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エス・エム・エス（SMS）のES（エントリーシート）・体験談一覧

エス・エム・エス（SMS）の就活のES・体験談の一覧です。エス・エム・エス（SMS）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部所属・新卒採用担当。学生に近い目線で話してくださる方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。自己紹介の後、SMSの事業内容やインターンの概要説明があり、その後、志望理由や学生時代に注力したことを中心に対話形式で進んだ。最後に逆質問の時間が設けられた。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】看護師人材紹介の現場をテーマに、複数の病院と求職者データをもとに「最もマッチする人材を提案せよ」という課題に取り組んだ。地域医療の課題を踏まえながら、病院のニーズ・求職者の希望・地域性の3点から総合的に判断。最後はグループでプレゼンを行い、社員から丁寧なフィードバックを受け...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後面接が始まり、逆質問があり、終了　【質問内容】一次面接、二次面接についてのこと、ESで書いたこと（学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、自己PR、志望動機（なぜSMSなのか、なぜこの業界か）、将来のキャリ...

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【学生時代力を入れたこと】私は、居酒屋のアルバイトで売上向上に貢献しました。コロナ禍明けの横ばい状態を打破するためリピート率向上を目指し、接客面でお客様満足度を高める「お声掛け運動」を提案しました。全員が同じ接客を行えるようマニュアルを作成し、全員でその活動を行いました。料理やドリンクの提供時におすすめの食べ方を伝えたり、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】保育事業の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom会議入室後スタート、逆質問があり、終了した。　【質問内容】一次面接で聞かれたことに関するものが多かった。（学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機、将来のキャリアや目標、サッカーでの経験や役割、困難を乗り越えた経験、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後スタートし、順番に答えたあと、逆質問の時間があり、選考終了　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、自己PR、志望動機（なぜSMSか、なぜ人材業界か）、将来のキャリアや目標、チームでの経験や役割、...

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【内容】説明会では、業界全体の概要やSMSの事業内容について詳しく説明がありました。人材業界や医療・介護分野の特性、SMSならではの取り組みについて理解を深めることができました。　【注意した点・感想】説明会では、業界や事業内容を正しく理解することを意識しました。事前に企業情報や業界知識を整理して質問できるように準備して臨ん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい雰囲気の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催であった　【質問内容】学生の頃に力を入れたことを最初に聞かれて、そのあとはその質問に対する深掘り質問が中心に行われた。深掘り質問では、その経験から学んだことやどういった気づきがあったか、その気づきや学びを現...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】介護業外における新規事業立案が主なテーマであり、その中でも愛知県の介護業界問題を解決するということが大きな目標であった。チームに分かれて、最終的にはプレゼンテーションを行って、そのプレゼンに対して社員の方から質問がある。　【ワークの具体的な手順】愛知県の介護業界の問題点を見...

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【承諾/辞退理由の詳細】CA側が強い人材紹介であったため、企業担当ができる会社を選んだ　【採用人数・倍率】100人ほど？　【内定者の採用大学・学歴】MARCH層がメインな気がする　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介なぜ人材業界なのかなぜSMSなのか医療業界への思い入れはあるか他社と比較してSMSどこがいいのか（わたしはクイックと比較しました）入社後のキャリアプラン学生時代に力を入れたことを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深掘りケース面接のようなもの苦手な人ってどんな人ですか苦手な人に直面したらどんな対応をしますか入社後のキャリアビジョン、入社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介幼少期から今までの振り返り振り返りの深掘り今の就活軸就活の状況（いつから始めて、最初はどんな軸でやってたか、またどんなきっかけで今の軸に変化したのかなど。見ている業界についても詳しく聞か...

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【学生時代に力を入れたこと】学生時代にサークルの立て直しに取り組みました。大学2年の一員としてみんなのかじ取りのような役割を担いました。当時部員◯◯人、参加メンバー◯◯人ほどの存続の危機であったサークルを、新歓活動や通年の入サー活動を通し参加メンバーを◯◯人から約◯◯人、部員は約◯マル人ほどに増加させることに成功しました。...

