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アデコのES（エントリーシート）・体験談一覧

アデコの就活のES・体験談の一覧です。アデコの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
144件 のES・体験談
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アデコ

27年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
アデコ

27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと】◯◯コンテストのメンターとして、担当学生と「◯◯」を目指した経験です。◯◯人の応募から選ばれた8名に対し、個別にメンターが付きました。担当学生は「◯◯で世界を元気にしたい」という強い想いはありましたが、内容は抽象的で、発表に自信を持てずにいました。そこで私は、まず彼女の原体験や価値観を丁寧に聞き出...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アデコ

26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
アデコ

26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】社員1人と学生2人の小規模な説明会。 AdecoredとLHHの説明動画を見た後に質疑応答があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系ならではの成果主義なイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フレンドリーで優しい社員さん。　【このイベントを通しての感想】説明...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アデコ

26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
アデコ
インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【当社のバリューを1つ以上発揮して、成果につなげたエピソードを教えて下さい。～バリュー詳細～◆Passion◆Collaboration◆Inclusion◆Courage◆Customers at the heart】◯◯（国名）留学中に◯◯名の仲間とともに、日本紹介イベントを企画し、来場者の9割から高評価をもらった経験...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アデコ

26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
アデコ

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既にアデコさんから派遣として働いている人たちのお給料を上げてもらうための交渉。あくまで社員の方がすべて説明や、やり取りをしており、横に座ってメモを取るのみだった。資料もいただいて一緒に見ながら言葉遣いなどを学んだ。　【ワークの具体的な手順】一緒に会議室に入り、交渉の内容を聴...
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アデコ

26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
アデコ

26年卒 アデコ会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】LHHとLEDの事業内容の違い、業務内容、キャリアやビジョンについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】LEDとLHHの違いを理解することができた。 またLHHはミドルからハイクラスを扱うため顧客対象が異なることが分かった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、アデコグ...
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アデコ

26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
アデコ

26年卒 企業説明会 / 説明会

明治大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容の説明、選考フローの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アデコは外資系企業ということもあり、成果主義が強く、個人プレーが重視される冷たい雰囲気を想像していた。また、スピード感を求められ、数字に厳しく追われるような環境という印象を持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対す...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アデコ

26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
アデコ

26年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】理念 adecco LHHの説明 事業内容 社員のトークセッション動画 求める人物像 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の中でも特にグローバルな企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・グローバルな印象は説明会参加前と比べて変わらず ・自由 ・...
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アデコ

26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
アデコ
内定

26年卒 内定 / 本選考

中央大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】両面の転職エージェントを実施したいと考えており、そこにマッチしているため承諾した。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...
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アデコ

26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
アデコ
内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

中央大学 | 文系
【経緯】最終面接終了後相互理解の場として人事面談が設定された　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから　【質問内容】人材業界を志望している理由 アデコを志望している理由（軽め） 今までの面接やWebテストのフィードバック、一次面接から最終面接まで面接官がどのように私を評価しているのかを教えていただきまし...
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26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、電話をかける。その後面接官が面接会場まで案内してくれる。　【質問内容】雑談 法学部に進学した理由 法律関係の仕事にはつかないのか アルバイトについて 就職活動の遍歴 人材業界を目指した理由 数字を求められる環...
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26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

中央大学 | 文系
【試験科目】性格　【対策方法】特になし。自分に正直に答えるようにした。対策はいらないのでメールが来てからなるべく早く答えた。
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26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから　【質問内容】自己紹介 ガクチカ深堀 ・入った時期 ・始めた理由 ・困難だったこと ・そこから得たこと、学んだこと 就職活動の軸 志望理由 他社比較 最後どのように会社を決める...
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26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社二年目のマネジメント層　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLからteamsに入る　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク（大学を選んだ理由や、高校の部活のこと、サークルのこと） 人材業界を志望している理由 逆質問 入社するに当たって不安に思っている...
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26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
アデコ
内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

中央大学 | 文系
【志望動機】私は介在価値、他者貢献性を発揮しながら自分自身が成長することができる職種につきたいと考えている。私は大学生になってから今まで大手予備校でチューターとして活動していた。チューターとして担当生徒に寄り添い生徒の課題を解決し、志望校合格に導いた結果、生徒に私がチューターでよかったと言われ、介在価値を発揮しながら他者貢...
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26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
アデコ
内定

