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ジェイエイシーリクルートメントのES（エントリーシート）・体験談一覧

ジェイエイシーリクルートメントの就活のES・体験談の一覧です。ジェイエイシーリクルートメントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【自己PR】私の強みは課題を自ら発見し、主体的に行動して解決へ導く力があることです。◯◯で◯◯のサポートに取り組みました。活動当初は知識不足から思うように◯◯できませんでしたが、先輩の◯◯に同行して学び、積極的に質問してロールプレイングを重ねることで課題に向き合ってきました。その結果、◯◯で一位を獲得し、「不安が解消された...

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【大学の研究内容（250字）】人的資源管理論を専門に学び、生涯学習やリスキリングが個人のキャリア形成や企業の持続的競争優位に与える影響を研究している。AIの進展や働き方の多様化により、誰もが活躍できる職場環境づくりが企業の重要課題となっている。従業員の学びを支える人材マネジメントは、エンゲージメントや心理的安全性を高め、組...

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【学業・ゼミで取り組んだ内容】所属しているゼミでは、英語の学習・運用方法や、○○が使用する○○の特徴を分析しています。その成果をもとに、人がことばを身につけるメカニズムに基づいた効果的な英語学習法を考察しています。特に私は、幼少期からアメリカのテレビドラマに親しんできた経験から、ドラマ内で頻出するイディオム表現に関心を持つ...

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【承諾/辞退理由の詳細】ハイクラス転職支援という領域で、経営層や事業責任者層の方々を相手に仕事をできる点に非常に魅力を感じていたため。また、実力主義であるため結果が給料にしっかりと反映される点もよいと感じていたため。　【内定後の課題の有無】不明（連絡なし）　【内定後の拘束】不明（連絡なし）　【内定後の研修など】内定者懇親会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後に人事と挨拶をし、その後会議室に案内され、面接官が入室するのを待つ。面接終了後は面接官にエレベーターまで見送っていただき面接終了。　【質問内容】幼少期から今までどういう変化を味わってきたか、なぜそのような変化を経てJAC...

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【経緯】三次面接通過後、人事からリクルーター面談の案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【質問内容】他にどんな業界・企業を見ているのかであったり、将来JACで何かやりたいことはあるかなどを聞かれた。また、JACの志望度なども本音ベースで話すように言われた。また、JACに対する疑問点や不安など...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する質問が最初にあり、その後は人とコミュニケーションをとる際に意識していることなどを聞かれ、面接後半では今後のキャリアプランに関して深く質問された。今後のキャリアプランに関して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【質問内容】いわゆる学生時代に力を入れたことに関する質問はなく、幼少期から大学生になるまでどんな変化をたどってきたかを詳しく聞かれた。当時を思い出しながら、当時打ち込んでいたものや感情の変化などを端的にわかりやす...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていないが一時間もかからなかったと思う。言語・非言語（15－20）性格（15－20）くらいであった。　【対策方法】そこまで難易度が高いわけでもないので、普段使っているSPIなどの対策本をやっていれば十分だと思われる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【質問内容】人材業界の中でも人材紹介、ハイクラス転職、JACへの入社を志望する理由を聞かれた。自分の経験から徐々にJACの強みに触れていく形で回答していった。人材業界や人材紹介領域の特徴を抑えつつ、JACの提供す...

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【自己PRを教えてください。】私の強みは、何事に対しても粘り強く努力する点です。私は学生時代に経験した留学や塾講師アルバイトなどを通して、結果が出るまで最後まであきらめずに励み続ける姿勢を養いました。留学においては、留学決定前から学内宣告並びに留学後の生活をイメージしながら語学学習に励み、また留学中も常に語学力向上のた...

