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クイックのES・体験談一覧
クイックのES(エントリーシート)・体験談一覧
クイックの就活のES・体験談の一覧です。クイックの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
25年卒
25卒
24年卒
24卒
23年卒
23卒
22年卒
22卒
21年卒
21卒
20年卒
20卒
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16卒
その他
ES
テスト
GD
面接/面談
セミナー
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インターン
内定
482件
のES・体験談
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24年卒
Webマーケティング・プロモーション
24年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
立教大学 | 文系
【学生時代に最も力を入れたこと】飲食店でのアルバイトです。キッチンを担当し始めたばかりの頃、◯◯種類の料理を同時に調理することに苦戦し、提供に時間がかかり、店のメンバーやお客様に迷惑をかけてしまうことが課題でした。原因は鍋やIHの数が限られている中で同時並行することで時間短縮できる工程があるにも関わらず、無駄な動きをしてい...
3
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25年卒
コンサルタント
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【学生時代に頑張ったことはなんですか?】私は◯◯の◯◯で、業務効率向上のため、新人育成に力をいれた。私が勤めているアルバイト先は観光地にあり、たくさんのお客様が来られる。◯◯は単価が低いので、売上向上のため、お客様の回転率向上を目標としていた。しかし、新人スタッフと他スタッフとの連携がとれておらず、会計ミスや提供ミスが多発...
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24年卒
編集職
24年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】性格、国語の出題があります。 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くなく、時間内に回答することができました。 【対策方法】SPIの対策本を解いていました。
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24年卒
編集職
24年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入って待機、その後社長が部屋に入ってくる形でした。 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介からの深掘り ・履歴書を見ながら深掘りの質問をされる ・志望理由 他社と比較した時この会社はどうか ・長所と短所 この質問から深掘...
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24年卒
編集職
24年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】最終面接前の面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】・今後の選考の流れの説明や注意事項について ・これまでの就活スケジュール、状況について 見ている企業、業界について どうしてこの業界なのか? いつまでに就活を終えたいかなどの基本的な共有 (ここの時間がかなり長く...
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24年卒
編集職
24年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは何か ・長所、短所はどのようなところか (深掘りされる) ・挫折経験があるかどうか ・クイックに対するイメージはどのようなものか ・ケース面接 ・逆質問 ...
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24年卒
編集職
24年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 リーダー職 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン会場に入室して開始。 【質問内容】・自己紹介(そこから少しだけ深掘り) ・幼少期から現在までについての質問 小・中・高それぞれでどんな人だったか→︎深掘り ・今までで困難にぶつかっても...
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24年卒
編集職
24年卒
企業説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】企業説明会 【注意した点・感想】この企業の特徴は何か、人材業界(人材紹介業)の特徴は何かという部分、企業が大切にしている部分がどのような部分かということを伝えていたので出てきたワードはメモに控えていました。また、社風や人柄についても見ていたことから質問で聞いていました。
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25年卒
コンサルタント
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一つの事案に対して、求職者担当、企業担当として、クライアントにインタビューを重ね、提案を行う。最後には、役員に提案を行い、質疑応答に対応する。ところどころ設定動画を見て、状況の変化にも対応するようにする。 【ワークの具体的な手順】1グループ4人で全てのグループが同じ事案に対...
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25年卒
コンサルタント
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前説明動画視聴のもと、オンラインで説明と、事前設定(クイック独特の世界観のあるようなお題なので)の動画があり、そのあとGDスタート。 【GDのテーマ・お題】2022年度のものと同じ。 テーマ:宇宙の未確認生物の生態を暴くために必要なもう1人の宇宙船メンバーは? 連れて行く人を1から考...
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25年卒
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25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】個人特性分析(約20分)・言語(10分) 【各科目の問題数と制限時間】個人特性分析(約20分)・言語(10分) 【対策方法】特になし
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内定
24年卒
WEBテスト
/
本選考
岩手大学 | 文系
【試験科目】性格について 【各科目の問題数と制限時間】問題数はそれほど多くなく、制限時間についても十分にゆとりを持って設定されていた。 【対策方法】特に準備はせず臨んだ
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24年卒
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内定
24年卒
部長面接
/
本選考
岩手大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。 【質問内容】一次・二次面接で聞かれた、学生時代に力を入れたこと、幼少期から大学時代までの体験に加えて、人材業界についての知識、クイックについての知識も問われた。基礎的な知識を問われた上で、自分の考えというところまで聞...
