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R09（アールナイン）のES（エントリーシート）・体験談一覧

R09（アールナイン）の就活のES・体験談の一覧です。R09（アールナイン）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク →ゲーム →会社について →終了　【GDのテーマ・お題】チームで時間内にミッションをクリアするボードゲーム。　【GDの手順】自己紹介（あだ名を決める） →ルール説明 →ゲーム実施(２セットほど行った) →会社説明 →アンケート回答　【雰囲気】ワイワイとした雰囲...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接をしてくださる社員の方の雰囲気や、同じ質問をした時の回答が似ていることなど、同じような価値観を持った方々が働いていることがわかったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者インターン　【採用人数・倍率】8名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方と会談 →社長の方と面接 →同じ大学卒の社員の方と会談 →終了　【質問内容】何を聞かれたのか覚えていない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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【試験科目】リテラシーテスト・コンピテンシーテスト　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多い。　【対策方法】特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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【経緯】人事面談。最終面接前に疑問に思っていることや懸念点がないかを聞いてくれる場。　【会場到着から選考終了までの流れ】懸念点がないかどうかの確認 →やってみたい仕事内容はあるか →今までの面接の総合的なフィードバック →終了　【質問内容】質問：やってみたい仕事はあるか。回答：新卒採用の業務に携わりたいと伝え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方。その部下の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】大学では何をしているのかを話す →質問タイム →終了　【質問内容】質問：・部活動は何をしてたか。・その出来事が起きた時、どのような気持ちだったか。何が大変だったか。・海外での学校生活、私生活はど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2次面接よりも上の方（ベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】発表 →フィードバック →ガクチカ →質問タイム →終了　【質問内容】質問：なぜ、この会社に興味を持っているのか回答：アールナインのビジネスモデルと、自分が社会に対して感じていることとがマッチし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1次よりも上の方。マーケティング部。　【会場到着から選考終了までの流れ】大学では何をしているのかを話す →質問タイム →終了　【質問内容】[ 質問されたこと ] ・ガクチカ [ 回答 ] ゼミ活動で商品企画に携わった経験を話した。自分の経験に対してどんどん深掘りを...

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【経緯】オファーアプリでオファーをいただき、人材業界に興味があったため、人材業界がどのような業界なのか、アールナインがどんな企業なのか気になり参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明を聞く →就活で困っていることがないかの質問タイム →終了　【質問内容】質問：就活で困っていることはないか。回答：「カジ...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため、承諾した。就職活動の軸すべてに当てはまっていた事、仕事を通して誰かの「働く」をサポートし、人とダイレクトに関わることができる事、これまで会った社員の方々の仕事、就活生、企業への向き合い方に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付→人事の方2人と最終面接前の面談→社長との最終面接→最終面接後人事の方2人、社員さん2人と面談　【質問内容】今までの面接とは異なり自身の経験ではなく、「このような状況だったらどのように行動するか」、「それはなぜか」、「もし先ほ...

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【試験科目】リテラシーテスト、コンピテンシーテスト　【対策方法】選考要素が無く、SPIのようなものではないと聞いていたため、特に対策は行わなかった

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に行く→電話をして社員さんと合流→カフェに移動→面接開始　【質問内容】これまでの面接と同じく、自分自身の経験について深堀の質問が多かった。「なぜ始めたか」、「どのように取り組んだのか」、「その経験の中でどのような立ち位置だ...

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【試験科目】検査知的能力、EQ能力、コンピテンシー、ストレス耐性　【対策方法】選考要素はなかったが、マイナビのwebテスト対策を活用した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に行く→電話をして合流→カフェに移動し、面接開始　【質問内容】はじめに課題として出されていたプレゼンテーションを行った。・今のプレゼンは何点だったか（10段階）→9点。かなり準備を行い、パワポ作成やプレゼ...