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【インターンシップを通して学びたいことについて自由に記載してください（200文字以内）】人材業界を深く理解し、その難しさや、やりがいを感じられる瞬間を自分の肌で実感し、JACリクルートメントの魅力を発見していきたい。また、同じく就活をしている仲間と切磋琢磨しながら与えられた課題を解決していくうえで、自分がグループの中でどの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、企業説明されてから、そこから面接官が学生一人一人に質問をしていくスタイルです。最後に逆質問タイムもありました。　【質問内容】あなたを色で例えると何色ですか。黒です。身につけているものが黒がメインなので、私は黒の...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に社員が経験したリアルな転職支援の業務をリメイクした課題に取り組みました。具体的には、企業と求職者の双方のニーズを理解し、最適なマッチングを図るコンサルティングのプロセスを体験しました。グループで役割を分担しながら、企業側の課題整理や求職者の強みの分析を行い、提案内容を...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）】大学では主に経営学を学んでいました。特にマーケティングや、消費者の購買の動機を分析することに興味があります。より広い視野で見ると、人間の行動原理に関心があります。様々な分野を学べる教養学部という環境を有効活用し、他にも心理学や経済学、言語学などを幅広く学び、多角的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、そのまま集団面接が行われた　【質問内容】学生時代力を入れたこと JACリクルートメントのインターンシップに参加したいと思った理由自分を一言で表すと何か、その理由は何か自分は幼少期どのような人だったかこれまでの...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】転職の求人紹介の業務を体験した。採用を依頼している企業の課題を抽出し、それに合った人材紹介を行う内容だった。グループワークの内容をもとに何度か商談を行い、フィードバックをもとに内容を改善することを繰り返し行った。　【ワークの具体的な手順】ワーク準備（20分程度）→商談1（1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントとして長く従事→キャリアチェンジとして採用人事に明るくハキハキとしていた女性の方、受け答えも丁寧でした　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→説明会開始→集団面接(1:5)→終わり次第順次退室　【質問内容】他の面接とは違うベクトルの質問が多かった。 ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1：人材業界・JACリクルートメントに関しての説明、企業の採用に関するワーク、企業との商談ワーク(複数回)、企業に対しての採用人材の提案 Day2：ペルソナ策定、候補者の推薦、候補者との面談・魅力訴求、就活についてのアドバイス、JACで得られるスキルや今後のビジョン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→面接→zoom退出　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、あなたにとって◯◯とは？学生時代に力を入れたことについては結論ファーストでわかりやすく話した。予想外の質問は、とにかく第一声がつまらないように何かしらしゃべ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にJACが解決した事例を基に作ったワークを行った。一日目は会社にどんな人材が欲しいのかについてヒアリングし、募集要項の見直しを行った。二日目は求職者に一日目の会社を紹介する業務を行った。一方的な提案ではなく、ヒアリング時間があったことがこのインターンの特徴に感じた。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に働かれている方で、インターンにもいらっしゃいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後各ルームに振り分けられました。自己紹介後各々に質問がなされ、1人数問お話したところで感想を言い、終了しました。　【質問内容】･自分の地元を発展させるには･挫折したできご...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のコンサルタントが扱った事例をリメイクしたものを使い、どのようにクライアントやキャンディデイトの課題解決を行うかということをグループで検討しました。企業や候補者と出会い、実際に採用に至るまでの過程を経験することができました。　【ワークの具体的な手順】1日目…企業へのアプ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタント型の人材での実際の業務をリモデルした形の案件をグループで解く。最初求人を募集してる企業側からの求人や経営体制から欲しい人材を擦り合わせるために理想像を導き出すために商談を行う。次に求職者と面談を行い希望条件のすり合わせや最終的に合意に持っていくために企業の訴求...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の人事部の方で話をまとめるのと鋭い質問が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】尊敬してる人や人生での失敗経験などを聞かれた。志望動機や学生時代に力を入れたことなどは全く聞かれないで本人や自身の性格や環境、考え方などに着目した質問が...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】休職者と人材をもとめている企業に対してマッチングを行うという人材紹介の実務に近いケース課題。全体に対しての発表はなかったが、企業の人事部長・求職者それぞれの役割に扮した人事の方に対してヒアリングや提案などを行った。　【ワークの具体的な手順】１日目は企業側のヒアリングを、2日...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】まず一人ずつ自己紹介を行った。１分程度のガクチカが聞かれた。言った内容に対して、様々な視点から深堀り。（なぜそのガクチカなのか、どこに苦労したのか等）パーソナリティを問われていた印象が強かったように...

