究にも役立ちます。
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