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クイックのES（エントリーシート）・体験談一覧

クイックの就活のES・体験談の一覧です。クイックの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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クイック

早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】お題は忘れました。　【GDの手順】社員さんが最初に司会っぽい感じで自己紹介と学生の自己紹介を促した。そこからGD開始。オーソドックスなお題だったと思うので、前提確認から定義づけ、課題分析から施策の発散と収束という流れでした。GDが終わったら社員さんに発表し...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語30分、性格検査20分　【対策方法】特にないです。企業オリジナルだったので今までやってきたSPIの勉強があれば大丈夫かなと思いました

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は仲間同士で自己分析をするような質問のコーナーがあった。その後キャリアアドバイザーの業務を体験した。 2日目はリクルーティングアドバイザーの業務を体験した。何度も壁打ちをしてどの提案なら引き受けてくださるのかをグループで徹底的に話し合った。　【ワークの具体的な手順】...

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【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】軽く会社や事業の説明があってから、自由にグループで話すように言われる。終了後には個別フィードバックがある。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】最後にまとめた内容を発表　【雰囲気】非常に和...

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リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】従来のSPIや玉手箱を対策していれば解けるような問題が多い。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI超実践問題集

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加者は、架空の「顧客（企業）」と「求職者」に対して複数回のヒアリングを実施し、対話を通じて課題やニーズを深掘りする。また、ヒアリング内容を基に議事録を作成し、グループで協力しながら提案内容を組み立てていく。プログラムは2日構成で、 1日目は“求職者に対して適切な企業...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はしていない。適性検査の結果をもとに推測されるパーソナリティ像が記載された資料を人事は持っており、カルチャーマッチが測られる。

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関西学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】秘密にするように伝えられた。　【GDの手順】・自己紹介・役割決め（ファシリテーター、ノートテイカー、タイムキーパー）・前提共有・発散と収束・まとめ・発表　【プレゼン時間の有無】議論の結果をプレゼンした。　【選考官からのフィ...

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関西学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コアバリューアプローチ：グループメンバーの価値観を探求し他己紹介する体験。CA体験：求職者に対する求人情報の紹介体験、RA体験：企業に対する求職者の情報の紹介体験。また、これらを通して本質の課題発見を目指しているワークでした。　【ワークの具体的な手順】コアバリューアプローチ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLにアクセスして待機　【GDのテーマ・お題】秘密にするよう伝えられました　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれた後、順次自己紹介を行い議論を始めました。学生のレベルやグループディスカッション経験の有無など様々だったので、まずは全員で方向性を固めました。　【プレゼン...

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【試験科目】性格検査、言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査：20分言語：10分問題数は覚えてないです　【対策方法】事前にクイックの求める人物像を調べ、自分の性格と大きく解離しない程度に寄せました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】訪問看護ステーションに必要な管理者を募集しているという企業に対して、求職者である看護師5人の中から適切な人を紹介するといった業務を行いました。2回提案でき、企業側の人（クイックの社員がなりきり）から採用か不採用か伝えられます。　【ワークの具体的な手順】まずは企業情報や求職者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後開始、退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ◯◯で行った新入生勧誘活動の具体的内容と成果を数字を用いて説明しました。また、学部1年生の講義におけるエデュケーショナルサポーターというバイトを行なっていたことも伝え、その特...

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コーディネーター

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株式会社クイックで実際に顧客から受けた要望に対して、人材のストックの中から適切な人物を選び、企業側に紹介するという内容。随時回ってくる社員に質問をし、それまでの議論内容をブラッシュアップして、最後に発表をするという形式。　【ワークの具体的な手順】人材ストックの一覧（人材の要...

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【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が入室後、開始。アイスブレイクや簡単な事業紹介が行われた後ディスカッションが開始する。終了後は個人FBを一人一人に対して濃く伝えられる。　【GDのテーマ・お題】秘密にするよう伝えられた。　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分けられた後、軽く自己紹介をしてから開始。その後...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はしていません。企業独自のWEBテストだと思いますが、よくある本で勉強すればよいと思います。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の顧客と求職者に対して、複数回ヒアリングを行います。求職者に企業を提案するワークと、企業に求職者を提案する二種類の仕事を経験することが出来ます。両方を経験する一貫性がクイックの強みだそうです。　【ワークの具体的な手順】一日目：チームメンバー同士で、学生時代に頑張...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用責任者（東京）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後、すぐイベントが始まる。　【質問内容】「学生時代に一番力を入れたこと」と「その深堀を3点ほど」事前に学生時代に力を入れたことのみ聞かれる旨は伝えられていて、万全の対策をした。特に、深ぼられそうな部...

