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ライクのES・体験談一覧
ライクのES(エントリーシート)・体験談一覧
ライクの就活のES・体験談の一覧です。ライクの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
26卒
25年卒
25卒
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ライク
25年卒
総合職
25年卒
個別会社説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】ライクグループについて(人材派遣だけではなく、幼稚園や介護などの事業も伺った) ライクスタッフィングについて(業務内容や自社ならではの強みなど) キャリアアップについて(実際のキャリアアップの例について) 新卒採用について 選考について といった流れでした。 各内容ごとで一区切りつい...
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ライク
25年卒
総合職
内定
25年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】あまり会社に興味を持てなかったから。選考当初に人材紹介の仕事をしたいと思っていましたが、受けてみると派遣の仕事であまり興味がなかった 【採用人数・倍率】100人くらい 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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ライク
25年卒
総合職
内定
25年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】子会社の社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・1分ほどで自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと ・入社したい理由 ・あとは逆質問 逆質問では、子会社の社長にはどのようにしてなれたのか聞いていました。そのためにどのような営業をやってキャリアを積ん...
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25年卒
総合職
内定
25年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】数学・国語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。 【対策方法】参考書を買って、それをひたすらやる以外にないのかなと思います。
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25年卒
総合職
内定
25年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の方だと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・1分ほどで自己紹介をした ・学生時代に力を入れたこと ・その中でどんなことを学んだのか ・自分の強みと弱みは何か ・何故この会社に入りたいのか ・逆質問の時間 逆質問では、働き方やキ...
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25年卒
総合職
内定
25年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と社員だったのかなと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に頑張った事 これだけでした。3人の学生がいたため、一人当たりの持ち時間は少なく、一つの質問で終わっていました。学生時代に何をしたのかに対する受け答えとその内容を少し深掘る...
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26年卒
総合職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションでは、採用コンサルの課題解決型で当社の派遣スタッフと派遣先企業の課題を両者からどのような問題、課題を抱えているかヒアリングして、すべての関係者が幸せになれる提案をグループで行う。 【ワークの具体的な手順】人材業界の理解するための講義 →ライクで大切...
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25年卒
エキスパート職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材派遣のマッチング体験を行なった。資料で与えられた情報を整理し、ヒアリングを行ったより良い提案を行う。グループワークの時間が60分程度であまり長くなかったため、時間を意識してワークを進めていく必要があった。 【ワークの具体的な手順】人材業界の現状やビジネスモデルごとの違い...
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24年卒
総合職
24年卒
24新卒会社説明会兼選考会(「会社説明会」の後に「選考会」が行われた)
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】業界説明 会社説明 グループディスカッション2つ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな人が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな人が多い 【このイベントを通しての感想】インターンシップよりは説明がざっくりしていた。
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24年卒
エキスパート職
24年卒
会社説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】人材サービス業界についての説明があった。強みとして「エッセンシャル領域の人材派遣」「ターゲット層の広さ」を挙げていた。最後には職種と選考フローの説明。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前のみ聞いたことがあり、特にイメージはなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エッ...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他に受けていた方に魅力を感じたため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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24年卒
総合職
内定
24年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 人事 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まった。面接終了後、エレベーターまでお迎えしてもらい終了した。 【質問内容】最初に、自己紹介を行い、面接官が気になった部分を深堀りされた。 その後、 ・ライクグループの中で気になる事業部はあるか ・ライクグループのイ...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】最終面接前に、ライクグループのことを知るために設けられた。 【会場到着から選考終了までの流れ】席に案内されすぐに始まった。 【質問内容】・ライクーグループに入社した理由 ・ライクグループの強み ・社員の人柄がわかるエピソード ・入社前後のギャップ ・1日のスケジュール ・仕事中に、気を付けていること ・...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性1名 ベテランの方 人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、カメラをオンにして開始 【質問内容】最初に、お互い自己紹介を行った。 その後、 ・人材業界を志望している理由 ・ライクグループの選考に受けた理由 ・今までの人生で一番大変だったことと...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格審査 【各科目の問題数と制限時間】各30分 【対策方法】spiの対策本を解いた 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI対策本
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24年卒
総合職
内定
24年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 新卒3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため時間になったらカメラをオンにして開始 【質問内容】最初に自己紹介をお願いされた。その後、長所と短所、それに基づくエピソードも一緒にと言われた。深堀りをされた後、人材業界を志望している理由、学生時代に最も打...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため時間になったらカメラをオンにして開始 【GDのテーマ・お題】誰を採用するか 少子化を改善する策を考えよ 【GDの手順】人事からルールの説明とお題の発表をされた後、各ブレイクアウトルームに分かれグループディスカッションを15分間行った。その後、チームの代表者が発表をし、...
