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ウィルオブ・ワークのES（エントリーシート）・体験談一覧

ウィルオブ・ワークの就活のES・体験談の一覧です。ウィルオブ・ワークの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】専門職での採用だったため。また、勤務がシフト制で、自分の理想のライフスタイルに合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶からMARCH、その他などさまざまだった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会学生もいれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、ロビーで待機。リクルーターと少しお話をした後、面接官と共に部屋に向かい、着席後開始。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・ガクチカ・課題発表 →事前に、将来ビジョンの課題シートが出されていた。1...

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【経緯】二次選考後にリクルーターがつき、最終面接に向けて理解を深めるのが目的であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後開始　【質問内容】所属している事業部の事業内容についてキャリアアップについてやりがいと大変さ企業の強みと弱み入社前と後のギャップ最終選考にむけて準備すること ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後開始　【質問内容】・自己紹介 →所属している組織の内容や役割などを軽く深掘られる。・就職活動について →みている業界とその理由、就職活動をいつ始めたか、夏の説明会は何社受けたか、早期選考は何社受ける...

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【内容】企業や仕事、職種、今後の選考フローの説明だった。　【注意した点・感想】グループワークなどのマイクをオンにするパートはなかったが、画面はオンだったため、適度にリアクションをすることを心がけた。説明会を通して扱っている領域が複数あることを知った。以降の選考でどの領域に興味があるかも聞かれることがあるため、この時点で疑問...

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【説明会の具体的な内容】会社の概要、企業理念、仕事内容、キャリアビジョン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前を聞いたことがなかったため、人材派遣会社としか認識していなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事担当者は物腰柔らかく、終始笑顔で説明をしていた。　【このイベントを通しての感想】業...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与や残業時間、知名度や仕事内容など踏まえて。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーか社員？忘れた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機といった基本的な質問が中心でした。その他には、入社後にやりたいことやキャリアビジョンについて軽く聞かれる程度で、特に変わった質問はありませんでした。全体的に和...

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【経緯】電話で決める　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】実際の働き方や配属の決まり方キャリアパスの具体例について質問しました。また、働く人達、社風や職場の雰囲気、評価制度などについても確認しました。全体的に、ていねいに答えてもらったと思います。。。。。　【雰囲気】フランク　【注意した点・感想...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ウィルオブワークの二次面接では、「他者に聞いた自分の長所」と「挑戦した経験」について考えてくるよう、一次面接の合格時に指示されました。面接ではメモを見ながら話すことが許可されており、事前準備がしやすい形式でした。　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】忘れたが人材系　【GDの手順】資料をみたあとに、グループディスカッションが始まり指示された時間が終わり次第発表とかだったと思います。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介とか？　【雰囲気】フランク　【注意した点・感想】特に注意した点はありません...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】グループディスカッションと同時に開催された。・学生時代に力を入れたこと・強み特に強みについては深堀された印象がある。どのようにして身につけたのか、またその強みをこの業界でどのよう...

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【承諾/辞退理由の詳細】複数回の面接を通して、自分がこの人たちとなら働いていけると感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】来年の10月頃からと聞いている。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、産近甲龍が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、時間になると会議室に案内される。　【質問内容】｢自分の長所と短所｣｢入社後のキャリアをどのように考えているか｣｢現在の希望部署はどこか｣など、最終面接ならではの質問が多かったと感じる。最後20分程度は逆質問の時間...

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【経緯】二次面接合格の連絡の際に、最終の前にリクルーター面談があると知らされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】お互いの自己紹介を10分程度した後、学生が逆質問をするのがベースで1時間話をした。逆質問の時間だと事前に聞かされていたので、ある程度の数の質問を予め考えてから挑んだ。最終...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】｢2人に自分の良いところを聞く｣、｢自分が挑戦したことについて｣、この2点を一次結果が知らされた際に、二次面接までに考えてくるよう言われる。メモをみながら話して良いと言われるので、あまり緊張はし...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】｢3人の新卒のうち誰を採用するか｣　【GDの手順】A.B.C3人の特徴を書いた資料が見せられ、グループで20分間話し合いをした後、5分間で発表をした。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介、最近のおすすめ　【雰囲気】終始...

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【説明会の具体的な内容】会社説明、企業理念やビジョン、仕事内容、社風、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材会社、企業理念がポジティブという所。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方が説明をしてくださったのですが、すごく和やかな雰囲気で、企業の大事にしている《ポジティブ》という言葉を...

