職種別の選考対策

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グループディスカッション（GD）の体験談

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志望動機 ES・体験談

27年卒

グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

成城大学 | 文系

2025年6月上旬

グループディスカッション（GD）

2025年6月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間45分
社員の人数	2人ほど
学生の人数	20人ほど
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン
企業説明→グループディスカッション→発表→総評

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GDのテーマ・お題

これからの日本で、ニーズがなくならない可能性が高い仕事とは

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GDの手順

各グループに分かれ、テーマの定義付け（かなりアバウトなテーマなので、何年後のことなのか、業界は絞るか等、ブレずに議論するための土台が必要）
議論（定期的に人事の方がグループの意見聞きに入室する）
発表（各グループ5分ほど）
総評

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介程度、あだ名をつけようというお題があった

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プレゼン時間の有無

5分ほど

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選考官からのフィードバックの有無

各グループ終了毎と、全体総評

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雰囲気

人事の方が、議論を進めやすくするためのアイスブレイクを重視していたイメージ

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注意した点・感想

上記にある通り、アバウトなテーマのため、絞る必要がある。
ただ何故そう絞ったのかまで、ロジックが通っていないと行き詰まる。
説明が丁寧にできるよう、GDの中でも理由説明を考える時間は多めにとった方が良い。
またクイックは、「あえての選択」を強調している会社だが、奇をてらった発表でも、独創...

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【試験科目】性格検査、言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】事前にHPなどでクイックの求める人物像を調べ、大きく逸れない程度に合わせました。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため非公開　【GDの手順】会社説明自己紹介役割決め（ファシリ、タイムキーパー、書記）前提共有議論まとめ発表　【プレゼン時間の有無】社員の方に議論の結果を口頭で発表。　【選考官からのフィードバックの有無】チーム全体のフ...

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立命館大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会→グループディスカッション→発表→解説　【GDのテーマ・お題】これからの時代に日本でニーズがなくならない可能性が高い仕事　【GDの手順】1.テーマの定義づけ（これからの時代とは何年後の時代の話をしているのか、ニーズがなくならないとは） 2.議論 3.発表　【GDが始まる前のア...

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【試験科目】言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、性格検査：100問（20分）　【対策方法】特に難しくないと友人から聞いていたので、対策は行いませんでした。

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