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アスパークのES（エントリーシート）・体験談一覧

アスパークの就活のES・体験談の一覧です。アスパークの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【学生時代に力をいれたことは？】私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる...

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【説明会の具体的な内容】組織構成から企業理念の共有。企業理念である「新しい価値を創造する」を達成するために何が必要か。またなぜそれが技術コンサル事業による技術派遣なのかについて。アスパークが求めるゴールと技術者のゴールのすり合わせ。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務量が多く、仕事も想像以上に大変そうな...

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【説明会の具体的な内容】会社説明、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「スピード感」「挑戦」「発想力」「柔軟性と適応力」を大切にする会社　【このイベントを通しての感想】説明会では、市場の流れに合わせて働ける自由な雰囲気と、「挑戦」と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインにつないで開始。　【質問内容】◯質問 1分間で自分についてスピーチ ◯回答大学のサークル活動の練習とその中での自分の立ち振る舞いについて話した。できるだけ面接官の方がイメージしやすいように具体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインに接続して面接開始。　【質問内容】・学生時代に頑張った経験→サークル活動の経験を、当時の課題点や具体的な工夫の内容を含めて伝えた。時系列に沿って流れが分かりやすくなるように話した。・インターンで...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はアイスブレイクと個人ワーク、2、3日目はグループワークを行った。個人ワークでは、人材を企業に売り込む商談を行った。グループワークでは、企業の採用課題について話し合い、3日目に最終発表があった。　【ワークの具体的な手順】1日目：商談で売り出したい人材役（この会社の社員...

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【説明会の具体的な内容】企業説明と現在行っている事業の説明。説明会後は簡単な選考会があった。内容は自分に関しての1分間スピーチをおこなった。人数は十数名いたと思う。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自分自身で成長をしていくことが必要な会社だと感じていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分自身...

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【説明会の具体的な内容】会社説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とても接しやすい対応でした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても話しやすく、常に質問を聞いてくれる感じでとてもやりやすかったです。　【このイベントを通しての感想】自分自身がやりたいことを見つけれる会社だと感じました。

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【承諾/辞退理由の詳細】上昇志向のある社風で自分の努力の結果が昇進に結びつく社内制度であったが、そのような競争環境で働いていくことは心身に響くだろうと思い辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・二人ともエリアマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスへ行き、社員さんの案内で指定された部屋で待機、その部屋で面接。退出は、面接官が出口まで見送り。　【質問内容】・自己紹介・いつまでに内定をもらいたいか・見ている業界・志望動機・ガクチカ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ログナビ事業部、入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン面接のURLから入室。　【質問内容】・自己紹介・逆質問・見ている業界・どういう人間になりたいか・アスパークの良い所・一緒に働きたいと思う人、そうは思わない人はどんな人か ...

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【経緯】この企業が選考過程で必ず行っていること。最終面接までに1回行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン面談のURLから入室。　【質問内容】主にアスパークという企業と適合性があるのかを確かめるための面談であった。そのため、今までの面接で、面接官が気になった点を伝えられたほか、もしアスパークと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用、エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、オンライン面接のURLから入室。　【質問内容】・自己紹介・内定をもらいたい時期・受かったら入りたい業界・就活軸・どのような視点で企業選びをしているか・人材業界でどんな仕事をしたい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン面接のURLから入室。　【質問内容】・自己紹介・面接の経験の有無・就活を始めた時期・選考が進んでいる企業の数・逆質問・どの業界を志望しているか・就活軸・どんな雰囲気の会社に...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15問（10分）非言語：25問（40分）　【対策方法】特になし。一般的なSPIのため、心配な人は市販の問題集を買うと良い。

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名古屋市立大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書を解いた。他の企業の対策と変わらないため、特段対策する必要はない。

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々はとても優しく、和気藹々としていていて、雰囲気も良かったです。休日も多く、メリハリを持って働いているようでした。ただ、転勤があるため長期的に働くのは難しいと感じ、辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長（オンラインで参加）二次面接の時の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→オフィスの一室で待機→面接の部屋に案内→代表取締役社長が接続され次第、オンライン面接開始→面接終了後、結果を待つ間に対面でヒアリング　【質問内容】代表取締役社長からの質問・ア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己PR選考の際に担当してくださった女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・アスパークのイメージについて・キャリアビジョンについて →ご自身の経験から今後のキャリアについて一緒に考えてくださった・逆質問・雑談（アスパークの社員同士の交...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・自己紹介・自己紹介の深掘り（研究・バイト・学生団体の活動について）［例］　・研究内容　・学生団体で力を入れたこと　・なぜそこまで頑張れたか　・塾バイトではどんな工夫をしたか...

