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ネオキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

ネオキャリアの就活のES・体験談の一覧です。ネオキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【説明会の具体的な内容】会社概要、事業説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界、ベンチャー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大手の基盤を持ちながらベンチャー風土な会社若手から挑戦できる環境であり、裁量権がある　【このイベントを通しての感想】幅広い事業を行っているブランドポジ...

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【学生時代に力を入れたこと】自分の◯◯という性格を変えるために大学○○年時に◯◯に参加した。最年少で参加することにこだわり、自分を最大限追い込むことで成長できるよう意識した。最年少で優勝するために、日々の◯◯を欠かさず行うことで粘り強く活動した。他にも◯◯などの活動で知名度向上にも力を入れ、様々な点からアプローチした。自分...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネオキャリアの人事担当者からオーダーを受け、採用コンサルティング会社として新卒採用の課題解決に向けて提案を企画するというもの。チームはランダムで決められる（ブレイクアウトルームのアルファベットがチーム名）。資料読み取りとヒアリングを行い課題発見、企画、発表までを行った。65...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて実施　【質問内容】■質問・学生時代に頑張ったことはなにか？・目指したい社会人像はなにか？・インターンシップ参加理由はなにか？（志望動機） ■回答・事業開発という「ゼロイチ」について、自分の力を試したいと考...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて実施　【GDのテーマ・お題】新卒採用のインターンシップを企画する　【GDの手順】・情報整理（配布資料の読み込み）・ヒアリング（社員さんを相手に求める人物像などを）・施策立案・スライド作成　【雰囲気】明るく活発な雰囲気だった　【注意した点・感想】時間内に資料の読み込み...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネオキャリアの新規事業立案のワークショップでした。2日間のうち、1日目の午後から2日目の正午にかけてグループワークを行い、全体で発表を行ったあとで、社員さんからのフィードバックや優秀チームの表彰などがありました。　【ワークの具体的な手順】・課題の深堀・施策検討・資料...

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【ネオキャリアで実現させたいこと】私は、一人ひとりが本気で輝ける場所に出会い、自分の力を発揮できる社会をつくっていきたいと考えています。特に若者や組織が、自分の強みや想いに気づけないまま、情報や環境の不足によって能力を活かせていない状況が多いと感じています。私自身もこれまでの経験の中で、挑戦の機会を通じて自分の得意なことや...

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【承諾/辞退理由の詳細】もう少し安定した企業に行きたかったため、辞退しました。　【採用人数・倍率】300人ほどと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】詳細は分かりませんが、上位の大学は少ない印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1つ前の面接の面接官の方と同じように、事業部長の方で10年ほど勤められている方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURL　【質問内容】小学校から大学まで自分史を教えてください。 →それぞれ学業と部活に分けて、頑張ったことなどについて答えま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長の方で、だいたい10年ほど勤められている方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURL　【質問内容】小学校から大学まで自分史を教えてください。 →それぞれ学業と部活に分けて、当時頑張ったことや力を入れたことを答えました。自分...

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【経緯】夏の2daysインターンシップに参加すると、早期選考に案内されます。その前にリクルーター面談を数回行います。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURL　【質問内容】・就活の軸「若手から裁量を持って働ける・成長できる」・価値観について「負けず嫌い」・将来なりたい姿「経験...

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【経緯】一次面接と最終面接の間に設けられていた。なお、二次面接はない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】面談なのでほとんど逆質問・残業で多い月はあるのか・朝礼というのがあると聞いた、どんな事を共有するのか・テレアポで意識していた事・貴社の強みと弱みあとは、一次面接...

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【承諾/辞退理由の詳細】最初の仕事は電話でのアポイントメントで一日100件かけるの当たり前という内容だったのできついなと思った。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】国立、私立関係なく採用していると聞いた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問学生時代どんな子だった？挫折経験は？頑張ったことは？ ■回答一次面接でも学生時代どんな性格だったかを聞かれていたこともあり、同じ内容を聞かれたのでより洗練した形で述べました。挫折...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続するだけ　【質問内容】■質問学生時代どんな性格だった？頑張ったことは？ ■回答性格については小学校前から大学にかけて細かく聞かれましたので、それぞれに対して部活経験や受験経験を話しながら性格を...

