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エン・ジャパンの面接/面談の体験談一覧です。エン・ジャパンの本選考とインターンシップ選考の面接やリクルーター面談等で内定者や面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、面接の雰囲気、結果の通知時期・方法などを掲載しています。志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、エン・ジャパンの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のマネジメント等をされている方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介等でしっかり雑談を挟んでから始まりました。ライフラインシートをもとにこれまでとこれからを深掘りされるような形でした。あまり志望度について突っ込まれるような雰囲気ではなかったです...
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リクルーター面談
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本選考
明治学院大学 | 文系
【経緯】最終面接前対策 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ギャップ防止シートというものをいただきそこに記入したものを事前にラインで提出。記入済みのギャップ防止シートについて深掘りや整理を一緒にやっていくような形でした。 面接に向けての対策に加え、改めて聞きたいことや足りない情報等の逆質問をしました...
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二次面接
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本選考
明治学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用部門のリーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・これまでの経験 ・就活の軸 ・将来像 など割と幅広く聞かれましたが、面談の雰囲気に近く将来像やそこから導かれる就活の軸を改めて面接官と一緒に整理していく流れでした。 二次面接はない方も多...
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ライフライン面接
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本選考
明治学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室し終わったら退出。 【質問内容】事前に提出したライフラインシートという自分の経験を細かく書いたことついて深掘されていく形式。 基本的に自分のこと以外は聞かれませんが、自分のことについてはたくさん聞かれま...
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最終面接
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同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部門の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】送られていたURLから入室して終了したら退室。 【質問内容】一次面接と同様にライフラインシートに沿った内容について質問を受けた。それに合わせて、就活の軸や企業選びの軸を人生の出来事と絡めて質問された。過去の出来事から現在の性格...
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二次面接
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同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社5年目の人事女性 【会場到着から選考終了までの流れ】送られていたURLから入室して面接が終わったら退室する 【質問内容】ケース面接だったので、事前に用意していたパワーポイント資料でプレゼンしていった。「エンジャパンが採用すべき新卒の人物像」を5分間で発表するものだった。...
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同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒から5年目の若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されていたURLから入室。 ひたすらライフラインシートに沿った質問を受ける。 【質問内容】ライフラインシートに沿った内容のものを再確認されるような質問。 ライフラインシートに書いてない質問もその場でされ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社15年目ぐらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続 【質問内容】・就活の軸 ・人材業界のなかで、なぜエン・ジャパンなのか ・学生時代に力を入れた経験とそれについての深堀り ・なぜ挑戦しようとおもったのか ・自分の長所と短所 ・最終的...
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リクルーター面談
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【経緯】ライフライン面接の担当面接官がリクルーターとなり、面談を行った。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続 【質問内容】事前にギャップ防止シートというシートを提出し、それに基づいて進められる感じだった。 会社を選ぶ上で大切にしている基準上位3つと、エンジャパンはそれをどのように充たしているか...
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ライフライン面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目ぐらいの社員の方 営業を経験されて、人事に異動された方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続 【質問内容】・事前に提出したライフラインシートに基づき、過去の自分に対して質問をうけた ・幼少期〜大学までで、それぞれのモチベーションの度合い(◯%)やその理...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部の役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし。 【質問内容】自己紹介 幼少期から大学までの深堀 (幼少期どんな子供であったか、部活動を始めた理由、学校の成績、家族との関係性等) 学生時代に力を入れたこと 見ている業界 エン・ジャパン...
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【経緯】入社後活躍を体現出来るよう、リクルーターの方が価値観等からエン・ジャパンと合っているか判断してくれる面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし。 【質問内容】現在と未来について(就活軸、志望動機、人材業界を選んだ理由、エン・ジャパンを選んだ理由、入社後やりたいこと等)基本的な事は全て聞かれ...