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【試験科目】CUBIC（言語、非言語、性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】あんまり覚えていないが、各分野15分（言語・非言語）ずつで、性格検査は30分程で終わったような気がする。　【対策方法】特になし。基礎程度の問題。性格検査では組織の中での自分の振る舞いや態度が見られている。傾向的に自己中心的な回答になら...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーとしての2視点で実際の業務のようなヒアリング過程を模擬体験した。グループワークの時間で作戦を練り、社員さんとのロープレ形式でのヒアリング時間を通して、誰を紹介することが正解なのか、適切だったのか考えながら進めた。　【ワークの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後にグループに分かれ、一人5分ずつ順番に面接があるような形　【質問内容】大学生活で1番頑張ったことは？それに対しての動機や活動詳細の深ぼり 5分なため質問内容はそれほど多くはない。しかし、それなりに深く聞き出す質問は多かった。事...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の事例をもとにしたテーマで、2日間のワークが行われた。1日目は、求職者対応を中心としたワーク、2日目はクライアント企業の対応を中心としたワークでそれぞれチームでヒアリングを行い、それをもとに提案まで行うものであった。　【ワークの具体的な手順】限られたヒアリングの時間で何...

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【試験科目】言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策は必要がない通常のSPIの参考書を解いていればいいと思う

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【承諾/辞退理由の詳細】一本に絞って決めていたから就活の軸が合い、やりたい事、なりたい姿がこの会社にあったから　【内定後の課題の有無】内定者プロジェクトがある　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】ある　【採用人数・倍率】80人ほど？　【内定者の採用大学・学歴】MARCH 関関同立以上が7割、それ以外が3割　【自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最高人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後メンター社員さんに連絡待機室で最後の練習呼ばれて応接室に行き面接をしてその場で合否退室　【質問内容】学生時代に頑張った事これまで人にしてしまった嫌な事人に言えない自分のこと地元の観光地の...

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【経緯】最終面接前に全員面談をするここでGOサインが出なければ最終面接に行けない　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートで入室、面談をして退出　【質問内容】小学生の時どんな事をしたか中学生の時どんな事をしたか高校選び、大学選び高校の時の経験大学の時の経験部活の経験　なんで始めたのか、な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートで入室、面接し退出　【質問内容】小学生の時どんな事をしたか中学生の時どんな事をしたか高校選び、大学選び高校の時の経験大学の時の経験部活の経験　なんで始めたのか、なんでずっと続けようと思った...

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【説明会の具体的な内容】クイックのビジネスモデルや、その背景などをわかりやすく説明してもらえる。雰囲気は和やかで、説明もわかりやすく、人材紹介事業を知るという面でも良い。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】合理的なビジネスモデル、明るい、和やか、働くモチベーションが高い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

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【説明会の具体的な内容】・クイックの経営理念や事業内容について・現場社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・人材紹介の会社であるということ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・説明会を通して人にアツい人が多い・若手から裁量権をもって活躍している社員が多い　【このイベントを通しての...

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インターン選考通過

早稲田大学 | 文系

【あなたが最も力を入れた活動を教えてください】◯◯実行委員会で、◯◯当日の全スタッフのシフト作成を行う部署の責任者を務めた。　【その活動での所属組織の規模やあなたの役職を教えてください】◯◯人規模／1年時はメンバー、2年時は部署責任者　【その活動での活動頻度／期間を教えてください】普段は週3で毎回2時間強。◯◯直前になると...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が入室後、開始。アイスブレイクや簡単な事業紹介が行われた後ディスカッションが始まり、終了後は個人FBをいただけた上に就活に関して自由に聞ける質疑応答の時間があった。　【GDのテーマ・お題】外部に流さないよう言われたため答えられない。　【GDの手順】特段変わったことはない。最初に丁...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語は一般的なwebテストと変わらない性格検査は企業オリジナルのものだったため詳しく覚えていない　【対策方法】言語はSPIの参考書で勉強したおかげでうまくいった。性格検査については企業オリジナルという点で、対策のしようがないのでありのままの自分を表現するために素直...

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は自己分析を目的として他己紹介を行い、その後対求職者コンサルティングを行った。2日目は対企業コンサルティングを行った。コンサルティングでは、求職者や企業役の社員の方に複数回ヒアリングする機会があり、商談に臨む姿勢から問われたと感じる。　【ワークの具体的な手順】対求職者...

