「engage」に込めた思いについて、制作秘話など含めてお二人の社員が対談してくださった。またその後別の新入社員の方々が質問に対して答えながら対談してくださっていた。具体的には、「入社理由」「会社の良いところと課題」「今後のキャリアビジョン」についてお話していた。会社の理念への共感や、圧倒的成長環境といった良さが目立つ一方...

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事業内容、企業理念について

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早期選考で最終面接前のフローとして設けられている機会であり、現場社員が実際の業務に関する説明や今後のエン・ジャパンで成し遂げたいビジョンを対面でお話してくださる機会である。最終面接前であることから、本当に自分がこの会社で成長できるか、やりがいをもって働けるかを周りの学生との温度感も含めて確かめることが出来る機会である。

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まず初めに、エン・ジャパンの会社概要や社風について説明される動画を視聴した。その後、社長が登壇され、より具体的で詳しいお話を伺った。学生からの質問にも対応しており、選ばれた質問には社長自らご回答いただいた。最後に一次選考の案内があり、希望者は適性検査と性格診断を受検し、アンケートに回答して終了した。

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人事担当の方から会社概要、事業内容、キャリアについての説明がありました。その後、若手社員の方が3名登壇され、パネルディスカッションという形で入社理由やキャリアビジョンをお話いただきました。最後に、今後の流れとして、適性検査やライフライン面接があることを知らされました。

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事業内容、希望者のみその後Webテスト

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会社全体の特徴や事業の説明、社長と若手社員によるトークセッション

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会社の概要説明トークセッション社長へのQ&A 早期選考会の案内 webテスト

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1.事業部長から伝える「エンエージェント」について　 2.事業部長が参加者の質問に本音で回答　 3.早期選考に直結のWEBテスト（希望者のみ）

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