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ライフライン面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】幼少期から大学時代にかけて、基本的にはライフラインシート(事前提出したもの)を中心に深ぼられる。 モチベーションの源泉やどういった想いを持っていたのか等、その人の価値観や考え方を見ているよ...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部のグループマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り 就職活動の軸 なぜ他企業ではなくエン・ジャパンなのか エン・ジャパンでどのような事をやりたいのか 逆質問 最後に当社に伝えたいこと ...
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リクルーター面談
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【経緯】ライフライン面接合格後、リクルーターの方がついてくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】就職活動の軸、エン・ジャパンで成し遂げたいこと、どのような社会人になっていたいかなどについて深掘りがあった。ただこのことは今後の選考で聞かれることなので、リクルーターの方と一緒に面接対策...
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ライフライン面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】事前に提出した、ライフラインシートについての深掘り質問だった。志望動機は聞かないとあらかじめメールなどで伝えられていたが、本当に聞かれなかった。小学生〜現在までの人生を、少しづつ深ぼられるが、そこ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒社員 【会場到着から選考終了までの流れ】oviceというWEB会議ツールを通じて参加し、面接を実施した。 【質問内容】自分史(幼稚園から現在まで)に関する内容の深掘り。 例) 高校では何に熱中されていましたか? →なぜ⚪︎⚪︎部に入部したのですか? →⚪︎⚪︎部で...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社4年目の男性社員。企画職の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】予定時間になったら入室。 【質問内容】【質問フェーズ】(15分) ・自己紹介 ・インターンシップの志望動機 →業界・企業に興味があるのか/インターンシップの内容に惹かれたのか ・学業の中で頑張って...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒一年目の人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスで待機、呼ばれたら指定された部屋へ入る 【質問内容】・自己紹介(学校名、頑張ってきたこと) ・高校から大学で頑張ったことを項目のみ話す。 ・特に数値目標を立てて達成のために尽力したことを2つ選び、具体...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事。若手の男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】独自のシステムで名前を呼ばれた部屋に入室し、面接が始まる。見たこともないシステムだったので混乱した。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと/深掘り ・なぜ諦めなかったのか? 面接の経験が少なく...
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明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社で入社5年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィス(ovice)にて実施 【質問内容】会話形式で、主に以下の内容を問われた ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと→深堀(なぜ始めたか、どのようにして困難を乗り越えたか、どんな成長を得たか) ・...
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大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社4年目くらいの方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅でうけた 【質問内容】学生時代に頑張ったことは何ですか? 就活の軸を教えてください。 がくちかの回答としては家庭教師のアルバイトのことを話した。深堀のしつもんは、「なぜ家庭教師を始めたのか」、...
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】たまたま同じ大学の人でした。女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスに入室後、バーチャルの会議室に呼ばれて話をした。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと中心に聞かれたような気がする。志望理由は聞かれず、価値観などについて雑談のように話す感じで、あまりに和や...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員兼マーケティングの責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【質問内容】・なんでエン・ジャパンなのか ・自分の思い描いているキャリア ・応募してから最終面接までの心境の変化 ・長期間にわたって大変な思いをしたことがあるか ・エンとの相性はどう...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高いデジタルプロダクト開発本部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【質問内容】事前課題として出されていた、エン・ジャパンが提供している新しいサービスをより広く普及させるための施策案についてのプレゼン なぜ企画・マーケティングなのか 強みや弱み...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になってから入室した 【質問内容】事前に提出していたライフシートをもとに、幼少期から現在に至るまでのモチベーションや頑張ってきたことなどを深く聞かれた。 学生時代に力を入れたこと、就活の軸、見ている業界、性格、なぜマーケティン...
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最終面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員ではない。 【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスのような場所に入室し、時間になったら呼ばれる。 【質問内容】初めの1〜2分で大学の話などを簡単に行いアイスブレイクのような時間があった。その後、高校時代以降に頑張ったこと、周りからどんな人と言われるか、就活...
