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フルキャストホールディングスのES・体験談一覧
フルキャストホールディングスのES(エントリーシート)・体験談一覧
フルキャストホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。フルキャストホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
26卒
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25年卒
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25年卒
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事の方の自己紹介 アイスブレイクのゲーム 他己分析 企業紹介 質問タイム という流れでした。 アイスブレイクでは、パズルゲーム的なものをグループで考えました。 他己分析では、モチベーショングラフを見ながら、話し合っていくという形式でした。 【ワークの具体的な...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】学生一人一人を見てくれていると感じたため 【内定後の課題の有無】特にない 【内定後の拘束】特にない 【内定後の研修など】交流会などはある 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会に所属している...
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24年卒
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内定
24年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着し、インターフォンでアポを取り社員の方が迎えに来てくれる。 その後別室に移動しそこから面接が始まる。 【質問内容】1.自己紹介 2.なぜ人材か(派遣業界か) 3.逆質問(入社に向けてどんな準備をしていけばよいかなど...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入りそのまま開始 【質問内容】全て逆質問形式での面接だった。 1.なぜフルキャストに入社したのか 2.どんな人間と働きたいか 3.信頼関係を構築するためには 4.法人営業は成長できることができると思うが大切にしなければ...
1
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24年卒
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内定
24年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入りそのまま始まる 【質問内容】1.自己紹介 2.学生時代に頑張ったこと(自分は部活のことを言いました) 3.自己PR 4.部活から何を得られたか(主に2つ言いました。そこから長所と短所についても聞かれました。) 5...
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24年卒
総合職
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24年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り大勢の中から振り分けられる 【GDのテーマ・お題】一つのテーマに関して話し合う形 あまり印象に残っていない 【GDの手順】全員で話し意見を出し合い、発表をするという形式だった。 司会者などを決めてくださいなどのアナウンスは無かったが自然に司会者、タイムキーパー、発表者、書記...
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23年卒
総合職
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会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要、キャリア研修制度、仕事内容、今後のビジョン、採用について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかで温かい印象 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変化なし 【このイベントを通しての感想】新卒の9割が営業職ということで営業職の仕事紹介しかなかったが、ほかの職や部署につ...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】求職者と企業との間で板挟みになってしまったりと仕事が大変な割には感謝されにくい仕事であり、給与も少ない。また、より魅力的な他社から内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】わからない。 【内定者の採用大学・学歴】わからない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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23年卒
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23年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後すぐに開始 【質問内容】「ここまで選考をしてきているのだからこの企業が求める人材にあなたは当てはまっていると思うので、今日は選考というよりは入社してから悪いギャップを感じず活躍していけるように御社の理解を深めてもらえた...
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23年卒
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二次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目ぐらいの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後すぐ面接開始 【質問内容】「人材業界に興味を持ったきっかけや志望する理由」「フルキャストホールディングスになぜ魅力を感じているか」「自己PR」「あなたの強みは社会人になってどう生かしていけますか」「...
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23年卒
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一次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の入社して、2年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後すぐに開始 【質問内容】「なぜ人材業界に興味を持ったか」「その中でもフルキャストホールディングスを選んだ理由」「インターンに参加してみてどうだったか」「自身の強みと弱み」「就活の軸について」「学生...
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23年卒
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23年卒
グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後すぐに開始 【GDのテーマ・お題】「日本の大福をインドで流行らせるためにはどうしたら良いか」 「女性らしさとは何か」 【GDの手順】テーマの発表→役割を決める(発表者、司会者、タイムキーパー、書記)→意見を出し合う→テーマについての考えや意見をまとめる→面接官に発表者が発表...
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23年卒
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内定
23年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】人に寄り添った仕事がしたかったが最終面接で寄り添うよりも数をこなした方がいいと言われて、違いを感じた。 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【質問内容】人材業界をどのように考えているか。 この会社に入ったらやってみたいこと 逆質問 ここでは大きな質問はなく逆質問の時間がほとんどであった。質問は10個以上は考えて多た方が良い。こちらが質...
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内定
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二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事元営業10年以上 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れてきたこと 一次面接の質問の深掘り 二次面接ではより深いところを見られているように感じた。どの質問に対しても深掘りがされており、しっかりと自己分...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【質問内容】自己PRを含めて自己紹介を行ってください。 この企業に興味を持ったきっかけ 自分の強みと弱みをエピソードを混じえて教えてください。 学生時代に力を入れてきたことはなんですか? どの質問も...
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23年卒
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23年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【GDのテーマ・お題】インドでお饅頭を売るには 女子力とは 【GDの手順】1グループ4人のブレイクアウトルームに分かれてからおだいが提示される。お題が提示されたら、各々役職をきめ、話し合いに移る。時間になったら発表者がその場で発表を始める。この工程を2回繰...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後休憩時間を挟み、ブレイクアウトセッションでGDが始まりました。 【GDのテーマ・お題】・地球が分からない人に地球を説明してください ・好きな人をデートに誘うためにどういう計画を立てるか 【GDの手順】・全体でお題の共有 ・ブレイクアウトの中には、学生しかいない。 ・最初に...