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【経緯】一次面接通過後からリクルーターさんが付き、毎面接後にリクルーター面談が実施される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始　【質問内容】・二次面接の総評、次回面接の課題、質問内容（自己分析、就職活動の軸など）・就職活動全体の質問や不安、悩みがあるか→就職活動の軸、どのように企業を決めるか・次回面...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に行く→他の学生と社員さんでオフィスへ向かう→ワーク開始　【GDのテーマ・お題】ボードゲームを皆で協力してクリアを目指す　【GDの手順】・アイスブレイク・ワーク説明・ワーク開始・ワークの目的説明・次回面接の詳細、リクルーター面談の予約　【雰囲気】選考要素はなく、かな...

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【内容】アイスブレイク→会社説明→シュミレーションワーク→発表　【注意した点・感想】選考要素はなく、参加も自由の為、私は企業理解のために参加した。学生の数は6人程度で2人ずつのグループにインターン生が1人ついてグループワークを行った。かなり話しやすく、正解がない質問に対して案を考える事が楽しく、仕事への解像度も高まった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二年目の社員さん。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着、電話をかけ合流した後カフェに移動。カフェで面接開始。　【質問内容】【質問】一次面接と同じく、これまでの経験について幅広く聞かれた。【回答】高校でのダンス部の話を中心に答えた。 →・な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一年目の社員さん。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所についたら電話をし、合流後カフェに移動。その後カフェで面接開始。　【質問内容】【質問】自身のこれまでの経験について幅広く聞かれた。【回答】・中学時代、テニス部での副部長経験や大会経験。なぜ始めたの...

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【内容】カフェで1年目の社員の方と面談をした。基本は会社の説明と軽く自身の話をする程度。　【注意した点・感想】かなり話しやすい雰囲気で行われ、文面だけでは分からない会社の概要を知る事ができた。また、質問の時間も作ってくださり、説明を聞いたうえで気になる所を聞くことができた。最初の接点だったため緊張していたが、か...

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【説明会の具体的な内容】会社説明、社員への逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前を知らなかったため、イメージはあまり無かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業ながら、落ち着いた雰囲気がある。日本の労働市場の問題にうまくアプローチをして事業をしている。　【このイベントを通して...

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【試験科目】検査知的能力、EQ能力、コンピテンシー、ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】検査知的能力、EQ能力は20～30問程度　正確な時間は不明コンピテンシー、ストレス耐性は50問程度　正確な時間は不明　【対策方法】SPIの参考書を解いたが、選考要素には含まれないとのことだった。

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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容の将来性や充実した福利厚生等様々ありますが、一番はインターン生社員さんリクルーターさんの人柄の良さと自分と性格があっていると感じました。オフイス内に出向く機会が多かったため、自分が働いている姿を想像しやすく、承諾の前に何度か面談の時間を作ってくださり、不安や疑問に思うことを払拭できました。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送付された入館証をゲートに通してオフィス内に入る。インターン生1人と社員さん2人で最終面接前のアイスブレイクのような時間を設けてくれた。最終面接は個別の会議室で社長さんと30分程おこなった終了後インターン生と社員...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次二次同様ビル内で待ち合わせをし、カフェへ移動始めにあらかじめ作成した資料を基にプレゼン面接開始　【質問内容】プレゼンの出来はどのくらいだったか。なぜその点数だったのか。 →私は満点に近い点数を答え、スライドの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ビル内でインターン生が待機しており、待ち合わせをしてオフィスに向かった。メールに送付されていたQRコードを読み取り、オフィスに入った。ラウンジ内で学生が待機しており、ボードゲームを行った。　【GDのテーマ・お題】危機的状況の際に必要な判断力やチームワーク力等をみていたと思う。　【GDの手順...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様ビル内で待ち合わせをし、空いているカフェへ移動。対面で逆質問も含め1時間程度面接した。　【質問内容】高校時代の頑張ったことについて。部活動を中心に深堀された。特に大変だったことはなにか。先輩との上下関係について話し...

