採用担当者様はこちら

マイページ

申込済み...

就活支援...

ワンキャリアforエンジニア

ワンキャリア転職

就活サイトトップ企業検索人材・教育エン（旧：エン・ジャパン）エン（旧：エン・ジャパン）のES・体験談一覧

エン（旧：エン・ジャパン）のES（エントリーシート）・体験談一覧

エン（旧：エン・ジャパン）の就活のES・体験談の一覧です。エン（旧：エン・ジャパン）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

関西学院大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】具体的な通過率は不明だが、難易度が高いわけではないため、ネガティブチェック程度の位置付けだと思う。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

関西学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】１チーム4から5人で構成され、1日目の午後から2日目の昼過ぎまでグループワークを実施し、その後に各チーム15分程度のプレゼンテーションがある。内容は、実際の事例を用いた、エン株式会社のサービス提案をする。　【ワークの具体的な手順】サービスのインプット、グループワーク、発表、...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続詞　【質問内容】これまでの人生（幼少期〜小学校〜中学校〜高校〜大学生）まで、それぞれの年代でのモチベーション、生活、性格、エピソードを事前提出し、それに基づいて深掘りされる。自分の過去や性格についてとにかく分析していれば...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】校長先生を民間企業から採用するための戦略立案。エンのソーシャルインパクト採用プロジェクトの1つ。チームは4人グールプ。最終的にプレゼンがあり優勝チームが決まる。フィードバックの時間が多くあり、チームで雑談する時間も多かった。　【ワークの具体的な手順】チームビルディング▶︎ヒ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです　【質問内容】幼少期から大学までの経験について聞かれました。その中での役割や、取り組もうと思ったきっかけなど、深掘りもしっかりされました。他には、なんでこのインターンシップに参加しようと思ったのかにも聞かれました。　...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新サービスの提案チーム:学生5人、社員1名タイムスケジュール:説明があったあとグループワーク、途中中間報告があり、最後に全体発表また一日の終わりに振り返りの時間が設けられ、自分自身・他の学生・社員さんからFBをもらえる　【ワークの具体的な手順】説明グループワ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

関西大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】幼稚園から大学生の今までの人生についての深掘りだった。何で〇〇をしようと思ったの？これまでで1番人生に深く関わった出来事は？これまででいちばんの挫折経験は？などの質問を受けた。自己分析をしておくのは大切だと思う。　...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

関西大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にエンが、実施した茨城県の民間校長を採用するソーシャルインパクト採用プロジェクトを学生が使う商材やアプローチなどを考え、ワークを通じて発表までを行う取り組み。限られたタイムスケジュールなので休む間もなく必死に取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】まず課題の前提条件や背景...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

法政大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に自分史を語るシートを記入する。これをベースに面接をする。　【質問内容】幼少期から大学生時代までの自分自身の経験、得られたことを深掘りされる。また最後にフィードバックがあり、他者評価を述べていただける。大きな特徴としては会社につい...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

インターン選考通過

法政大学 | 文系

【各質問項目で注意した点】会社のことを深く知ることができたものなので自身の興味があるものを調べて素直に感じたことを述べればいいと思います。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

法政大学 | 文系

【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】60分ほど　【対策方法】時間勝負だと思います。さくさく進めることが大事だと感じます。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

法政大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて課題解決に向けて試行錯誤をする。様々や意見を出して共有してチームの意見を作っていく。その際にわからないことなどはメンターの方に聞く。ブラッシュアップをしていき最終的なスライド資料を作っていく。　【ワークの具体的な手順】課題に対する共有→意見一致を図る→パワポ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZoomに入室してから選考開始　【質問内容】Q. 幼少期〜小学校時代のモチベーションの高さを[-100から100]の間の数値で教えてください。 Q. 中学時代のモチベーションの高さを[-100から100]の間の数値で教えてく...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】一般的な参考書を解いていき、分からないところは異なる参考書を使ったりした。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