26年卒 説明会 / 本選考

中央大学 | 文系
【内容】アデコグループの説明　【注意した点・感想】面接や志望動機につながる要素をメモとして残すことを意識した。ウェビナーだったため社員による監視はなく、服装や身なりは特に意識しなかった。結果的にこの説明会で得た情報が志望動機や、面接での受け答えに活用することができた。
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26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
アデコ
インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【当社のバリューを1つ以上発揮して、成果につなげたエピソード】貴社のバリューである「passion（情熱）」と「collaboration（協同）」をピックアップし、これらを発揮した体験として、ゼミ長として注力したゼミ活動をあげる。その中で研究活動では、全員の意見を反映させるものになることを目指して取り組んだ。しかし、私を...
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26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の営業社員に同行して、現場を体験するというような内容であった。実際に学生は商談に参加はしないが、となりで話を聞く、お話を振られたら話すというような体験だった。実際の商談を、間近でみれるようなインターンだった。　【ワークの具体的な手順】1営業同行インターン説明会 2営業...
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26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

関西学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップでははじめに人材業界の事について少し触れて学ぶ。その後いつもどのようにヒアリングをしてマッチングしているのかを聞き、実際にグループワークとしてヒアリング体験をする。そして、フィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】リーダーなどは特に決めずにはじま...
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26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「求人ヒアリングワーク」に取り組んだ。5名の求職者の履歴書が配布されるので、それぞれの特性を求人情報と照らし合わせ、企業に紹介すべき求職者は誰かを決定する。求人を出している企業役の社員に質問をする時間が設けられ、そこで得た情報をもとに推薦する求職者を決める。　【ワークの具体...
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26年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずはじめに企業概要や、ビジョンマッチングの考え方などを説明していただきました。 お客様の履歴書と求人の例を見て、どの企業を進めたら良いか、お客様になにを質問したら良いかをグループで話し合って、最終的な結論を代表者一人が発表しました。　【ワークの具体的な手順】1.会社概要...
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25年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者のスキルやニーズに沿ってどの企業が求職者にとって最もマッチするのかを、グループメンバーと話し合って理由も含めて決定しました。1チーム男女合同で3～4人に分けられた席に座り1チームずつ代表者または班の全員で発表しました。　【ワークの具体的な手順】求職者の住まい、所有して...
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25年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
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内定

25年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社への志望動機を教えてください。（なぜそのブランドを選んだのかも踏まえてご記入ください）】私は「相手の方に寄り添い、かつ求めているモノを見つけ出す仕事をしたい」と考えています。私はアルバイト先で店長や社員さんから相談事を受ける機会が多く、少しでも役に立てるように最大限考え、相手が求めているモノや意見を出せた時には、「◯...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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アデコ

25年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
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25年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機・ブランド選択の理由も含めて（400字）】私は、人々が抱える課題の解決やニーズの充足を通して豊かな社会作りに貢献し、人々の笑顔を創造したいという想いがあります。貴社は、他者が抱える課題の解決だけでなく、変化の大きい労働市場の未来を見据え、根本的な社会課題の解決など社会的貢献度の高い事業を展開しています。また、「人...
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アデコ

25年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
アデコ

25年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

フェリス女学院大学 | 文系
【当社への志望動機を教えてください。（なぜそのブランドを選んだかも踏まえご記入ください）】私は働く人々の困難を少しでも解決できるようサポートしたいと考えています。このように考えたきっかけは◯◯歳にして未だに◯◯として働く私の祖母でした。待遇も悪く、身体の至る所に痛みを感じながらでも自分がやるしかないのだと働く祖母の姿に衝撃...
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25年卒
総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
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内定

25年卒 内定 / 本選考

昭和女子大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】SDGsを経営戦略の根幹に据え、ビジネスを通じた社会課題の解決に取り組んでいることに魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】就職活動を終了させること。　【内定後の研修など】英語研修や入社前研修など　【採用人数・倍率】40〜50名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外...
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