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24年卒
総合職
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1回目のグループディスカッションでは、「人手が足りないお店に、どの求職者様を送り込むか」であった。2回目のグループディスカッションでは、「求職者様に、どの会社で働いてもらうか。」というテーマであった。 【ワークの具体的な手順】説明後、20分ほどグループディスカッションをし、...
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23年卒
総合職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一回目のワークでは、営業に近いワークで二回目のワークでは、人手が足りないお店に人材を紹介するワークでした。発表の時間もあります。社員さんのFDもありました。私たちのチームは、どちらのワークも、時間が足りませんでした。話し合いを始める前に時間配分をきっちり決めておくべきでした...
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24年卒
総合職
24年卒
説明会兼1dayインターン
/
説明会
法政大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、グループワーク×2 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣の会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣の会社 【このイベントを通しての感想】仕事内容のワークだったため、仕事内容をイメージすることができた。
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24年卒
総合職
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業理念や事業内容に関する説明の後、人材に関するミッションをグループで行いました。その後、フィードバックや発表を行い、各チームの考えを共有しました。最後には、先輩社員による座談会もあり、質問会のような形で行われました。 【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→座談会 ...
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23年卒
地域総合職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの前半は、人材業界や会社の概要についての説明を聞きます。そして後半には、前半の内容を活かして新規事業立案をします。5名程度のグループに分かれて、当社の人材派遣のノウハウを活かした新規事業を考え、1枚の紙にまとめて、最後に全体の前で発表します。終盤には、若手社...
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23年卒
総合職
23年卒
ライクグループ説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界説明、業務内容の説明、職種、働き方、福利厚生、事業の展望、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若い方が多いイメージを持っていました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やはり若い方が多いというのは変わりませんでした。基本お話されている方は若い方でした。 【このイベ...
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23年卒
地域総合職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に人材業界や企業についての説明を受けました。その後グループワークを行いました。内容としては新規事業立案ワークでした。1分でグループごとにプレゼンをする場が設けられていました。また、グループワーク後には社員の方から簡単なフィードバックを受けました。 【ワークの具体的な手順...
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23年卒
地域総合職
23年卒
会社説明会兼選考会
/
説明会
同志社女子大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】・会社説明 ・業界説明 ・選考フロー ・質疑応答 ・グループワーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】保育事業と介護事業に力を入れている人材業界 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事部の方があまり学生に興味のないような態度だったので、少し悲しかった。 【このイベント...
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人材(派遣・紹介)
ライク
23年卒
総合職
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材業界に進むのであれば、良い企業だと思ったが、メーカーで働きたい気持ちが強かったから。 【採用人数・倍率】未定 【内定者の採用大学・学歴】わからないです。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない。
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23年卒
総合職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】直ぐに面接。 【質問内容】入社してからどんなことをしたいのかやキャリアプランを中心に聞かれた。また学生時代どんなことをしてきたのか少しは触れられたが、入社意欲を見られている質問が多かった。面接というよりかは、話を聞いている時間も長かった。...
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人材(派遣・紹介)
ライク
23年卒
総合職
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】最終面接の前にライクの仕事内容や社風を知るために設けてもらった。 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まった。 【質問内容】実際に働いている社員の方との面談だったため、私自身が疑問に思ったことや、もっと知りたいことを積極的に質問をしていくような形だった。具体的な事業内容やどんなことが大変か、大切にしているかな...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通されてすぐに始まった。 【質問内容】2人の集団面接で同じことを2人ともに聞かれると思ったが、全く違うことだった。志望理由や自身の長所、短所など典型的なことをきかれていた。また今後どんなことがしたいのかキャリアプランも聞かれた。一...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】45分くらい 【対策方法】あまり言語非言語は解けなかったので、性格検査が重視されているように感じた。
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23年卒
総合職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】集団 【会場到着から選考終了までの流れ】直ぐに面接 【質問内容】志望理由やなんで人材業界なのか、他に見ている業界はどこかなど。また挫折経験や成功経験など一般的な質問が多く人柄を見られていると感じた。またライクに入って二をしたいのかは深堀された。一人一人違う質問だった。 【雰囲気...
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総合職
内定
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会からワーク選考 【GDのテーマ・お題】2つ 【GDの手順】説明会を聞いたうえで2つのテーマのディスカッションをした。比較的お題は簡単で、良い雰囲気で進めることができた。最終的に発表までがあった。どの点を評価しているのか、わからなかったが、積極的に発言するだけでなく傾聴する姿勢とかもみ...