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神戸大学 | 文系

【試験科目】性格診断・言語・非言語　【対策方法】特にしていません。後日テスト結果が送られてくるので、自分の力を判断する材料として有効だと思います。

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神戸大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで企業説明を受けた後、ブレイクアウトルームに分かれGDを行った　【GDのテーマ・お題】これからの日本でなくならない仕事とは　【GDの手順】・企業説明・ブレイクアウトルームに分かれアイスブレイク（自己紹介）・GD開始（20分前後）・個人FB ・質問会　【GDが始まる前...

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神戸大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コアバリューアプローチ →ペアになり、相手の経験から価値観を一言で表す求職者・企業どちらもに対するヒアリングと提案をチームで行う →ヒアリングと提案を繰り返し、本質をとらえた提案を行う・むずかしかったです！　【ワークの具体的な手順】・自己分析ワーク・対求職者...

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【説明会の具体的な内容】企業について、業務内容について、働き方についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンで、業務内容のクリーンさにこだわる企業で、気さくな社員さんが多いイメージを抱いていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「本質的な価値提供」にこだわり独自のビジネススタイルを確...

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青山学院大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社概要現場社員との対話会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仲の良い雰囲気成長企業　【このイベントを通しての感想】仕事内容や企業の理解がとても深まった

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大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】・会社説明・現場社員との対話会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やりがいが溢れており、楽しく仕事をしているイメージ　【このイベントを通しての感想】会社をより深く細かく知ることができた。現場社員との対話会もあり、会社の雰囲気...

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立命館大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】企業説明早期選考についての説明社員座談会適性検査　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界なので、ブラックなイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員座談会での質問から、働き方に柔軟性が非常にあると感じた。また、社員の方同士の仲の良さも感じら...

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インターン選考通過

関西学院大学 | 文系

【あなたが最も力を入れた活動を教えてください（できれば高校・大学等直近での経験が好ましい）】◯◯部での活動　【その活動で課題に対して、あなたが「何を」「どの程度」したか教えてください　　】私が学生コーチとして直面した課題は、試合中の◯◯での連携ミスのでした。具体的には、直近5試合で3回のミスが発生し、失点や敗戦の要因となっ...

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関西学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会 GD フィードバック　【GDのテーマ・お題】AIに変えられない職業とは　【GDの手順】説明会の後に、グループディスカッションの説明があり、グループに振り分けられた後に、グループディスカッションに取り組んだ。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】自分の意見を述べる際には、根...

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関西学院大学 | 文系

【試験科目】言語、適性検査　【対策方法】言語系の問題と性格検査系の問題がありました。基本性格メインでした。

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関西学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に会社での事例をもとに3つのワークに取り組んだ。個人分析ワーク、対求職者ワーク、対企業ワークなどに取り組んでいった。グループで話し合いを行い、メンターの人との交流などもあり良い時間になったと感じている。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク　【インターンの感想・...

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大阪大学大学院 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加、グループディスカッション、フィードバック　【GDのテーマ・お題】AIに取られない仕事は？　【GDの手順】前提確認と定義づけ意見のブレインストーミング意見の整理とまとめ発表全体フィードバックと個別フィードバック　【雰囲気】比較的あたたかい人が多い　【注意した...

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大阪大学大学院 | 文系

【試験科目】適性検査　【対策方法】適性検査であり、その人を知ろうとしてくれているため、素でいくのが最適だと思う。

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大阪大学大学院 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析の深堀りワーク：自己分析・他己分析・他己紹介ワークキャリアコンサルタントの体験ロールプレイリクルーティングアドバイザーの体験ロールプレイチーム・個別へのフィードバック社員さんとの対話会　【ワークの具体的な手順】自己分析の深堀り、他己分析で基礎を学ぶ。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】今後無くならない業界は　【GDの手順】ワークの説明からGDが始まった。特に具体的な説明がある訳ではなく、自然と始まった。各グループに社員の方が1人ついてくださりFBをいただける。　【雰囲気】社員の方からのFBも個別にいただけたことに加え、明るい雰囲気でい...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】国語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】20問程度　【対策方法】SPIの参考書を解くことや他社のテストを受けてみることが対策となる。

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コアバリューアプローチと対求職者のワークと対企業のワークの3つで構成された。それぞれ、クライアントの本質的な価値を探ることに注力するような内容で自分の考え方に対してのいいアプローチにもなったため、よい経験となった。　【ワークの具体的な手順】やり方をまず説明され、その後、実際...