インターン選考通過

大学非公開 | 文系

【大学時代はどんな出来事・取り組みがありましたか？またどのような成果を上げましたか？】私が大学時代には、◯◯に取り組んだ。 ◯◯では、◯◯に所属しディスカッションやエッセイの執筆に取り組んだ。授業では、全く理解できず、1時間のディスカッションで1度も発言せずに授業が終わっていった。私の課題だったのは、テストで使うよう...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、採用活動における課題をテーマに、現状分析から課題特定、解決策の提案までをチームで行った。背景や求職者の行動・心理を踏まえながら、どこにミスマッチが生じているのかを整理し、採用手法や情報発信の改善策を検討した。最終的には、求職者にとって納得感のある採用を実現す...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで始まり、自己紹介をし終えたら始まった。　【質問内容】事前にライフラインアンケートを作成し、基本的にそれを元に質問されていく。なぜそのスポーツや習い事や部活やイベントに参加したのか、それらの活動中にどのようなことを感じた...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特に対策はしなかったが、本を読むなどして内容を早く理解する能力は必要だと感じた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

インターン選考通過

大学非公開 | 理系

【各質問項目で注意した点】志望動機では、自分が体験したことから考えていることがインターンでする内容に、モチベーションとしてどう繋がるかを書くことを意識した。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】高校の校長の公募に関するもの。教育現場経験がなく、資格もない人達でもなることができる制度は、だから校長に就いた後に上手く馴染めなかったりすることがある。それを求職の場面と就職後の場面で支えるための提案を、公募をしている都道府県の人達にプレゼンする物を作っていく。　【ワークの...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、時間のなったら繋がり、面接が始まりました。　【質問内容】面接をするにあたって、事前に幼少期から今までの生き方や価値観などのライフラインアンケートを提出していました。そのため、その回答に沿って学生時代に頑張ったこ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

インターン選考通過

中央大学 | 文系

【エン・ジャパンの行うソーシャルインパクト採用プロジェクトの中で興味を持ったプロジェクト名とその理由を教えてください。いくつ選んでいただいても問題ありません。】男子プロバスケットボールリーグ「B.LEAGUE」による、16職種・20名以上の一斉公募プロジェクトに関心を持ちました。私は普段からバスケットボール観戦が好きで...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

中央大学 | 文系

【試験科目】適性テスト　【対策方法】時間内に間に合うように集中して答えられるようにすることを心がけました。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