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総合職
内定
23年卒
内定
/
本選考
産業能率大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾するか悩んでいます 【内定後の課題の有無】分かりません 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】まだ、公開されていません 【採用人数・倍率】分かりません 【内定者の採用大学・学歴】分かりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分かりません
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23年卒
役員面接
/
本選考
産業能率大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事二年目社長 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通らせてスタート 【質問内容】今見ている業界 他の業界を見ていた理由とやめた理由 当社でやりたいことはあるか それについて具体的に 営業についてどのような印象を持っているか 数字を追いかけることはどう思うか 主...
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23年卒
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23年卒
リクルーター面談
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本選考
産業能率大学 | 文系
【経緯】役員面接に向けて、企業理解をするため 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通らせてから話が始まる 【質問内容】主にこちらから質問する形式であった。以下、質問した内容 クライアント企業とスタッフの仲介をする上できをつけていること スタッフの方のサポートとはどのようなものがあるのか 管理職に就く人の特徴 配...
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二次面接
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産業能率大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事二年目人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に入室後面接官が入室して面接がスタート 【質問内容】一次面接の深堀り 人材業界に志望している理由 今までの人生で1番チャレンジしてきたこと この会社に入ってやりたいこと 今後、人材業界はどうなると思うのか ...
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本選考
産業能率大学 | 文系
【試験科目】数学、国語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】各30分 【対策方法】特になし
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一次面接
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本選考
産業能率大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2年目営業5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に案内され、あとから面接官が入室して面接がスタートその後退室で終了 【質問内容】どの業界を主に見ているか 人材業界を見ている理由 当社に興味を持ったきっかけ どのようなところに惹かれたのか 今まで力を入れ...
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23年卒
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産業能率大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後続けてグループディスカッション 【GDのテーマ・お題】社内企画を考える 誰を採用するか 【GDの手順】お題が出されそれについてグループで話し合い、その後発表する。グループが4つあるのでほかの班の発表を聞く。 その後2つ目のお題が出され、グループで話し合いを行い、その後全体...
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に人材業界についての説明があった。人材紹介と派遣に違いについて学んだ。次に創業者の視点からライクグループの歴史を振り返るワークを行なった。途中に問題が出題され、グループで話し合い発表した。後半は新規事業立案ワークを行なった。A4用紙に回答を記入して、約1分間のプレゼンテ...
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22年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】見なし残業代を含めた初任給で、残業が多いのではないかと感じたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接 【質問内容】・自己紹介 ・今までの選考の印象、他社と比較して ・志望動機 ・学業以外で力を入れたこと ・仕事で頑張りたいこと ・総合職/地域総合職の違いは理解しているか ・大学で何を学んでいるか ・やりたい...
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【経緯】二次面接後に、社員と一対一での面談がある。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・就業中のスタッフの方のサポートとは具体的にどのようなことをするか ・クライアント企業とスタッフを仲介する上で気をつけていること ・今まで仕事をする中で最も大変だったと感じたこと ・法人営業と対スタッフの仕事...
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22年卒
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【試験科目】数学、国語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】20分ずつ。15問程度。 【対策方法】簡単な問題が多いため、対策は特にしなくていい。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望理由 ・人材業界に興味を持ったきっかけ ・学業以外に力を入れたこと ・人材業界に活かせる自分の長所 ・それ以外の長所 ・短所 ・現在の就活状況 ・総合職/地域総合職を選んだ理由 ・就職する...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介(1分程度) ・志望動機 ・人材業界のイメージ ・企業選びの軸 ・選考状況 ・今までに力を入れたこと ・挫折経験 ・仕事で役立つ長所 ・短所 ・短所を克服するための工夫 ・逆質問(...
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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会後にグループワーク 【GDのテーマ・お題】「自由」 【GDの手順】20分で話し合い、1分間で発表。4人グループで話し合いを行い、面接官の1人が話し合いをチェックする。発表にはWordを使用しているグループが多かった。「自由」がテーマであったため、就職活動のことや、抽象的な内容まで...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会の内容を理解した上で、グループワークを行いました。グループワークは二回に分けて行われ、実際の営業を体験できるものでした。一回目のグループワークは人材不足である店舗の状況を踏まえ適当な人材を提案するワークでした。二回目のワークは、企業に人材を提案するためも提案の方法...
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22年卒
総合職
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に創業者の視点からライクの歴史を振り返るワークを行いました。途中に問題が出題され、グループで答えを話し合いました。後半は新規事業立案ワークを行いました。模造紙にまとめプレゼンテーションを行い、他のグループの学生や社員さんからの質問を受けました。社員さんからフィードバック...