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名古屋市立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（10年目女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・逆質問（4問程度）・学業で力を入れたこと・学業以外で力を入れたこと・好きな授業・苦手な教科・就活の軸 →答えた就活軸の自社での実現性について丁寧に教えてくださった（再度マッチ...

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名古屋市立大学 | 文系

【内容】会社紹介グループ面接（1分程度で自己PR）　【注意した点・感想】・結論ファースト・限られた時間のため、できるだけ言葉が詰まることが無いよう準備した・笑顔を忘れないようにした・ナンバリングしていたため、1・2などは手で示してお伝えした・他の方が話を聞いている時も気を抜かずに反応を示した

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマと評価項目が指定されたうえでの新規事業グループワークを行いました。情緒的な側面と、技術的要素を含む実現可能性、プレゼン能力の3軸で評価をされるため、その項目の評価を行いやすいようにプレゼンを構成しました。　【ワークの具体的な手順】テーマ発表=>グループワーク=>プ...

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同志社大学 | 文系

【内容】業界説明事業説明　【注意した点・感想】業界説明、事業説明がメインであり、初めて受ける業界だったため理解を深めるため注意して説明会を受けた。特に、何か意見を求められたりグループワークがある訳ではなかったので、社員からの評価で注意する点はないと考える。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後スタート　【質問内容】自己紹介サークルの代表として課題や改善したことは、代表として活動する上で注意したこと、意見の衝突をどう改善したか周りからどんな人だと言われることが多いか、具体的なエピソード自信の弱みはなんだ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事に空きが居なかったためどこかの事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後スタート　【質問内容】自己紹介学生時代に最も頑張ったこと大学生活で最も頑張ったこと、その取り組みの中で最もない変だったこととどのように切り抜けたかアルバイトは何をしているのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後スタート　【質問内容】自己紹介後学生時代に最も頑張った経験、始めた経緯と挫折したエピソードアルバイトを始めたきっかけ、給与制度やどのような業務内容なのか、そのアルバイトで成果を出すために改善したこと逆質問1...

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神戸大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容や社員の雰囲気は素晴らしいと感じたが、私自身は終身雇用を求めているため不安を感じてしまった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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神戸大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長の方と一次面接の面接官の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・志望動機・就活軸について・どのようなキャリアを描きたいか・苦手な人間はいるか・苦手な人にはどのように対応しているか・長所と...

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神戸大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今年度入社した若手社員の方（事業所で期待されているとのこと）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】逆質問が中心（40分）・学生時代に頑張ったこと・研究内容・研究で意識していること・どのような社会人になりたいか二次面接...

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神戸大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社五年目の事業責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】逆質問の時間が40分程度あった。・就職活動の流れ・自分にハッシュタグを3つつけるとすれば何か・学生時代に頑張ったこと・どのような場面にモチベーションを感じるか ...

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神戸大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIとあまり変わらない問題数　【対策方法】SPI対策本で時間に間に合うよう勉強する

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神戸大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後一年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。入室後すぐに面接。　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと　なぜ頑張れたか/なぜその活動に取り組むようになったのか　等・就職活動の流れ、就活軸・目指す社会人像について ...

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神戸大学大学院 | 理系

【内容】GDと合同で行われた。会社説明会の後にGDが始まった。内容としては会社概要、社員の雰囲気などの紹介　【注意した点・感想】説明会の間も話を聞いている印象をつけるために大きくうなずく、笑顔を見せるなど、志望度高く見せることに注力した。また社員の方々の雰囲気を見ながら、どのような部分がその後のGDで求められて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【GDのテーマ・お題】思い描くリーダーについて　【GDの手順】学生内で役割を決めて30分間話し合った。その後は前提条件を絞り、案出しで発散。リーダーに必要な要素についてジャンル分けを行いつつ意見を集約させた。最終的に意見を取りまとめ、発表役の学生...