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【御社で成し遂げたいこと】私は一人ひとりが自分の意思で選び、行動できる社会をつくるために、「主体的に働ける人」を増やしたいと考えています。大学で学ぶ中で、多くの人が与えられたレールの上で進むことに不安や違和感を持ちながらも、選択肢に気づかずにいる現状を見てきました。私は、人が自分の強みや価値観に気づき、納得してキャリアを選...

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【承諾/辞退理由の詳細】給料がとても低いのと、固定残業があったため。ただ、働いている人の熱量と人柄の良さは他社に比べても非常に良いものがあった。ガツガツ行って結果を出したいと思うならいいと思う。また、内定者インターンが夏から始まるのでそれに行きたいなら行ってもいいと思う。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ガクチカとなぜネオキャリアなのか、就活状況ガクチカは過去2回の面接と同様のこととなぜその選択をしたのかの背景を聞かれた。なぜネオキャリアに関しては今までの面接官の人柄などに関して言及した。就活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事兼営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ガクチカの深堀と人生の深堀とこの会社で何をしたいのかガクチカは1次面接と同じような回答をし、人生の深堀に関してはそれぞれの年代での出来事を話し、自分の事を理解してもらえるようにした。また人材...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問　ガクチカメインで、どんなことしたのか、どんな目標を立てたか、何を学んだか、結果がどうだったのかを聞かれた。回答関東大学フットサルリーグ2部残留に向けての施策の説明と、目標設定の理由と主体...

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【将来のビジョン】あなたに出会えてよかったと思われるサポートをしていきたいです。私はこれまで、多くの人に支えられて成長してきた。中学・高校ではサッカー部の部長、大学ではフットサル部の部長を務めたが、この経験は決して自分一人の力では成し得なかった。仲間や指導者、周囲の支えがあったからこそ実現できたと強く感じている。だから...

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【実現したいビジョン教えてください。】働く誰もが人生の各フェーズで最適な働き方を選択できる世界を実現したい。私の◯◯は、◯◯歳で五度目の転職を経験し、ようやく今までで一番良い職場に出会ったと語っていた。その話を聞いたとき、「◯◯歳で理想の職場にたどり着けた」という希望と同時に、「理想の職場に至るまでに長い時間がかかった」と...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネオキャリアがクライアントで参加者がインターンシップを企画するというもの。チームはランダムで決められた。クライアントにヒアリングを行い課題発見、企画、発表までを行った。65分議論、10分ヒアリング、3分発表だった。　【ワークの具体的な手順】役割決め、話し合い、発表　【インタ...

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【説明会の具体的な内容】社員の簡単な自己紹介のあと企業説明、インターンシップについての紹介、座談会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】数多ある人材企業の一つというイメージ。特に印象は無い。強いて言えばインターンシップ名から実力主義環境であると感じた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とにかく「イ...

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【承諾/辞退理由の詳細】就活を進めていくにあたってベンチャー気質で勤続何数が短い企業よりも、長く安定を求めるようになったため。また、見込み残業や家賃補助等も考えると給与が低い。　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介強みと弱み幼少期から大学までの自分史周囲から何といわれるか弊社にどんなことを求めているか就活軸入社後に成し遂げたいことそれを成し遂げるために必要なこといくつか内定をもらっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介幼稚園・小学校・中学校・高校・大学の遍歴学生時代に力を入れたことリーダーをするうえで大切にしている価値観組織でモチベーションの差があった時どうするか就活の軸将来どんな子を弊社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 →自身が過去長く継続してきたこと・それを踏まえて学生時代に何をしたか学生時代に力を入れたこと →◯◯のアルバイトで顧客満足度の向上に努めた幼少期から大学までの道ベーションの変化とどんなこ...