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大阪大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】会社紹介→GD　【GDのテーマ・お題】これからの時代、日本でニーズが無くならない可能性の高い仕事とは？　【GDの手順】**「これから」の定義確認**（2分）　**この時間想定しておらず、、** →意見出し2人に意見を促す「**5〜10年後想定**で進めることを決定」意見出し2...

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大阪大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・性格　【対策方法】青本を中心に語彙力を増やすことや、論理的に文章を読む力を培った。

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大阪大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の対求職者、対企業に対して様々な求人広告や履歴書を参考にしながら必要な情報を取捨選択しつつ、顧客の方に最適な提案をできるように5〜6人のグループでメンターさんにアドバイスをいただきながらアプローチしていく。　【ワークの具体的な手順】自分史（ポジティブ、ネガティブ）→質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】不明　【GDの手順】企業説明。グループディスカッションのテーマ発表。それについて議論。全体の前で発表。それに対するフィードバック。　【プレゼン時間の有無】ありました。　【選考官からのフィードバックの有無】丁寧なフィードバックがありました。　【雰囲気】比較的...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。なにもしなくても自然体でいれば大丈夫である。実際自分もなにもしていない。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に対求職者向け、対企業向けのコンサルティングをリアルに体験できた。それぞれの方法論はぜんぜん違うので、頭の使い分けが大変だった。一方でどんな場でも有効な課題を深ぼる方法なども学べたので、人材業界に興味がなくても参加するメリットはあると思う。　【ワークの具体的な手順】ヒア...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社説明会、その後にブレイクアウトルームに分かれて選考。　【GDのテーマ・お題】今後日本で需要がなくならない仕事は　【GDの手順】まず役割分担と時間配分を決め、AIの台頭や人口減少の観点から需要がなくならない仕事を洗い出し、それを社会への貢献度から絞り込んだ。　【雰囲気】非常に和やか...

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【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】特にしていない。基本的なspiの対策さえしていれば通過はそれほど難しくないと感じた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ内でのガクチカや挫折に関する面談、対求職者向けのコンサル体験、対企業向けのコンサル体験。対求職者向けコンサルでは、具体的に個人の情報が提示され、どの企業を提案するか。企業向けのコンサルでは、求人情報と求職者の情報が提示され、どの人を提案するかを考えるワーク　【ワーク...

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【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】不明。　【対策方法】特に何も対策をせずに受けましたが、他の企業も使っているようなSPIや玉手箱の勉強をしていればOKだと思います。

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【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン　【GDのテーマ・お題】これからの時代に日本でニーズが無くならない可能性の高い仕事とは？　【GDの手順】前提条件のすり合わせを行い、現状・課題の分析を行い、解決策を最後の5分で導き出していった。最後にフィードバックを貰える。　【プレゼン時間の有無】最後に発表。　【選考官からの...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コアバリューアプローチ、対求職者コンサルタントと対企業コンサルタントの2つのワークを実施した。それぞれクイックが大切にしている「お客様の本質を捉える」ことを念頭に起きながらワークに取り組みました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクコアバリューアプローチ対求...

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【説明会の具体的な内容】企業説明とその後の本選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】AIに頼る企業が増えている中、顧客との人と人としての関係を大切に、あえてアナログな方法で事業を行っている企業。顧客ファーストな理念を感じた。社員も理念に共感してお...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6〜7人のチームに分かれて実際の人材コンサルの仕事を体験する最初にアイスブレイクとして10分ほどで自己紹介と共通点探しをしてからワークに取り組んだワークは実在する企業に人材を提案するという内容のもので、最初に資料を読み込み提案、続いて企業役にヒアリングを行い、そ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GD→個別FB→社員座談会　【GDのテーマ・お題】これからの時代、日本でニーズがなくならない可能性の高い仕事は？　【GDの手順】・アイスブレイク（時間指定有）・役割分担・時間配分・前提定義・ブレインストーミング・収束・個別FB　【選考官からのフィードバック...