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大阪公立大学大学院 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と営業の方がいらしたと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の説明会ののちインターンシップの説明。その後グループ面接。　【質問内容】大学生活で頑張ったことを説明してください。大学生活では会長という立場からサークルの運営を頑張りました。前年の会長より委任さ...

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大阪公立大学大学院 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて二日間にわたりToB、ToCの領域の人材コンサルタントとしての仕事を体験する。具体的には、CAとしてハイクラス転職を希望する求職者への企業の提案を、様々な質問を通じて背景理解を行い提案。RAとして人事や社長と話をし、中途採用を必要とする経緯や経営状態など様々...

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【説明会の具体的な内容】会社説明（30分）の後に、インターン選考のためのグループ面接（1時間）がありました。人事1名学生4名で行われ、その場での思考力が見たいとのことで、様々な質問がされました。人事の方によるとは思いますが、私は「今の緊張度はどのくらい？」「小さい頃はどんな子でしたか？」「挫折経験は？」と言った具合でした。...

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【説明会の具体的な内容】最初の30分ほどで会社・インターン内容の説明後の1時間ぐらいで、学生3人社員1人に分かれてグループ面接面接では、「その場で考えて返答する」質問内容・自分を一番表す自己紹介・緊張度合い・地元の課題とその解決案など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない企業だ...

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【説明会の具体的な内容】企業の説明、ミッション、事業内容、選考フローなど。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ハイクラス・外資系に特化した専門性の高い人材紹介会社という印象が強く、どこか堅くて少し敷居の高いイメージを持っていました。また、成果主義でスピード感が求められる分、個人での競争が激しい環境なのではないか...

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【説明会の具体的な内容】会社説明のあとインターン選考のためのグループ面接(人事1人学生3人)がありました。予め用意した回答ではなくその場での思考力を見たいとのことで、「海は何故青いか」「あなたを動物に喩えたら？」といった具合の奇問を時間が来るまでひたすらローテーションで問われました。　【説明会前の企業・業務・社員に対す...

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大阪大学 | 文系

【自己PR（400文字以内）】私の強みは支援力である。支援力が特に活きた経験として塾のチュータ―としての○○の勤務があげられる。約○○名の生徒を担当し、毎週の面談で学習計画を立てたが、その際に、それぞれ生徒の個性や、価値観に準じた指導方法をするよう心掛けた。モチベーションが上がらない生徒には、私も自分の目標を決めて次週まで...

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【説明会の具体的な内容】人材業界について、企業について、具体的な仕事内容等また、一次面接も一緒に行われた　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社名も聞いたことがなかったのでイメージはなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容はかなり忙しそうな印象を受けた。仕事に対して真剣に向き合っ...

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インターン選考通過

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【学生時代に頑張ったことを教えてください。(400文字)】私は、100人規模のダンスサークルで、新入生の定着率を上げるために注力しました。このサークルは大人数で、演舞の迫力を作り出し、観客を感動させることを目指していますが、毎年新入生の半分以上が辞めるという問題がありました。新歓係であった私は責任を感じ、人数を確保する面で...

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【自己PR（400文字以内）】私には、計画力と継続的な実行力があります。大学4年生の時、研究を始めてから間もない状況から3か月間という限られた期間で研究を行い、学会で優秀賞を獲得しました。計画段階では優秀賞獲得のためには、研究内容を深く理解し、具体的な成果を出すことが求められると考え、必要な要素を洗い出し、逆算して計画を立...

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早稲田大学 | 文系

【趣味】私の趣味であり特技は小学一年生から続けている◯◯です。高校までは部活で活動しており、中学時代、◯◯大会◯◯の経験もあります。現在は大学のサークルに所属しております。　【自己PR】私は目標を自ら定め一心不乱に努力できる点である。最もそれが発揮された経験は、中学の部活で挫折を乗り越えた経験である。小学1年から◯◯を始め...

