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パーソルキャリアのES(エントリーシート)・体験談一覧
パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】「人材業界で共感できるビジョンを掲げている企業であること」、かつ「エンジニア職としてサービスの基盤を作り上げられる点」から、自身の軸に最も合致していると考えたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】8月から3日間開催 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CIO 【会場到着から選考終了までの流れ】teamに入室後、面接開始。面接・逆質問の後、退室。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れてきたことと、その深掘り(なぜその活動に興味を持ったのか、具体的な活動内容など) ・志望理由 ・入社後、どんなことを成し遂げていきた...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゼネラルマネジャー 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後、面接開始。面接、逆質問のあと退室。 【質問内容】・大学で行なっている研究について(概要、どんな意義があるのか、それはどの学問に所属する内容なのか等) ・逆質問(ここが大半を占めた。逆質問で頂いた回答をベ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後、接続を確認次第面接を開始。面接→残り10分ほど逆質問。 【質問内容】・学生時代に力を入れたことと、その深掘り(自身の立ち回り、モチベーション、大変だったことや学んだこと) ・ITを通して何を実現したいか? を中...
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本選考
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【試験科目】計数、言語 【各科目の問題数と制限時間】合計1時間程度 【対策方法】一般的なWEBテスト対策本
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【説明会の具体的な内容】・人材業界での働きやすさについてパネルディスカッション ・質疑応答 ・会社説明 ・選考案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手人材業界の1つ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自身のキャリアについてしっかり考えている社員が多く、社員のキャリアの選択を会社全体として応...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼンのフォーマットが送られてくるので、それを編集する形で資料を作成した後、その資料を用いてプレゼンを行い、その動画を提出します。 【質問内容】1. 心から取り組みたいテーマ、解決したい課題について、事業プランの提案資料を提出してくださ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2年目くらいの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】・Teams入室 ・自己紹介 ・面接 ・逆質問 【質問内容】以下3点が聞かれる旨を事前に共有されます。実際の面接でもこれらを聞かれ、回答についての深掘りもありました。 (1):あなたが心から取り組みたいテーマ、解...
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【試験科目】GPS:思考力とパーソナリティを測るもの 適性検査 【各科目の問題数と制限時間】70分程度 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ案と個人案の計2つの事業起案に取り組みます。 <グループ案> 4〜5人のチームに分かれ、心から取り組みたいテーマ、解決したい社会課題について事業立案を行います。 インターンの4日間はほぼチームでの事業立案に時間を費やします。 <個人案> インターン前の...
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インターンシップ
神戸大学大学院 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、既存事業を拡大・成長させるための提案をすること。事前に組まれたチームでオリエンテーションに参加し、個別で課題や事前資料の通読に取り組んだうえで開始。1日目に5時間のワークと中間発表、2日目にワークと最終発表がある。 【ワークの具体的な手順】まず2日間のインターンシッ...
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神戸大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一般社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自己紹介をして選考開始 【質問内容】学生時代に力を入れたこと・自己PRなど、一般的な項目について質問される。また、その深掘りに時間を割く。特に、エピソードの背景や行動の動機について質問が重ねられる。また、周囲から見た自分への認...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
神戸大学大学院 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、流れの説明と簡単な自己紹介後にテーマ発表 【GDのテーマ・お題】2030年の社会において活躍するために必要なスキルを1つ選ぶ 【GDの手順】前提となる「2030年の社会」や「活躍」について全員で話しあったあと、共有されたリストの中から各々が必要だと思うスキルをいくつか挙げて検討した...
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インターンシップ選考
神戸大学大学院 | 文系
【試験科目】GPS+適性検査1+適性検査2 【各科目の問題数と制限時間】60分+10分+10分 【対策方法】特になし
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会社説明会
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【説明会の具体的な内容】社会の課題の中でも、多くの時間を費やす働くということに焦点を当てているグループ会社という、グループ全体の説明。また、その中でも、キャリアの働く機会の創造や転職に特化している会社だということを説明された 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名な会社というイメージがあったが、他の会社との違い...
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ワンキャリア就職エキスポ
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三重大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】パーソルキャリア・ファーストリテイリング・三井住友銀行の3社が司会者の進行のもと説明会を進めた。学生との関わり方やそのこだわり、会社への感謝・提言、インターンとビジネスの違い、一緒に働きたい人、印象に残っている学生について説明した。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】そもそもパーソルキャ...
