28年卒 総合職
総合職
No.522982 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 5月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 全体で2人 |
| 参加学生数 | 40人ほど |
| 参加学生の属性 | 地方創生や人材領域に関心を持っている方が多い印象でした。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
人財誘致やウェルビーイングの観点から、どのように淡路島の地域活性化を進めていくかについて話し合うグループワークでした。地方に人を呼び込むための観光事業の在り方や、関係人口をどのように増やしていくかといった点を中心に議論しました。
ワークの具体的な手順
各自で地方創生に関する施策を考案した後、チーム内で投票を行い、2枚のアクションカードを選択しました。そのカードによって淡路島の状況が変化する中で、地域活性化をどのように進めていくかについて議論を行いました。
インターンの感想・注意した点
限られた情報の中で地方創生の施策を考え、チームで意思決定を行う点に難しさを感じました。特に、アクションカードによって淡路島の状況が変化するため、短期的な施策だけでなく長期的な地域の在り方も踏まえて議論する必要がありました。その中で、自分は全体の状況整理や意見の方向性をまとめることに注力しました...
インターン中の参加者や社員との関わり
グループで一緒になった参加者は雰囲気が良く、活発に意見交換ができる環境でした。また、社員の方と個別に話す機会は多くありませんでしたが、グループワークの様子を見ながらフィードバックをいただくなど、全体を通して丁寧に関わっていただいている印象を受けました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン参加前は、説明会を通じて人材サービスを中心とした事業を展開している企業という理解はありましたが、地方創生やウェルビーイングといった取り組みについては大まかな理解にとどまっていました。また、社員の方についても幅広い事業に関わりながら働いているという印象を持っていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン参加後は、人材サービスにとどまらず、「人を活かす」という視点から社会課題の解決や地域活性化に取り組んでいることを具体的に理解することができました。また、社員の方が一つの事業だけでなく複数の領域に関わりながら、柔軟に価値創造を行っている点も印象的でした。
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