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個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4年目だった印象、女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたことを3つ挙げ、それぞれについて深堀りするような質問をたくさんされるといった感じだった。圧があるわけではないが、だいぶ深堀をされるので事前にそれぞれの出来事について細かく用...
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途で入社してきた人事の方だった 入社年次は伝えられなかった 【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の10分ほど前にバーチャルオフィスに入室し、時間になると社員の方より呼び出された。バーチャルオフィス内で面接を行い、面接後は退室して終了した。 【質問内容】面接のはじめに自...
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個人面接
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一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当ではない社員の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomやteams ではない、珍しいウェブサイト上で行われました。 【質問内容】Q:学生時代頑張ったこと →それに対して、深堀り・つっこみをされる流れ。 Q:周囲の友達や家族など他人から、自分の性格つ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【質問内容】過去に頑張ったこと なぜ今大学でその勉強をしているのか 今アルバイトは何をしているのか 一つ一つ深掘りをしてくださりましたが、面接というよりは対話をしている印象が強かったです。気になることが...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社で7年目の男性。すごく和やかな方だった。法人営業職から人事に。 【会場到着から選考終了までの流れ】とくになし 【質問内容】自己紹介、他人からよく言われる自分の人柄、高校生以降で自分が注力して活動したこと、会社を選ぶ上での軸。30分の面接のうち、残り15分は逆質問の時間に...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業・若手 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】雑談がほとんどです。 志望動機は問われませんが、「エンジャパンが提供しているサービスは何か知っていますか?」という質問はありました。最低限のものでいいので答えられるようにしておいた方がいいです。 学生時代...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ある程度年次の経った人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスを利用した面接。リンクからオフィスに入室すると担当人事の方から個室に呼ばれ、それ以降はビデオ通話の形で個人面接となる。他に見ない形式ではあったが、そこまで操作は複雑ではない 【質問内容】・アイスブ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年くらいの営業職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインオフィスにアクセスし、面接官の指示に従った 【質問内容】会話方式で面接が行われました。学生時代に頑張ったことの深掘りが中心で、志望動機などは聞かれなかったです。面接官の意見なども含め、肯定的に話を聞いてくだ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社1年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退室 【質問内容】高校、大学でそれぞれ力を入れたことを2つ提示 その中からそれぞれ1つずつに対して深掘り なぜそれに取り組んだか 困難だったことは何か どうやって乗り越えたか どうしたらもっと上手くできたか...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機、時間になったら入室 【質問内容】・志望動機 ・希望職種 ・なぜ何人もの社員と面談をしたのか ・印象にのこっている社員は誰か ・なぜデジプロを志望したのか ・普段の面接はセリフを用意して挑むか ・学生時代に力を入れ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、時間になると入室 【質問内容】前半はプレゼン ・事前に与えられていたお題のプレゼン(15分) ・質疑応答 ・プレゼンに対するフィードバック 後半は、一般的な面接 ・志望動機 ・希望職種はあるのか ・これま...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社一年目の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスにアクセスし、面接から声をかけられ、面接室に移動して面接開始 【質問内容】メールで予告されていた通り、これまでの自身の人生についての質問が中心であった。高校・中学時代に頑張ったことを順に聞かれ、それらを深...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックするとお題が記載されており、録画を撮って提出(何度でも練習できる) 【質問内容】学生時代に力を入れた経験、自身の強みをそれぞれ1分以内で動画収録し提出せよというものであった。