中央大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあった事例の課題解決にそれぞれ4人ほどのチームで取り組みました。チームは事前に決められていました。そして、最終日に課題に対する提案をプレゼンしました。プレゼンまでにはメンターの方に対してワークの進展を報告をしたり、アドバイスをいただく機会も設けられていたので社...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介の業務を題材に、求職者と企業をマッチングする課題にグループで取り組みました。チームごとに役割分担を行い、限られた情報から求職者の志向や価値観を整理し、企業側のニーズとの接点を考えました。各日程で議論とアウトプットを重ね、最終的には社員の方へプレゼンを実施しました。条...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用戦略立案におけるワーク。チームは四人ずつであり、最初から指定されていた。 2日間のワークで話し合った内容について、2日目にプレゼンテーションを行う。そして優勝チームが決定するという形であった。 1対１の面談もあり、そこで個人フィードバックがもらえる。 ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】企業方針変更により自分の理想のキャリアが歩めるか不安になったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】GMARCHが多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークルや部活経験者が多いイメージ。体育会系も一定数いる。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・入社18年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】・就職活動について └はじめた時期、見ている業界、その理由・人生の中での1番の原体験 └そのなかでの自分の立ち位置など深堀り・高校・大学を選んだ理由・就職活...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】最終面接前に入社後のギャップを少なくするために設定された　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】各役職の平均年収について、入社後の評価項目や方法について、休日について、異動について、制度についてなどを説明される。また、面談前に入社後ギャップシートを提出するのだが、そのフィ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【質問内容】事業部での仕事内容、やりがい、大変なこと、1日のスケジュール感、雰囲気について。キャリアについて。チームリーダーのポジションになるためのプロセスや必要なスキル、得られる視点について。入社理由について。　【注意した点・感想】事業部や仕事内容の理解を深められるように、用意した質問だけではなく、深堀りをし...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【質問内容】事業部での仕事内容、やりがい、大変なこと、1日のスケジュール感、雰囲気について。キャリアについて。チームリーダーのポジションになるためのプロセスや必要なスキル、得られる視点について。入社理由について。　【注意した点・感想】事業部や仕事内容の理解を深められるように、用意した質問だけではなく、深堀りしな...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】ライフライン面接を合格して今後の説明のため、またリクルーターが就任したため面談があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】ビジネス総合コースを志望していたが人材紹介コンサルタントコースでライフライン面接を合格したため、なぜこのコースが向いていると判断されたのかの説明があ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】事前に提出したライフラインシートに沿って、過去の経験について深掘られる。幼少期の性格、周囲との関わり方、理由。中学時代の部活について、周囲との関わり方。高校受験につい...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】エンジャパンの存在意義について、パーパスを実現するために実際にどんな事業をされているか、その事業を行うにあたって何を大切にされているか　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】向上心の高い方々が集まっているというイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージは変わらず、会社全...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の３０代の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着したら人事の方が面接室に案内してくれる。そこで面接官が来るのを待つ　【質問内容】ライフラインシートをもとに、これまでの人生について深掘りされる。特に、自分で各時期（小・中・高・大）に付けた点数については、「...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に提出したライフラインシートに基づいて、自分のこれまでの人生について深掘りされることになる。小・中・高・大それぞれに自分で点数をつけているため、「なぜその点数をつけたのか」について、具体的なエピソー...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

青山学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の過去事例を元にした採用のためのイベント企画立案ワーク事前に業界知識を学ぶ時間があったと思います。その後元々決められていたグループに分かれてディスカッションを行い、数チームだけアウトプットをプレゼンするといった感じだったと思います。　【ワークの具体的な手順】ディスカ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【幼少期～小学校時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。】50　【中学時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。】75　【高校時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。】65　【大学時代のモチベーションの高さを【-...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】「engage」に込めた思いについて、制作秘話など含めてお二人の社員が対談してくださった。またその後別の新入社員の方々が質問に対して答えながら対談してくださっていた。具体的には、「入社理由」「会社の良いところと課題」「今後のキャリアビジョン」についてお話していた。会社の理念への共感や、圧倒的成長環境...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】内容は特に知らされていなかったため、参考書を使用した対策はしていませんでした。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企画ワークを行いました。チームに分かれ、フレームを活用しながら業界分析をしたのちに仕事体験ワーク、企画立案グループワークを行いました。企画立案グループワークは、2日目の午後にプレゼンテーションがあり、順位がつきました。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【イン...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【幼少期～小学校時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。*】70　【中学時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。*】80　【高校時代のモチベーションの高さを【-100から100】の間の数値で教えてください。】100　【大学時代のモチベーションの高さ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【第1希望の理由を教えてください。】私の就活の軸として「事業の幅広さ」がある。今まさに採用されている立場として、「社会的インパクトが大きい事業が求める人材とは何か」を採用する側を経験することで論理的に理解し、自己の成長に繋げていくため志望する。　【第二希望の理由を教えてください。】所属している大学の〇〇において、企画を自分...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

明治大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】事業内容、企業理念について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エンジャパンの説明会に参加する前の印象は、業界大手で安定感があり、多くの求職者や企業に幅広くサービスを提供しているというイメージでした。人材サービスの知名度も高く、安心して利用できる会社だと感じていました。　【説明会後の企業・...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

エンジニアコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のエンジニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→自身の経験や制作物に関する質問→逆質問　【質問内容】・大学で学んだこと情報系の幅広い分野を学んだ。プログラミング、アルゴリズム、、・研究内容、その深掘り（背景、工夫した部分、課題、課題の解決方法）自身...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

エンジニアコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 理系

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】1問で2時間　【対策方法】他の企業でのコーディングテストで数を積んだ。また、ローカル環境で実装やテストを行いやすいように準備してから本番に挑んだ。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

エンジニアコース

エン（旧：エン・ジャパン）

インターン選考通過

大学非公開 | 理系

【これまでの実装経験や、競技プログラミング経験、資格の取得等について教えてください。】私は○○における○○の自動生成という内容の研究を行っております。この研究は、○○を促進する○○の研究が進められているのに対し、○○させるための有用な手法は未だ存在しない現状に注目したものであり、自身で提案手法を考案し、それを実現するために...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

エンジニアコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 理系

【試験科目】3Eテスト（言語、非言語）　【各科目の問題数と制限時間】同じ問題形式を30分程度で3周　【対策方法】初めて見る形式だったので特に対策は行っていないが、例題から問題の形式を理解するように努めた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

エンジニアコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が実際に提供しているサービスを模した簡易版サービスの開発を個人で進める形だった。課題が複数用意されており、それを順番にこなしていくとサービスが完成していく形式。開発だけではなく、適宜、社員との座談会や面談、レクチャー等の時間があった。　【ワークの具体的な手順】全体ガイダ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れたことは何か】学部のイベント企画部の責任者として◯◯を成功させたことだ。高校時代に挫折を経験し、大学では何事にも積極的に取り組むという思いから学会幹部に立候補した。企画を立ち上げるにあたり、コロナの影響により直近数年間企画が頓挫しており、参加者からどのような企画が求められているのか不明瞭であるという課題...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】早期選考で最終面接前のフローとして設けられている機会であり、現場社員が実際の業務に関する説明や今後のエン・ジャパンで成し遂げたいビジョンを対面でお話してくださる機会である。最終面接前であることから、本当に自分がこの会社で成長できるか、やりがいをもって働けるかを周りの学生との温度感も含めて確かめること...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【志望理由】本インターンを第一希望とした理由は、マーケターとしての基本的な考え方を身に付けるためだ。新規医療機器の開発を企業と行う中で、ベテランマーケターのお話も耳にする機会があり、開発した製品は売り方次第で利益を最大化できることを学んだ。この経験から私は、現在の「モノを作る立場」ではなく、「モノをより効果的に売る側」に立...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】まず初めに、エン・ジャパンの会社概要や社風について説明される動画を視聴した。その後、社長が登壇され、より具体的で詳しいお話を伺った。学生からの質問にも対応しており、選ばれた質問には社長自らご回答いただいた。最後に一次選考の案内があり、希望者は適性検査と性格診断を受検し、アンケートに回答して終了した。...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】計算問題と文章問題と性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数は忘れてたが時間はかなり厳しかった。　【対策方法】特に対策をしていなかったため、制限時間に追われてしまった。そのため、普段からWEBテストに慣れておくべきだと感じた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークが主であり、そのグループワークの内容はBリーグにおける人材不足を解消するために人材を確保する施策を考えるというものだった。2日間という時間で最後にはグループごとに成果を発表する時間があった。　【ワークの具体的な手順】Bリーグの資料を読み、その基本情報をもとにグ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【「幼少期〜小学校時代はどんな出来事・取り組みがありましたか？またどのような成果を上げましたか？」】出来ることに対してハマり没頭していた。当時は、計算ドリルにハマった。4平均皆は2回周りやるのに対して自分は◯周りやっていた。同じ熱量で取り組んでいた友達がおり、競い合って自慢し合うのが楽しかった。先生にクラスの前に表彰され...