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【承諾/辞退理由の詳細】働き方や仕事内容が自分には合ってなく、別の業界を検討したから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】すぐに辞退したのでわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内された。　【質問内容】自己紹介と学生時代に頑張ったこと、サークル活動、志望動機、入社してどのように活動したいか、逆質問を聞かれました。また大学でのゼミ活動や何に力を入れて勉強しているか、最近学んでいることについても聞かれま...

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【経緯】最終選考前に企業について、選考について再認識する機会として実施しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのまま開始。　【質問内容】自分の気になっていることや疑問点、聞く時間でした。社内の雰囲気や事業の取り組みについて細かく聞き、疑問点を解消しました。またどのような感じで普段働いているのか、なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、開始時間すぐに開始。　【質問内容】自己紹介をし、志望動機について聞かれ、なぜこの業界に興味を持ったかについてしっかりと答えた。また学生時代に頑張ったことや大学のサークル活動について聞かれたので、具体的に答え、今現在...

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【内容】会社説明会、取り組み、選考について　【注意した点・感想】次の選考で聞かれそうなことや会社、事業、取り組み、社風、雰囲気についてしっかりとメモを取って、聞いた。また会社の雰囲気が合っているかなど細かいところまでメモを取り、選考に活かせるようにしっかりと話をきいた。

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【説明会の具体的な内容】WILL GROUPの説明／売上高／会社概要／拠点について／組織構成／サービス一覧／主な取引先／会社の構造／MISSION,VISION,VALUE／ビジネス構造／仕事内容／身につくスキル・強み／やりがい／募集要項／キャリアパス／社員紹介／社内制度／企業文化／選考スケジュール　【説明会前の企業・業務...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、選考前日のフォローアップや応援の言葉をくださり「人を大切にしているな」と率直に感じたから。また、最終面接で最後に言われたアドバイスなど、学生の将来を本当に想ってくださっているなと感じたから。また、早い段階から裁量権のある仕事につけたり、マネジメント経験ができるのは同じ業界でもあまりなく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目のマネジメント経験者採用担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】teams入札後→互いの自己紹介→課題シートの深掘り→改めて志望事業部とその理由→内定を出した時の承諾度と内定を決める時のアドバイス。　【質問内容】課題シートに書かれてある業務のビジョンと、プライベート枠（...

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【経緯】最終選考に必要な課題シートの添削や、志望理由のまとめ方を教示して下さる。　【会場到着から選考終了までの流れ】teams入室→互いの自己紹介→課題シートの共有→アドバイス→逆質問　【質問内容】課題シートが1.2.3年目それぞれのキャリアビジョンを端的に書くものなのだが、それぞれどういった意図があり課題内容を記述したの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の社員でリーダー的役職についていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→互いの自己紹介→趣味の深掘り→ 事前に提示された課題1：私の（自分の）いいところを周りの2人に聞いてきて下さい・ご家族でもご友人でも誰でも構いません・メモを見ながらの発表で構いません ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使用。　【GDのテーマ・お題】あなたが会社の新卒採用担当だった場合、誰を採るか。　【GDの手順】いくつかの仮想求職者を提示され、誰を採用するのか決めていく。制限は20分で発表は3分だった。終了後に全体に向けてのフィードバックを頂ける。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】グル...

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【内容】企業の風土や、理念。事業内容についての説明。また、求める人材や選考を通していく中で評価するポイントのヒントを下さった。　【注意した点・感想】説明会といえど、相槌や服装には気をつけた。また、学生同士のアイスブレイクが少しあったため気負いせずにラフな気持ちで参加した。終始笑顔は意識したが、企業の紹介VTRなどを見る時に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長様　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスへ到着後、備え付けの電話で受付をしました。個室で支店長の方とお話します。　【質問内容】・自己紹介 →名前、学校名、研究内容、趣味など、自由に・志望動機 →事業内容、理念、雰囲気・就活の軸 →人に向き合...

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【経緯】二次選考の合格通知の電話にて通知。最終面接の前にあるそうです。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを活用。　【質問内容】ほとんどこちらから質問する時間でした。・キャリアパス →およそ1〜3年でフィールドサポーター（≒常駐営業） →フィールドリーダー（≒エリアマネージャー） →コーディネーター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを活用。　【質問内容】・就活の軸 →人に向き合えるか・新入社員の業務について知っているか →フィールドサポーター・将来のビジョン →人に信頼され、頼られる人になりたい・事前課題（1）：自...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングアプリを活用。一次選考です。　【GDのテーマ・お題】「あなたがある会社の新卒採用担当だったら…」　【GDの手順】複数の求職者の情報が渡され、どの人を採用したいか考えます。個人ワークの時間は取られておらず、グループワーク20分、発表5分、その後フィードバックとい...