提出までの時間制限はなく、自分で納得がいくまで撮...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒3年目の社員。驚くことに新卒1年目が面接をする場合もあるようだ 【会場到着から選考終了までの流れ】oViceというバーチャル空間にアクセスし、ルームに入ったら開始し、質問が始まる。 【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ・なぜそれをやろうと思ったか ・困難だった...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで入退室 【質問内容】・マーケティングインターン「edge」と人事インターン「gate」、どっちが志望度強い? ・インターンの志望動機 自社に興味ある? or インターン内容に興味ある? or 深掘りしてくれるから、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】会社の志望理由、人材業界の志望理由を聞かれました。また、人事面接と同様にモチベーショングラフを用いて学生時代に頑張ったことや自分の中で大切にしている価値観についても聞かれました。パーソナリティに関することは...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】提出したモチベーショングラフをもとに質問されました。 内容としては幼少期、小学校、中学校、高校、大学、アルバイト、サークルなどまでの価値観やその変化、そう考えるようになった経緯、原体験などかなり深掘りされました。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了・解散 【質問内容】事前課題に基づいて行われる。 ・幼少期について ・中学時代の出来事 ・高校時代の出来事 ・大学時代の出来事 各時代について、 ・モチベーションの高さ ・周囲との関り ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶から、過去の経験談の深堀 【質問内容】面接前に、自分史のような資料の提出が求められており、グラフに沿って質問された。また、事象だけではなく、その経験から何を学び、どのように成長して行ったのかを細かく聞かれた。感情ベースの質問や具...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】oviceに入室してその後面接を行う。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸 ┗ここでは原体験からかなり詳しく深堀された。 ・自己PR ・志望動機とキャリアビジョン ┗このキャリアビジョンもかなり...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半のマネージャー職 【会場到着から選考終了までの流れ】oviceに入室、その後面接開始 【質問内容】いわゆるケース面接。インターンに参加すると一次面接は免除される。 事前にメールでお題が与えられている。お題はとある自治体(自治体はどこでも可、学生が選べる)の課題を見つ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題として、実際のエンジャパンのサービスを用いて、社会問題に対して解決策を提案するもの。マーケティングや経営戦略を考え、グループとして3分程度で発表した。 また、自己成長の為のインターンシップとの詳細があり、インターンシップを通して自己...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次高めの企画職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】ビジネスコースの中でも企画職だったのでシビアな質問が飛んできた。 職種理解ができているか、どのくらいストレス耐性があるのか、一貫しているかを見られたと感じる。 自己紹介 志望理由 なぜ企画職な...
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【経緯】最終面接前に連絡が来る 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】最終面接の時期を自身で選択することができ、それに合わせて意思確認や志望動機などの確認作業をしてくれる。 また、志望度や受けている企業の進行度は毎回され、素直に答えても選考に影響はしないと感じた。ただ、エン・ジャパンの志望度が高いことは...
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【経緯】「gate」インターンに参加することでリクルーターがついてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】インターンシップのフィードバックから始まり、今後の選考について案内される。 インターンシップでどのような結果を残すかによって案内される内容が変わり、私はビジネスコースの中でも「企画職コース」を案...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 志望動機 志望動機に対する深掘り なぜ人材業界なのか 自分でビジネスをするためにはどのようなスキルが必要か そのスキルをエン・ジャパンでどのように身につけるのか 適性検査による自分の弱点を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になり次第、始まる。 【質問内容】パーソナルな質問 他社選考状況 ケース面接 ソーシャルインパクト採用の支援先を自分で考え、どのような人材を採用するのかをプレゼンする。またエン・ジャパンのどのサービスを活...
