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年次：

人材・教育 エス・エム・エス（SMS）
27年卒 キャリア領域 ビジネス職（営業）
キャリア領域 ビジネス職（営業）
No.493586 本選考 / 業務体験サマーイベントの体験談

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27年卒
業務体験サマーイベント
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本選考
大学非公開 | 文系
2025年5月頃
業務体験サマーイベント
2025年5月頃
会場 オンライン
試験時間 3時間
社員の人数 3人ほど
学生の人数 覚えていない
結果通知時期 イベント自体に参考要素があったかは分からないが、一次選考の案内が来た。
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

接続

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

SMSについての説明会と、後半はグループごと人材紹介事業の体験ワーク。
実際の求人表を見ながら候補者の誰を推薦するかグループで話し合い、最終的に理由と共に発表する。資料を複数みながらグループで話し合った。

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ワークの具体的な手順

説明会→グループワーク説明→資料配布→グループワーク開始→発表

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

積極性を持つこと。また事前に人材紹介のビジネスの理解を深め、どんな関わり方が評価されるかは予習をした。あとはオンラインのため、大きくリアクションをしたり、少しでも沈黙があればなにか発信するようにした。

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この先輩の選考ステップ

本選考
2025年5月頃
業務体験サマーイベント
2025年10月ころ
一次面接
2025年10月中旬
二次面接
2025年11月
リクルーター面談
2025年12月
WEBテスト
2025年12月下旬
最終面接
内定
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　2,3年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、就活軸、志望理由など一般的な質問が多かった。人材会社のためコミュニケーション能力や愛嬌がみられていると感じた。また、周囲と協力した経験について聞か...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語が半分づつぐらい　【対策方法】一般的なSPI対策本をくりかえしやっておけば十分だと思われる。
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内定

27年卒 2daysインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内のディスカッションスペースで実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員さんが取り組んでいるような内容の課題をワークに落とし込んだようなものをグループで議論した。大量の資料が配られ、そこから情報収集をするような内容。難易度はそこそこで、一般的なグループディスカッション...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】平均年齢が低く飽和を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30,40代ほどの営業現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】一次面接の内容がさらに深堀されていくイメージ。挫折経験や衝突が生じた際、どのように行動するのか聞かれる。ネガティブチェックの側面が大きいのではないか。人材営業の泥臭いこと、苦...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ぐらいの役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、椅子で待っていると面接官の方が来てくださる　【質問内容】自己紹介、就活軸、将来ビジョン、逆質問の時間がある。自己紹介の際には自分がどのような人間であるのか伝えられるとよい。そのためにも自己分析が重要になっ...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、エス・エム・エス（SMS）の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、エス・エム・エス（SMS）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。エス・エム・エス（SMS）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やエス・エム・エス（SMS）の企業研究にも役立ちます。
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