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22年卒
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22年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】スタッフィングかワークスの社長と言われ、ワークスの社長と人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URL接続 【質問内容】・自己紹介 ・業界志望理由 ・企業志望理由 ・人材業界でもなぜ人材派遣なのか ・ライクに入って何がしたいか ・それはなぜか ・キャリアプラン ・...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】選考フローに含まれるため 【会場到着から選考終了までの流れ】URL接続 【質問内容】人事、営業、管理の3つの部門の方1人ずつ面談。志望動機を聞かれたりはしたが、これが選考要素を含んでいるわけではないと言っていた。あくまで仕事内容を理解するというもので、ほとんどが自分からの質問で終わった。 【雰囲気】1つ1つ丁寧に回...
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22年卒
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22年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格だが、SPIや玉手箱ではなかった 【対策方法】特になし
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22年卒
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】URL接続 【質問内容】・自己紹介 ・人材業界を志望した理由 ・企業志望理由 ・アルバイトを通した自分の強み、弱み ・どういうとことでそれを痛感したか ・自分のストレス発散方法 ・自分を客観的にみるとどのような人か ...
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22年卒
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URLより接続 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・就職活動の軸 ・それはどういう経験から ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・逆質問 など 学生時代に力を入れたことに関しての深堀をかなりされ...
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22年卒
地域総合職
22年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】URLより接続 【GDのテーマ・お題】自由(学生同士で決める) 【GDの手順】司会進行、タイムキーパー、書記を決定してからGD開始。お題を自分たちで決めないならなかったため、お題を決定して20分間、そのお題について話し合った。発表が1分であったため、残りの5分で発表練習をし発表を行った。 ...
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22年卒
地域総合職
22年卒
ライク会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 仕事内容 ビジョン 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務委託事業も行なっている。 【このイベントを通しての感想】会社の事業についてよく知ることができたのでよかった。
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22年卒
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22年卒
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インターンシップ
東京外国語大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】LIKEの創業から現在までの歴史を経営者の視点から振り返るワークを前半に行った。後半では、LIKEの新規事業を立案するワークを二時間ほど行い、その後発表とFBを行った。その後、今後の本選考についての説明が行われた。 【ワークの具体的な手順】グループで新規事業を立ち上げ、最終...
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21年卒
総合職
内定
21年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】実際にまだ辞退はしていませんが業界の興味が薄れてしまったため。 【採用人数・倍率】70名目標と聞きました。 【内定者の採用大学・学歴】申し訳ないです。分かりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、学生生協など学内活動に取り組んでいた人が...
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21年卒
総合職
内定
21年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営に携わっているようなと人事1年目 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接 【質問内容】志望動機を他社と比較して聞かれた。 これは、二次面接と同じくらいの深掘りでした。 学生時代何をしてきたか。 そんなに深掘りされることはありませんでした。雑談という表現が正しいと...
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21年卒
総合職
内定
21年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】忘れましたが時間に余裕あります。 【対策方法】性格検査だけなのでありません
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21年卒
総合職
内定
21年卒
集団面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長、人事一年目 【会場到着から選考終了までの流れ】バラバラに案内され、最終3人で面接が始まりました。 最初は、かなり圧もかけられ怖かったですが、最後は和やかな雰囲気で終わりました。 【質問内容】なぜ、わが社を志望したのかから始まり、理想の上司像、学生時代に頑張ったことや ...
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21年卒
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内定
21年卒
集団面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】実際は複数の予定ですがキャンセルが出たため1対1の面接でした。 履歴書を基に質問された形です。 【質問内容】学生時代頑張ったことを中心に聞かれました。自分がその場その場でどういう心境なのかを強く聞かれました。 また、なぜ興味を持...
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20年卒
地域総合職
20年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接 【質問内容】働く上で大切にしたいこと、志望する理由、入社して頑張りたいこと、逆質問、自分を一言で表すと何か、どのような性格だと友達から言われるか、アルバイト経験やボランティア経験について、最後に一言、興味のあること。 【雰囲気】和や...
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20年卒
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20年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職者 【会場到着から選考終了までの流れ】面接 【質問内容】一次面接でどのようなことを話したか、その振り返り、志望する理由、志望度、他にどんな業界や会社を見ているか、就職する上で譲れないこと、社会人としての心構え、休日にはどのように過ごすか、逆質問、自分を一言で表すと何か。 【...
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20年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】面接 【質問内容】志望する理由、自分を自由にアピール、自己紹介、得意なことや苦手なこと、その克服方法、逆質問、会社で頑張りたいこと、どのように社会貢献していきたいか、自分の集団の中での役割はどのようなものか、友達からどのような人だと言われ...
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20年卒
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20年卒
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界研究、グループ会社の説明、グループワーク、社内見学会、社員座談会という充実したコンテンツになっておりました。グループワークは社員の方がつきっきりで見てくれます。パワーポイントをもとに説明会はすすめられていきました。 【ワークの具体的な手順】業界研究、グループ会社の説明、...
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ワンキャリ編集部
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ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文40選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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