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インターンシップBRIDGE
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【会場到着から選考終了までの流れ】4日間のオンラインでのインターンシップです。メンター講演や振り返りの時間を挟みつつ、基本的にはずっとチームでワークを進めていました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】心から取り組みたいテーマ、解決したい社会課題について、事業立案を行います。個人起案にも取り組みますが、インター...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】1番の理由は「社員の雰囲気」ですが、その他の点にも惹かれており、総合的に見てベストな選択だろうと確信して内定を承諾しました。 【内定後の課題の有無】入社理由の言語化のための面談があります。 【内定後の拘束】・月1回程度内定者懇親会が開かれますが、都合のよい時に行けばよいとのことです。 ・6月以降に...
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現場社員面接(個人)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】P&M本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】・Teamsに入室 ・面接 ・逆質問 ・退室 【質問内容】これまでの選考に関する情報は提供されており、その中から面接官の方が気になったところを深掘りするような形だった印象です。そのため、人によって質問内容が全然違うのかもしれ...
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現場社員面接(個人)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2007年新卒入社。営業を経験した後、企画職の部署へ。 【会場到着から選考終了までの流れ】・Teamsに入室 ・雑談、自己紹介 ・面接 ・逆質問 ・終了、退室 【質問内容】・大学(と大学院)を選んだ理由について、高校時代くらいから話してください。 →深掘り ・就活の...
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【心から取り組みたいテーマ、解決したい課題について、事業プランの提案資料を提出してください。】パワーポイントで作成されたフォーマットが送られてくるので、それを編集する形で資料を作成し、期日までに提出しました。メールで追加情報も送られてくるので、それも参照しました。 【提出した資料に基づいて行ったプレゼンテーションの動画を提...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】心から取り組みたいテーマ、解決したい社会課題について、事業立案を行います。個人起案にも取り組みますが、インターンの4日間はほぼチーム起案に時間を費やします。 審査基準は、(1)課題に対する意思の強さ(2)顧客課題(3)解決策(4)ビジネスモデル(5)パーソルキャリアが行う...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2018年新卒入社。入社以来人事で、最近ではプロジェクトオーナーや企画業務も任されている。 【会場到着から選考終了までの流れ】・Teamsに入室 ・互いに自己紹介 ・面接 ・逆質問 ・面接官からのフィードバック ・退室 【質問内容】事前に通知された質問は次の3点です。...
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【試験科目】1.GPS:思考力とパーソナリティを測るもの 2.適性検査(1) 【各科目の問題数と制限時間】1.問題数は不明、時間は60分程度 2.問題数は不明、時間は10分程度 【対策方法】特になし
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・幼少期から現在までについて ・学生時代に力を入れて取り組んだことについて ・就職活動の状況について ・志望動機 ・キャリアプラン ・逆質問 逆質問...
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リクルーター面談
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【経緯】二次面接合格と、今後リクルーターとして担当していただける旨を電話にてお話してくださった。その電話で、最終面接の日程決めと、リクルーター面談の日程を決めた。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・今後の選考の流れについての説明 ・現在の就職活動の状況につい...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の方、15年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室 【質問内容】・就職活動の状況について ・簡単な自己紹介 ・幼少期について ・大学、学部選びについて ・一次面接で話したことについての確認、そこから深掘り ・志望動機 ・逆質...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の方、10年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入出 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に取り組んだことについて ・それに対する深掘り (その活動の中で苦労したり大変だったこと、成長したことなど) ・逆質問 志望動機は...
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【試験科目】性格のみの簡単なものだった 【各科目の問題数と制限時間】忘れたが10分程度で終わった 【対策方法】特になし
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録画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画のため面接官なし 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから回答 【質問内容】・自己紹介 ・過去の人生で最も困難だった経験とそれをどう乗り越えたか ・就職活動において現在まで取り組んできたこと 上記の3問であった。 何度でも撮り直しが可能であった。 各質問1...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】自身のキャリア形成に適した企業だと思ったから 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】リクルーター面談が一度だけあった。 疑問点の解消や、内定承諾までに気になっている点があるかの確認 【内定後の研修など】現時点ではなし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年ほど在籍している役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためリンクから入室 【質問内容】自己紹介 →アイスブレイク(出身地や大学についての話) 学生時代に力を入れたこと →深掘り 過去の失敗体験 →深掘り(かなり詳細に) 中高生の頃どんな子ども...