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【経緯】イベントの後にリクルーター面談の日程メールが送付された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催で選考要素は無かった。　【質問内容】一次面接のフィードバックをお話してくれた。二次面接に向けて、対策をリクルーターさんとお話した。就活の軸や志望理由はなにか聞かれることがあり、当時はまとまっていなかったため...

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【内容】・複数の就活生とアイスブレイク・心理を問うカードゲーム・自己PR作成　【注意した点・感想】就活状況が同じような就活生と対面のイベントに参加したことでライバルの状況を知れたとともに、オフィス内でイベント実施だったため社内の環境や社員さんの雰囲気をよく知ることができ、よりアールナインでの解像度があがった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社一年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内で待ち合わせして空いているカフェへ移動した。　【質問内容】学生時代に一番力を入れたことは？教員を目指していないにも関わらず小学校の授業を行った過程で困難だったこと、乗り越えたこと、どのような立ち回りだったかを話した。ど...

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【試験科目】EQテスト　【各科目の問題数と制限時間】EQを判定するテスト（1時間半ほど）　【対策方法】特に対策の必要はない。気持ちがスッキリしている状態で臨むことが好ましい。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、フロントで電話し入場　【質問内容】・自己紹介・選考を通じて社員に持った感想、イメージ・どんな人と一緒に働きたいのか・◯◯な状況に対してはどう考えるか →どうしてそう感じたのか →どうすれば上手くいくと思うか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所到着後カフェに移動し実施　【質問内容】・◯◯なケースに対してはどうするべきだと思う？ →それはなぜ？ →どうしてそう思った？ →その問題に対してどう行動してけば良いと考える？ ※基本的にいろんな議題に対して対話を通じて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに上がり入り口で電話をかけ入室終了後退出　【GDのテーマ・お題】ボードゲーム　【GDの手順】グループディスカッションのようなものではなく、参加者同士でボードゲームを使い、思考力を試す場だった。　【雰囲気】カジュアル　【注意した点・感想】かなり特殊で驚いたが、とても楽しかった。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後、近くのカフェで実施　【質問内容】一次面接の時とあまり変わらない。・学生時代にどんな活動をしてきたか・その中で一番頑張ってきたことは何か・何に1番興味があるのか、それはなぜか・入社したらどんなふ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2.3年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後オフィスカフェで実施→終了後解散　【質問内容】・自己紹介・学生時代どんなことをしてきたのか・その中で一番頑張ったと思うことは何か・その活動の中で一番大変だったことは何か・どうクリアしたのか・ど...

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【経緯】スカウトアプリでスカウトをもらい選考に進んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後オフィスカフェで実施→解散　【質問内容】・現在の就活状況・どんな業界を見てるのか・なぜ面談に来てくれたのか ↓その後会社説明会と座談会 ↓ 説明会後に出てきた疑問に対する逆質問時間 ↓ 今後の選考...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。業務内容や企画にも興味があるという話をしても肯定的だったということもある。しかしその中でも社員の雰囲気というものは大きく、それまで受けてきた企業の中でも一番雰囲気が良かったため、すぐに承諾。　【内定後の課題の有無】内定後は、インターンを開始することとなるが、インターンの参加...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会場は社内。面接までに他の社員とのアイスブレイクの時間が設けられており、その後別室に移動して面接を受けた。　【質問内容】システム希望ということや時期もあり、AIの話が中心だったが、人と時期によって話の内容は変わると考えられる。また自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本来は企画部の方が来る予定でしたが、急遽さらに上役の方が来ることに。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル内のカフェでの面接だったため、社内には入らず。そのまま1時間面接していただき、解散となった。　【質問内容】採用には関係ないと言われていたが、スライドを三枚ほど用意...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内で行われた。選考には関係がないため、皆ラフな格好で和やかな雰囲気だった。　【GDのテーマ・お題】テーブルゲームを行った。　【GDの手順】2つのグループにそれぞれ5人ずつ分けられ、各々のグループでゲームを行った。選考には関係がないため、普通にゲームを楽しんだ。　【雰囲気】終始和やか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル内のカフェで行われた。服装は自由。　【質問内容】一次面接で聞かれたことを確認、深掘りされた。一次面接と被らない内容を選んで話をした。学生時代の話では、どうしてエンジニアを目指し始めたのかなども聞かれ、そのル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル内のカフェで行われた。服装は自由と書いてあったが、オフィスカジュアルの服装で行った。　【質問内容】技術面の質問や、今やっているバイトについてや学生生活でどのようなことを頑張ってきたのかなど。バイトに関してはさ...

