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インターンシップ
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インターンシップ
東洋大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 4月24日
実施場所 東京
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1グループあたり5人
参加学生数 45人ほど
参加学生の属性 大学生

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

大手製薬メーカーの海外進出支援の依頼に対するコンサル
提案があり、その事業の詳細が書かれている紙を見ながらグループで話し合ってどのような依頼をするか、クラインアントにはどのような提案をするか、キャンディデイトにはどういう提案をするかをそれぞれ分析して提案する業務

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ワークの具体的な手順

グループディスカッション

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インターンの感想・注意した点

初めてコンサル業務を体験したので、何から始めれば良いか分からなかったが、企業様からのヒントを得たり、グループの人との協力である程度の課題に対する答えを出すことができました。
もう少し業界研究をしたら良かったと思いました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループディスカッションが中心となっていたので、参加者とはたくさん関わりを得ることができました。
社員様とも自由に話し合える時間も終了後にあったので関わり合える場が充実したインターンシップだと思いました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

硬い

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

とても柔軟な優しい社員様

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28年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明会を受けたあとにわ2回のグループワークがありました。一回目はよくあるGDのテーマ、2回目は具体的なコンサル業務の体験をしました。2個目のコンサル業務の体験はお題も難しく、やりがいのある業務でした。　【ワークの具体的な手順】1ワーク目→議論20分発表2分 2ワーク...
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28年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社、業務説明があり、その後業務の簡単な体験といった流れでした。業務説明ではその後の業務体験の準備となるように、どういった形で考えていけば良いのかを丁寧に教えていただきました。また、それに対してのFBもありました。　【ワークの具体的な手順】会社・事業説明→実技→FB...
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28年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来志向ワークでグループディスカッションを行った。また、実際に具体的な案件を用いてコンサルティングを体験した。グループディスカッション、発表、企業様から実際にフィードバックをいただくといい内容であった。　【ワークの具体的な手順】かいしゃせつめい、わーく、フィードバック　【イ...
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28年卒 インターンシップ / インターンシップ

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28年卒 インターンシップ / インターンシップ

成城大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会の後に課題解決型のグループワークを行いました。一つ目の課題は20分で二つ目の課題は30分でした。約5人のグループに分かれ私たちの班では大手電機メーカーの経営改善について話し合いました。その後発表をし、グループに対するフィードバックを頂きました。　【ワークの具体的な...
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28年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半では人材業界の動向と企業の紹介が行われ、後半ではグループワークがふたつ行われた。チームは5人程度であり、ZOOMのブレイクアウトルームに分かれて議論を行った。20分程度の議論の後、代表者が社員1人に対してブレイクアウトルーム内で2分程度の発表を行った。　【ワークの具体的...
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28年卒 インターンシップ / インターンシップ

上智大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）「これからの時代がどうなるのか、これからの世の中で必要となるスキルは何か」 ディスカッション20分→発表2分→全体FB （2）「外資メーカー新規事業の立案」コンサル視点でどんなアクションをすべきか（参考資料あり） ディスカッション30分→発表3分→各グループ...
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28年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会予測のGDに加え、「特定の企業の経営課題に対し、人材戦略の観点から解決策を提示する」というコンサルタントの実務に近い課題解決ワークに取り組みました。クライアント企業の現状を分析し、単なる人員補充ではなく、「どのような人材が介在すれば組織が変革するか」という本質的な解決策...
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