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24年卒
コンサルタント
内定
24年卒
二次面接
/
本選考
岩手大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。 【質問内容】一次面接に引き続き、学生時代に頑張ったことや幼少期から現在までの経験についての話題がほとんどだった。ただ、二次面接では、大学時代に学んだことに対する深掘りなど、一次面接よりも幅広い角度・話題か...
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24年卒
コンサルタント
内定
24年卒
一次面接
/
本選考
岩手大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【質問内容】学生時代に力を入れたことや幼少期から現在までの経験についての話題が大半だった。また、クイックを志望した動機などは特に聞かれず、コンサルタントという仕事やクイックと私とのマッチ度や相性的なところを確かめら...
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コンサルタント
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24年卒
内定
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本選考
岩手大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材紹介事業を行う中で独自の一気通貫型を採用していて、お客様視点で見ても、サービスを提供する側からしても、最も納得感・信頼感のある形だと感じたから。また、選考を通して関わった社員さんたちを見て、「自分もこんな社会人になりたい」と率直に思ったから。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特に...
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最終面接
/
本選考
岩手大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ リクルーターの社員さんと合流し、面接会場まで移動 ↓ 面接会場でリクルーターの社員さんとアイスブレイク ↓ 面接官が入室し、面接実施(リクルーター同席) ↓ 面接終了 【質問内容】学生時代に頑張った...
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24年卒
リクルーター面談
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本選考
岩手大学 | 文系
【経緯】三次面接(部長面接)が終了後、就活状況の整理、および最終面接の準備をするために、5回ほど実施 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施 【質問内容】企業選びにおいて何を重視しているのかといったことや、過去体験をリクルーターの社員さんとすりあわせして、自分とクイックのマッチ度みたいなところを改めて確認するこ...
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24年卒
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24年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
岩手大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】AIとこれからの仕事について 【GDの手順】企業説明会の後に、そのままの流れで実施。グループに分かれた後は、はじめにみんなで一言ずつ自己紹介を行った。自己紹介が終了後、お題に対してディスカッションを実施。時間終了後は、班の意見を発表し、面接官からフィードバ...
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24年卒
コンサルタント
内定
24年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【学生時代1番力を入れた事】長期インターン学生と企業を繋げるSNS媒体の新規立案・運営です。私の長期インターン先では採用サービス部門の売り上げが低下しており、私も電話営業をする中で月ごとのアポイント数が減少傾向にありました。採用部門の新たなサービス展開が必要だと考え、企業と学生のマッチングを促すツールの立案を行いました。そ...
3
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25年卒
リクルーティング企画営業
25年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若め、人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでおこなった 【質問内容】最初に自己紹介をして、学生時代頑張ったこと、自己PRの深堀りのみを答えた。 指名された順に答えていく方式。 最後に1dayインターンに参加したいのか、長期インターンに参加したいのかの意思確認...
2
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25年卒
リクルーティング企画営業
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
東北大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用広告の裏側を知る、というテーマで、実際にストレッチ専門店の採用広告をグループワークで考えた。ストレッチ専門店が、2024年に200店舗体制にするためのトレーナーを100名にしたい、という前提のもと、広告を考えた。 【ワークの具体的な手順】グループワークのみ 【インタ...
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24年卒
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24年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 非公開
【学生時代に1番力をいれたこと】◯◯部で4人乗りの艇のリーダーとして練習改革を行い、◯◯◯大会決勝レース進出を達成した経験だ。当初、十分な練習時間を確保できていたが、大会で結果を残せていなかった。これまでの練習を振り返ると、「練習に目的意識」や「専門知識のある指導者」の欠如が浮き彫りとなった。そこで、以下2点を練習に取り入...