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【経緯】面接合格と今後リクルーターとして担当いただける旨を電話にてお話ししてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、リンクから部屋に入室 【質問内容】自己紹介 今後の流れの説明 他企業の選考状況 最終面接をいつ頃に受けたいか 人材業界の志望理由 最終面接までにリクルーター/会社から...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】17年ほど勤続している男性の人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったら指定のリンクから入室する 【質問内容】自己紹介 →アイスブレイク(留学へ行った理由や感想など) 人生において困難だったエピソード →深堀り(困難だと感じた理由やエピソー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員(在籍5年ほど) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、時間になったらリンクからアクセス 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと →学生時代に力を入れたことの深堀り(数値や時期などの詳細まで確認) →学生時代に力を入れたことを通して学んだ...
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【試験科目】・会社説明会動画の視聴 ・適性検査(10分) ・WEBテスト(GPS) 【対策方法】企業独自のテストであるため、対策せずに望んだ。
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非公開 | 非公開
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください(400)】最もポジティブな出来事は、高校時代に所属していた◯◯部で、高校初の◯◯大会出場を成し遂げだことだ。部員全員の技術の底上げがチームでの勝利に必須だと感じた私は、控えの部員を積極的に自主練習に誘い、ただ闇雲に練習す...
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【承諾/辞退理由の詳細】面談や面接を重ねて魅力をたくさん知り、不安な点もすべて解消することができたため。 【内定後の課題の有無】かんたんな感想・アンケート 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】・4月から希望者は内定者インターン有 ・自習をサポートしてもらうことも可 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】リモート接続→面接官の方の自己紹介→就活生の自己紹介→質問(会話形式)→逆質問→終了 【質問内容】・過去に何に興味をもっていたか(どのような物事に興味を持ち、どのような場面、瞬間に楽しさや喜びを持つ人物であるかを知ろうとされていたのだと思...
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【経緯】二次面接前に若手社員とも面談する機会を頂いた 【会場到着から選考終了までの流れ】リモート接続→社員の方の自己紹介→就活生の自己紹介→逆質問→会話形式の面談→終了 【質問内容】社員さんからの質問はほとんどなかったため、私が質問した内容を書きます。 ・面談をしてくださった社員さんの仕事内容について ・なぜパーソルキ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】データエンジニアをまとめるリーダー。社会人15年目。 【会場到着から選考終了までの流れ】リモート接続→面接官の方の自己紹介→就活生の自己紹介→質問→逆質問→終了 【質問内容】・なぜデータサイエンティストになりたいと思ったか ・データサイエンティストになるための課題について ...
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【経緯】一次面接前に現場社員の方と話す機会を頂いた 【会場到着から選考終了までの流れ】リモート接続→現場社員の方の自己紹介→就活生の自己紹介→逆質問→会話形式の面談→就活生への質問→終了 【質問内容】・なぜデータサイエンティストになりたいか ・会話形式で進むのでどのような質問をされたかあまり覚えていない。就活生の不安の解...
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【学外活動(ビジネスやインターンシップなど)、もしくは学内活動(研究や授業など)における、データ分析・解析の経験について教えてください。その際の、きっかけ/思い/メンバー/取り組み期間/結果などの詳細についても記入ください。】◯◯会社の2週間のデータサイエンティスト業務体験インターンシップに参加した経験について記入した。 ...
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京都大学大学院 | 理系
【経緯】選考過程で必須のため 【会場到着から選考終了までの流れ】リモート接続→人事の方の自己紹介→就活生の自己紹介→データサイエンティストが配属される部署の簡単な説明→会話形式の面談→終了 【質問内容】・自己紹介で研究について話したので、それについて軽く触れられた ・志望動機も聞かれたかもしれない。 ・会話形式で進むの...