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査と性格検査の両方受験する必要あり。能力検査は約8問ほど、性格検査は約100問あった。時間は30分ほど。　【対策方法】事前にSPIの対策はしていたので解ける問題が多かった。過去問などを周回し解き方や形式になれるといいと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】史...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたかった企業や求職者の方と直接関わって仕事をすることが出来るため。また社員さん達の雰囲気も良く好印象だったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】詳細な人数は不明だが大体100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着くと受付の方に部屋に案内され、後から面接官が入室してくる。帰りはエレベーターまで見送りをしてくれる。　【質問内容】幼少期はどんな子供だったか小学生から今に至るまで「働く」ということにどのような印象や思いを持っていた...

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【経緯】二次面接の後に行われる面談選考要素なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLに接続　【質問内容】最終面接に向けてリクルーターの方と「なぜ人材なのか」、「なぜJACなのか」などの志望動機や就活の軸についてのブラッシュアップを行った。また、現時点での悩みや疑問点について質問をしてギャップを埋め...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続　【質問内容】自己紹介学部を選んだ理由力を入れた経験　↳なぜその活動をしたのか　↳活動をするにあたって困難だったこと挫折した経験　↳どう乗り越えたか自分の強み・弱み（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代ぐらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続　【質問内容】自己紹介（1分ほど）志望動機今までで1番力を入れて頑張った事（バイトの経験について）挫折した経験（高校の部活での経験、どうやって乗り越えたかまで話した）学生同士での質...

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【内容】ES免除の説明会内容・HR業界の未来・人材業界のビジネスモデル・JACと他社との差別化、強み・JACが行っている活動・質疑応答　【注意した点・感想】人材業界についてほとんど何も知らない状態で説明会に参加したが、人材業界の将来性や、ビジネスモデルの違いについて詳しい説明があったので理解を深...

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【会場到着から選考終了までの流れ】常にオンラインだった。昼ご飯の時間もブレイクアウトルームに分けれらて、コミュニケーションを取ってもよい。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にやったこと 1日目は企業紹介とともにグループで分かれてまず自己紹介を行った。その後、CAの業務体験を行った。また個人の方に対する...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいていた企業よりも条件が悪かったため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディビジョン長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に到着して受付の方に部屋まで案内してもらう。その後リクルーターが部屋まで来て身だしなみのチェックをしてくださる。時間になるとリクルーターが面接官を呼んできてくださる。　【質問内容】◯質問話し合いで意見がバラバラになった...

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【経緯】一次面接通過後にリクルーターから連絡が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に到着して受付に声をかける。すると受付の方が応接室まで連れて行ってくれる。応接室で待っているとリクルーターが来る。　【質問内容】◯質問志望理由、どのようなところに魅力を感じているのか、就活の軸は？ ◯回答志望理由や魅力...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント、中途入社、入社年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】◯質問学生時代に頑張ったことは？、役割分担が得意そうだが非協力的な人に対してはどうするのか？ ◯回答学生時代に頑張ったこととしては大学での学園祭実行委員会での経...

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【試験科目】ミキワメの適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査が103問、能力検査が7つの項目から出題されます。検査時間は30分程度です。　【対策方法】過去問や類似問題を繰り返し解き、制限時間内に正確に解答できるようトレーニングするのが効果的です。

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【承諾/辞退理由の詳細】JACの内定を承諾した理由は、両面型のコンサルティングスタイルに強く魅力を感じたからです。求職者と企業の双方と深く関わりながら最適なマッチングを追求できる点にやりがいを感じ、自身のコミュニケーション力や多言語スキルを活かせる環境だと確信しました。また、選考を通じて感じた社員の方々の誠実さや成長意欲に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに入り、エレベーターに乗って受付に行く。そのあと部屋に案内されて待機。　【質問内容】最終面接では、ミキワメ適性検査でS評価を得たことを踏まえ、性格診断と照らし合わせながら私の性格や価値観について深く確認されました。具体的な質問とし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年活躍されている新卒担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】三次面接では、二次面接を担当してくださった面接官が私の志望度や適性を評価してくださり、形式は通常の面接というよりも、和やかな雰囲気の中で行われた“面談”のような場となりました。これは、最終面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】『大学での研究内容学生時代に頑張ったことは？』「他人を巻き込んだ経験」「人生で一番の挫折経験」に加え、実力主義の社風が自分に合っているかも問われました。逆質問の時間もあり、価値観や主体性が重視され...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で10年働いている社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 JACの志望理由人材業界に興味を持ったきっかけ。他人を巻き込んだエピソード。周りの人にどんな人とよく言われるか両面型のメリットリーダー経験はあるか？学生時代...