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【実現したいビジョンを教えてください。（350字）】私が実現したいビジョンは、国内外問わず人々の挑戦に伴走し、目標実現を支援するとともに、挑戦を望むすべての人に活躍の場を提供することだ。学生時代、◯◯で小学生に日本語教育ボランティアを行い、子どもたちが日本語や日本文化に興味を持ち、将来の夢を語る姿に触れ、自分の活動が誰かの...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定後もたくさんサポートしてくださり本当に良い会社で働きたいと本気で思っていました。しかし、他にやりたいことが見つかり、他の会社に挑戦することを決めました。リクルーターの方もそれを応援してくれたので、辞退を決めました。　【採用人数・倍率】多いと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを繋いで開始　【質問内容】・小中高大の経験を含めた自己紹介・周りはどんな友人が多かったの・浪人の経験について →どうして頑張れたの？辛かったことは？・浪人でどう変われましたか・人生の核・就活の...

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【経緯】最終前にリクルーターが最終確認をしてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを繋いで開始　【質問内容】・キャリアビジョンややりたいことの整理・就活の軸と志望理由を改めて、ネオキャリアとズレていないか・メディア事業本部を志望する理由・他社との比較 →他社の中でもネオキャリアの良...

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【経緯】最終面接前にリクルーターがついた　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートで繋いで開始　【質問内容】・就活用ではない自己紹介 →趣味や呼び名などざっくばらんに話しました。・今の選考状況やネオキャリアの立ち位置・キャリアビジョン→それが叶えられるか確認・最終面接の日程を調整・最終面接の対...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを繋いで開始面接官側の電波が悪く5分ほど開始が遅れたが、落ち着いて対応した。　【質問内容】・面接官の自己紹介から何か質問ある？と逆質問から始まるスタイルだった・自己紹介・どうしてネオキャリアが気になってい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（2.3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートで開始　【質問内容】小中高大の経験を含めた自己紹介中高の部活の話負けず嫌いな性格はいつからか浪人の経験について長期インターンはどんなことしてるの？周りからどんな人だと言われるか人材業...

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【実現したいビジョンを教えてください】「人に良い影響を与え、その人の記憶に残る存在でありたい」というビジョンがある。その理由は、自分自身が人との出会いや支えによって前向きに変わることができたからだ。将来に悩んでいた時、時間を割いて真剣に相談に乗ってくれ、自分の可能性を広げてくれた先輩。長期インターンで挫折しそうになった時に...

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【内容】ネオキャリアについて今後の選考フロー学生からの質問できる時間もあった選考希望者にその場で軽めのESをGoogleフォームで書かされた。　【注意した点・感想】成長を掲げている会社で選考に進みたいという気持ちが強くなった。また若手から役職に挑戦できたり、自分次第で自分の市場価値を高める環境があるのだと感じた...

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【説明会の具体的な内容】企業理念や働き方など基本的なこと。今後の選考フローについても説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材会社程度のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人を集めるところから採用するまで一貫して業務を行っていることがわかった。ベンチャーの空気感。　【このイベ...

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インターン選考通過

明治大学 | 文系

【人生で高い目標を掲げて努力した経験】私は高校生時代に文武両道を掲げ、部活動と勉強で1番になるために努力した。この目標は、部活動においては全国大会に出るような部活動でより上のレベルで活動したい、また、勉強の面では自分の将来のために、というように成長しようとする意欲から生まれたものである。毎日の練習や勉強時間を計画的に管理し...

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明治大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用コンサルティングのワークショップを行った。架空の企業の採用課題に対して、採用サービスの提案を通じて、課題解決を行っていくというような内容だった。学生5人チームで、ネオキャリアの社員さんが相手役として取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】①自己紹介 ②軽い会社説明 ➂...

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【説明会の具体的な内容】1採用コンセプト、2世の中の流れ、3ネオキャリアについて、4インターンについて、5座談会、6ES提出の流れだった。「超成長」が採用コンセプトであることが真っ先に説明された。その後「辛い経験は後悔しているか？」という問を各々の頭の中で考える時間が数秒与えられ、物事をやる時は姿勢が大切だと言われた。...

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桃山学院大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の面談でメンターさんとは違う新卒担当の方とお話したのですが、就活を終わってくださいという圧が強かったため辞退しました。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため音声確認後開始　【質問内容】質問）小中高大の経験から自己紹介をお願いします。回答）𓏸𓏸大学の𓏸𓏸です。よろしくお願いいたします。小学生は周りに迷惑をかけないことを意識した時期でした。小学1年生のとき弟...

