職種別の選考対策
年次：
27年卒 企画・マーケティングコース
企画・マーケティングコース
No.489022 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 企画・マーケティングコース
企画・マーケティングコース
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チーム当たり1人、人事の方2〜3名 |
| 参加学生数 | 1チーム当たり4人×3チーム |
| 参加学生の属性 | わからない |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
お題：指定のペルソナにとって”理想の出会い”を実現するirootsの新機能を企画する
1企画手順のインプット：ペルソナ理解、課題発見、企画概要
2グループワーク
3中間FB
4振り返り、個人FB
5グループワーク
6最終プレゼン
7優勝チーム発表
8振り返り
9会社説明、座談会
ワークの具体的な手順
ペルソナシート作成
課題発見シート作成
中間発表・FB
企画書作成
最終発表・FB
インターンの感想・注意した点
本質的な課題を追究する重要性と面白さ感じた。
「主観正義と収益性」「入社後活躍」という考え方を大事にしている会社で、最終発表の評価においても重視されており、会社説明や座談会においても繰り返し登場していた。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者・人事社員の方・現場社員の方がメンバーとしてチャットツールアプリでチャンネルが作成され、コミュニケーションを取れるようになっていた。事前に社員紹介が流れたり、参加者同士でのFBを伝える場にもなっていた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
「入社後活躍」を重視している
仕事に対して前向き、熱量がある
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
「入社後活躍」「主観正義と収益性」などを重視している
仕事に対して前向き、熱量がある
それぞれの成長を後押ししてくれる
この体験談は参考になりましたか？
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
その他企業の選考対策
-
人材・教育パソナグループ（グループ募集）総合職
-
人材・教育パーソルキャリアビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）
-
人材・教育マイナビ総合職コース
-
人材・教育アデコ総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
-
人材・教育ガイアックスビジネスプロデューサー
お気に入り