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【内容】会社説明会および一次選考のお知らせ　【注意した点・感想】・ミッション（存在意義）「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」・ビジョン（5〜10年後の姿）「Chance-Making Company」・バリュー（大切にしている考え）「Believe in Your Possibility」・や...

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【承諾/辞退理由の詳細】こちらは営業として販売ノルマを達成すべく売り上げを上げるなどを意識しながら働く必要があると感じました。それは自分の性格では続けていけないと感じました。　【採用人数・倍率】201～300名　【内定者の採用大学・学歴】国公立の大学の方も多いと感じました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪支店の支店長されている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインをつなげるとまず面接官が入社してから現在までの経歴を話してくださり、次に私の自己紹介をすることから面接が始まります。　【質問内容】短所を教えてください。「心配性なところがあります。」例えば家のカ...

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【内容】オンラインで自分の名前をニックネームに変えてカメラ、マイクオフで匿名で人事の方と実際に働いておられる社員の方にNGなしで質問ができるという内容でした。前半はパワーポイントに沿って進むのですが働き方編など３つぐらいあり、1つずつに質問が８つぐらいあり聞きたい質問の番号をチャットで送り人事の方が多い番号を判断し質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインが繋がると面接官2人と学生2人が入室していて、面接官1人と学生1人の組み合わせでブレイクアウトルームに分かれて面接が始まります。　【質問内容】事前に課題が2つ出されていて「挫折した経験」と「周りの人2人に自分の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインためなし　【GDのテーマ・お題】「あなたが新卒採用担当だったら、どんな仲間を集めたいか」　【GDの手順】最初に学生同士が自己紹介と雑談の時間が設けられました。面接官からテーマが発表され、リーダー決めを行いました。30分ぐらいディスカッションする時間がありました。発表は5分でし...

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【承諾/辞退理由の詳細】休日等が安定しないように感じたから。派遣の方でもできる仕事でやりがいを感じないのではないかと考えたから。　【採用人数・倍率】大量募集だったように思います。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファーで待機する　【質問内容】・自己紹介・小さい頃にしていた習いごと（深掘りあり）・学生時代の部活動（深掘りあり）・学生時代に力を入れて取り組んだこと（深掘りあり）・入社したらどの分野の仕事をしてみたいのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、事前に送られてきたURLにアクセスする。　【質問内容】事前課題　●私の（自分の）いいところを周りの2人に聞いてきて下さい　●ご自身が可能性を信じて行動した経験・一歩踏み出した経験を1つ考えてきて下さい面...

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【説明会の具体的な内容】会社概要と選考に含まれないグループディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人というより企業全体に関わるイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業にももちろん関わるがフィールドサポートとして個人色が強いイメージ　【このイベントを通しての感想】会社概要...

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【承諾/辞退理由の詳細】やはり自分が派遣される事に付いて後ろ向きな考えがあったため　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「この会社への志望理由」「自分が派遣されることに付いてどう思うか」「人と関わることで注意している事は何か」「（具体的な場面を提示されて）このような場面ではどう立ち振る舞うか」これらの質問に対する深掘りも...

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【経緯】一次面接選考官からの紹介でリクルーター面談を行なった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「どんな社会人になりたいのか」「この会社で行いたい事はなんなのか」「どのようなキャリアを歩みたいのか」このような質問を会話ベースで質問されました。質問内容はおおかた将来の話であって現状に付いての質問はあり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目初人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「あなたの素敵な面を親と友達に聞いてきてそれを私に紹介してください」「自分自身の素敵な面に付いてどう思うか」上記2つを事前課題として提示されていました。その他の質問は、会話ベースでの深掘り質問でした。　【雰...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】新規事業作成　【GDの手順】自己紹介から始まり、簡単な役割を決めて新規事業の作成について話合います。面接官は話し合い中はカメラオフで介入する事なくグループワークを観察しています。その後の発表はなく、それぞれワークでの感想を発表して終わりでした。　【雰囲気】...