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【自己PR（400文字以内）】私の強みは、相手の立場を理解し、最適なコミュニケーションをとる力です。大学1年から約2年間、◯◯でホールスタッフとして働き、半数以上が◯◯系のお客様だったため、◯◯語で接客をしていました。ただ言葉を話すだけでなく、お客様が求める接客を考え、文化的なニュアンスを意識して対応しました。その...

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【自己PR（400文字以内）】私の強みはチームワークと成果を両立できることだ。学園祭実行委員会で体系的にミスを改善する仕組みを議論した際に発揮した。紛糾した際は、少数派に配慮した折衷案を提示し、意見が零れ落とさなかった。その際、性急に結論を出さず、対峙する両者の意見を聞く時間を意図的に作った。結果、折衷案に対する同意を得る...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介業のRAとしての業務体験1日半、CAとしての業務体験半日。RAとしては、コンサルタントとして担当する企業の人材での課題を考え、どの様な属性の求職者を集めれば課題が解決されるのかを考える。CAとしては、社員を求職者と見立て求職者のニーズの把握を行なったのち企業の魅力訴...

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【経緯】夏のインターンシップで選考優遇をいただき、三次面接が三次面談に変更になった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】相互理解を深めるために自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望業界、就職活動の軸、志望動機などを軽く聞かれた他、業務への理解を深めるためにリクルーターが詳し...

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界の方が自分にやりたいことができ、なりたい姿を実現するために最適だと考えたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに入り、エレベーターに乗って受付に行く。そのあと部屋に案内されて待機。　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと人材業界に興味を持った理由 JACを志望する理由見ている業界とその理由自分のために動くことと人の...

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【試験科目】ミキワメ。言語と非言語があり英語はない。　【各科目の問題数と制限時間】全20問。制限時間は記憶にないが長くはないのでサクサク解く必要がある。　【対策方法】SPIや玉手箱の対策をしていれば問題ない。ひねった問題はなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社で10年目の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、人材業界を志望した理由、その中でもJACリクルートメントを志望した理由、他に受けている企業や業界とその理由、自身の強みと弱みなどが聞かれ、必要...

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【趣味・特技（120文字以内）】私の趣味は1人でカラオケに行くことだ。友人と行くことも多いのだが、1人でカラオケに行くとマイナーな曲を気兼ねなく歌うことができる上、時間の設定も自由に調節可能である。このような楽しみ方が私にとっての癒しになっている。　【自己PR（400文字以内）】私の強みは問題に直面した際、的確に解決策を見...

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【承諾/辞退理由の詳細】大手の基盤の中で一連の業務を自分の中で完結させられる働き方が非常に魅力的だった。また、業界自体の将来性が明るい中でハイクラス転職トップという実績を持つ強みは今後の期待につながった。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】交流会と面談が1カ月ごとに交代で行われる　【採用...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長（中途で10年目前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに付き次第、部屋に案内される。面接実施前にリクルーターと話す時間も設けられた。その後待機していると部屋に部長が入出し面接が開始する。　【質問内容】雑談、入社後の将来像、アルバイトは塾以外でなにかしていたか（E...

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【経緯】ES提出後、企業理解と最終選考へ向けた対策に関して人事の方がサポートしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】二次選考のFBを頂き、その後は定期的に何度も面談の機会を設置していただける。最終面接の日程が決まった際は同時に最終面接官の情報も知らされる。その後は面接対策に付き合ってい...