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【経緯】他のアプリからオファーを受け、事業内容や雰囲気などを確認するために、比較的気軽な気持ちで面談を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル内のカフェで一時間程度行われた。　【質問内容】就活を早めに行なっている理由や、他にどのような企業を受けているかなど、就活の調子を聞かれた。また、どのような技術を持って...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて関わった社員の方の雰囲気が良く、ここで働きたいと思った。また、「顧客の課題解決に向けて０から9を支援する」という考えに非常に共感した。最後まで支援をしておしまいでは無く、最終的に顧客が自走できる状態に導く状態をゴールと置いている点が良いと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→新卒採用担当の方とアイスブレイク→会場に移動して面接開始→終了後フォロー面談　【質問内容】□質問・社員さんの印象・会社のどこに魅力を感じているか・●●のような状況の場合、どう対応するか・逆質問 □回答 ...

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【試験科目】・検査値的能力・EQ能力・コンピテンシー・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】適性検査の結果で合否が決まることは無かったため、このために特別に対策をすることは無かった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】□質問・会社の魅力についてのプレゼン(5分) ・学生時代頑張ったこと・現在の就職活動の状況・将来像・逆質問 □回答会社の魅力について資料を作り、プレゼンを行った。また、前回と...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着→社員さんにオフィスに案内される　【GDのテーマ・お題】チームワークが重要となるボードゲームの実施　【GDの手順】自己紹介→ボードゲームのルール説明をうける→時間いっぱいまでゲームを実施競争型では無く、全員で協力してクリアを目指すゲームであった。　【GDが始まる前のアイス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社された社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様集合場所に到着→カフェに移動して面接開始　【質問内容】■質問・学生時代に頑張ったこと(なぜ始めたか、チームでの役割、どのように苦労を乗り越えたか等) ・高校生時代、中学生時代について(チームでの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着→近くのカフェに移動して面接実施　【質問内容】■質問・学生時代に頑張ったこと(始めた理由や苦労したこと、どのように乗り越えたか等を深掘り) ■回答・準備していた回答に基づいて話した。自分自身のことを...

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【経緯】OfferBoxでスカウトをいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所からオフィス近くのカフェに移動して面談を行う。　【質問内容】選考要素の無い面談であった。内定者でインターンを行っている方と1時間以上お話をした。内容としては、会社説明、就職活動相談が中心。この面談を通して人材業界の存在を知った。他に...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPIとおなじ。参考書を解いたり他の企業で練習したりした。