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【経緯】一次面接の合格とリクルーター面談の案内が電話できた。 【会場到着から選考終了までの流れ】電話にて、日程調整を行い面談をする 【質問内容】過去に提出したライフラインアンケートの中で、改善すべき点をリクルーターの方が教えてくれて、さらに気になったことを質問する時間だった。選考要素はなく、今後の選考で不安なことや面談の希...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られてきて、時間になったら始まる 【質問内容】自己紹介 事前にライフラインアンケートを提出する必要があり、そのライフラインアンケートに沿った深掘りがメインであり、小学校、中学校、高校、大学と順番聞かれる。 どのような軸で...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→退室 【質問内容】幼少期・小学校・中学校・高校・大学それぞれに関してESの深掘り どんな性格だったか 家族との関わり方 周りからはどんな人だと言われることが多かったか 一番力を入れて取り組んだこと な...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】接続、退室 【質問内容】Q.自己紹介とアイスブレイク(5分くらい) モチベーショングラフに沿って Q.モチベーションの根源 →リーダーになりたいと思った理由 →なぜ今の学部? Q.改めてなぜ人材業界? Q.どんなキャリアを...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】地域のトップ 【会場到着から選考終了までの流れ】接続、退室 【質問内容】最初に課題(ソーシャルインパクト採用)をプレゼンする プレゼンが終わった後、面接官がプレゼン内容について気になるところをいくつか深堀する。 私は3~4問くらい受けていた。 その後、プレゼンのフィードバ...
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【経緯】インターン参加者は二次面接前に面談がある 【会場到着から選考終了までの流れ】接続、退室 【質問内容】インターンの感想とその後の就職活動などを聞かれた 他社は具体的にどんな会社を見ているか、自身がインターンを通して変わったと感じる点について話した。当時、同じグループだった学生の近況を少し聞けた覚えがある。 【雰囲気...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続、退室 【質問内容】Q.自己紹介、地元の情報 Q.家族構成と関係性 Q.小学生までのモチベーションの源泉 Q.中学で最も変化したと感じた点、そのきっかけ Q.高校で味わった挫折をどう克服したか →なぜ成功できたと思うか ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】自己紹介、就活の軸、それはどう人材業界に当てはまるのか、インターンから参加しているがどうして興味を持った、どうしてビジネスコースなのか、そこで何をしたいか、なぜそれをやりたいのか、今現在のエン・ジャパ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部の現場社員、中途入社だが営業の責任者だった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】ケース面接でありプレゼンの内容はあらかじめ伝えらえれていた。 「エン・ジャパンの採用プロジェクトの立案」エン・ジャパンのどの制度を利用するか、その制度を利用す...
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【経緯】インターンに参加したため、希望者にはリクルーターが付く。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】現在の就職活動状況をかなり聞かれた。どこの業界を受けていて、いつまでにおわらせたいのか、就職活動の軸、現在受けている企業はその軸に当てはまっているか、現在受けている企業の良い点とネガティブに...
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、事前説明、グループワーク、プレゼン、評価の流れ 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの新しい採用選考フローを考えよ。 選考フローそれぞれの具体的な内容や募集する職種、選考方法等細かく考え、プレゼンする。その中にエンの理念も含めて記載し、発表する。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒人事の代表の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】インターンの時に幼少期の深堀はされていたので、学生時代に力を入れたことを全て聞かれたり自己PRのエピソードを全て話すようなことは無い。 インターンの面接で話した内容の中で気になったことについて、少しず...
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【経緯】面接が終わったあとに結果発表とその他の説明がある。 (この後に社員の方と面談する機会が2回~3回程与えられるが、記載していない。各1時間で企業の理解を深めることが出来た) 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて 【質問内容】面接の感想と結果を伝えられる。面接官からのフィードバックもGoodとmoreの点か...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員、マネージャークラスの方だったと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスにアクセスし、その中で面接を行った。オフィスに入ると面接官の方が声をかけてくれるため、そのまま指示に従えば良い。 【質問内容】ケース面接だった。 自己紹介、軽く雑談をした後、 ...
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【経緯】インターン後に座談会に参加し、選考に進むことを伝えるとリクルーターと面談が入る。面接日程を決める面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】選考では無い。 【質問内容】インターンの感想を話しつつ、次の面接内容の連絡、日程調整を行った。候補日を3日程程だし、その場で面接日程を確定させた。他に本選考やインターンを受けてい...