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22年卒
説明会
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本選考
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【内容】企業の説明会をオンラインにて実施しました。社員さんの話をきくだけでした。 【注意した点・感想】オンラインでは画面オンだったので、頷いたり、わかった表情をするよう気をつけていました。説明会の最後には質問をする時間があったのでメモを取っていて役立ちました。疑問に思ったことやこの会社の得意分野をきけたのでよかったです。
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22年卒
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内定
22年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】別に頂いた内定先のほうが少し魅力的に見えたので、辞退させてもらった。 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】青山学院大学・桜美林大学の方は社内見学を一緒にした 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】東京営業部の幹部の方、50代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後すぐに面接開始 【質問内容】・自己紹介:大学名やゼミで学んだことを話した。 ・学生時代に取り組んだこと:◯◯イベントの企画に携わっていたのでそれを伝えた。ESと同じ ・志望動機:人材...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて接続したらすぐ開始 【質問内容】ほとんど一次面接と聞かれること同じでした。 ・自己紹介:大学名やゼミで学んだことを話した。 ・学生時代に取り組んだこと:◯◯イベントの企画に携わっていたのでそれを伝えた。E...
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22年卒
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22年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい女性の人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにてそのまま接続したら始まった。 【質問内容】・自己紹介:大学名やゼミで学んだことを話した。 ・学生時代に取り組んだこと:◯◯イベントの企画に携わっていたのでそれを伝えた。ESと同じ ・志望動機:人材...
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総合職
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22年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【自己PR】【強み:信頼関係を築くこと】私は、人の気持ちに寄り添うコミュニケーションを行い、信頼関係を築くことが出来ます。この力は個別指導塾でのアルバイトで身につきました。担当講師として生徒はもちろんですが、保護者の方にも安心して生徒を預けてもらえるよう信頼を得ることが課題でした。そこで、私は年に数回行われる3者面談で講習...
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22年卒
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22年卒
エントリーシート
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【自己PR(400字程度)】私の長所は相手の立場を考えながら物事を動かす「調整力」です。高校で◯◯部だった私は、卒業後OGとして◯◯という立場で◯◯の企画・運営に携わりました。その中で、卒業生のお手伝いが◯◯名必要のところ参加希望者は◯◯名とかなりの人手不足であることが問題でした。私はできることは最大にやりたいという想いか...
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22年卒
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22年卒
会社説明会(オンライン)
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本選考
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【内容】理念やビジョン、企業として行っているサービス内容について、福利厚生について、求める人物像について、選考フローに関してなどの一般的な企業説明。その後、希望者は続けてグループディスカッション(選考)に参加ができ、選考フローにのることができた。 【注意した点・感想】企業としての強みについてや考え方について詳しくお話をいた...
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22年卒
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内定
22年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】選考を受けていく中で自分の働くイメージがついてきたが、他社も受けているうちに求職者に対する直接的なアプローチをすることへの興味や魅力も感じた。こちらの企業だと主にBtoBのお仕事になるため、辞退した。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体...
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最終面接(個人)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】・就活状況 ・人材のお仕事のイメージはどんなか ・営業のイメージはどんなか ・働くことをどのように思っているか ・逆質問 最終面接では志望度よりも、働くことに対する考え方や想いについて...
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22年卒
三次面接(個人)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】神奈川支社長、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】質問(15分) ・好きなこと ・長所 ・短所 ・入社してやりたいこと 仕事内容の説明(15分) 基本的に一方的に聞いているような感じで、営業職についてお話していただきました...
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22年卒
二次面接(個人)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性(5年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・困難を乗り越えた経験について ・なぜ人材業界を見ているか ・就職活動の軸は何か ・就活状況について(インターンシップ参加回数、選考中企業数な...
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22年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。オンラインの説明会後に実施された。 【GDのテーマ・お題】テーマの指定はなしで、グループでテーマを決めてそれについて話し合うという内容。 【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれてからは学生主体で行われた。流れに関してはまず「進行、タイムキーパー、書記、発表者決め」...
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22年卒
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22年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他業界の企業に内定を頂くことができ、自分の将来やりたいことを改めて精査した結果、辞退を選択しようと考えたため。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の男性面接官 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室後面接開始 【質問内容】(1)なぜ人材業界で働きたいのか (2)人材業界の将来性についてどう思うか (3)学生時代に一番力を入れたこと (4)逆質問 逆質問が中心の面接になると事前に伝えられていたため、...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】北関東支社の責任者の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室後面接開始 【質問内容】志望理由 聞かれたのは志望理由だけで、その他はすべて逆質問の時間だった。 事前に逆質問が中心の面接だと伝えられていたが、質問された内容が志望理由だけだったのはとても驚いた。入社後...