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後、社員さんの案内でオフィスに入る　【GDのテーマ・お題】ゲームをした。言葉を発してはいけないゲームで制限時間内にゴールを目指すものだった。　【GDの手順】それぞれに役割が決まっており、言葉を発さずにアイテムを獲得してゴールを目指す。互いに意思疎通がとれないと時間内でのゴール...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて知った人の良さや事業内容とのマッチ度の高さに魅力を感じたため、就活において重視していた一緒に働く人について選考の中で10人くらいの社員さんと会い、人柄の良さに惹かれた。また、事業内容に関しても自身が見ていた人材・コンサル業界に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→会場に移動　【質問内容】質問人材業界の今後について、自身が考えるメンバーのマネジメントについてなど回答答えのないものに対して自身の考えを述べ、ディスカッション形式で対話していくものだった。自身の考えを論理的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後カフェに移動　【質問内容】質問事前に作成した会社の魅力についてのプレゼン（5分）軽く学生時代に力を入れたことや大学での研究、アルバイトについて聞かれた。質問は多くなく、ほとんど逆質問の時間だった。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後カフェに移動　【質問内容】質問学生時代にがんばったことや大学での研究、チームで活動することについて聞かれた。回答前回と同じ学生時代に力を入れたことであってもさらに詳しく、わかりやすく説明した。また、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後カフェに移動　【質問内容】質問大学で頑張っていること・今までに頑張ったことなど→深掘り回答主に学生時代に力を入れたことメインだったため、いくつか準備していたものを話した。一つ一つを深掘りされるた...

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【経緯】オファーボックスからのスカウト　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所からカフェに移動　【質問内容】カジュアルな面談で、内定者インターンの方にカフェで会社の説明を受けたり不明点について質問したりする機会だった。選考要素はなく、会社について知る・理解を深めることが目的だったと認識している。こちら側は学生時代につい...

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【承諾/辞退理由の詳細】職種、働き方、社風が自分にマッチしていると思ったから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者インターンがある（任意）　【採用人数・倍率】8人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、日東駒専など特に偏りはなかった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ 社員の方と面談 ↓ 面接開始 ↓ 面接終了後、社員の方とカフェで面談 ↓ その場で解散　【質問内容】・なぜ会社に興味を持ってくれたのか（志望動機）・就職活動を早く始めたのはなぜか・将来やりたいことがはっき...

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【試験科目】知的能力（言語、非言語）性格検査・EQ検査・コンピテンシー・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないがそんなに短くは感じなかった　【対策方法】SPIに近い形式だったので、SPIの対策をしていれば問題ない

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着 ↓ 社員の方と面談（1対1） ↓ 会議室のような所に移動 ↓ グループワーク開始 ↓ 終了　【GDのテーマ・お題】ボードゲームを実施　【GDの手順】まず、簡単な自己紹介をした後、社員の方からボードゲームのやり方のレクチャーを受けた。その後は、学生同士で時間いっぱ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ カフェへ移動 ↓ 面接開始 ↓ その場で解散　【質問内容】・会社の魅力についてプレゼン・小学校から大学までの経験をひと通り・学生時代に力を入れたことの深堀（高校の部活についてかなり深掘りされた） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着 ↓ カフェに移動 ↓ 面接開始 ↓ 終了後その場で解散　【質問内容】・学生生活について・アルバイトに関する質問一次面接よりもさらに深掘りされた　・始めたきっかけ　・大変だったこと、それ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり覚えていないが若い女性の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施　【質問内容】・なぜスカウトを受けてくれたのか・なぜ面接に進もうと思ったか・アルバイトについての深堀（始めたきっかけ、大変だったことなど）・大学生活について・現時点での就...

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【経緯】スカウトをいただいて参加しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで実施　【質問内容】特に質問はなく、雑談や就職活動の悩みを相談していました。なぜ、スカウトを受けてくれたかみたいなことは聞かれたかもしれませんが、面接ではないので、会社に対する理解度がひくいことを企業側分かっているようでしたので準備をする必...

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【説明会の具体的な内容】一対一で25卒のインターンの方とラフな形式で面談をした。自分が質問したいことを聞いて、答えてもらう形式。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ワークライフバランスがとれている会社というイメージだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても真剣に学生に向き合ってくれる感じがあ...