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【承諾/辞退理由の詳細】やはり専門職から総合職へジョブチェンジする事が難しいと聞き、自分が思い描くキャリアプランと合致しなかったため。　【採用人数・倍率】200～300人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られたZoomURLから入室。終わり次第退室。　【質問内容】1.1分程度で自己紹介 2.学生時代に特に力を入れた事について 3.大学時代の専攻分野について 4.どうしてこの業界に興味を持ったのか 5.志望動機 6.将...

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【経緯】選考フローの一環として実施された、最終面接の対策も兼ねていた　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られたZoomURLから入室。終わり次第退室。　【質問内容】1.お互いに自己紹介 2.志望動機について簡単に説明 3.こちらから逆質問 1.、2.は5分程度で終わり、あとはひたすら逆質問をする時間だ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られたZoomURLから入室。終わり次第退室。　【質問内容】1.自分のいいところを周りの2人に聞いてくる 2.自分自身が可能性を感じて行動した経験・一歩踏み出した経験について事前に上記2つの質問が送られてきた。当日ま...

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【大学時代の学業について】大学では◯◯語を専攻した。私は高校生の頃から◯◯文化に興味があり、将来現地渡航したいと考えていた。この目標を叶える為、大学で◯◯語習得に励んだ。言語習得を確実なものにするため、私は日々の予習復習に力を注ぎ、講義に臨んだ。これを3年間継続した結果、現地渡航可能な語学力を身に付けたと考える。コロナ禍に...

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【内容】企業の説明から、経営理念等大切にしていることなど。ミッションに「ポジティブ」という言葉が入っていたことがとても印象的で、人事の方も説明会中ずっと笑顔だった。　【注意した点・感想】説明会の最後に、いくつか少人数のグループにわかれて人事の方とWeb上で話をする機会があったため、私自身も人事の方と同じようなテンション、雰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】選考が終わった際にエレベーター前まで談話して下さるほど和やかだった。　【質問内容】志望理由など基本的なことは聞かれなかった記憶がある。やはり、対面の面接であっても「会話、コミュニケーション能力」をよく見ているとこちら側も感じた。どの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生2人に対して面接官1人の面接で、特に印象に残っているのが、挫折した経験について聞かれたことである。ここでも、挫折の経験からどう前向きに対処したかなどを明確に簡潔に伝えることが重要視されると考えられる。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介は行ったが、それ以降はその場の雰囲気や流れではないかと感じた。「面接」というカチカチしたものではなく、会話形式で「きちんとコミュニケーションがとれるか」という面を重視していたような感覚があっ...

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【説明会の具体的な内容】海外に本社があるウィルグループのグループ企業として、人材派遣を行い、他社よりも相手に寄り添ってサポートする。という内容でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業イメージ関しては、コロナ禍においても「社員は会社の宝だ」という上か...

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【説明会の具体的な内容】専門職としての仕事の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】友達が勤めている企業なので、大体は話を聞いていて「社員様が誰に対しても親しみやすい」というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前と変わらなかった。　【このイベントを通しての感想】人事部の社員様が楽しそう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】「貴社の企業理念（チャンスメイキング）に関して、実際に自分がチャンスメイキング（企業理念の事です。）した内容を他の参加者と発表し合う。　【GDの手順】あいさつ→アイスブレイク（簡単な自己紹介）→役割決め→それぞれ1人ずつ発表→余った時間でそれぞれ...

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【承諾/辞退理由の詳細】そもそも自分のやりたいことができる企業でしたが、より自分の求めることができる企業が見つかったため。　【採用人数・倍率】辞退したため、不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】「履歴書について」 -なぜこの大学か（自分の通っている大学を選んだ理由） -趣味について「学生時代に力を入れたことについて」 -具体的にどんなことをしたのか -実例は？「課題...

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【経緯】最終選考前に改めて企業の事や自身とのマッチ度を再認識する機会として実施しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】基本的に自分の気になっていることや疑問点、解消したいことを素直に聞く時間にしました。以下に私が実際に質問した内容を記載します。社内の人間関係について具体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方　責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】事前課題2点が出され、面接時に発表しました。 1.あなたの良い所を周りの人「2人」に聞いてきてください。 2.あなた自身がチャンスメイキングした経験（周りをポジティブにした経験）を一つ教...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことは何か自己PR どんな社会人になりたいかその他、個人の良さを探るような質問多数。ですが、一次面接で聞かれる一般的な内容がほとんどなので対策...