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【経緯】メンターがつく。志望業界や就活軸等を一緒に整理してくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】 URLに入室・退出 【質問内容】・インターンの感想は? ・インターンのフィードバック ・現在見ている業界 ・就活軸の整理 →大事にしていることは?どんな社会人になりたい?どんな社会人にはなりたくない? ・ケース...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年以上勤続している部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間に入室・退出 【質問内容】アイスブレイク→事前に提出したこれまでの経験や、以前の面接等で話した内容を元に深掘り(これまでどんなことに力を入れてきた?困ったときや悩んだときには誰に相談している?他...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年以上勤続している現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間に入室・退出 【質問内容】アイスブレイク(10分)→事前に出されたテーマについてプレゼン(3〜5分)→プレゼン内容について質疑応答(10分)なぜそのテーマを選んだ?ターゲットは?など→プレゼ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして入室 【質問内容】逆質問ベースで面接が進んでいく。こちらの質問に対して面接官の方からお話をいただき、時折「あなたはどう思うか」尋ねられ、こちらの意見を述べた。いわゆる学生時代に力を入れたことなどは聞かれず、そ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして入室 【質問内容】事前に与えられていた課題に関したプレゼンを行い、プレゼンの内容について質疑応答を行い、逆質問。 課題は既存サービスの改善提案をするというもの。何か資料が与えられるわけではなく自分...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして入室 【質問内容】事前に提出したライフラインシートに沿って自分のこれまでの人生について深掘りされる。ライフラインシートに何を書いたかしっかり保存しておかないと話す内容がチグハグになってしまうので注意。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・何故人材業界を志望したのか ・なぜエン・ジャパンを志望したのか ・エン・ジャパンと私は相性いいか、それはなぜか ・エン・ジャパンの企業理念に賛同できるか、それはなぜか ・残業が多いが問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当の若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】私が過去に経験したことについてひたすら深堀されました。例えば高校生の時であれば部活は何をしていたのか、なぜそれをしたのか、何か目標を立てたか、それはなぜか、目標を達成するためにどのような事をしたの...
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【経緯】一次選考通過後 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・現在の就活状況について ・就活軸は何か ・何故人材業界を見ているのか ・ほかに見ている企業について ・就活で何か困っていることはないか ・第一志望や第二志望の企業などは現状であるのか。またあるのであればそれはなぜか 【雰囲気】雑談...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目 年次の浅い方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問 【質問内容】・幼少期はどんな子だったか ・親から口酸っぱく言われたことは何か ・習い事はなぜ始めたのか ・小学生はどのような子だったか ・性格が変化したきっかけ ・目標を達成するために工夫...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の採用担当の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 過去の原体験についてプレゼン 【質問内容】事前に人生グラフの提出を求められており、そのグラフを使いながら過去自分がどのような人物で、ある体験をしたときに自身にどのような変化が起きたのかをプレゼン それに対し...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから入室→面接→逆質問 【質問内容】どうしてインターンに参加しようと思ったのかと、応募してから最終面接に至るまでの心境の変化などを10分ほどで話してほしいと言われた。それが終わったら、逆質問をして、逆質問に対して、ディスカッション...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面接でやることの確認→企画書提案→逆質問 【質問内容】自己紹介から始まり、面接官の方が今どういう役職で主に何をしているか話して下さった。その後、15分以内で、考えてきたプロダクト改善案を提案した。提案に関する質問とフ...