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【内容】早期選考に向けた説明会であった。会社の業務内容や評価システムなどについての説明。　【注意した点・感想】オンラインとはいえど、目線や聞く姿勢に気をつけた。人数がたくさんいることや、選考要素もないことから無理に目立つ必要はないけれど、悪目立ちしないように規範となる姿勢を保つことは大切であるとかんがえていた。

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由はエスエムエスには、他者への協調性と自分の意見を大事にする2面をどちらも大事にする文化がありそれが自分にとってとてもあっていると感じた。また、事業も医療介護業界に特化しており、とても社会貢献性が高く社会の中で自分の役割を見つける事が出来るのも良いと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定...

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【自己PR】私の強みは、役目を全うする責任感とチームで目標に向かう協調性だ。高校時代の◯◯数日前、部員の1人が練習中の事故で1週間◯◯を禁止された。◯◯は勝ち進むと翌週試合を行う日程だった為、より練習に力を入れた。しかし、代わりに入った後輩は馴染めず雰囲気も悪くなった。そこで私は◯◯の司令塔として後輩のフォローは勿論、レギ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待っていると会議室まで案内してもらえます。　【質問内容】志望動機、深掘りもされる。他の人材業界の会社では出来ない事を主張しながら、自分の就活軸に照らし合わせながら話した。最近のニュースで興味を持ったこと。選挙が行われた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後10年程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。　【質問内容】一次面接のがんばったことについてもう一度聞かれ、何故どうしてを何度も深掘りされる。深掘りに対しては、どうして頑張れたかを感情面、環境面などから説得力を持って話した。志望動機...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。　【質問内容】小学生から今までどんな性格だったか。小学生から大学までの性格を話しそれを体現しているエピソードなどを話した。また、性格が変わったと思われる契機になるエピソードなどについて詳しく話した。学生時...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでインターンシップを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介その中でも看護師の人材紹介について扱う。病院の資料と求職者の資料またその地域の資料が渡され自分たちが適切だと考えた求職者を病院に紹介する。その中で、地域の病院の状態や地域の年齢層などとも関連付けなが...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は人材紹介をマクロな視点から行う事で、福祉介護領域の人材紹介をした。介護施設、求職者、地域これらの資料を渡されグループでニーズを把握しながら考えた。プレゼンは6〜8チームのうち2チームだけ行う形で挙手制で行われた。　【ワークの具体的な手順】グループに分かれ資料を読み込む...

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【志望動機】私が貴社を志望する理由は、説明会や選考に参加させていただくなかで、求職者様、事業者様、地域、利益の全てを重視されている環境のなかで、両面方によって、本質的なニーズを捉えて、医療福祉業界の人材の問題を改善したいと感じたためです。大学入学以来◯◯年間、◯◯◯◯に特化した求人広告を利用していただくためテレアポをし、採...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に説明を受けて、その後にワークを行った。求職者に合う企業を考えるものだったが、一見シンプルに見えても上手くマッチさせるのは難しいと感じた。ある意味で、人材業界について身をもって体感できたと感じる。　【ワークの具体的な手順】業界説明企業説明ワーク座談会　【イン...

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【学生時代に力を入れたこと】学園祭実行委員会の幹部として、1年間運営に注力した経験だ。当初、入りたての1年生に仕事が任されず、3年生だけで仕事が完結してしまうことが課題だった。この状況を受け、全学年の委員が積極的に参加できる組織作りを目標に掲げた。私が取り組んだことが3つある。1つ目は、1年生チーム制を導入した。これは同学...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にエスエムエスが行った事業立案に基づいて事業立案体験。 5人1チームで自身らがキャリアパートナーになりきり、複数ある病院から看護師さんに1番フィットした勤務先をグループで討論し発表する。最終的に選ばれた2チームほどが人事の前で発表。　【ワークの具体的な手順】まずは...