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【内容】企業説明（企業理念・会社概要・仕事内容）グループワーク（企業の理念に沿った内容を題材に）　【注意した点・感想】感想としては、企業の理念に共感できるととても理解が深まる説明会になると思いました。また、ただ参加するだけでなくコミュニケーションをとることを意識すると楽しく参加できると思います。また、その他にも企業の福...

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【承諾/辞退理由の詳細】シフト制であったこと、また年間休日が120日以下であり、プライベートの時間を確保できるか不安要素があった。また最初はアパレルやモバイル営業などで現場経験を積むとのことで、アルバイトとなんら変わりはないと感じた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望配属先の店長？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLから入る。そのままスタート。　【質問内容】志望動機や軸、キャリアプランなどよくある質問は全くされず、アルバイトの話などをして、深掘りされた（アルバイト先で困っていること、それをどのようにしたら改善できると思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLから入る。そのままスタート。　【質問内容】事前に2つ質問が提示されており、それに対して回答を準備しました。（1.自分のいいところを周りの友人や家族、誰でもいいので2人に聞く。2.ご自身が可能性を信じて行動した経...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLから入る。集まり次第、面接官から説明される。自己紹介と雑談の時間の後、リーダーを決めるよう指示があり、グループディスカッションがスタート。そのままリーダーが発表をした。　【GDのテーマ・お題】人事として採用する時、どのような人を採用したいか。だったと思います。　【GDの手...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・簡単なディスカッション →出された課題に対して個人で考えてから、それを5人ほどのグループで共有したのち、全体で発表・自己分析 →5つのステップに沿って適宜グループで共有しつつも、基本的には個人で進める　【ワークの具体的な手順】提示された課題に対して個人で考えた...

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【内容】企業説明・業務体験型ワーク・座談会/個人面談　【注意した点・感想】企業側からの評価基準になるワークは就活生が知識で対応できるほど簡単なものではなかったので、下手にオーバーワークしてから回るよりも、認識している自身の強み、得意な立ち回り方に徹することを心がけた。実際個別オファーをいくつかいただけたので良かったと思う。

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い業界から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて待機、面接部屋へ案内される。終了後はエレベーターまで談話しながら見送ってくれた。　【質問内容】これまでの部活や習い事、趣味について志望動機とその深掘りあなたが考える企業の強み入社後どのように働きたいか、その深掘...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後顔合わせを行う。終了時刻とともに各自退出。　【質問内容】事前課題があったのでその深掘りが中心 1.私のいいところを家族や友人などから2人聞いてくる 2.自身が可能性を信じて、一歩踏み出して頑張った経験業務...

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【試験科目】いわゆる筆記試験ではなく、最終選考のためのワークシートが配布され、記入、提出をした上で、最終選考が行われた。　【各科目の問題数と制限時間】大きく分けて5つの項目があり、提出期限は2週間ほどは猶予があった。　【対策方法】自己分析ができていれば、問題ないと思う。

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【承諾/辞退理由の詳細】将来的にキャリアアドバイザーになることを視野に入れていたが、枠が少ないことや、異動の仕方などの懸念点が窺えて、キャリアアドバイザーになることについては現実的ではないと思ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社11年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自分ヒストリー（幼少期から今を振り返って）・自分を形成している3つのキーワード・理想の自分像・就活の軸・見ている業界・他社の選考状況・企業の印象・希望部署・理想のキャリ...

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【経緯】採用フローの一環　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】リクルーター面談ということで、こちらからの質問に答えて下さるという時間だった。最終面接に向けた対策や細かな仕事内容の疑問点、リクルーターの方についての質問など、どの質問にもとても丁寧に答えてくださった。　【雰囲気】和やかな雰囲気　【注意...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介と簡単な深堀・絞っている業界・希望エリア・自分のいい所を2人に聞いてくる（事前課題）・可能性を信じて行動した経験（事前課題）・憧れの先輩像・どんな社会人になりたいか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】あなたが新卒採用の担当だったら、どんな仲間を集めたいか　【GDの手順】テーマが与えられて、大まかな説明やルールを教わる。その後は指示を受けていたリーダー決めと自己紹介を行った後に、ディスカッション開始という流れで行われた。発表後は丁寧なFBと今後の...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、仕事内容、福利厚生など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく前向きな方が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キャリアステップについて詳しく知ることが出来た。　【このイベントを通しての感想】基本的な業務内容や福利厚生などを詳しく知ることが出来た。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析（大切にする価値観、目標、どんな人になりたいか。）業界研究のやり方（パワーポイントを使って、具体的にやり方を教えて下さった。）ウィルオブ・ワークの大切にする価値観や求める人物像、会社概要や人材派遣について説明　【ワークの具体的な手順】事前に配布された資料にし...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社に内定を頂いたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半　男性　事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機→入室→選考開始　【質問内容】志望動機などは全く聞かれなかった。事前に提出した履歴書と課題シートについて深堀される。・自己紹介・履歴書、課題シートの深堀・（長期インターンをやっていたの...