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24年卒
コンサルタント
内定
24年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】新卒で入社して困難な壁に当たったとしてもここでなら踏ん張れると思ったから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】3回くらいある 【内定者の数】120人くらい 【自分以外の内定者の所属大学】マーチ層を中心としているが幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、...
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社長面接(最終面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】・受付 ・メンターが迎えに来て案内される ・先に部屋に入り社長を待つ ・面接 ・選考終了 【質問内容】・名前の由来 ・志望理由 ・今までどのような企業を見てきたか ・同業他社の人材系の会社をいくつか挙げてクイックと...
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24年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 理系
【経緯】最終面接に進むかどうかの判断だけでなく、相互理解のズレがないかの解消。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのオンライン 【質問内容】・幼少期から現在までの人生についての深堀 ・大切にしている価値観や軸の言語化のサポート ・他社の選考状況と志望度の整理 ・企業に対しての理解度を深めるだけでなく、ミスマッ...
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24年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 理系
【経緯】リクルーターとの顔合わせ 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomオンライン 【質問内容】・それぞれの自己紹介 ・幼少期から現在までの人生についての振り返り ・他社の選考状況と志望度 ・就職活動の軸や自己分析のブラッシュアップ ・企業に対する深い逆質問(選考ではできないような質問) →ここでは正直に聞く...
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24年卒
三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの入室 【質問内容】・学生時代に注力したこと ・それに対する具体的なエピソードやそこから感じたこと ・幼少期から大学時代までのことを区切って説明する ・企業選びで重視していること ・志望理由 ・他社の選考状況 ・逆...
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24年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】平社員だが3年以上ではあった 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの面接 【質問内容】・簡単な自己紹介(お互い) ・学生時代注力したこと(具体的なエピソード付き) ・なぜ自分はそれに注力していたのか ・そこから学んだことは何か ・どのような社会人になりたいか ...
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WEBテスト
/
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非公開 | 理系
【試験科目】数学・国語 【各科目の問題数と制限時間】おぼえていない 【対策方法】なし
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一次面接選考会(グループ面接)
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】平社員 【会場到着から選考終了までの流れ】・最初に簡単な会社説明会 ・選考会が始まりお題に対して一人一人応えていく ・フィードバック 【質問内容】・学生時代に注力したこと(1人1分半くらい) ・なぜそれに注力したの理由 ・そこから何を得たのか ・全体に対しての逆質問...
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エントリーシート
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本選考
非公開 | 理系
【学生時代1番力を入れた事】私は塾講師として高校3年生の大学受験の総括担当となり、去年度◯人全員の高校生の大学受験合格へ導いた。塾講師として教科の勉強を教えるだけではなく、進路指導に特に力を入れ指導し続けた。現在の大学受験は、様々な受験形態が主流になっており、ただ勉強するだけではなく多様な受験形態を両立しなくてはならないと...
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リクルーティング企画営業
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1企業説明 2業務内容説明 求人広告のやりがいについて説明 3ワーク 老舗企業の経営課題(採用課題)を解決する。どんな人材が必要か考え、都度ヒアリングし、どんな求人広告を打つ必要があるかを話し合い、提案する。 【ワークの具体的な手順】ヒアリング→提案→フィードバック...
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リクルーティング企画営業
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集団面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始 【質問内容】・人生で一番挫折した経験、どう乗り越えたか ・逆質問 質問は1つで、それについてどんどん深堀りしていく。関連して、モチベーションの根源や、どんな人といわれるか等パーソナル系の頻出質問に派生していくこともある。 ...
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インターン選考通過
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インターンシップ選考
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【学生時代頑張ったことを教えてください。400文字以内】塾講師のアルバイトで、生徒10人中9人の志望校合格に貢献したことだ。 私は大学受験の文系3科目を担当しており、生徒全員の志望校合格を目標とした。しかし、夏休みを過ぎても半数以上の生徒の成績があまり上がらない状況だった。原因として、自学自習の効率の悪さと志望校別対策の...