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【試験科目】言語非言語のミックス問題と適性検査　【各科目の問題数と制限時間】10問程度だった。制限時間は20分　【対策方法】SPIの対策をメインで行っていれば基本的には対応できる。選考要素はないため目的は正直分からなかった。

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【自己PR】相手のニーズを捉えて適切な提案をすることができます。大学の◯◯という授業で、地方の◯◯会社の◯◯を若者に人気ある商品にするための施策を考えるという企画立案を行いました。この際、まず若者目線で人気あるお酒の原因について考え、それに基づいた提案を行った結果、約◯◯人のうち◯◯に選ばれました。内容は◯◯会社と若者に人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャー、30歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で実施　【質問内容】自己紹介、自己PR、軸、どんな人材コンサルタントになりたいか、逆質問（20分）普段から取り組んでいる習慣となぜそれをやっているのか、強みとその裏付けエピソードは人材紹介業に合...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の30分は会社の説明、インターンシップの概要を聞く。その後グループに別れて面接　【質問内容】学生それぞれ自己紹介学生時代に最も力を入れたことについての深堀をかなりされた。具体的な質問として、上手くいかなかった時どうしたか、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目軽めの会社説明グループ内の学生同士でアイスブレイク企業からの求人ヒアリング（模擬体験）社員さんからフィードバック 2日目求職者との面談（模擬体験）求職者への求人紹介（模擬体験）社員の方からフィードバック　【ワークの具体的な手順】転職を...

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【自己PR】私が学生時代に一番力を入れたことは、小学生から高校生までを対象とした個別指導塾で、新規入塾者数一位を達成したことです。商業施設内の同じフロアに4校ほどほかの塾があったため、競争率がとても高い状況でした。その中で、他の塾と差別化し、私の塾を選んでもらえるように個別指導塾にしかできない、一人一人に合ったそれぞれの指...

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【承諾/辞退理由の詳細】ハイレイヤーを扱っているため、ファーストキャリアで働く場所として、1番経験や成長ができると思ったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】あると思われる　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社のマネージャーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】先に入室し、後から面接官が入ってきて面接スタート　【質問内容】・その学問を専攻した理由・学生時代に力を入れたこと・その強みが生まれたきっかけは・こうなりたいという人物像はいるか・モチベーションの原動...

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【内容】2人の社員の方に学生からたくさん質問できる座談会　【注意した点・感想】自分は最終面接に進む上で、入社したい理由が明確になっていないという課題があったので、そこをしっかりと見つけるために会社の魅力やどうしてJACに入社したのかという部分を積極的に質問した。とても丁寧に答えてくださった。

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【経緯】最終面接の前にしっかりと準備しておくため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ。　【質問内容】・最終面接に臨む上でもう少し詰めた方がいい部分の確認。・最終面接官がどんな経歴でどんな人物なのかの確認。・最終面接の場所や入室の仕方の確認。・イメージとのギャップが生まれていないかの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ　【質問内容】・就活軸とその深掘り・なぜ他社ではなくJACなのか・入社後どういった人物になりたいのか、キャリアビジョンについての深掘り・他社の選考状況・自分の強みが発揮された経験・逆...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ。　【質問内容】・その学問を選択した理由。・ゼミの研究についての深堀。・なぜ人材業界を志望するのか。人材業界のなかにも様々な営業スタイルがあるが、どれがいいのか。それはなぜか。・学業以...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業から人事部に移動した女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ。　【質問内容】・その学問を学んだきっかけは？・学問のこと以外で興味があることは？・趣味はなにか？それに対する深堀・キャリアをどんなふうに考えているか、それに対する深堀 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや挫折経験など一般的なものが多かった。志望動機についてはそこまで深く問われず、これは説明会が同時に開催されているためだと思う。それぞれの質問についての深堀り...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に人材紹介事業を体験するものだった。最初は企業についての説明が復習として行われ、その後ワークに取り組んだ。まずは企業側にどのような人材を欲しているのかヒヤリングし、次に求職者の方をその企業に転職するように説得する者だった。　【ワークの具体的な手順】4人でチームが組まれ、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これからの人材業界がどうなっていくのかを５人のグループで話し合う。時間は３０分程度だったように思う。選考には全く関係ないとおっしゃっていたが、落とすことはないが、優秀者はインターンに選考カットで案内される感じであった。　【...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社説明がある。その次に東南アジアの2050年の市場についてグループで話し合う。１時間昼休憩を挟み、某商事の人材紹介を行うという設定で商談を行う。１日目の終わりには内定者のかたからかなり丁寧なフィードバックを貰える。多少のアイスブレイクを行ったあと、今度は求職者...