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【会場到着から選考終了までの流れ】業界・会社説明会→グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】覚えていないのですが、そんなに難しいテーマではなかったです。　【GDの手順】前半1時間は会社説明で、後半1時間がグループディスカッションという構成でした。グループディスカッションのチームはよく覚えていないのですが、7～8人く...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間のうち、1日間はRAの仕事を体験、2日間は「世界一おもしろい新規事業立案」を企画しました。RAの仕事体験では求職者のヒアリングをもとに架空の企業に人材紹介を行いました。新規事業立案では人材業界に関わらず条件なしで「世界一面白い」新規事業を立案しました。　【ワークの具体...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】リーダーに求められる素質　【GDの手順】個人で考える時間→各自の意見出し→各々意見出しを行い、最終的には3つにまとめて社員に向け発表→社員の方からのフィードバックをもらい終了。選考会に関しては、最初に企業説明が行われ、その後GDが20分ほど行われた...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に営業体験ワークを行い、2,3日目に新規事業立案（「世界一おもしろい事業を立案せよ」）を行った。合間にチームミッションやゲームがあり、チームの親睦を深める時間があった。全てのワークに対して順位がつけられる。　【ワークの具体的な手順】営業体験ワークでは、各チームに付いた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会と同時に開催 Zoomで入室会社説明グループ分けグループディスカッション社員の方に向けてプレゼン　【GDのテーマ・お題】テーマは忘れてしまいましたが、答えが決まっているお題ではありませんでした。いかに周囲と協力してより良い提案をできるかということを見られ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セールス事業体験（1日）エンジニアの方を大手とベンチャーに紹介派遣するためのセールスを行い、いくらで採用してくれたかを競う新規事業立案（2日間） 3人1チーム編成わくわくする新規事業立案を、考える。、　【ワークの具体的な手順】チーム分け自己紹介（アイス...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室許可され開始　【質問内容】・自己紹介　・周りからどういう人と言われることが多いか　・働き方の理想、就活の軸　・短所（改善すべきと思うところ）　・勤務地のこだわり　・人生で頑張った経験　・世の中にない新しいものを考えて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室許可され開始　【質問内容】・自己紹介　・研究概要　・入社後何をしたいか　・どんな社会人になりたいか　・自分に足りない部分　・逆質問自己紹介で話した部活動や研究テーマについて、気になるところを詳しく聞かれました。1時間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室許可が出て開始　【質問内容】・逆質問（説明会に参加して気になったことなど）　・学生時代に学習してきたこと　・大学での得意科目、苦手科目、好きな授業　・就活の軸　・興味のある業界、職種　・志望動機　・他社の選考状況　・...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アスパークの冬インターンシップの内容を考えるというインターンシップ。突発的なものなど予算も上限を決められている訳ではなく、自由に考えてよい。一番良かったものを最終日に発表後投票で選ぶという形であった。　【ワークの具体的な手順】チームはくじ引きで決められ、話し合いスタート2日...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介、インターンシップを早くから参加しようと思っている理由と、アスパークのインターンに参加しようと思った理由、チームの中でどのようなポジションにつくことが多いですか？その後逆質問やグループディスカッションの講評を教え...

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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】5年後に流行るもの　【GDの手順】最初に全体で集まり、ブレイクアウトルームに分かれてからお題の説明がある。その後全員で自己紹介をして役割等を決定後、話し合って20分以内にまとめてその後面接官の方がミュートを外され画面オンで発表を行う。　【GDが始まる前のアイスブ...