3人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気も非常に良く、数多くの経験はできるが、給与面が他企業、業界と比べると低いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の人材派遣部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ライフラインシートに沿った深掘り。なぜその点数？その評価に共通する基準は？就活軸深掘り志望理由なぜ人材？なぜエン？キャリアプラン興味のある事業領域逆質問複数問 ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【経緯】ライフライン面接合格後、担当して下さった人事の方がリクルーターとなる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】こちらに対して選考要素のあるような質問はない。次は最終面接であることを言い渡されるため、それまでにギャップを無くすため、座談会や社員訪問を複数回するように言われる。また給与面や、福利...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の20代の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に書いたライフラインシートに沿って、自分史を深掘りされる。小、中、高、大それぞれに自分で点数を付けるため、これはなぜこの点数なのか、をエピソードを交えてしっかりと話せるように準備しなければ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【試験科目】説明会込みで2時間。対策のしようがない、地頭を試す問題。　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】時間は余裕があったように覚えている。焦らず1問1問丁寧に取り組めば良い。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

関西学院大学 | 文系

【幼少期〜小学校時代はどんな出来事・取り組みがありましたか？またどのような成果を上げましたか？】幼少期あまり記憶にないが、◯◯◯◯系幼稚園での活動がおもだった。決められた時間に決められた事をする事は出来ていた。小学生時代低学年幼稚園生の時から習っていた◯◯で、オリンピック選手を教えていた先生がコーチとして担...

6人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

関西学院大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】他社貢献できる入社後活躍を大切に事業を行なっているという部分ではエンジャパンにとても魅力を感じていた。ただ、残業時間などが多くワークハードな環境なため辞退した。　【採用人数・倍率】分からないです。　【内定者の採用大学・学歴】分からないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

関西学院大学 | 文系

【内容】コースの説明を受けて、最後に適正テストを受ける　【注意した点・感想】インターンを受けたのちにこのイベントがあるため事前にインターンの内容の復習や事業内容の復習は少ししておいた。また、最後にエンジャパン独自の適性検査があるためインターネットで調べて慣れておくようにした。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望コースの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。　【質問内容】人からどのような性格と言われるか。端的にどのような性格と言われるかを答え、なぜそう思われていると思うかを実際部活で経験したエピソードもまじえながら自分の考えを話した。なぜエンジャ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。　【質問内容】中学生の頃から現在に至るまでの自分の性格。どのような性格であったかをそれを象徴するエピソードを交えて話した。人生で一番がんばったこと。小学生時代の習い事についてなぜ大変だったのか、どの様な部...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

関西学院大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】科目ごとに時間は区切られておらず、ひたすら簡単な問題を解き続ける形式になります。　【対策方法】インターネットでミキワメと調べると似たようなテストが出てくるので、それでテストに慣れておく事が対策になります。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】年に４回土日出勤があることや、年間休日が120日を満たしていない事がネックとなったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、日東駒専が多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験・ボランティア経験のある方が多...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、メンターが迎えてくれて、面接室まで案内してくれた。　【質問内容】・志望理由・学生時代に頑張ったことは？・就活の軸・他社と比較した自社の魅力・面談ではどんなことをはなしてきたのか・入社後どんなことがした...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【質問内容】・女性の働きやすさ・事業で今(過去)担当していること　ここは企業理解を深めるために絶対聞いた方が良い。後に事業ごとのやっていることをまとめる宿題がある・女性のリーダー登用は多くあるのか・社長賞をとる秘訣・ワークライフバランスはとれているか・働き方　【注意した点・感想】素直に聞きたい事は何...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【内容】会社説明・事業別の営業社員との交流会　【注意した点・感想】かなり活発に質問が飛び交うので、あらかじめ質問内容を考えていった方が良い。途中で会社見学ツアーがあり、そこで社員さんたちの仲の良さや挨拶文化のどを知ることができ、凄く楽しそうな会社だと感じられたので参加した方が良い。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【経緯】前回の面談での改善点を修正して、もう一度面談を行う、というのを何回か繰り返した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜ人材業界がいいのか・企業理解を深めるための宿題提出・確認・他社との比較・エン・ジャパンのnoteをよんだ感想や深堀りしたいポイントを共有・生まれてから今ま...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで進めた。　【質問内容】志望動機等は一切聞かれず、インターンの感想や就活の軸、就活をどのように進めているか等を聞かれた。人事の方はワードでメモを取っており、「ここもっと掘り下げた方がいいね」とう感想を付け加えてLINEで送り返し...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの対策本を繰り返し解いて、問題に慣れた。また、スピードを上げる練習をした。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】人事担当の方から会社概要、事業内容、キャリアについての説明がありました。その後、若手社員の方が3名登壇され、パネルディスカッションという形で入社理由やキャリアビジョンをお話いただきました。最後に、今後の流れとして、適性検査やライフライン面接があることを知らされました。　【説明会前の企業・業務・社...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

エンジニアコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【これまでの実装経験や、競技プログラミング経験、資格の取得等について教えてください。】私の研究テーマは◯◯です。この研究では、◯◯を目的とし、◯◯を活用しています。まず、◯◯を効率化するために、◯◯をします。これにより、◯◯に寄与します。次に、◯◯を用いて、モデルを構築します。さらに、◯◯を活用し、◯◯を実現し...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】比較的、簡単だった。そのため、仮に対策なしでも特に問題ない。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の企画立案をチームで実行した。エン・ジャパンのサービスを今後、どのように発展させるかに関するワークを行った。2日目にプレゼン発表をした。オンラインだったので、メンバーとのコミュニケーションに苦労した。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表　【インターンの感想...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

早稲田大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社19年目の部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始　【質問内容】・面接官の自己紹介（学生の自己紹介はなし）・ガクチカ（学生時代に鍛えられた経験）複数・就活軸と原体験・逆質問（先にこちらが全ての質問をしてから、面接官がまとめて答えるとい...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

早稲田大学大学院 | 理系

【経緯】最終面接までに行う面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始　【質問内容】事前に記入した入社後ギャップ防止シートに沿って質問（というよりも確認）がされる。・自分が目指している将来像・就活軸・他社選考企業・キャリアプラン・仕事のやりがいや厳しさ・就活はいつ終わらせたいかな...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

早稲田大学大学院 | 理系

【内容】現場社員（3名）の方との座談会とオフィス見学ツアー。　【注意した点・感想】・質問を考えるために、登壇する社員の方の情報を事前にリクルーターの方に聞いた。・少人数である程度の時間もあったため、積極的に質問をし自分の聞きたい情報を取りに行った。・私服可ではあったが、多くの学生はスーツでの参加だった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

早稲田大学大学院 | 理系

【内容】若手の現場社員の方（2名）との座談会。オンライン実施。　【注意した点・感想】・事前に質問を考えていった。1次面接は人事の方だったため、現場の方だからこそ聞ける内容について特に意識的に考えた。・少人数である程度の時間もあったため、積極的に質問をし自分の聞きたい情報を取りに行った。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

早稲田大学大学院 | 理系

【経緯】1次面接通過後の最初のリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始　【質問内容】事前に記入したワークシートをもとに質問がされる。・選考企業について（どんな企業を受けている/関心があるか、企業を比較した際に魅力に感じる要素はあるか）・自分の目指している将来像・就活軸（その中でmu...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

