エン（旧：エン・ジャパン）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

企業方針変更により自分の理想のキャリアが歩めるか不安になったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー・入社18年目

経緯

最終面接前に入社後のギャップを少なくするために設定された

質問内容

事業部での仕事内容、やりがい、大変なこと、1日のスケジュール感、雰囲気について。 キャリアについて。 チームリーダーのポジションになるためのプロセスや必要なスキル、得られる視点について。 入社理由について。

質問内容

事業部での仕事内容、やりがい、大変なこと、1日のスケジュール感、雰囲気について。 キャリアについて。 チームリーダーのポジションになるためのプロセスや必要なスキル、得られる視点について。 入社理由について。

経緯

ライフライン面接を合格して今後の説明のため、またリクルーターが就任したため面談があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目・人事

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度が高い企業から内定をいただいたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の３０代の女性社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代の人事社員

「幼少期〜小学校時代はどんな出来事・取り組みがありましたか？またどのような成果を上げましたか？」

出来ることに対してハマり没頭していた。 当時は、計算ドリルにハマった。4平均皆は2回周りやるのに対して自分は◯周りやっていた。同じ熱量で取り組んでいた友達がおり、競い合って自慢し合うのが楽しかった。先生にクラスの前に表彰されたことをモチベーションにしていた。

承諾/辞退理由の詳細

会社の雰囲気も非常に良く、数多くの経験はできるが、給与面が他企業、業界と比べると低いため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目の人材派遣部門の部長

経緯

ライフライン面接合格後、担当して下さった人事の方がリクルーターとなる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の20代の人事社員

試験科目

説明会込みで2時間。対策のしようがない、地頭を試す問題。

幼少期〜小学校時代はどんな出来事・取り組みがありましたか？またどのような成果を上げましたか？

幼少期 あまり記憶にないが、◯◯◯◯系幼稚園での活動がおもだった。決められた時間に決められた事をする事は出来ていた。 小学生時代低学年 幼稚園生の時から習っていた◯◯で、オリンピック選手を教えていた先生がコーチとして担当してくれた。◯◯が◯◯だけだとクラスで1番うまいけど◯◯と合わせて◯◯ぐと下手になると言われた。とても...

承諾/辞退理由の詳細

他社貢献できる入社後活躍を大切に事業を行なっているという部分ではエンジャパンにとても魅力を感じていた。ただ、残業時間などが多くワークハードな環境なため辞退した。

内容

コースの説明を受けて、最後に適正テストを受ける

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望コースの部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

年に４回土日出勤があることや、年間休日が120日を満たしていない事がネックとなったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

質問内容

・女性の働きやすさ ・事業で今(過去)担当していること 　ここは企業理解を深めるために絶対聞いた方が良い。後に事業ごとのやっていることをまとめる宿題がある ・女性のリーダー登用は多くあるのか ・社長賞をとる秘訣 ・ワークライフバランスはとれているか ・働き方

内容

会社説明・事業別の営業社員との交流会

経緯

前回の面談での改善点を修正して、もう一度面談を行う、というのを何回か繰り返した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

就活を進めていく中で、人材業界にはあまり会わないと感じた。