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたこと】アルバイトの◯◯で顧客満足度を向上させたことです。最初は内気でお客様に話しかける勇気が全く出ませんでしたが、克服するために2点取り組みを行いました。1点目は、自信をつけるために商品知識や企業精神、店舗目標の見直しを行うことで知識不足を補いました。2点目は、お客様のニーズやお客様毎にどんな話題が適...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着、部屋で待機　【質問内容】・自己紹介・強みは？・具体的なエピソードとその深掘り・どんな人と言われるか・それはいつからか・どんな仕事に興味があるか・仕事でどんなことに挑戦したいか・研究で大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURLから入室　【質問内容】・自己紹介・就活状況、どんな企業、どの段階まで進んでいるか・どの分野のエンジニアとして働きたいか・具体的にどのような研究に携わりたいか・強み、エピソードを交えて・キ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送られてくるため、そこから入室　【質問内容】・自己紹介・選考状況・見ている業界や、いつまでに就活を終えたいか・就活の軸・研究をする上でのやりがい、大変なこと・具体的にどんな実験が大変だったか、乗り越え方...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたことについて（400字以内）】◯◯でキャプテンとしてチームの目標である◯◯を達成するために注力しました。県内トップの強豪チームに勝つために、技術面と精神面を向上させる必要があったのですが、練習の雰囲気から団体メンバーに入る人と入らない人の間で意識の差が生まれてしまっていることに危機感を覚え、技術面より...

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名古屋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと課題に気づいたのはどうしてか一番大変だったことは何ですかどうしてキャプテンになったのか集団の中で自分がどのような立ち位置があっているか人材業界にどのようなイメージを持...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】5年後に日本ではやっているものは？　【GDの手順】「はやっているもの」という言葉の定義づけ→現状分析、今はやっているものを考える→5年後の未来予測、どのような社会になっているか、ニーズの分析→自分があったら便利だなというものを考える→アウトプットをする。　...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の内容：「アスパーク人事になりきって冬季インターンシップの採用戦略を考えよ」チーム分け：ルーレットタイムスケジュール：1日目午前中アイスブレイク、午後からワーク。2日目午後までワーク、最後2時間プレゼンテーションプレゼン時間：7分　質疑応答あり　【ワークの具...

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【説明会の具体的な内容】業界の説明業務内容の説明キャリアビジョン選考の流れ質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前は聞いたことがありましたが、具体的にどのような業務内容の説明があるのかは知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタント業務にはとてもやりがい...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい会社があった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立が多いと聞いた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】記憶なし　【対策方法】市販の参考書を2、3周。学力の確認程度であり、落ちる要素なし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、7年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、部屋へと案内された　【質問内容】どんなひとって言われる最近一番挑戦したことどんな軸で就活しているのか就職活動の流れほとんど逆質問の時間だった。内定は受ける前から決まっていたような雰囲気だった。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】キャリアプラン壁に当たったらどうする将来どうありたいか二次面接同様過去のことは聞かれず、未来のことについて聞かれた。あと、業務への理解がしっかりできているかが評価されたと思う。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】自己紹介どんな仕事がしたい大学はなんで入ったの現状ふわふわしてるの将来に対する深掘りをずっとされた。何もしたいことがなかったので苦しかったが、精いっぱい考えた。また、わからない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】学生時代頑張ったこと求めている人物像楽しかった授業苦手な授業就活初期と今では価値観が変わったか人材業界を目指す理由は ◯◯業界を目指す理由は今後の野望逆質問少し変わった...

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新潟大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾は基本的には大学4年の3月までとなっていましたが、相談次第では就活が全て終わるまで待ってくれる雰囲気でした。最終的に早期選考で第一志望だったところに落ちて、この会社でも大丈夫かなと思ったので決定しました。　【内定後の課題の有無】秋以降にグループ学習などで内定者インターンがあります、　【内...

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新潟大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に逆質問をした後に、志望動機や全国転勤が大丈夫かと言った内容を聞かれました。またポジティブかどうかといった内容を確認するような内容の質問があった気がしますが具体的に何と聞かれたかは忘れてしまいました。...

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新潟大学 | 文系

【試験科目】計算や文章理解のようなもの　【各科目の問題数と制限時間】最後まで解き切れてないので分かりませんが、制限時間は1つにつき20〜30分程度だったと思います。　【対策方法】通常のspiや玉手箱などをやっておけば大丈夫です。

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新潟大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社歴5年前後の事業部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにつきなし　【質問内容】一次面接とほぼ同様で逆質問からスタートしていました。その逆質問が終わった後にまた学生時代に力を入れたことなどを聞かれてそれを深掘りするような形で進んだと思います。他には実力主義に対...