早稲田大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手（3年目）の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始　【質問内容】事前に記載していたライフラインシートをもとに質問をされた。主に幼少期～小学生、中学生、高校生、大学生に分けて、下記の項目で質問がされた。・どんな人間だったか・周りの人との関わ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【試験科目】大量の計算問題と性格診断と文章問題　【各科目の問題数と制限時間】具体的な時間など覚えていませんが、計算問題は基本的に多すぎて解ききれないです。　【対策方法】企業オリジナルなので、対策などは特にできないのでしていませんでした。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Bリーグの広報担当の採用活動に繋げるためのイベントを考えました。1日目はグループで資料の読み込みやどうしたら求める人物がきてくれるのかを考えながら採用イベント案を考えて、2日目に5分程度で発表しました。グループのメンバーはランダムだと思います。　【ワークの具体的な手順】まず...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】全て簡単なテストだった。対策方法は特にないとかんがえられる。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の企画立案を行った。チームに別れ現在のエンジャパンのサービスをどのように発展させるか2日間ワークを行った。2日目に発表を行い1番評価の高いチームが表彰されていた。オンラインだったためコミュニケーションの取り方に工夫が必要。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】簡単な思考テストのようなもの文字の穴埋めや簡単な四則演算などがあった言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語・言語各15分ずつ性格 30分　【対策方法】特に対策をする必要がないほど簡単でした。強いて言うなら睡眠をとるなど集中できる状態にした

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】包括的な会社説明を受けた後、チームビルディングを行いワークを始めました。ワークを2日かけて行い、2日目にワーク内容を資料にまとめて全体の前で発表をしました。発表後に講評をもらい座談会に参加して解散しました。　【ワークの具体的な手順】チームビルディング→お題認識すり合わせ→課...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【志望理由を教えてください。（300字程度）】gateへの志望理由は、人材業界における革新的なアプローチと、テクノロジーを活用した新しい価値創造に強く惹かれたからです。特に、AIやビッグデータを活用した人材マッチングサービスの開発に携わりたいと考えています。また、gateの企業理念である「人と企業の可能性を最大化する」...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】40分程度　【対策方法】オリジナルであるため、特にできることはない。テストを受け慣れておくと良い。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案。チームで2日間かけて立案し、最終発表もある。途中でメンターの社員の方がアドバイスをしてくれて、moreの部分を改善しながらよりよい案を作っていく。学生同士の相互フィードバッグもあった。　【ワークの具体的な手順】内容説明→立案に関してディスカッション→中間報告...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】非言語　【対策方法】他の企業のウェブテストを何回か受けた。SPIや玉手箱の参考書に取り組んだ。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に決められた4人のグループで新規事業立案ワークに取り組んだ。1日ごとに社員の方にプレゼンをし、フィードバックをいただく。いただたフィードバックを基に、内容を修正していく。最後に、いくつかの班のみ全体発表があった。　【ワークの具体的な手順】個人ワークからグループワーク　【...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の商材についての、新規事業立案を行う。その後、4チームほどずつ発表し、上位さんチームが決勝プレゼンを行い、優勝チームを決定する。プレゼンテーションの途中や終了後には、ズームのチャット機能に違いチームの学生からのコメントを送る機会があり、新鮮であった。　【ワークの具体的な...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】企業オリジナルであったので、対策は特に出来までんでした。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【試験科目】四則演算など　【対策方法】基礎的な能力を測られていると感じたので、短期的な対策で対処できる問題ではないと思います。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材採用戦略の立案を体験しました。具体的には、ある条件に合った人材を採用するために、まず応募者の人数を増やすためのイベント、次に応募者の中から業務への適正を測らうためイベントの２つのイベントを考案しました。　【ワークの具体的な手順】まずは個人でワークに取り組んだ後に、グルー...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

1
2
3
4
5
…
1 / 9
次へ

選考対策に関する人気記事

2025/09/29

ワンキャリ編集部

自己分析のやり方9選！簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就活における自己分析とは、過去の経験や出来事をもとに自分の強みや弱みを整理し、どのような仕事に自分が適性を持つかを探ることです。つまり、企業への自己PRや企業・...

2025/05/01

ワンキャリ編集部

志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...

2025/10/24

ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは、...

2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

業界

ⓒ2009-2025 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.