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【経緯】面接後の感想会に近いもの　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため音声確認後開始。　【質問内容】面接の感想や面接を進んだことによる不安はないかといった選考には無関係の質問のみでした。選考にあたって不安はなく御社を第1志望で就職活動しているのでむしろ志望度は上がっていますとポジティブな言葉を伝えていました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため音声確認の後面接開始　【質問内容】質問志望動機は何ですか？回答頑張っている学生が諦めてしまわないようにしたいというビジョンから人材業界、特に新卒採用を希望しております。質問強みはなんですか？ ...

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【経緯】インターンシップ参加の後リクルーター面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため音声確認の後30分程度の選考に関係のない面談。　【質問内容】インターンシップの感想やフィードバックと言ったフランクな形で行われました。選考で聞かれるような質問はひとつもなく、早期選考にあたってのビジョンの組み立て...

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桃山学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため短時間の企業説明から始まり、ブレイクアウトルームに移動後4人チームでGDを行いました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティング/企画を体験しました。抽象的なテーマのワークとなっており、顧客となる企業様の現在の採用状況などのパンフレットを頂きどこに問題が...

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【これまでの人生で高い目標を掲げて努力した経験を教えてください。※注意点（1）400字程度で要約して記載するようにお願い致します。】私は高校時代、◯◯部に所属し、主将として◯◯出場を目標に日々練習に取り組んだ。チーム目標に対して、各選手の目的意識に大きな差があることを感じ、各選手が同じ目標に向かって取り組めるチームを目指し...

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【これまでの人生で高い目標を掲げて努力したこと】部活の部員の継続率を◯◯%にしたことだ。部員の◯◯%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加だ。企画書の確認を全員一斉...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（20代の若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】これまでの学生時代で力を入れてきたことから始まり、大学生活でどのようなことをしてきたかを聞かれた。基本的には形式的なものではなく、雑談ベースで社員様が気になったことをどんどん聞いて...

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インターン選考通過

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【あなたの一番の強みは何ですか？それが発揮された経験を具体的にいつ、どのような場面の、どんな行動として発揮したのか教えてください。】実行委員として、学園祭に参加する全団体を対象としたコンテスト企画の責任者を務めあげたことだ。例年モチベーションが上がらず、退局する実行委員が多いという課題があったため、25人の班員を一人も...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業を経営されているクライアントへのヒアリングを通して、最終日に最適なソリューションをプレゼンするというもの。各班ごとに定期的にヒアリングの時間が与えられるため、それ以外の時間で班員と内容をまとめたりしていた。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→発表&順位発表→...

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【実現したいビジョンを教えてください。】私は、人の可能性の幅を広げ、成長や行動のきっかけを与えることで社会全体の幸福度を高めたいと考えています。きっかけは、これまでの大学生活3年間、塾講師のアルバイトに従事する中で、出会った生徒の成長や挑戦の手助けをし、生徒が笑顔になる瞬間に喜びとやりがいを感じたからです。この経験から、人...

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【説明会の具体的な内容】具体的な事業内容の説明、今後の展望や早期選考のフローについて説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】勢いのある人材系の会社というイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】総合人材会社を目指すということで、これからもどんどん事業が拡大して行く成長性のある企業だと感...

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【説明会の具体的な内容】世の中の変化（VUCAの時代など...)、ネオキャリアについて、インターンシップについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】てきぱき、論理的かつ寄り添ってくれる　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的で容易に理解できる　【このイベントを通しての感想】時代に沿う課題解決に寄り...

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【これまでの人生で高い目標を掲げて努力した経験を教えてください。（400字以内）】私がこれまでの人生で高い目標を掲げて努力した経験は、大学１年次にプレゼンコンテストで全国大会出場を目指した経験である。コンテストは〇〇について紹介するというテーマで、〇〇と〇〇との関わりについて紹介した。全国大会に出場するための初期選考として...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用コンサルティングワークで、採用コンセプトの変更とSNSを活用した採用を提案する内容。何を知れば採用コンセプトを考えられるか、どのように競合他社と差別化するか、自社の魅力がペルソナに刺さる採用はどのようなものかがポイント。　【ワークの具体的な手順】ワーク時間は80分ヒ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネオキャリアの採用コンサルタントとして企業の採用を成功させるというミッションで、架空の企業の概要資料を読み込んだり、ヒアリングを行ったりしてネオキャリアのインテグレーションモデルを使いながら採用戦略を考えて発表するという内容だった。　【ワークの具体的な手順】インターン前にイ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だったと記憶　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→自己紹介→面接→逆質問→退出　【質問内容】・小学校から大学までそれぞれで頑張ったことを教えてください。確か1～2分で話してくださいと言われた記憶がある。またそのことについて後で深堀質問をされる。・就...