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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界を志望しており、そのなかで規模や社風ともに魅力的な企業だと感じたためです。 【内定後の課題の有無】特にありません。 【内定後の拘束】未定です。 【内定後の研修など】未定です。 【内定者の数】200名ほどと伺っています。 【自分以外の内定者の所属大学】内定者との交流がないため分かりません。 【...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにメールで送られてくるURLをクリックして参加します。 【質問内容】人と関わる際に意識していることについて質問されました。リーダーシップ経験や人を説得するときに気を付けていること等、対人能力をはかるような質問が多かったように...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにメールで送られてくるURLをクリックして参加します。 【質問内容】自己紹介・前回の面接で話したこと以外の学生時代に力を入れたことを質問されました。学生時代に力を入れたことは複数用意していたほうがいいかもしれません。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにメールで送られてくるURLをクリックして参加します。 【質問内容】自己紹介や学生時代に力を入れたこと、強みといった基本的なことは、非常に深堀りされました。また、人生で1番嬉しかった経験やつらかった経験等変化球の質問もあり、人...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】企画職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、時間になったらつなぐ 【質問内容】パーソルキャリアの理念に共感する部分はどこですか。 自分の働くは自分で決めると言う事が、働くを自分のものにする、働いて笑おうに繋がると言う部分に共感しました。私は、自分の意思で決...
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【試験科目】GPS形式で思考力を測られた 【各科目の問題数と制限時間】一般的なGPSと同様 【対策方法】 GPSの経験をたくさん積むことで、なれる事ができる。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「論理的思考力」「課題発見解決力」「プレゼンテーション力」の、社会で求められる3つの力を試すインターンであった。具体的には、本質的な顧客課題解決のプロセスを学ぶために、 企業様の採用をご支援するポジションの”リクルーティングアドバイザー”として、採用コンサルティングの業務...
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員男性 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室、開始 【質問内容】幼少期から現在までの人生を振り返って、人生の転機は何か 今通っている大学・学部を選んだ理由 アルバイト経験・なぜこのアルバイトを選んだか 人材業界・パーソルキャリアを志望する理由 ストレ...
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【経緯】二次面接後、リクルーターがついた連絡が来る 【会場到着から選考終了までの流れ】電話で30分程度 【質問内容】今までの面接の感想、面接官からのフィードバック 面接で話している内容の確認、ブラッシュアップ 何か不明点や不安なことはないか 最終面接を担当してくださる方の紹介 社員座談会へ参加を希望するかどうか...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社15年程度の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室、開始 【質問内容】学生時代に頑張ったこと(概要+深掘り) 人材業界を志望している理由 就活の軸、大切にしている価値観 パーソルキャリアを志望している理由+原体験 基本的には、一次面接とほとんど...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の男性、10年目以内 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室→開始 【質問内容】学生時代に頑張ったこと (概要+深掘り) 深掘り→課題だと気づいてから実施するまでの期間、当時の心境 1人で取り組んだのか、取り組む中で出てきた課題 どのように課題を乗り...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】全部で70分程度 【対策方法】なし
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【試験科目】能力、性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし 本来は録画面接と同時だが、インターン選考を受けていると使いまわされる。
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【承諾/辞退理由の詳細】他業界を目指していたため 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】拘束ではないが、面談を積極的にセットしてくださる 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】辞退したため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をかけると面接官の方が迎えに来てくださり一緒に入室 【質問内容】アイスブレイク 就活の軸を複数 その軸に対してパーソルは合っていると思うか 将来どんな自分になりたいか→深堀り これまでの面接の感想とFB 残りは時間の許...
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【経緯】リクルーターさんから電話で設定していただいた 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】自己紹介 志望度の確認 他社選考状況(軽く) 就活軸の深堀 曖昧な言葉の定義や、それが実際どのような業務で生かされるのか?ということを一緒に考えていった。 残りはこちらから自由に質問。働き方や...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】学生時代力を入れたこと ・なぜ/いつ始めたのか ・施策が最適だと判断した理由は何か ・取り組みの中でもっとも苦労したこと ・学びを一言で言うなら何か 就活軸 他社の選考状況 残...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】アイスブレイク(かなり盛り上がった) 学生時代力を入れたこと →取り組みの中で苦労した部分 →どんなことが楽しかったか →やりがいは何か 就活の軸 パーソルに対する印象 入っ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから回答 【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと 就活の状況 上記の3問で構成されていた。 社員の方?が質問を読み上げる動画が入り、その後回答ができる。撮り直しができるため、何度か撮って自分の納得いくものを提出した。 ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトマネージャーとして企業の本質的な課題と向き合い最適な提案を行う。評価点としては、最適さ・再現性・プロジェクトマネージャーとしての役割を認識しているのかという内容のワークだった。実際の業務理解を推進するイ...
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【承諾/辞退理由の詳細】自分のビジョンとの共通性を感じたから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・16年目・ゼネラルマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、時間になったら繋ぐ 【質問内容】・自己紹介(面接官のみ) ・中学時代の様子について(履歴書を見ながら) ・高校時代の様子について ・大学時代の様子について ・就活軸(理由と共に) ...