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【説明会の具体的な内容】エスエムエスが目指すものや事業内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】誠実を重視した人が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】誰かのために貢献したいと考えているが多く、社会貢献のためにと考えている人が多いと感じた。　【このイベントを通しての感想】医療看護介護...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社説明があり、その後グループに分かれて人材業界の両面営業のワークがあった。このワークでは、求職者情報と求人をみて、うまくマッチングしていくという内容であった。その後グループごとに発表してフィードバックをもらうと言う形であった　【ワークの具体的な手順】まず初めに、グル...

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【説明会の具体的な内容】企業理念について福利厚生等の説明現場社員への質問（４～５名程度のグループで質問会一回１０分×２名）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】誠実さを大事にしているカルチャーを持っているイメージ。現場社員はチームワークとして業務に取り組まれている印象がなかったが、説明会後はそこが変化...

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【人生で最も力を入れたことを教えてください（取り組んだ背景や理由、取り組み内容、得られた結果などを含めて記載をお願いします）】サークルでのダンス作品制作私が所属していた○○人規模のダンスサークルでは、○○日と○○円の費用がかかる自主公演を行っています。そこでは、オーディションに合格した人しか出られない作品が○○つありま...

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【自己PR】妥協せずに物事に取り組むことが強みです。具体的には、学業に加えてサークルとアルバイトを両立していることが言えます。所属している◯◯サークルでは毎日 3 時間以上の練習をし、チームのリーダーやイベントの企画運営をする幹事を務めております。また、アルバイトは週 4〜5 日で行っておりました。その上で、学業に対して...

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【承諾/辞退理由の詳細】地元で転勤などをせずに働きたいと感じていたため、少しでも転勤の可能性があることが不安だった。社員様の雰囲気や仕事内容に関して懸念点があったわけではない。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・志望動機・学生時代頑張ったこと・就活軸・他社の就活状況・企業を選ぶ軸・将来像（どうなっていたいか、どのような努力が必要か）・目標にしている人や憧れている人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと・就活軸・医療介護業界の求職者様のほうが色々と知識をもっているため、私たちは日々学ばなければいけないという大変さがあるが、そのことについてどう思うか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性恐らく30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・就活軸（なぜその就活軸なのかも答える）・挫折体験（どう乗り越えたのか）・人生で1番頑張ったこと（なぜそんなにがんばることが出来たのか。）・大学以前の話（どのような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・自己紹介・頑張ったことは何か？（困難だったこと、なぜ頑張れたのか）・その他に頑張ったことは何か？・挫折した経験について（どのように乗り越えたか）・あなたが熱中するものには、どのよう...

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【人生最も力を入れたことはなんですか】◯◯のフィールドワークについて自己成長したい思いから参加プロジェクトでは、チームで共に考えた問いに対してフィールドワークを通してどのような結果を導き出せるかという課題に取り組んだ。現地での調査中には、現地での調査中には、多文化社会の本質が理解しきれない難しさに直面したが、仲...

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【人生で最も力を入れたことを教えてください　※取り組んだ背景や理由、取り組み内容、得られた結果などを含めて記載をお願いします】ゼミで地域の方の悩みを引き出し解決した経験です。昨年は○○県○○市で○○の知名度向上を目指し活動しました。始めは外部から来た私たち学生が農家の方から悩みを引き出すことが難しく、信頼関係の構築が最優先...

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【学生時代に力を入れた経験】大学時代に2年半続けた○○名規模の○○サークルの活動で、○○市の地域活性化プロジェクトのリーダーを務めたことである。震災で被災した地域の方を元気づけるために毎年開催されるお祭りに参加していたが、2023年は運営の方の高齢化に伴い、中止となる報告を受けた。そこで震災以降11年間にわたる交流を絶やし...