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【試験科目】テスト、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】特になし。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の説明→一人ひとり学生時代に力を入れたことを語る→エピソードや話し方に対するFB 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、エピソードに対する質問3つほど。 多くの人が何人規模の団体なのか、何年続けているのか、活動の頻度などの話の前...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実施に寄せられた企業からの依頼に対して、提案をする。 人材紹介コンサル事業を行っているので、企業の要望にあった人を企業のヒアリングを通じて明らかにしていき、最後に企業の方に誰を提案するのかをプレゼンした 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→資料読み込み→誰を提案するの...
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【学生時代に力を入れたこと 300字以内】ゼミの活動で、自分だけでなくチーム全員の能力や可能性を最大限に活かして成長できた経験がある。ゼミでの目標は自分たちで立てた仮説を検証し、論理的に結論を導くことであったが、研究テーマが未知の分野や難解であったことに加え、役割分担が曖昧だったことから、タスクの漏れやだぶりも見られ、研究...
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明。暦は浅い。 【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、企業説明。次に、面接。FBをもらって終了。 【質問内容】これに関しては、「学生時代(大学以前でも可能)に頑張ったことはなんですか?」といういわば学生時代に力を入れたことしか聞かれず、志望動機などは聞かないことが事前のメ...
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【試験科目】日本語がメイン 【対策方法】とても簡単なので不要。
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早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空飛ぶ車プロジェクトを行っている会社の求人募集に対して、彼らにヒアリングなど行い、求職者リスト5人を比較検討して、グループで話し合い、2回のヒアリングと仮提案を通して、最終的に推薦する人を決定するというワーク。 【ワークの具体的な手順】まずは、求職者の履歴書、職務経歴書、そ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当プロジェクトリーダー、中途採用 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→選考→解散という流れ。 【質問内容】「これまでに最も注力してきたこと」の1問のみであった。自分の答えの中で甘かった部分を質問で頂く形。私の場合は、注力してきたことの数値的な規模感や結果について...
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【試験科目】テスト・性格特性 【対策方法】特になし
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームビルディング:メンバーへのヒアリングを通し、他己紹介をする toCコンサル:求職者へのヒアリングを通し、最も良いと思われる求人を提案する toBコンサル:新たに人を雇おうと考える企業へのヒアリングを通し、最も良いと思われる求職者を提案する →どちらも観点や考え方...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室したら始まる 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。特に志望動機などは聞かないと明示しているため、やりやすかった。初めに1分で概要を説明した後に、動機やその定量結果などを順に聞かれるというオーソドックスな面接で...
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【試験科目】言語、適性検査 【対策方法】特になし。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 自分について自己分析をした上でメンバーにヒアリングをして深層心理を聞き出すと言う練習の後、求職者へのコンサルタントワークを実施。二日目は企業へのコンサルタントワークを実施。ヒアリングをして実際に合う企業や人材を紹介するという流れだ 【ワークの具体的な手順】両日とも、...
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選考会
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】学生時代に一番頑張ったことを聞かれた。事前に連絡があった通り、インターンシップ自体への志望動機は問われなかった。上記の一つの質問について、様々な角度から深堀りする質問が飛んできたと感じた。面接官と対話...
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【試験科目】個人特性分析/言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つのワークで構成されていた。1日目に4人のグループに分けられ、2日間を通してそのメンバーでワークを行った。まず1日目にコアバリューアプローチと題し、グループ内でペアを作り互いの他己紹介を行った。その後、対求職者コンサルティングとして求職者役の社員さんに対し、適切な企業を提...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途5年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】全体で会社説明をした後にブレイクアウトルームに分かれてグループ面接 【質問内容】学生時代に力を入れたことを聞かれて、その後深掘りされるかたち。一人あたり10分くらい時間はある。全員の学生時代に力を入れたことと深掘りが終了した段階...
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CAとRAは両方体験できる。実際にあったケースをモデルにワークが構成されており、どちらも職務履歴書や求人票を読み込んで、最適な提案をヒアリングやグループワークを通じて作り上げていく。難易度はかなり高い。 【ワークの具体的な手順】インプット→グループワーク→ヒアリング→発表 ...
