職種別の選考対策
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28年卒 リクルートメントコンサルタント
リクルートメントコンサルタント
No.512236 インターン / インターンシップの体験談
28年卒 リクルートメントコンサルタント
リクルートメントコンサルタント
28年卒
インターンシップ
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インターンシップ
上智大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 4月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日(3時間) |
| 参加社員数 | 1チームあたり5人 |
| 参加学生数 | 45〜50人 |
| 参加学生の属性 | 修士1年生または学部3年生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
①「これからの時代がどうなるのか、これからの世の中で必要となるスキルは何か」
ディスカッション20分→発表2分→全体FB
②「外資メーカー新規事業の立案」コンサル視点でどんなアクションをすべきか(参考資料あり)
ディスカッション30分→発表3分→各グループ内でFB→全体FB
ワークの具体的な手順
ブレイクアウトルームに分けられる→自己紹介(5分)→お題の説明→ディスカッション①→FB→お題の説明→ディスカッション②→FB
インターンの感想・注意した点
ディスカッション中も社員さんが1人ブレイクアウトルームを出入りなさっていたので、発言内容や表情、書記担当の時はメモが綺麗に整理ができているかに常に気を付けていた。
ファシリテーターと発表(代表1名)を名乗り出てくれた方はどちらも優秀で、レベルの高さを感じた。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン終了後、アンケート回答時間(15分)に自由に質疑応答できる時間が設けられた。
参加者同士も、自己紹介やディスカッションを通してある程度仲を深められた印象。(グループによって違いはありそうだけど)
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
「人材×コンサルタント」とは具体的にどういうことをしているのか、あまりイメージがわかなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実践的なワーク(GD)を通して、なんとなく仕事の難しさや楽しさを感じとれた。
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