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【人生で最も力を入れたことを教えてください。】塾講師として「生徒の成績向上」を目標とし、生徒個人に焦点を当てた取り組みに注力した。私が勤務する個人塾では授業カリキュラムが全生徒一律であるのだが、生徒の学力や苦手分野は千差万別であるため既存のカリキュラムのみでは成績向上が困難であるという課題があった。そこで私は個人塾という利...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容的に社会貢献感が高いため。じっくり個人を見ていただき、ぜひ入社してほしいと言っていただき嬉しかったため。社員の方々の聡明さに惹かれたため。　【内定後の課題の有無】課題はありませんが、入社1年目にビジネス実務法務検定3級と簿記3級をとることになるから学生のうちにとってもよいと話を聞いた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業本部部長、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現在の就活状況就活軸。就活当初から変化はあったか（ITと人材業界を見ていたので）ITと人材ではかなりやることが違うと思うが、どうしてこの2つを受けているのか労働時間外の勉強も必要になる...

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【経緯】人事の方が提案してくださったため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】三次面接のフィードバック。良かった面も懸念点もフィードバックを参考に、最終面接に向けて何を話すべきか懸念点に対してどのような受け答えをするべきか自己分析をさらに深めること仕事内容についての確認　【雰囲気】面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに送付されたリンクから入室　【質問内容】SMSの志望動機とその理由就活軸とその理由・エピソード自分の長所と短所、それらが発揮されたエピソード学生時代に頑張ったこと（ESと同じことを言いました）最後に、逆質問の時間...

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【質問内容】転職のきっかけ仕事内容やりがいはどこに感じるかどのような特徴をもつ社員の方が多いかプライベートとの両立はできるか顧客へのアプローチ方法目標に対してどのように達成しようとしているか入社後の困難キャリアパス　【注意した点・感想】現場社員の方と一対一で話す機会が初めてだったため、社内で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方かマネジメントの方かどちらか。2012年中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室。　【質問内容】幼少期・小学生・中学生・高校生・大学生での性格と付随したエピソード SMSを受けている理由人材業界を見ている理由就活の流れ...

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【内容】2人の社員さんに、心に残ったマッチングと入社してから成長したことについて話を伺った後、ブレイクアウトに分かれて自由質問の時間があった。　【注意した点・感想】実際に現場で働いている人のお話を伺えるということで、自分が実際に働くイメージがもてるように質問をした。またエスエムエスに転職されたかたもいらっしゃったのでなぜ入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomのリンクから入室した。　【質問内容】ESで書いた人生で最も力を入れたことについての深堀り（5.6問されたと思います）これまでで一番大きな挫折経験 ESで書いた仕事や企業を選ぶ軸（時間の関係上、理由などは説明せ...

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【人生で最も力を入れたことを教えてください】コンビニのアルバイトにおいて、フライヤーの売上向上に取り組んだことです。なぜならお客様にできたてのおいしい商品を提供できる上、粗利が高く店舗の利益にもつながるからです。また店内の商品が少なくなったとしても商品を補充でき、お客様の満足度を保つことができるからです。フライヤーの売...

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【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

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【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャーなので待遇は大手に比べるとという印象　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】軽く今までの経歴ややってきたことを雑談程度に会話志望動機（なぜ人材、なぜSMSとその深掘り）入社後取り組みたいこと、成長したいこと長所とその活かし方、短所とその乗り越え方他社選考状況逆質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目ぐらい、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜ人材業界なのかなぜSMSなのか企業選びの軸 SMSの強みは何か（他社と比較して） SMSに入社後やってみたいことキャリアプラン強みとそれを業務でどのように活かせるか入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員10年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはいわゆる幼少期面接であった。小学生から大学までの自分自身の人となりを問われるような面接。共通して、学校を選択した理由、部活動での役職、そのような学生だったか、勉強面はどうであった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7,8年目程度、人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本事項を深掘りされる面接であった。5人の学生がいるので1人当たりの持ち時間はそこまで多くない。具体的には、学生時代に力を入れたこと（背景や役職、課題、大変だったことを中心に）挫折経験...