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【これまでの人生で高い目標を掲げて努力した経験を教えてください。 400字程度】大学時代、○○という学生団体に所属し、多くの企画の立案・運営に携わってきた。その中で最も高い目標を掲げたのが、新入生歓迎企画で責任者を務めたときである。この企画では、新入生100名を定員とし、20名の担当者と共に準備を進めた。目標は、企画参加...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネオキャリアの売上を数年後に◯◯円にするためにはどのような新規事業が良いかというお題について話し合いました。基本的にはブレークアウトルームに人事はおらず、メンバーのみの話し合いです。最後に全体に向けて発表もあります。　【ワークの具体的な手順】ネオキャリアについての講義→ワー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（20代の若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまで学生時代に頑張ってきたことや、ネオキャリアへの志望度、インターンにどのように貢献したいかを中心に深掘りされました。また、人事の方が端的に質問をくださるので、言葉のキャッチボールが非常にス...

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【あなたの一番の強みは何ですか？それが発揮された経験を具体的にいつ、どのような場面の、どんな行動として発揮したのか教えてください。】私の強みは「自分との約束を果たせること」であると言える。また、”自分との約束を果たせた”という事実が成功体験として自分を信用できる根拠になり、目標は高く設定したいというチャレンジ精神を持った人...

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【承諾/辞退理由の詳細】営業とエンジニアのどちらの職種にしようか考えたとき、エンジニアの方が自分の性格に向いていると考えたため　【採用人数・倍率】リクナビでは採用数200～300でプレエントリー数が1200人だったので4～5倍くらい　【内定者の採用大学・学歴】学歴フィルターはないため多様な大学からきていると思います。　【自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材紹介本部の一番偉い人　　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたメールのURLをクリック　【質問内容】・自己紹介・就活の変遷・テニスの雑談・営業のアルバイトについて・どんな人になりたいの？・逆質問 ■回答就活をいつ始めてどの業界・会社を受...

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【経緯】選考フローの中に入っているため　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたメールのURLをクリック　【質問内容】■質問・自己紹介・就活の軸→深堀・逆質問 ■回答簡単な自己紹介と就活の軸について聞かれ少し深ぼられてた。あとは逆質問。選考というより就活の話をして分からないところをサポートす...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ネオキャリア新卒入社6年目　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたメールのURLをクリック　【質問内容】■質問・自己紹介（1分程度で）・自己PR ・目標設定の仕方（大きな目標をたてて逆算して今日やることを決める）・人生で1番挫折したこととそれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたメールのURLをクリック　【質問内容】■質問・自己紹介（小、中、高、大学時代で頑張ったこと）・挫折経験と成長したエピソード→深堀・就活の軸・将来のビジョン・逆質問 ■回答高校時代のテニ...

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【実現したいビジョンを教えてください】誰もが後悔しないような選択が出来るアドバイスができる人になりたいと考えています。理由は、私は今まで多くの人に支えられアドバイスを頂き自分の納得できる選択をしてきたからです。高校時代、◯◯の試合で全く勝てず落ち込んでコーチと相談した時や営業の長期インターンで結果が全く出せず上司と面談した...

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【特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。（170文字以下）】私の特技は、◯◯です。高校時代の部活動で◯◯部に所属していたため、足の速さには自信があります。趣味は、動画編集です。友人や家族と出かけた際に撮影した動画を編集し、1本の動画として残すことでその瞬間の感動や楽しさを再び味わっています。スポーツ歴は、小学...