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【試験科目】性格・言語　【各科目の問題数と制限時間】性格20分、言語10分　【対策方法】性格検査がメインの試験で、こちらは特に対策する必要なし。言語は模試や過去問で出たものを確認した。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】選考の公平性を保つために内容は伏せますが、ネットでもよく見られる、ありがちなテーマでのGDでした。　【GDの手順】はじめにファシリテーターや書記などといった役割を決めた後、テーマについての前提確認、そのあと、論点整理、施策のブレストを行い、収束さ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明(覚えていません)　【対策方法】いわゆるWebテスト対策の本を購入し、2,3周繰り返しとき、慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI＆テストセンター超実践問題集

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BtoB・BtoC両方の業務を体験できる点が特徴的で、日程ごとに取り組む内容が異なるため、幅広い視点でビジネスや顧客対応を学ぶことができました。それぞれの立場における価値提供の違いを実感できたのが印象的でした。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感想・注...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】忘れました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】学生時代に頑張ったことを聞かれました。それに対して僕は、大学受験のエピソードを答えました。具体的には、秋の模試で第1志望の大学がE判定だった所から、勉強のできる友達のやり方を真似して第1志望に受かったエ...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】spi試験のテキストを3周すればある程度の問題は解けられるようになります。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目が求職者との面談をする仕事であるCAの業務を行います、2日目が企業の採用担当と面談を行いました。具体的には、ある会社でナースケアーステションを作るために看護師を採用を目指して、候補者5人の中から適切な人を探すという仕事です。　【ワークの具体的な手順】1日目　求職者と面...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続するだけ　【GDのテーマ・お題】具体的なものはネット上に挙げられないが、抽象度の高いお題だった。　【GDの手順】軽い自己紹介と面接官からのお題の提供があった後は単純なGDとおなじてじゅんとなるため、認識のすり合わせや発散、収束をしっかりと行った。　【GDが始まる前のアイ...

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【試験科目】適性検査（性格）のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格（30分）　【対策方法】性格診断のみのため余り対策はいらないと思うが、企業の求める人物像は考慮してもよいかもしれない。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者と企業が求める人材を見つけるワークをそれぞれ行った。一日に1ワークなのでちょうどいい疲労感で行えるのですべてのワークに全力で取り組むべき。内容については共有できないが本質をとらえようという姿勢を最後まで続けることが重要。　【ワークの具体的な手順】toCは資料配布、提案...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実務体験求職者と企業に向けての最適な提案を行いました。チームで資料を読み込み、ヒアリングを重ねて、メンターの方にフィードバックもいただきながら、最終的に最も良い提案をクライアントに行いました。　【ワークの具体的な手順】資料読み取りチームで議論ヒアリング提...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】守秘義務　【GDの手順】簡単な会社説明から、人事の方の自己紹介、その後ブレイクアウトルームに振り分けられて、生徒が簡単に自己紹介して、ワークに取り組む　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【選考官からのフィードバックの有無】最後に...

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【試験科目】性格診断　【対策方法】人材会社なので、人、性格を見てくれているはずと思い、一貫性を持たせる回答を心がけましたが、それ以外は特に意識せず正直に回答しました。

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【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに別れたあとは各班のメンターとメンバーでGDが始まり、FBと質問会を行い終了　【GDのテーマ・お題】今後ニーズの消えない仕事とは　【GDの手順】通常通りのGDです。初めてかどうかも考慮されるため自分自身をそのまま出すことを意識し、終了後のFBで自分を見つけることも出来る...

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【試験科目】心理系　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】対策は必要ありません。結果がFBされ、回答の信頼度も偏差値で出るため嘘はつかずにマッチできるかを意識した方がいい

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者向けは企業情報複数社と個人のシートが渡されそれを元に価値観を探り提案をする企業向けは企業の新規開拓をする上で人材を紹介し新たに取引先として契約をいただくため価値観を知り交渉をしていくことであえての根源に気づかせるワークだった　【ワークの具体的な手順】1日目他...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RAとCA両方の観点から5人の求職者の中からその起業者止める要望、課題解決に向けて最適な人材を一人選んでそれの理由も発表するといった形のグループワーク。実際に扱われたケースをもとにワーク内容は作られていた。　【ワークの具体的な手順】グループ分けののちに自己紹介を行いその後ワ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後各ブレイクアウトルームに分かれ選考が始まった。　【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことについての質問。はじめに概要を説明しそこからは面接官がそれぞれの内容に興味を持った部分や不明な部分について質問をされ受け答...

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【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】言語約20分　【対策方法】特になし。基本的には対策なく望めると思う。慣用句などの知識問題も出題される。

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【説明会の具体的な内容】クイックの会社規模、経営理念などの企業説明から、インターンとインターン専攻の説明もされた。最後には社員さんとの座談会もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材紹介というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】求人企業・求職者双方に対する一気通貫のコンサルティング。...