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【試験科目】言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えてない 【対策方法】事前にまとめておく
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】企業選びの中で私は一緒に働く人と環境を最重要視していて、他の企業よりも断トツで人がいいと感じ、自分に合っていると感じたため 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルーティング事業部の本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がったらスタート 【質問内容】自己紹介 幼少期から大学までの自分について軽く聞かれる その中から面接官が気になったことを深ぼられる 自分はどんな性格だと思う 更に深堀 なんで求人広告 ...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルーティング事業部の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がったらスタート 【質問内容】企業選びの軸3つ 今までで最も困難だったこと 何で部活をはじめたの なんで今の大学? 第一志望なのかどうか なんで人材業界なの 10年後の自分はどうなって...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の9年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がったらスタート 【質問内容】幼少期はどんな子だった 幼少期で大変だったこと そのエピソード✖️2 中学生の頃はどんな子だった 高校生の頃はどんな子だった なんでその部活に入ったの?続けたの? 中...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がったらスタート 【質問内容】・学生時代に力を入れた事 ・その中で一番大変だったことは? ・その中で培った力は? ・その力はその物事以外で活かすことはできた? ・あなたの強み(自己pr) ・アルバイ...
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本選考
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【試験科目】日本語の問題 【各科目の問題数と制限時間】一問に時間をかけすぎなければ解き終わる量の問題数と制限時間 【対策方法】独自問題なので特になし
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説明会
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本選考
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【内容】企業説明、社員への質問会 【注意した点・感想】NGなしの質問会があった為、積極的に手を挙げて疑問に思った事は質問した。選考要素は全くないと思うが、他の学生が話している時は笑顔を意識したり、うなずいたりしてしっかりと聞いているよアピールを心がけた。
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オンライングループ面接
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8年?ぐらいの新卒採用責任者の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、30分?ほど企業の説明。その後、ブレイクアウトルームに分かれてグループ面接。お題が確認され1人ずつ振られ、その流れのまま5分ほど深堀されます。順番は担当者の方のzoomに表示されてる順のた...
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】企業オリジナルで見たことの無い問題だったと記憶しています。 【対策方法】特になし
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/
インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】対求職者コンサルティング 社員さんの1人が求職者役を行い、5つの候補企業の中から、複数回の求職者ヒアリングを通して、最適の企業を提案する。 対企業コンサルティング 社員さんの1人が企業人事役を行い、5つの候補求職者の中から、複数回のヒアリングを通して、最適の求職者...
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グループ面接
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筑波大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しそうだった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催 一人ずつ学生時代に力を入れたことを聞かれて、それを深掘りされた 【質問内容】学生時代に頑張ったことを聞かれました。また、そこから面接官の方が深ぼっていくという流れでした。どういう内容なのか、どう頑張ったのか...
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筑波大学 | 文系
【試験科目】数値的、言語的、性格 【各科目の問題数と制限時間】数値、言語で35分程度、性格は20分ほど 【対策方法】なし
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
筑波大学 | 文系
【学生時代力を入れたこと】私が学生時代に注力していることは所属している学生団体の活動です。◯◯を主に行っている学生団体に所属しており、現在は◯◯大学委員会の委員長を務めています。委員長として、現在進行形で最も注力していることは「組織の目標決めを全員で行うことで下級生の育成を行うこと」です。中学と高校で◯◯部部長を務めた際に...
1
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インターンシップ
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インターンシップ
筑波大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コアバリューアプローチ、対求職者コンサルティング、対企業コンサルティングというワークをおこなった。主に、グループのメンバーと進めるという流れだった。定期的にメンターの方がフィードバックをしてくださった。 【ワークの具体的な手順】対求職者・対企業コンサルティングは両方とも、ヒ...
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24年卒
株式会社クイック 編集職 セミナー
/
説明会
立命館大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】web事業開発企画についての説明が主でした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界ならではの学生向け記事を書いたりするのかなというイメージを持っていました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】記事に加え、サイトや書籍、SNSまで様々なことを手掛けていることを知りました。...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明会 若手社員とのトークセッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様に真剣に寄り添っている会社 社員のお仕事に対する熱量が大きい 【このイベントを通しての感想】実際に社員の方からお話を聞く中で、働くイメージを深めること...