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新潟大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で社歴10年前後。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず初めに「何か質問はありますか？」と面接官から聞かれるところからスタートしました。そのため自分から何か質問をした後に面接官からの質問でした。聞かれた内容は実力主義についての印象や転換が多...

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新潟大学 | 文系

【内容】会社概要や方針について　【注意した点・感想】特別注意したことはありませんでしたが、質問などをすれば良かったと思います。また初めから結果主義・実力主義であることの説明や、これから目指していく方向性、どんな人が活躍するかというような内容があったと思いますが。

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インターン選考通過

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【あなたの強みは？】私の強みは「苦しい状況に耐え、打開するために行動し続けられる」点です。具体的には、高校3年生から大学受験までの約1年で偏差値を20程度上げ、志望校に合格することができたことです。背景として、中学高校ともに成績が振るわず、高校3年生の春の時点で総合偏差値40前後を動いている状況でした。このような状況で大学...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】25卒むけのインターンシップについて考えました。具体的には、オンラインとオフラインで行うか、何日かけて行うかについて考えました。独創性も求められていたので様々なインターンシップの経験をもとに意見を出し合いました。　【ワークの具体的な手順】私たちのインターンシップの経験からど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長、4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接　【質問内容】一つ目は学生時代に頑張ったことについて聞かれました。これは一人一人時間をとって聞かれた感じです。二つ目は最高のパフォーマンスをするうえでなにが必要なのかについて聞かれました。これはほかの学生の意見につ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→テーマ発表→グループワーク→発表→FB　【GDのテーマ・お題】営業成績一位の人はどんな人？　【GDの手順】まず初めに定義から行いました。今回の例でいうと営業マンが所属している会社はどんな業界で誰を相手にしているのか？についてです。そのあとアイデア出しを行い、営業マンとして当たり前に...

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エンジニア職

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筑波大学大学院 | 理系

【学生時代に頑張ったこと。】私は修士研究に最も力を入れました。修士研究の中で◯◯◯◯という課題がありました。現在でも◯◯◯◯は未解明であり、この実験において◯◯◯◯させることが出来ませんでした。健常な人では◯◯◯◯から◯◯◯◯が起こり、◯◯が解消されます。しかし◯◯◯◯は◯◯◯◯させることが出来ません。これより◯◯◯◯を◯...

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【説明会の具体的な内容】会社説明、職種紹介、仕事内容の説明、インターンの紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない会社でした　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自動運転やドローンなどに関わっている　【このイベントを通しての感想】アスパークという会社を初めて知れて良かった

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【学生時代頑張ったことを教えてください。　400文字以内】私が力を入れてきたことは、◯◯の活動です。 ◯◯を達成することを目標に取り組んできました。目標達成の条件は、◯◯です。 ◯◯の目標は、◯◯で達成することができます。そのため、まずは◯◯をすることが近道だと考えました。しかし、◯◯な人は多くいるため、需要はある...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯に含まれるアミノ酸量の測定方法の開発について研究を行いました。従来、◯◯に含まれるアミノ酸は味わいに影響を及ぼすため製造の現場では、大掛かりな装置を利用したり複雑な手順を踏んで測定が行われています。そこで、低価格・容易な手順で測定できる分析法◯◯を利用し、正確なアミノ酸濃度...

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【学生時代に頑張ったこと】◯◯で後輩をフォローしたことです。サークルでは、参加した◯◯を盛り上げる為、◯◯に加え地元の方と交流を大事にしていました。私は一年生の時に地元の方との交流方法に悩み、上手に盛り上げられなかった時期がありました。その経験から私は、メンバーがまず◯◯を楽しむことが交流時にも大切であると考えていました。...