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【自己PR（400文字以内）*】私の強みは、効率的な計画を立て、迅速に行動ができる点です。この強みは、証券取引において発揮されました。私は現在、ゼミで○○○○と○○○○との関連性について研究していますが、投資家がどのように目に見えないデータを基に投質を行っているのかを理解するために、証券取引を始めました。そして、○○年間で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接のため特になしです。　【質問内容】簡単な自己紹介とその深掘り学生時代に力を入れたこととその深掘り親友はどんな人か周りの人からどんな人だと思われていると思うかとそのように考える理由どんな社会人になりたい...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】両面型のビジネスモデルについて理解できるようなワークでした。1日目は企業の方に対して数回ヒアリングを行い、どのような人材が必要であるか考えます。2日目に求職者の方のヒアリングを行いそれを元に、1日目の企業の魅力を伝え意思決定に持っていくという流れです。　【ワークの具体的な手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は簡単に企業説明やインターンシップの説明を受けた。その後、ブレイクアウトルームに別れ、グループ面接が行われた。その後社員の方への質問をする時間があり、解散となった。　【質問内容】質問：これまでの人生で最も頑張った事は？ ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介の仕事。両面型コンサルティングを行ってるので、求職者様と企業様双方に対するコンサルティングの業務を体験した。４，５回ほどのグループワークをして、そのうち社員の方に2回ほどプレゼンをした。毎回フィードバックを頂いた。　【ワークの具体的な手順】メインルームで具体的なグル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介をまず全員しました。そしてこれに対しての深堀が1.2問ほどありました。そのあとまた1人ずつガクチカを聞かれます。その深堀がメインです。例）なぜそのバイトを始めようと思ったのか。1番困難...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務内容にそった形式でいくつかのワークに挑戦する演習形式でした。ある企業の新規事業のために必要な人材をヒアリングしそれを元に採用要件を考えます。そののちそれに適した求職者に魅力を訴求していくという形式です。　【ワークの具体的な手順】質問事項を用意し企業役の人事の方にヒ...

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インターン選考通過

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【学生時代に頑張ったことを教えてください。(400文字)】学生時代に頑張ったことは、相手と向き合い最適案を考案・提供し続けることである。大学１年時より集団塾で講師のアルバイトを行っている。アルバイト開始当初は授業時間内で生徒が満足する授業を提供することが難しかった。問題点として、生徒が好きなことに夢中になり自律型学習を行う...

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【説明会の具体的な内容】人材業界がどんな業界か。両面型のビジネスモデルがどのようなものかと、その利点 JACリクルートメントの会社説明と、コンサルタントがどのような仕事を行うか JACが行っている慈善活動部活動福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】海外に進出した日本企業や外資系の取引先が多...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代執行役員中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・アイスブレイクからの自己紹介・高校までの海外経験について・学部選びについて・興味のある学問、行なっている研究について・学生時代注力したこと・海外での経験について（自己...

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【経緯】最終面接に関する説明と、最終面接前の質疑応答を兼ねて面談するとリクルーターの方に言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・最終面接の形式（オンラインか対面かの選択など）・最終面接の面接官について（役職、人柄、雰囲気など）・最終面接に当たって聞いておきたいこと・会社に関す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・アイスブレイクからの自己紹介・学生時代の経験・困難だったこと・なぜそれをしたのか・挫折した経験・就職活動状況・貴社に興味を持ったポイント全体的にあるテーマ...

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【インターンシップに参加して興味を持ったこと、感想】1dayインターンシップ・3daysインターンシップに参加して興味を持った点が2つある。1つは、両面型の人材紹介会社の強みを理解して、実際に業務体験した際、コンサルタントとして企業と求職者の両方の希望を自ら合わせられる点で自分の力量を実感できると考え、興味を持った。2つ目...

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