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【実現したいビジョンを教えてください（350字程度）】人々の意思決定において納得感のある選択を一人ひとりができる社会づくりに貢献したい。人が高い商材価値を有するようになってきた現代社会において各個人の意思決定がこれまで以上に価値を持つようになった。一方で、日本人の仕事に対するエンゲージメントの低さは依然ときて課題である。 ...

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【内容】会社説明会および選考に関する説明　【注意した点・感想】事業内容や業務内容だけでなく、社員の方々の様子や社風を感じることができた。人材、コンサル系の他社と比較しながら合う合わないを判断し、面接に向けて情報を収集するという意識で参加すると有意義な時間になるかと思う。

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【承諾/辞退理由の詳細】より市場の大きな会社で働きたかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】まばら　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶の後面接開始　【質問内容】自己紹介ゼミの内容　どのようなことを学んでいるか学生時代に力を入れたこと　◯◯部を選んだ理由　特に力を入れたこと志望理由自社に興味を持ったきっかけ就活軸どんなキャリ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶の後面接開始　【質問内容】自己紹介ゼミの内容　どのようなことを学んでいるか学生時代に力を入れたこと　なぜその部活動を選んだか　特に力を入れたことについて　練習頻度や内容志望理由自社に興...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶の後面接開始　【質問内容】自己紹介ゼミの内容　どのようなことを学んでいるか学生時代に力を入れたこと　なぜその部活動を選んだか　特に力を入れたことについて　練習頻度や内容志望理由自社に興味を持っ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネオキャリアの新卒採用コンサルタントとして顧客役の社員さんにヒアリングを行い、グループワークを行って提案するサービスを選定、発表するワークになっている。オンラインで約3時間ほどのインターンシップだった。　【ワークの具体的な手順】ネオキャリアの扱っているサービスについて説明を...

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【あなたの一番の強みは何ですか？それが発揮された経験を具体的にいつ、どのような場面の、どんな行動として発揮したのか教えてください。】自分の1番の強みは誰かのために率先して行動し、信頼を得ることが出来る点である。この強みが最も発揮された経験がサークル活動である。◯◯サークルの幹部として実力者以外が楽しみづらい環境となっていた...

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【承諾/辞退理由の詳細】正直、賞与なしは厳しいと感じたため。また、20：00までは毎日残業をするとお聞きし、ブラックではないが多忙だと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet接続後開始。 5分前に入室したところ、担当リクルーターの方がいらっしゃり、最後に励ましの言葉をかけてくださった。その後、社長の入室があり開始した。　【質問内容】自己紹介（小学校から現在までを振り返って）アル...

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【経緯】二次面接合格後、リクルーターがつき、最終面接対策を一緒に行っておいく。リクルーターは会社側が決定する。　【会場到着から選考終了までの流れ】全てGoogle meetで行われ、接続後開始された。　【質問内容】どんな志望理由を持っていたかネオキャリアを選んだ決め手ネオキャリアの印象、入る前と後でのギャップ実...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（部長級）　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeet に接続後開始。　【質問内容】ネオキャリアの印象についてどんな社会人像が理想か他者からどんな人と言われるか →その認識に関する深掘り、エピソード人生のビジョンについてなぜその...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetsから入室後、スタート　【質問内容】自分史（小学校から大学までを振り返ってどのような学生であったかエピソードを踏まえての説明）学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深掘り就活軸（...

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【特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。】特技は、人の顔と名前を覚えることだ。自分と同じ組織に属している人であれば、初対面でもその人と話した内容まで覚えていることが多い。また、小学校から高校の頃まで約9年間吹奏楽部に所属し、様々な大会で結果を残してきた。担当していた楽器を吹くことは現在も趣味のーつでもある。　【学...

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【内容】採用責任者登壇セミナー　【注意した点・感想】基本的に、会社説明について聞くのみのセミナーであった。カメラとマイクはオンで出席した。逆質問の時間もあったため、事前に会社への疑問点を洗い出し、準備しておくと良いと感じた。比較的若い社員の方が登壇していらっしゃった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退出　【質問内容】・簡単に自己紹介をお願いします・学生時代に力を入れたことについて1分でお話をお聞かせ下さい・なぜ人材業界を志望しているのか・なぜネオキャリアなのか・入社して何をしたいのか（年次ベースで...