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【承諾/辞退理由の詳細】・選考を通して感じた社風・社員さんの良さに惹かれたから・将来のキャリアを考えた時に、必要な知識やノウハウを得ることができると感じたから・フレックス制やリモートワークの導入など、働きやすい環境であると感じたから　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】内定者インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 社員さんとアイスブレイク ↓ 面接 ↓ 社員さんと面談　【質問内容】・社員さんの印象・志望動機・将来像、やりたいことについて・上記の深堀り質問（AIと採用についてなど）・逆質問質問内容は将...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ カフェに移動し面接 ↓ 採用担当者と面談　【質問内容】・アールナインに魅力についてプレゼン・中学・高校時代について（部活動や他活動についてなど）・大学時代について（学校や頑張ったことについてなど）・就...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ カフェに移動し面接 ↓ 採用担当者と面談　【質問内容】・学生時代に頑張った事。・上記についての深堀質問。・人材業界、人事を目指す理由。・逆質問（BtoCとBtoBの違い、BtoBの良さ）一次面接同様、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ カフェに移動して面接 ↓ 採用担当者と面談　【質問内容】・学生時代頑張った事・将来どんな部分で輝けるか・1番大変だったこと・具体的にやりたい職種・逆質問志望理由等は聞かれず、自分のこ...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の就職活動の軸以上に、面接などで自分のベストが出せたと感じたため。学生のことをしっかり見てくださっていると感じ、ありのままの自分を出せたと実感しました。　【内定後の課題の有無】特にありません。強いていうなら、内定者はインターンが可能なので、そこで様々な業務をこなします。　【内定後の拘束】内定承諾...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス到着後、会議室で面接　【質問内容】学生側の興味により質問内容は大きく異なりますが… ・将来、どのようになりたいか →マネジメントをするうえで、◯◯な状況の場合、どのように対応したらよいか ※このような質問が何度かあ...

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【試験科目】検査知的能力＋EQ能力+コンピテンシー+ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】失念しましたが、制限時間内に解き終わる比較的簡単なレベルでした。　【対策方法】URLから試験形式を検索→SPIなどの問題で復習 ※高校3年生までの内容を理解できていれば解けるレベルだったと思います。

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス到着後、ビル内のカフェに移動し社員の方々と面談 →貸会議室に移動し、GD（ボードゲーム）　【GDのテーマ・お題】同じチームになった学生と協力して、クリアを目指す　【GDの手順】GDの前に、社員の方と面談させていただきそれまでの選考過程で聞くことができなかった質問などがあれば聞...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス到着後、ビル内のカフェに移動し面接　【質問内容】・貴社の魅力（5分でプレゼン）・中学～高校時代の部活・大学時代のサークル・大学のアルバイト　→それぞれの活動について、なぜ始めようと思ったのか　→どのような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス→近くのカフェに移動して面接　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと（一次面接とは異なるもの）　→始めたきっかけ　→大変だったこと　→サークル内での自分の役割・どのようなキャリアを描きたいか・就職活動...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスからビル内のカフェに行き、1対1で面接　【質問内容】・自己紹介・趣味・大学のサークル活動について・学生時代に頑張ったこと・就職活動の軸・就活状況・他に見ている業界はあるか・複数内定したとき、入社...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前で集合後、会議室に移動してグループワーク開始。（2時間程度）グループワーク終了後は、個別に社員の方とカフェに移動し面談がある。（1時間程度）面談終了後、そのまま解散。　【GDのテーマ・お題】MAGIC MAZEというボードゲーム　【GDの手順】自己紹介をした後、ゲームのル...

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【内容】会社説明会と社員への質疑応答を行った。　【注意した点・感想】会社説明をしている際に、アールナイン独特の制度が出てくるので気になったら意欲的に質問するといいと思う（アールナインのカルチャーが伝わる/人事が意欲のある学生だと思ってくれる）内定者も参加していることがあるので、内定者の先輩にも質問すると違った角度で回答...

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【承諾/辞退理由の詳細】アールナインは面接練習のつもりで受けたのですが、面接や面談を通じて志望度が高まっていった。元々大手SIer業界志望（NTTコムウェアやSCSKなど）でインターンや選考もそちらをメインで受けており、ギリギリまで承諾するか悩んでいたが、ここまで自分をしっかりと見てくれ評価してくれる企業はないと思い、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との面接。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、新卒採用担当の社員と30分ほど面談。その後、社長と最終面接を1時間ほど行う。終了後、社員2人と知覚のカフェに移動して1時間ほど面談する。　【質問内容】こんな状況の時どうする？みたいな質問をひたすらさ...