1
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二次面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでズームに入室後面接開始 【質問内容】(1)自己紹介 (2)学生時代に力を入れたこと (3)長所短所 (4)なぜフルキャストに興味を持ったのか (5)逆質問 志望理由はあまり深掘りされなかったが、学生時代に力を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の女性の面接官でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室後集団面接が始まる形になります。 【質問内容】まず面接官の方が軽く自己紹介をしてくれた。 (1)自己紹介(志望業界や大学で学習していること、趣味など) (2)学生時代に最も頑張ったこと (3)自己...
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非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会社説明会を受けた後に、ブレイクアウトルームに分かれてグループディスカッションを行った。 【GDのテーマ・お題】複数のテーマを短時間で議論していくというものだった。 お題に関してはあまり覚えていない。 【GDの手順】まず、8分で一つのテーマを議論して答えを導いていくというもの...
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【内容】会社説明会を1時間程行った後に、グループディスカッション選考があった。 【注意した点・感想】グループディスカッションでは、周囲の意見をきちんと聞くことを意識しつつ、少ない時間で複数のお題を議論するとのことだったので、全員が共通認識を持って進められるような環境づくりに尽力した。説明会では、フルキャストの特徴や強みを他...
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【当社の魅力に感じた点、あるいは興味を持った点はなんですか】「分野別に人材を絞らずにすべての業界を相手にしている」点だ。なぜなら、分野を限定しないという貴社の方針によって、より多くの人材が輝ける場所の提供が可能だと考えているからだ。私は、学生時代の経験を通して将来は「一人一人の人生のターニングポイントになる」ことを目標とし...
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【説明会の具体的な内容】業務内容説明。質疑応答。就活全般のアドバイス。特に自己PRのポイントについて。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材会社のため人当たりが良い。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人当たりは良かった。人事に現職の質問をしたところ答えられなかったため、部署間のやり取りは薄いのか...
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【志望動機 】貴社を志望する理由は2つある。1つ目は短期人材派遣に特化しており、登録者が500万人以上いること。短期人材は非常に需要があり、また登録者が多いことにより企業側のニーズに応えることができると考えた。2つ目は実力主義であるということ。目標に対するアプローチを自分なりに考え実行することにより、自己成長に繋がると考...
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【承諾/辞退理由の詳細】仕事量と給与が見合ってないと判断 【採用人数・倍率】辞退したので不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので不明
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【内容】会社の概要、歴史、福利厚生などわかりやすく説明してくれた。 【注意した点・感想】10人ほどで行われた。会社の説明だけでなく選考記録ノートなども配られ、選考を受けての感想や次への面接に向けての課題を書けるようになっていた。また、逆質問の時間も長くあり気になったことはなんでも答えてくれた。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室後スタートする 【質問内容】1.勤務地について 2.どのような人と働きたいか 3.人材ビジネスについて 4.学生時代に力を入れたこと 5.逆質問 深掘りはほとんどされず、スムーズな受け答えや志望度を見られて...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事に部屋に案内される。 営業部長が部屋に入室後スタートする。 【質問内容】1.志望理由 2.長所短所 3.学生時代に力を入れたこと 4.将来どうなりたいのか 5.逆質問 志望理由は深掘りされなかったが、それ以...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事に面接室に案内され、そこから面接がスタートする。 【質問内容】まず面接官の方が簡単に自己紹介してくれた。 その後、質問がされる。 1.自己紹介(志望業界、趣味など) 2.就活の軸 3.志望理由 4.長所短所 ...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会の後に、志望者のみ残ってGD 【GDのテーマ・お題】A社にどのような人材を派遣するか。 5人の候補者カードの中から選ぶ方式。 【GDの手順】まず2チームに分かれる。 実際に企業ニーズをヒアリングしている営業の映像を見て、企業ニーズをチームごとにまとめる。その後、企業にどの候補...
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【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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OB訪問
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【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、どうしてそのようなことに力を入れようと考えたか、人材業界に興味を抱いている理由、これからの人材業界はどのようになると考えるか、現在注目している業界、将来何をしたいか 【注意した点・感想】どうして自分が人材業界、中でもリクルート・パソナなどではなくフルキャストを志望しているのか...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事男性 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→会社説明→面接→解散 約一時間の会社説明会ののちに一次面接が行われます。 【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、どうしてそのようなことに力を入れようと考えたか、人材業界に興味を抱いている理由、これからの人材業界は...
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会社説明会
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【内容】会社についての説明、人材業界の昨今、求める人材像等についての説明。 因みに、会社説明会の直後に一次面接があります。 【注意した点・感想】人材業界全体にわたっての説明や、そのなかでフルキャストが占める特異な位置についての説明があったため、それらをいかに面接で話す内容に活かしていくかを考えながら聞いた。また、質問する...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン男性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→解散 【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、どうしてそのようなことに力を入れようと考えたか、人材業界に興味を抱いている理由、これからの人材業界はどのようになると考えるか、現在注目している業界、将来何をし...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅女性 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→解散 【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、どうしてそのようなことに力を入れようと考えたか、人材業界に興味を抱いている理由、これからの人材業界はどのようになると考えるか、現在注目している業界、将来何をしたいか 【...
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