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯を行うゼミナールにおいてチームで◯◯内最多勝利を達成した経験だ。大学では、高校までと比べ、コロナウイルスの影響もあり仲間で勝敗を争うことが少なく、不完全燃焼であった。よって、ゼミナールの活動では、単に◯◯を習得するだけでなく、チームで熱意を持って目標へと突き進みたいと考え、当活動を行った。課...

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【内容】SMSについてや人材業界についてのお話をお聞きする。　【注意した点・感想】感想としては、人材業界についてやSMSについて詳しく知れるのでとても勉強になって良かった。また、現場社員の方との座談会も設けてもらえるのでそこで積極的に質問すればその後の面接の材料を得られるのでおすすめ。

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【承諾/辞退理由の詳細】基本給が17万円のうえ、20：30完全退社という名の自宅への業務持ち帰りがあると聞いたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】医療事業の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】最終面接ということもあり、リクルーター面談で用意した質問については必ず聞かれた。その他に関しては、大学時代の部分を中心に様々に聞かれた。 •他社選考状況 •卒業論文は何を書く予定か、...

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【経緯】最終面接前の連絡事項を伝えるため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】面接ではないので特に選考要素はなかったが、最終面接で必ず聞かれる設問について教えていただきました。私の場合だと、「どうして医療介護業界なのか、どうして貴社なのか」「入社後のキャリアビジョン」「入社後に活かせそう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】介護事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】二次面接と被るような内容が多かった。自己紹介の時に伝えた内容からまずは掘り下げられ、あとは進路選択の動機や背景といったところで主に聞かれた。その他は、自己PRについての質問があったのち逆質問の時間...

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【質問内容】入社前から入社後（現在）、そして今後の部分に分けて順に質問をしました。質問事項も訪問の時間が始まった直後に、ザッと伝えるようにはして社員の方が話しやすいような工夫をしていました。特に、入社後のギャップがないように、入社後のギャップなリアルなところを聞くようにしました。　【注意した点・感想】一問一答にならないよう...

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【試験科目】適性検査性格面の調査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の男性、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】幼少期から現在（大学生）までにやってきたことを全てまんべんなく聞かれた。また、どの行動や原体験においても、どうしてそうしたのか？の理由やきっかけ背景は必ず聞かれた。逆に学生時代に力...

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【内容】簡単な会社説明会を行い、その後中途社員2名の方とブレイクアウトルームに分かれて質疑応答タイムに入った。　【注意した点・感想】選考要素はないイベントとなっているので、特に気をつけるべきことはないと思います。ただ、貴重な現場社員の方に聞ける機会でもあり、複数社員に聞ける機会でもあるので、質問の準備はある程度していきまし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性のキャリアパートナー職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】•あなたが苦手な人はどのような人か、それは何故か •幼少期から現在（大学生に至るまで）までに力を入れて行っていたことはそれぞれ何か？ •チームの中ではどのような役割を担うことが多いの...

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【学生時代に頑張ったこと】私は、企業のパンフレットを3か月間で作成するゼミにて、学部・学年の異なる12名が一体感を持って動けるよう、メンバーの橋渡し役となることを意識した。コロナ禍の学生生活で多くの価値観に触れたいと思い、全員が納得した状態で発表を行うことを目指したが、メンバー間の意見の対立が課題であった。そこ...

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【説明会の具体的な内容】企業理念、解決すべき社会課題、事業内容、得られるスキル、社員の方への質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スカウトアプリでエスエムエスのことを初めて知ったので、イメージは特になかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】何を目的としどう行動するのか、という道筋がはっきりして...

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【説明会の具体的な内容】事業内容、理念、業務内容、福利厚生、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】医療関係の領域は専門的な知識がいるなど、難しそうだな　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】医療関係の知識があるかないかは重要ではなく、高齢化社会に対する課題感をもっているかどうかの方が大事そうだな　...