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【承諾/辞退理由の詳細】最終面接を控えた人材紹介企業の中でも、最も給与とインセンティブが高かった。それに見合った業務の難しさが自身の成長を促せると感じた。また、事業が1つしかないため、実際に自分が働いているイメージができた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】秋ごとから　【採用人数・倍率...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部マネージャー中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で指名を言い、来賓室へ案内される。定刻になったら面接官が入室し、開始。　【質問内容】自分の目標を達成するために1番頑張ったことは？学生時代にすごい競争環境に身を置いたことはあるか？他人を巻き込んで何か...

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【経緯】二次面接終了後、三次面談という形での案内がメールで来る　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】これまでの選考の振り返りと感想 JACと他社の人材紹介事業との違いと理解についてなぜJACが良いのか？現在の就活状況と、なぜそこを受けているかの理由最終面接官の情報内定後の流...

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【試験科目】・知的能力（制限時間20分）・性格診断（所要時間約10分）　【対策方法】企業独自のものなので対策はなし。適性検査での合否判定はないので、気軽に受験した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材会社の営業から2017年に中途入社（地方）、その後退社し、もう一度再入社（東京）製造業領域の担当マネジメント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】なぜ地元から遠い今の大学に進学しようと決めたのか上記に関連した質問の深掘り ESに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方営業所のコンサルタント中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】これまでの学生生活で頑張ったことは？部活の主将として取り組んできたこと（課題とそれをどのように乗り越えたか、最終的な結果）なぜこの業界に興味を持ったのか？...

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【自己PR】私の強みは、何事にも恐れず積極的に挑戦する姿勢です。 ◯◯◯という学生が◯◯◯を議論する大会に参加しました。自分よりも優秀な学生や英語が堪能な学生がいる中で、好奇心とやる気を武器に、積極的に議論に参加しました。自分の英語力、知識の不足により、思うように海外の学生とコミュニケーションをとることができないこともあ...

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【内容】HR業界全体について、そして今後の展望 JACの立ち位置と特色人事とのトークセッション　【注意した点・感想】そもそもHR業界がどのようなものなのかを基礎から執行役員の方が説明してくださった。特に今後この市場が大きく拡大していき、その中でJACがどのような目標を持って取り組んでいくかという内容だった。しかし、J...

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【学生時代に力を入れたこと（400字以内）】私が学生時代に注力したことは旅行だ。「人生の夏休み」とも謳われる大学生期間に、可能な限り多くの場所に訪れ、視野を拡大させたいと考え、時間を見つけては国内外問わず出向いた。大学◯年生では、◯回外国に訪れた。初めての海外は◯◯であったが、◯◯したり、言語の壁にぶつかり注文もま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは？ →具体的にどう頑張ったのか？行なった場所は？その経験は別のやり方、場所ではできないのか？同じことをする学生は他にもいるが彼らとの差別化はどのようにするか？他に6名...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材企業として日頃顧客に対して行う自己分析の体験のようなワークを行った。はじめにグループワークの説明を受け、自己分析を自分で行い、その後4〜5名のグループに分かれお互いに他己分析をし合うという流れで進んだ。　【ワークの具体的な手順】社員によるワーク説明→自己分析→他己分析　...

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【説明会の具体的な内容】・人材ビジネスについて・事業内容について・現場社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルということで、忙しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手の裁量が大きく熱量を持って働ける、年間休日が多くメリハリを持って働ける　【このイベントを通しての感想】...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は対求職者コンサルティングを体験する。仮想のクライアントに対し、企業の求人情報を読み込み、ニーズに合った提案を行う。2日目は対企業コンサルティングを体験する。1日目とは逆で、企業に対しマッチする人材を提案する。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→議論→クライアント...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→ブレイクアウトルームに分かれてGD→個別フィードバック→社員との座談会　【GDのテーマ・お題】今後も必要とされる仕事は？　【GDの手順】アイスブレイク役割分担時間配分の決定前提確認ブレインストーミング収束まとめプレゼン発表　【GDが始まる前のアイスブレ...

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【試験科目】性格・言語　【各科目の問題数と制限時間】個人特性分析20分、言語10分　【対策方法】特に対策は必要ありません。後日性格検査の結果を返却してもらえるため、正直に答えるのが良いと思います。

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