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【経緯】インターン参加者がこの先の選考に進むかの意思確認のための面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクから入室→面談 【質問内容】インターンに参加して数日たった今、改めて振り返るとどうだったか。就職活動の進捗状況、将来は何になりたいのかなどの質問があった。その後、選考フローについての説明と、すぐに選考を開...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目くらいの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから入室→アイスブレイクの後、面接 【質問内容】提出した過去の体験談・モチベーションに関して、深堀をする質問がほとんどだった。両親から受け継いだと思う性格は何かと小学生の時はどんな人間であったかなどを聞か...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOMで行われた。 【質問内容】過去について、その時のモチベーションの高さ、その背景、時期による性格の変化、性格を形成した出来事など深堀された。 事前に、モチベーショングラフを作成しておりそれを基に面接が進んでいった。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】インターンの時の面接で使用したモチベーショングラフを参考に、人事の方が質問するという流れで行われました。将来的に会社でやりたいことは何か、それはなぜやりたいのかを聞かれました。その後、逆質問で聞きたいことを聞く流れ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】人事の方に、架空の会社の事業課題に関してどのようなソリューションが良いかプレゼンする内容でした。その後、そのプレゼンに関していくつか簡単な質問をされた後、学生側が逆質問する流れになっていました。以上です。 【雰囲気...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事前に提出したモチベーショングラフに沿って過去の経験を深ぼられました。 【雰囲気...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】幼少期から、現在に至るまでの価値観や出来事の深堀り。面接でよく聞かれるような頑張ったことや自己PR等、直接的には聞かれない。ストーリーを通してそれらを伝えられる場面がある。かなり深く、なんで?なんで?どうだった?と...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】幼少期から今までの経験や、それに基づく価値観について聞かれた。例えば中高6年続けた部活について、「その競技の魅力は?」「練習頻度は?」「しんどくなかった?」というような質問がされた。面接官の方も自分の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので省略 【質問内容】自身の人生の原体験を話す。基本的には ・小中高で何をしたか ・小中高ではどのような性格だったか あたりが最も重要な質問だったと記憶している。 事前に「ライフラインシート(小学校~大学の人生につ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】幼少期の頃から現在に至るまでの ・どのような取り組みをして、どのような成果を上げたのか ・モチベーションの数値(1~100) ・周囲との関わり(具体的な人物) 将来はどのようにな人物に...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自分の幼少期から現在にかけて、まずは、どのようなことをしたのかの概要を話すよう言われる。次に、その時々にどうしてその行動をしたのか、どうしてほかの方法をとらなかったのかなど、けっこう深くまで聞かれる。 【雰...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・5年目・中途入社 優しく、朗らかで、話しやすい方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略。 【質問内容】幼児・小学生・高校生・大学生まで、段階ごとに、何を頑張り、どんな壁にぶつかり、それをどう乗り越えたのか、またどんな性格だったのかについて聞かれ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社2〜3年目の若手の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面接開始 【質問内容】主に4つです。 ・幼少期・中学生期・高校生期・大学生期それぞれにおいてに取り組んだ事は何か。またそこからどのような事を学んだか。 ・将来どのような社会人になりたいか、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始。 【質問内容】・自己紹介 →そこから軽く会話 ・ここまでの人生でモチベーションが上がった瞬間、下がった瞬間を、小中高大に分けて説明 →具体的にその時どのような出来事があったのか →モチベーションが上がる...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー、チームリーダー、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(会社独自の媒体)で入室・退室 ★事前に課題が出されるので、締め切りまでに提出します。課題内容は、「あなたの好きなエンタメ作品について、おススメする文章を書く(キャッチコピー+本文400字程...
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【経緯】担当の人事(一次面接の面接官)から、「すり合わせを行いたいので時間を取れないか」と連絡が来たことがきっかけです。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(会社独自の媒体)で入室・退室 【質問内容】二次面接のフィードバックでもらった、「求人広告ならではの魅力を探す」「コピーライターについての知識を増やす」という...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】チームリーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(会社独自のシステム)で入室・退室 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと/自己PR…一次面接と同じ質問もあれば、新たな質問や深掘りもありました。 ・業界志望理由…広告の中でもなぜ求人広告を選んだのか詳しく聞かれ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(Zoom)で入室・退室 【質問内容】・エントリーシートの内容…企業選びの軸/高校以降で最も努力したこと/どんな学びや成長を得たか ・学生時代に力を入れたこととその深掘り…なぜそう思ったのか、どのような手段で行ったのかなど...
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