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【経緯】一次面接の合格通知後にリクルーターと面談を行ってくださいと言われ、後日リクルーターを担当してくださる方から電話が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機→入室→面談開始　【質問内容】基本的にはこちらからの逆質問。志望勤務地の支店長（エリアマネージャー？）の方がリクルーターになって下さったが、実...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・女性　入社3年目　人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室した段階で学生は10名前後、社員の方が4～5名ほどいらっしゃった。そこからブレイクアウトルームに分かれ、社員の方1名につき学生2～3名が一緒の部屋になり、面接開始という流れ。　【質問内容】事前課題が2点...

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【学生時代に力を入れたこと（400字）】大学2年生時から始めたインサイドセールスの長期インターンシップだ。チームの月間定量目標である◯◯アポに対し、メンバーのトークにおける粘り強さが足りないという課題があった。そこで2点の施策を行った。1点目は「チーム内での課題点洗い出し」である。◯◯上に各々が課題を書き出すことで、課題点...

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【内容】一般的な企業説明会。企業・事業概要や福利厚生・社内制度の説明、最後は質疑応答の時間も設けられた。　【注意した点・感想】社風や求める人物像のような部分も詳細に話してくださっていた（画面共有にない部分）ので、メモは必須だと思います。また、説明会の最後にエントリーシートを提出する時間があるので、忘れないようにしてください。

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東京理科大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】会社概要、ウィルグループの中での立ち位置、扱う業界、職種紹介、キャリアステップ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】現場経験が必要　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらない　【このイベントを通しての感想】入社1年目からの仕事が理解できた

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【説明会の具体的な内容】初めにウィルグループ全体の説明があり、その中でどのような仕事をしているのかの説明がある。企業理念やミッションのような気持ちの部分に関する想いを熱くお話しされていた印象である。仕事内容や業界のこと、キャリアステップ等細かい説明がされていた。先輩社員の紹介等もあった。人事担当の方がとても熱心で活力あふれ...

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【説明会の具体的な内容】説明会を担当していた社員の方が入社した理由や就活についての話を10分ほど。会社概要（Mission/Vision/Value）、大まかな業務内容、募集職種（フィールドサポーター）について丁寧な説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材サービスで求職者と企業をつなぐ企業。楽しそ...

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【説明会の具体的な内容】就職活動の進め方のアドバイスや、会社説明会、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知り合いの紹介で参加を決めたが、全く調べたことのない企業だったのでほとんど何も知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チャレンジすることを大切にしていて、若いうちでも成果を出せる...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1〜50の数字を探すという簡単なワークがありました。数字が場所も大きさもばらばらに配置されていて1から探していくという単純なゲームです。2回やるのですが、1回目で見つけられた数字が少ない人に数字を見つけるコツを教えてもらい2回目に挑戦するようなワークです。　【ワークの具体的...

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【説明会の具体的な内容】会社の歴史や、仕事の内容や業種　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をしている会社なのかわからなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】学生にも分かりやすく、説明してくれた。様々な業種があったし、興味がわいた。　【このイベントを通しての感想】参加してよかった。説明してく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】入社の決め手を聞かれたため、「会社への愛だと考えます。なぜなら、会社への愛こそが、自身の原動力につながり、能動的に働けると感じるからです。これは高校生の時の経験が挙げられます。...

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【経緯】前回の面接の結果連絡の際に面談のお誘いがありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】私に企業への知識を深めてもらうことが目的だったようで、あちらから質問をされることはありませんでした。そのため、私が一方的にいろいろと質問をしました。例えば、御社で活躍...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】人にどんなところがいいところだと言われるかという質問をされたので、「同い年の子からは「明るくて周りが見れている」、職場の先輩からは「頼りになる」、後輩からは「親しみやすい」と言...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】就職の軸を聞かれたので、「多くの人と関わりを持ちながら自分を高められるかどうかということです。私は小学生の頃に容姿を馬鹿にされた経験からずっと自分に自信がもてず、作った自分で過...

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