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【経緯】三次面接後のすり合わせ 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら電話がかかってくる 【質問内容】・面接のフィードバック(good/more両方についてフィードバックいただき、足りなかった部分を訂正して話す練習を行う。) ・三次面接の日程調整 ・キャリアビジョンの洗練(漠然としているものを新卒1年目・3年...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性・マネージャー・15年目 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続 【質問内容】・自己紹介(お互いに1~2分) ・学生時代に力を入れたこと(高校以降) ・集団で頑張った事(立場・意識した事・成果・学び) ・就活軸(背景・本質的な意味の深掘り) ・キャリア...
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【質問内容】希望職種の方と面談。私の過去の経験について聞かれ、どのようにその職種に生かせるのかを一緒に考えてくれた。 なぜその職種なのかを聞かれ、理由を深掘りされた。(選考要素なし) 逆質問として「選社軸」や「社風」について質問した。 【注意した点・感想】意味のある面談になるように、背景を伝えながら質問する事を意識した...
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【経緯】二次面接後に電話にてリクルーター就任の連絡を貰った。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの接続 【質問内容】・自己紹介 ・二次面接のフィードバック(前回の面接でのgood,moreをそれぞれ丁寧に教えてくれてネクストアクションを一緒に考えてくれる) ・三次面接の日程調整(かなり学生都合で決めさせてく...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、6年目の男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、時間になったら接続した 【質問内容】・自己紹介(お互いに1~2分で) ・自分史(幼少期、中学、高校、大学の各時期の印象的な出来事について) ・学生時代に力を入れたこと(一番頑張ったことを聞かれる) ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、即開始 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(深堀) ・自己紹介(深堀) ・学生時代に力を入れたこと(深堀) なんで始めたのか ・困難なこと その取り組みを始める前に想定された困難 取...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為即開始 【質問内容】前回とほとんど同じで一貫性を見られたと思う。 ・自己紹介(深堀) ・学生時代に力を入れたこと(深堀) なんで始めたのか ・困難なこと その取り組みを始める前に想定された困難 取り組む...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の男性社員(3年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為接続して直ぐ開始 【質問内容】・自己紹介(深堀) ・学生時代に力を入れたこと(深堀) なんで始めたのか ・困難なこと その取り組みを始める前に想定された困難 取り組むうちに発見された困難 ...
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【試験科目】言語 計数 性格 【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこまでないが、初めての形式だったので、困惑はする。 【対策方法】GPSだと思うので、それの対策本を買うべきだと思う
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【事業プランの資料提出とプレゼンの動画提出 フォーマットあり】自分自身が企画した内容を提出 自分自身の働くことについての疑問点や将来の目標などを形に事業化した内容を書類にてまとめる。 ・自己紹介 ・起案内容を一言で ・なぜそれを行う必要があるのかをまとめる ・ビジネスモデル ・実現にあたってのネクストアク...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若いめの人事担当の女性の方 入社5年以内 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに繋いで行う。 本来は学生2人で面接する予定だったが、もう1人の学生がPCの調子が悪く、1対1での面接になった。 【質問内容】・自己紹介 ・軽く自己紹介についての深掘り ・挫折経験 ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人プランとチームでのプラン2つについて新規事業企画の提案を行う。 全て働くことに対しての企画内容にならないといけない。 個人プランでは選考の時から作っていたものを社員に個別で発表してFBをもらう。この個人プランはインターンの4日間での取り組みではほとんど触れないが...
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三次面接(最終面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始。 【質問内容】・自己紹介→簡単な深堀 ・大学時代、どんなことに力を入れてきたのかを簡潔に ・何故パーソルを志望しているのか ・なぜ人材業界に興味を持っているのか ・人材業界は今後どうなっていくと思うか ・パ...
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本選考
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【経緯】最終面接前に案内される。 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始。 【質問内容】・ここまでの選考の印象 ・他社の選考状況 ・就職先を選定する際の判断基準 ・実際のところパーソルの志望順位はどのくらいか ・営業職としてのキャリアの広がりについてどう感じるか ・仕事を通してどんなことを成し遂げ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始。 【質問内容】・自己紹介(自己PRも含む) ・大学時代に最も苦労した経験は何か →その経験から得た学びは何か →その経験から得た学びはどのように仕事に活かせるのか ・なぜ人材業界を志望しているのか ・そ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始。 【質問内容】・自己紹介→ちょっと雑談 ・大学を選んだ理由 ・大学でどんなことをやってきたのか →その経験からどのようなことを得たか ・どんな仕事をしたいのか(営業なのか、他なのか) ・逆質問 いわゆ...
