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No.413074 本選考 / 一次面接の体験談

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一次面接
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本選考
名古屋市立大学 | 文系
2024年9月25日
一次面接
2024年9月25日
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（10年目女性）

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会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接

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質問内容

・逆質問（4問程度）
・学業で力を入れたこと
・学業以外で力を入れたこと
・好きな授業
・苦手な教科
・就活の軸
→答えた就活軸の自社での実現性について丁寧に教えてくださった（再度マッチ度の確認をしてくださった）
・キャリアビジョンについて
→答えたビジョンについてどのようなス...

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雰囲気

会話ベースでフランクな雰囲気
（認識のすり合わせを行う目的があるように感じた）
自分の弱みが出てしまった時にも、否定ではなく、「他にあなたの強みを活かせる部分がある」とプラスに捉えてくださったのが印象的だった。

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注意した点・感想

・第一印象が重要だと考えたため、笑顔で元気よく挨拶から始めた
・結論ファースト
・逆質問の時間が面接前後で各10分ほどあるとの情報があったので、逆質問は多めに用意した。自分自身この時点での企業理解度が低かったため、ここで多くの情報を収集し、次回以降の選考に活かして行こうと考え質問を考えた。

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本選考
2024年9月10日
会社紹介＋自己PR選考
2024年9月25日
一次面接
2024年10月上旬
WEBテスト
2024年10月24日
二次選考
2024年11月15日
三次面接
2024年12月3日
最終面接
内定
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26年卒 1次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン面接のURLから入室。　【質問内容】・自己紹介 ・面接の経験の有無 ・就活を始めた時期 ・選考が進んでいる企業の数 ・逆質問 ・どの業界を志望しているか ・就活軸 ・どんな雰囲気の会社に...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】この企業が選考過程で必ず行っていること。最終面接までに1回行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン面談のURLから入室。　【質問内容】主にアスパークという企業と適合性があるのかを確かめるための面談であった。そのため、今までの面接で、面接官が気になった点を伝えられたほか、もしアスパークと...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15問（10分） 非言語：25問（40分）　【対策方法】特になし。一般的なSPIのため、心配な人は市販の問題集を買うと良い。
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26年卒 2次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用、エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、オンライン面接のURLから入室。　【質問内容】・自己紹介 ・内定をもらいたい時期 ・受かったら入りたい業界 ・就活軸 ・どのような視点で企業選びをしているか ・人材業界でどんな仕事をしたい...
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26年卒 3次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ログナビ事業部、入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン面接のURLから入室。　【質問内容】・自己紹介 ・逆質問 ・見ている業界 ・どういう人間になりたいか ・アスパークの良い所 ・一緒に働きたいと思う人、そうは思わない人はどんな人か ...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・二人ともエリアマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスへ行き、社員さんの案内で指定された部屋で待機、その部屋で面接。退出は、面接官が出口まで見送り。　【質問内容】・自己紹介 ・いつまでに内定をもらいたいか ・見ている業界 ・志望動機 ・ガクチカ ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】上昇志向のある社風で自分の努力の結果が昇進に結びつく社内制度であったが、そのような競争環境で働いていくことは心身に響くだろうと思い辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ワンキャリアでは、アスパークの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アスパークの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アスパークの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やアスパークの企業研究にも役立ちます。
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