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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】三次面接と聞かれる内容はほとんど変わらなかった。・小学生から大学生までの話（特に何を話して欲しいなどの指定は無かった）・就活軸・志望理由・貴社に入社後成長したいこと、懸念点・短所、長所...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜSMSなのか・なぜ人材業界を見ているのか・SMSの魅力は何か・ボランティア活動はなぜ参加したのか・企業を選ぶ軸、判断軸・なぜ医療介護業界なのか・顧客視点に立てる人はどういう人だと思うか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】今までの人生を話し、そこに対して深掘りされた。幼稚園時代・どんな性格・何をしたのか小学生時代・どんな性格・注力したこと・始めた理由中学生時代・どんな性格・注力し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目ぐらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的なもの。・学生時代に力を入れたこと・就活軸（貴社に合わせて作成しとくのがおすすめ）就活軸は特に深掘られる・挫折経験などを深掘り・最後に逆質問の時間が設けられていた。 ...

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【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代1番力を入れたことは、語学力向上のための韓国留学である。アルバイト先の韓国人店長とコミュニケーションが取れないことが多々あり、韓国語の実力を伸ばすため留学を選んだ。留学中の目標としては語学力向上具体的なものとして韓国語能力試験最上級6級を取得することであった。そこでの課題は2つあった...

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【内容】会社説明と座談会と選考ステップ　【注意した点・感想】和やかな雰囲気で楽しかった。会社説明も非常に分かりやすく企業理解を深めることが出来た。座談会も社員さん2人が登壇してくださり、さらに座談会の時間をしっかりとってくださったので現場社員の話を聞くことが出来た。

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【承諾/辞退理由の詳細】昇給制度が他社に比べて劣っていると感じたためです。定性面での評価があまり無い印象を受けました。　【採用人数・倍率】不明です。　【内定者の採用大学・学歴】他の学生と交流する機会がほとんどなかったのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介・SMSへの入社動機（ここはあまり聞かれませんでした）・仕事で活かせそうな強み・壁に当たりそうなこと、またそれをどう乗り越えるか・SMSに入社して成長したいこと、なりたい将来...

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【経緯】最終面接前にミスマッチを防ぐため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】最終面接で予想される質問・SMSへの入社動機・仕事で活かせそうな強み・壁に当たりそうなこと、またそれをどう乗り越えるか・SMSに入社して成長したいこと、なりたい将来像について面談時点で話そうとし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介・なぜ人材業界なのか・自分の強みと弱み・どうしてSMSなのか・社会人になってからのビジョン・なりたい将来像・逆質問これまでの面接に加えて、なぜ人材業界でSMSを...

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【経緯】二次面接が終わった段階で、担当の人事の方から面談のご連絡をいただいたためです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】向こうからの質問はなく、こちらが聞きたい質問を好きなだけ聞いても良かったです。私は勤務地などの条件面や企業として今後事業展開の予定があるかなど幅広く質問させていただきま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方（リーダー）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・就活状況・就活軸・学生時代に力を入れたこと・逆質問・フィードバック自分が答えたことに対して深掘りの質問をしてくださる形でした。質問の中には、準備できないようなもの...

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【内容】社員の方に質問をし、回答していただきました。　【注意した点・感想】働き方や会社の雰囲気について知ることができたと思います。どの角度からの質問にも丁寧に回答していただき、ありがたかったです。1時間がすぐに終わっていしまいました。具体的な働くイメージを持つことができたと考えています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・人生の中で最も力を入れたこと・挫折経験・就活軸これらそれぞれに対して深掘りの質問をしてくださいました。学生が3人だったので、人事の方に指名された順番に回答してく形でした。逆質問はなかった...

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【内容】企業説明会　【注意した点・感想】特に注意した点はありませんでしたが、企業情報などをほとんど知らなかったため、話を聞き漏らさないようにしました。一般的な説明会で、特徴的な部分などはありませんでした。これからに必要な力などを交えて企業説明していただきました。

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【承諾/辞退理由の詳細】基本給が少し低めで手当てを厚くしている印象。賞与や残業代は基本給ベースで換算されるため、業務量に対する対価に懸念がある。企業としては今後も高い成長性があり、実力次第では20代のうちから早く成長できる環境があるが、30代からの給与の上り幅はあまり高くないため、一定働いたら転職する人が多い印象。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られ、そこから入室　【質問内容】・自己紹介・中学と高校を選んだ理由・高校で力を入れたこと、どのような学生だったか・大学を選んだ理由、現在学んでいること・卒業論文で書こうと思っているテーマ・人材業界を...