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【経緯】二次面接の合格後、社員の方が相互理解のためにリクルーター面談の場を設けて下さった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面談→退出　【質問内容】（逆質問）・なぜネオキャリアに入社されたのか・なぜ人材業界・ネオキャリアの強み・弱み・入社前後の良いギャップと悪いギャップ・福利厚生について ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介を簡単にお願いします・学生時代に力を入れたことについてお聞かせください・あなたの強み・弱みを自己PRを交えてお話ください・ネオキャリアで将来何をしたいのか・なぜ人材...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介を簡単にお願いします・◯◯さんはどんな人ですか・学生時代に力をいれたことについてお聞かせください（1つ）・自己PR ・幼少期から大学生はどんな人と言われることが多か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】子会社社長の女性、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルーターに案内され、会議室に移動。面接終了後、リクルーターと面談。　【質問内容】自己紹介学生時代に頑張ったこと、深掘り（目標、苦労したこと、工夫したこと、感じたこと、結果、学んだこと） ...

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【経緯】最終面接に向けた面接対策として案内されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたzoomURLから入室。面談終了後、退室。　【質問内容】アイスブレイク自己紹介志望動機就職活動の軸キャリアプラン他社選考状況逆質問基本的に逆質問がメインの面談でした。人材業界を志望して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の女性部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたzoomURLから入室。面接終了後、退室。　【質問内容】自己紹介中学時代に頑張ったこと、深掘り（目標や苦労したこと、結果）高校時代に頑張ったこと、深掘り（きっかけや目標、工夫したこと）大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたzoomURLから入室。面接終了後、退室。　【質問内容】小中高大に頑張ったことを交えた自己紹介その中でも最も頑張ったことの深掘り（きっかけや苦労したこと、その経験から学んだことなど）就職活動の軸、深...

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【実現したいビジョンを教えてください。】私は将来的にはマネジメント職として、自身が積み上げてきた経験や知見を後輩や組織のために活かしていきたいと考えています。塾講師のアルバイト活動において、自分の今までの学びを生徒に指導することにより、生徒の成績が伸びたり、以前解けなかった問題が解けるようになった姿を見て、非常にやりがいを...

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【内容】会社概要/事業内容/働く環境/福利厚生・人事制度/座談会/次回選考案内　【注意した点・感想】人材業界の市場規模や業界内での位置づけについてお話していたので、業界理解をした上で企業理解を深めることができました。説明会の中で実際に働く社員との座談会があったので、聞きたい質問を事前にまとめました。

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【あなたの強みは何か】強み：逆算思考ビジネスコンテストに出場した際に、本選日から逆算をして、いつまでに何をするべきかをチームのメンバーと共有し行動の目的化を図った結果、本選出場という目標を達成できた。このように、私は物事を逆から考えて行動に移せる力がある。　【今までどのような困難を乗り越えてきたのか】ビジネスコンテスト...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークブレイクアウトルームの分かれ、資料から顧客の悩みや現状を分析し、そこから課題発見とソリューシションの提供を行い、グループの代表者が3分ほどの時間を使いプランをプレゼンテーションする。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク資料の読み込み ...

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【ネオキャリアで将来成し遂げたいことについて記載してください　(350）】将来は、誰もが勇気を持って生き生きと働くことができる明るい社会を構築したいです。その理由は、私自身が10年前に通塾していた際、最後まで親身に寄り添って下さった講師のおかげで苦手な算数を克服することができたからです。それ以降、何事にも勇気や自信を持って...

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【これまでの人生で高い目標を掲げて努力した経験を教えてください。（400字程度）】アルバイト先でホールリーダーとしておすすめ商品の注文率を◯%から◯%にしたことである。多くの人に商品の美味しさを伝え、店の役に立ちたいと思い、課題は商品の認知度と考え、◯%を目標に設定し販売方法の改善に挑戦した。ホールリーダーとして注文率上昇...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の採用データを照らし合わせながら、その企業の新卒採用課題を発見し、「新たな採用コンセプト」をきめるグループワークを行いました。コンサルティング色には様々な仕事がある中で、「採用コンセプト」を決めるという仕事体験ができました。　【ワークの具体的な手順】グループワークの...

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