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【説明会の具体的な内容】事業内容とインターンについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくて真面目なイメージ　【このイベントを通しての感想】事業内容だけでなくインターンなども知れて良かった

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【説明会の具体的な内容】業界説明、企業説明、行っている事業、強みや特徴など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アウトソーシングだけでなくさまざまな事業を行っている会社　【このイベントを通しての感想】事業についての説明だけでなく、働き方の説明もしていただき...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、会社概要について 2、最近の就活の進み方 3、変わりゆく企業、伸びている業界 4、モノづくり業界についてそれぞれ説明　機械、電気、バイオ、化学、IT 5、モノづくり業界で活躍できる人 6、質疑応答　【ワークの具体的な手順】講義形式だったので、ワークは特にあ...

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【説明会の具体的な内容】1、会社概要 2、組織構成 3、事業部 4、社内環境 5、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アウトソーシングの様々なことをやっている会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ものづくりを通して新しい価値を創造する「世界一おもしろい会社」を目指す会社　【このイベ...

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【説明会の具体的な内容】会社概要事業内容業務内容業界について働き方について福利厚生選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業理念が印象的　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い業務領域とキャリアの選択ができる　【このイベントを通しての感想】強みと弱みの両方に触れてい...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業紹介・人材業界について・業務の流れ・他己紹介・グループワーク1：模擬面接（2人1組で模擬面接を実施、30秒フィードバック）・グループ2：他己紹介・グループワーク3：グループワーク（5人1組）・まとめ　【ワークの具体的な手順】ルール説明・時間設定・ロールプレイング・グルー...

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【説明会の具体的な内容】アスパークの事業内容　業務内容　業界説明　ビジョン説明　福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】職業紹介・労働者派遣を展開しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】拠点が多い点が強みであると聞き印象に残った　【このイベントを通しての感想】営業と業務に携わる人材と...

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【説明会の具体的な内容】仕事内容、社員説明、グループディスカッション（説明会の後に同日に開催）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材のどんな企業なのか？と思っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一人一人が輝くことができるような会社を目指していることをしった　【このイベントを通しての感想】楽し...

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【◯あなたの強みはなんですか？】私の強みは、1度決めたことを最後までやり抜く力があることである。中学時代やっていた◯◯で、私はミスが多く、団体競技で1人足を引っ張っていた。メンバーに迷惑をかけてはいけないと思い、毎日技を100回成功させることを決めて、自主練習に励んだ。練習の成果もあり、その後の大会では1度もミスなく演技す...

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【承諾/辞退理由の詳細】安定性が読めなかったから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の8年目の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから入室。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・長所と短所・逆質問（30分間）質問全てが今までの選考で聞かれたことだったので、不一致がないようにした。それぞれの質問に対して軽く深掘...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の7年目の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから入室。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・就職活動の軸・その理由・自身の強み弱み・それを仕事で活かす方法・営業についてのイメージ・逆質問（営業の働き方や、一日の流...

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【試験科目】性格検査　【対策方法】特に必要ない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから入室。　【質問内容】・インターンの感想・就活の軸・見ている業界・他企業の参考状況・大学で何を学んでいるか・その学んだことで、仕事に活かせそうなこと・得意な科目、苦手な科目...

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【説明会の具体的な内容】業界説明会社説明業務説明先輩の体験談選考の流れ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】治験　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】治験のサポート　【このイベントを通しての感想】第1志望業界とは違う会社だったため、業界・業務内容について詳しく説明して下さり理解が深まった...

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【承諾/辞退理由の詳細】ビジョンに魅力を感じなかったため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】就職活動の流れ就職活動の軸他に見ている企業アスパークの志望動機アスパークの印象キャリアビジョン自分は運の良い方か悪い方か人生で大切にしている価値観は何かコンサルタントとし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京オフィス責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】・学生時代力を入れたこと・学生時代力を入れたことの深掘り・なぜその部活、大学、バイトに決めたのか・人材業界は華やかな業界か泥臭い業界か・コンサルタントとして活躍する上で必要...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始初めに20分程度会社説明がありその後通常の面接だった。　【質問内容】通常面接　・就職活動の軸　・これまでの就職活動の流れ　・就職活動で見ている企業　・学生時代に力を入れたこと　・学生時代に力...

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