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24年卒
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本選考
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【学生時代に最も力を入れたこと】飲食店のバイトリーダーとして接客サービスの向上に努め、お客様アンケートで輝いている店舗ランキング全国1位を頂いたことです。私のアルバイト先では料理提供が遅いという課題がありました。そして料理提供が遅れていることへの焦りから、従業員の接客サービスが雑になるという悪循環が生まれていました。私はそ...
8
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早期説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】事業内容、3つのブレイクアウトルームで質疑応答、選考フロー、イベント紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】前向きで活気のある人材会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コラボレーションによって質の高いコンサルティングを実現する、前向きで活気のある人材会社 【このイベントを通...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の顧客を設定して、その企業に対して課題を見つけそれに対する解決策となる人材を数名紹介するという、課題解決型のワークだった。限られた時間の中で、たくさんの資料とヒアリングから課題を特定し、施策を導く必要がある。 【ワークの具体的な手順】ヒアリング、ワーク、発表 【インター...
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集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面接で聞かれたことは「学生時代に力を入れたことを教えてください」という1つのみだったが、最後に1人1人に面接に対するフィードバックをしてもらう時間があった。面接慣れしていない学生も多いので、学生時代に力を入れた...
1
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インターン選考通過
24年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
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【学生時代頑張ったことを教えてください。 400文字以内】私は◯◯で練習を重ね、初心者ながら1年という短期間で◯◯を任されるまでに成長しました。 高校の◯◯部出身のメンバーが大半を占めるサークルで、私は未経験者として◯◯の担当になりました。中学や高校の部活と違い先生による指導が無い為、大学のサークルでは何から始めればいい...
4
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説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人気の人材会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】メーカー、建築など、理系出身者が主に行く業界の人材紹介 【このイベントを通しての感想】企業側に対してのコンサルも行っているところに魅力を感じた。
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で接続 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(その中で困難だったこと、学んだこと) ・自己PR(長所・短所を交えて) ・周囲の人からどんな人と言われるか ・逆質問 終わりに、面接官からフィードバ...
2
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去にクイックであった事例に沿いながら、「皆さんならどうするか」という形で進める課題解決型ワークだった。求職者の人をなんとか希望の会社に入れるために奮闘するストーリー。求職者役の人にヒアリングをして、情報をまとめて、最後に全体で発表を行った。 【ワークの具体的な手順】ヒアリ...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】同時並行で受けていた業界への志望度が増したから。 【内定後の課題の有無】辞退したためわからない。 【内定後の拘束】辞退したためわからない。 【内定後の研修など】辞退したためわからない。 【内定者の数】辞退したためわからない。 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したためわからない。 【自分以外の内定者...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・メンター社員 ・経営層 【会場到着から選考終了までの流れ】受付でメンター社員さんに連絡をし、一緒に会場に向かう。その後、面接官が到着。 【質問内容】・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・人とコミュニケーションを撮る上で重要視していること ・なぜ人材業界なのか ・なぜ...
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リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】一次面接前から最終面接後までで合計14回メンター社員面談の機会をいただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室か電話 【質問内容】就職活動全体に関する相談や、企業理解のすり合わせ、クイックの面接練習等。その時の自分の状況に合わせ内容は異なった。そこで課題となった内容に関係するセミナーに招待して頂...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・プレイングマネージャー、入社17年目 【会場到着から選考終了までの流れ】・マイページより会場に入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・強み ・弱み ・就活軸 ・クイックに対するイメージ ・逆質問 一つ一つの設問に対してかなり深く深堀をされた...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー職、入社13年目 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン会場に入室して開始。 【質問内容】・幼少期からこれまでの深堀 →「◯◯時代、最も印象に残っていることはなんですか?」 ・就活軸 ・今見ている業界 ・どんな仕事がしたいか ・ケース...
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本選考
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【自己PR】私は様々な状況を想定して行動することができます。昨年の冬、対面開催のサークルの新歓準備中に新型コロナウイルスの感染状況が悪化しました。大学から新歓の実施方法(対面かオンラインか)の決定連絡が来る前に私はいち早くオンライン実施になる可能性を想定し、どちらの開催となってもサークルの雰囲気を最大限に伝えられるような企...
