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No.513195 インターン / ライフライン面接の体験談

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大学非公開 | 文理非公開
2025年6月g下旬
ライフライン面接
2025年6月g下旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場で

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後スタート

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質問内容

面接では、事前に提出したライフラインシートをもとに、これまでの経験について時系列で詳しく質問された。各段階における価値観や行動の変化、モチベーションの源泉、困難に直面した場面とその乗り越え方などについて深く掘り下げられた点が印象的である。また、自分の認識だけでなく、周囲からどのような人物として...

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

非常に詳細な質問が多いため、事前に自己分析を徹底し、自分の性格や価値観を言語化しておく必要があると感じた。回答する際は、まず結論を端的に示した上で、その背景や理由を論理的に伝えることを意識した。また、取り繕うのではなく、自分の考えや経験を率直に話す姿勢が重要であり、それが評価につながると実感した。

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27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、時間のなったら繋がり、面接が始まりました。　【質問内容】面接をするにあたって、事前に幼少期から今までの生き方や価値観などのライフラインアンケートを提出していました。そのため、その回答に沿って学生時代に頑張ったこ...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】適性テスト　【対策方法】時間内に間に合うように集中して答えられるようにすることを心がけました。
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27年卒 個人 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続詞　【質問内容】これまでの人生（幼少期〜小学校〜中学校〜高校〜大学生）まで、それぞれの年代でのモチベーション、生活、性格、エピソードを事前提出し、それに基づいて深掘りされる。自分の過去や性格についてとにかく分析していれば...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【エン・ジャパンの行うソーシャルインパクト採用プロジェクトの中で興味を持ったプロジェクト名とその理由を教えてください。いくつ選んでいただいても問題ありません】茨城県、民間出身の「校長」一名を採用！ 校長を採用したというインパクトでまず興味を持ちました。私立高校かと思いきや公立高校であったところにも驚きです。公務員が働く現...
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27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】ライフライン面接と呼ばれるものである。自分史をまとめ幼少期から現在までの内容を深掘り質問される。どのような意思決定をしたのか、当時どのような感情だったのか整理しておくとよい。長時間だが話しやすく対...
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27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当 明るい雰囲気がある方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機し、時間になったら入室　【質問内容】下記の質問が、中学生、高校生、大学から現在という時間軸が変わったもので、全部聞かれる。 Q.幼少期～小学校時代はどんな出来事・取り組みがありました...
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27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで始まり、自己紹介をし終えたら始まった。　【質問内容】事前にライフラインアンケートを作成し、基本的にそれを元に質問されていく。なぜそのスポーツや習い事や部活やイベントに参加したのか、それらの活動中にどのようなことを感じた...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】一般的な参考書を解いていき、分からないところは異なる参考書を使ったりした。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、エン（旧：エン・ジャパン）の2027年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、エン（旧：エン・ジャパン）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。エン（旧：エン・ジャパン）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やエン（旧：エン・ジャパン）の企業研究にも役立ちます。
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