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【経緯】選考に進むにあたって、学生と企業のミスマッチを防ぐために設置された。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られ、そこから入室　【質問内容】これまでの面接を通して出てきた疑問点、懸念点の解消。人事の方がもともと営業部にいたため、現場のことや会社の働く環境など、網羅的に質問に答えてくださった。他社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られ、そこから入室　【質問内容】・自己紹介・これまでの面接の振り返り・なぜ人材業界を志望しているのか →志望することになった背景やプロセス、他の業界との比較・自身は、人材業界に合致していると思うか・人...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分程度で100問くらいの設問に答えていく　【対策方法】性格検査のためなし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られ、そこから入室　【質問内容】・就活の状況・他に見ている業界や企業について・就活軸・幼少期～高校生の頃の性格とエピソード（それぞれ深堀質問をされた）・大学受験はどのように取り組んだか・大学選...

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【内容】ブレイクアウトルームに分かれ、ざっくばらんに社員に対して質問をした。　【注意した点・感想】エス・エム・エスでの働き方ややりがいについての理解度が上がった。一つ一つの回答に対して率直に答えてくださったため、具体的なイメージを持つことができた。個人的に聞きたい質問が多かったのもあり、1時間では物足りない印象だった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られ、そこから入室　【質問内容】・人生の中で最も力を入れたこと（1分以内） →深堀質問5つ程・挫折経験 →深堀質問5つ程・就活軸時間が迫っていたため、コンパクトに話すよう促された。深堀質問は無し。 ...

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【就職活動において仕事や企業を選ぶ際に重要視している軸】（1）求職者や企業の課題に対して、私自身の働きかけを通じて直接価値貢献ができること。（2）利益だけでなく顧客のニーズと自社の成長の両方の軸を追求している環境であること。（3）個人の成果のみならず、チームでの働きかけや目標達成を大切にしている環境であること。　【...

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【説明会の具体的な内容】企業の説明、社員の方の実際に働いてみての話、質疑応答、選考フローの説明でした。主に、企業理念や事業について詳しく教えていただけました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣等の業界は見ていなかったので、ベンチャー気質でいろいろな事業に取り組めそう！ベンチャーとあって、社員さんは...

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【説明会の具体的な内容】企業概要から始まり、理念、取り組んでいる社会課題、事業領域など。その後に人材紹介業について詳しく説明され、他社と比較した際の特徴（両面型など）の説明。続いて働く環境、キャリアパス、社員座談会（パネルディスカッション）。最後に選考フローの説明。アンケートを答える際に、人生で最も力を入れ...

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【説明会の具体的な内容】エス・エム・エスの事業、社風、福利厚生などの説明、社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】医療看護分野に特化した人材ベンチャー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】医療分野という、無くてはならない領域を専門とするからこそ、自身の貢献で現場の環境がよりよくなっていく手応えを...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度の高い業界に受かったから。　【採用人数・倍率】30人程度と言っていたと思う　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立、マーチ、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、インターン、バイトなど様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらすぐに始まった、逆質問がなくなったら終了　【質問内容】自己紹介を互いにした、大学生になって最も力を入れたこと、働くうえで大切にしたいこと、自分の強みと弱み、どうして人材業界を受けているのか、どうしてSMSを受けているの...

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ワンキャリ編集部

自己分析のやり方9選！簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就活における自己分析とは、過去の経験や出来事をもとに自分の強みや弱みを整理し、どのような仕事に自分が適性を持つかを探ることです。つまり、企業への自己PRや企業・...

2025/05/01

ワンキャリ編集部

志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...

2025/10/24

ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは、...

2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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