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【試験科目】GPSテストだった。 【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度。 【対策方法】一般的なWEBテスト対策。ただ、あまり事前準備が必要なものではない。
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【動画面接スタイルで、1分程度で自己紹介(自己PR)をするというものだった。】自己紹介と所謂学生時代に力を入れたことをつなげて話した。意外と1分の制限は短いので、要らない部分は積極的に削除した。 ◯◯大学◯◯学部の◯◯です。大学時代は◯◯を行う長期インターンシップ、体育会の◯◯部の活動の両立に力を入れました。その中で、◯...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【質問内容】 自己紹介→4つの質問→逆質問(あれば) 質問1 : 自己紹介の深堀り(なぜ休学したのか、いつからの活動か、など) 質問2 : 学生時代に注力した経験、成果を上...
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【試験科目】GPS形式の思考力とパーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】GPS形式 【対策方法】なし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム3人〜4人。メンター的な社員がブレイクアウトルームに常にる。そこで壁打ち等はできる。ワークの主題は、パーソルキャリアのアセット・ノウハウ・ネットワークを用いて、架空のクライアントの課題を解決する新規ソリューションを思考する。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・...
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【試験科目】思考力テストのような感じ。 【各科目の問題数と制限時間】不明。 【対策方法】丁寧に焦らずやれば問題ないと思います。
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【内容】労働市場について パーソルグループについて パーソルキャリアについて VALUEについて 環境・制度について 【注意した点・感想】様々な事業についても触れているため、逆質問や志望理由で用いることができる情報も含まれている。今後の面接において3つのバリューや企業理念について理解を深め、自分の考えを構築していく...
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【承諾/辞退理由の詳細】自分が求めているもののほとんどがそろっていた。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】内定者研修が10月に3Days。 【内定者の数】400人程度 【自分以外の内定者の所属大学】様々。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室 【質問内容】自己紹介と大学について これまでの面接について。 パーソルに興味を持ったきっかけ。 ミッションについてどのように感じるか。 留学・アルバイトでの経験について。 その経験をどのように生かすことが...
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【経緯】最終面接前に不安に思うことの整理など 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室。 【質問内容】今感じている不安について。 採用地域や、給与、勤務時間の実情などの質問。会社の雰囲気や社員の人について。 この先の進路選択についてどのような迷いがあるのか。力になれることはあるか。 この先の選考についてのアドバ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室。 質問 【質問内容】自己紹介、 興味を持ったきっかけ 自分の経験について。 留学で学んだこと。それをどのように生かすことができるか。 アルバイトの経験、それをどのように生かすことができるか。 フィードバ...
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一次面接
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北海道教育大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、30分程度質問など。15分逆質問、フィードバック。 【質問内容】プロフィール、自己紹介、出身に関する雑談など 興味を持ったきっかけ 自分の経験について 経験をどのように生かすことができるか 自分...
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インターンシップ選考
関西大学 | 文系
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400字)】ポジティブな出来事は、◯◯◯◯部マネージャーとして目標である「全日本選手権大会◯◯」達成に貢献できたことだ。選手が試合直前に脂分の多い食事を摂っていることが試合に影響していると捉え、食の知識を選手に共有した...
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関西大学 | 文系
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400字)】ポジティブな出来事は、◯◯部マネージャーとして目標である「全日本選手権大会8強」達成に貢献できたことだ。選手が試合直前に脂分の多い食事を摂っていることが試合に影響していると捉え、食の知識を選手に共有したいと...
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リクルーター面談
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【経緯】二次面接通過後にリクルーターが付いてくれます。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】就活状況 将来どのような人になりたいか 将来実現したいことは 就職活動の軸について深掘り (人材業界全体の軸からなぜパーソルキャリアなのかをリクルーターの方と一緒に具体化していこうという感じ) 逆質問...
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【承諾/辞退理由の詳細】他にもっとやりたいことがあったため。 【内定後の課題の有無】入社前期間に研修があるようだった。 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】有り 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH、関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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