2
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説明会
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【説明会の具体的な内容】業界とは 事業内容 社員の方のコメント 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】元気な方が多いイメージ。 一気通貫で双方の話を聞くことができる。 【このイベントを通しての感想】一度社員の方とお話ししてみたいと思った。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、エントランスでリクルーターと合流。 面接室に案内されリクルーターとアイスブレイクした後に、面接官が入室する。 【質問内容】・自己紹介。気になったところを適宜止められ、質問→回答→続きの自己紹介と続く ・長所 ...
1
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【経緯】最終面接のフェーズに差し掛かっているためリクルーターが着くとメールで案内をもらい、初回面談日時を予約。日時確定後リクルーターからラインの追加を依頼され、ライン上でやり取りが進んでいく。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.今後の選考の流れの説明 2.これまでの就活スケジュールや...
1
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/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.就活をいつから始めたか 2.これまでの面接で話していない学チ(深堀はあまりされなかった) 3.所属しているゼミについて?所属した理由や、なぜそのテーマに問題関心を抱いたのかなど...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 クイック入社14年目(中途) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.挫折経験に対する深堀 (一次面接では現在のことについて聞かれたため、二次面接では過去のことについて教えてほしいと言われた。挫折経験から過去の自分の深堀と、困難に対してど...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 リーダー職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.自己紹介 2.小・中・高それぞれでどんな人だったか→︎深掘り 3.今までで困難にぶつかっても目標を達成したエピソードはなにか?→︎深掘り(概要/目標達成の凄さやレベル感を問う質問...
1
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【説明会の具体的な内容】会社概要、自社に出会えてよかった瞬間とその理由、求める学生像についてでした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事ができる人ばかりというイメージでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事ができる人というだけではなく、若手に裁量権を与えてくれる企業というイメージも加わり...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問 結果発表 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・なぜその施策に取り組んだのかについて ・施策を行うにあたって工夫した点について ・施策を行うにあたって困難に感じた点について ・入社志望...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】組織長 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・なぜその施策に取り組んだのかについて ・施策を行うにあたって工夫した点について ・会社に対しての懸念点 ・入社の志望理由 ・入社後取り組みたいことに...
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【経緯】一次面接の結果通知と共に、面談案内が来ました。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 今後のフローについての説明 逆質問 【質問内容】・業務内容、仕事内容について ・一次面接のフィードバック ・独自の一気通貫のビジネスモデルの特徴や強みについて ・休日、休暇、残業時間、勤務地、配属などの条件面につい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員(入社7年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・なぜその施策に取り組んだのかについて ・なぜそこまで頑張れたのかについて ・施策を行うにあたって工夫した点について ・施策を行うにあた...
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【学生時代に力を入れたこと】留学先の対面グループプレゼンテーションだ。任意の課題だったが、私は少々億劫な自分を変え挑戦したいという思いから参加を決断した。当初はメンバーの語学力や発言力の差に圧倒されてしまった。そこで私は自信の無さから生まれる疎外感を克服して信頼関係の構築を果たした。彼らに興味を持ち国籍を超えて理解すること...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 長所と短所 →その理由と背景について なぜ弊社を志望するのか 内定は現段階であるか、もし内定もらったら今後どうするか 逆質問 時間は30分と短いので基本的な質問ばかりであるため、難易度は高...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長、40代後半 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 これまでの選考の感想 挫折経験の深掘り 弊社の強みは何か 弊社の将来性についてどう思うか 競合はどのような企業か 弊社の弱みは何か もし入社が決まったとして、弊社にとってどのよう...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半、役職はわからない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己PR なぜその大学のその学科を選んだのか 高校生時代のころの夢や目標 現在の夢や目標 企業選びの軸とその理由 現在の就活の状況 興味ある業界とその理由 興味ある職種とその理...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半、役職はわからない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代頑張ったことは何か 長所と短所 挫折経験 周りからどんな人と言われるか 尊敬している人はいるか、いたらその理由も加えて 大切にしている価値観はあるか、あればその理由も加えて...
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