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【試験科目】検査知的能力＋EQ能力＋コンピテンシー＋ストレス耐性 ※これで合否が決まるわけではなく、配属などの参考にするもの。　【対策方法】SPIの問題集。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー（部長）クラスの方が担当。私の場合は、優しそうな女性の方が担当してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定の時間にzoomへアクセス。　【質問内容】・課題発表（「アールナインの魅力について」というテーマでパワーポイント5枚程度...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アールナインと契約しているパートナー（男性）。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間にzoomにサインインする。　【質問内容】・自己紹介・就活状況・志望動機（かるく聞かれた程度）・一次面接とは異なる学生時代に力を入れたこと・逆質問　・パートナーさんか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム職経由の応募だったので、システム部署の若手社員が担当してくださった。非常に優しくて穏やかな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、担当の社員さんとオフィス近くのカフェに移動して面接を行う。面接終了後、社員さんが駅の近くまでお見送りをしてくださ...

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【経緯】オンラインでの会社説明会後に選考へ進むかのアンケート回答後、（選考に進むを選択したら全員に）リクルーターがつく。リクルーターは社員ではなくパートナーが受け持つ。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活の相談・アールナインのビジネスモデルについて基本的にこちらの疑問を解消するため...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容やビジョンが自分自身の就活の軸に合致していたため。また、選考中に出会った社員の方全員の人柄に惹かれたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定者インターン（希望者のみ）　【内定後の研修など】数ヶ月に一度　【採用人数・倍率】14　【内定者の採用大学・学歴】首都圏から地方の大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】・オフィス到着・社員面談（アイスブレイク）・社長面接・社員面談（ビル内のカフェで2名と）・選考終了　【質問内容】・これまでのアールナインの面接を受けてみてどうだったか・社風や社員の雰囲気はどうか・社長が提示した様々...

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【試験科目】・検査知的能力・EQ能力・コンピテンシー・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着会場移動グループワーク社員の方との面談　【GDのテーマ・お題】マジックメイズというボードゲーム　【GDの手順】ルールに則ってみんなでボードゲームを行っていく。タイムアップ後に作戦会議をし、クリアできるまでゲームに挑戦するという流れ。基本は学生中心だが、ゲーム...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着面接室案内アールナインの魅力についてプレゼン面接選考終了　【質問内容】一次面接、二次面接の内容をもとにどのようなキャリアを築いていきたいか確認されていく。三次面接ではアールナインとのマッチング度合い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】業務委託契約をしているパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、無し。　【質問内容】・一次面接とは異なる学生時代に力を入れたことのエピソード →やりがい、楽しかったこと、苦労したこと、問題を解決するために行ったこと・他にどのような業界、企業に興味...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着カフェに移動飲み物を飲みながら面接選考終了　【質問内容】・どのような大学生活を送っているか→専攻やサークル、アルバイトなど・学生時代に頑張ったこと→その中での役職、楽しかったこと、やりがい、大変だったこ...

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【経緯】会社説明会後に選考に進むかどうかを選択する機会があり、選考を希望したためリクルーターの方をつけて下さった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、無し。　【質問内容】【最初の顔合わせ面談】自己紹介説明会に参加してみてどうだったか就活に関する悩み相談（どのくらい進めているか、興味のある業界な...

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【内容】会社説明、座談会　【注意した点・感想】当時は名前を知らない企業だったため、アールナインへの理解を少しでも深められるように意識しながら説明を聞いていた。座談会では社員の方だけではなく23卒内定者の方も登壇してくださっていたので、よりリアルな話を聞くことができた。

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ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
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