人材・教育 クイック

27年卒 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

No.511533 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

人材紹介事業におけるコンサルティング業務を体験するグループワークに取り組んだ。前半は求職者に対するキャリア提案、後半は企業に対する採用提案（RA）を行った。4〜5人のグループに分かれ、与えられたケースに対してヒアリング内容を整理し、課題の本質を特定した上で提案を作成した。最終的には社員の方に対...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ワークの具体的な手順

1日目は求職者に対する提案
2日目は企業側に対する提案

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターンの感想・注意した点

表面的な条件ではなく、本質的なニーズ（幹）を捉えることの難しさを実感した。特に企業側の課題を深掘りする中で、条件の背景や組織の文化まで考える必要があり苦労した。一方で、「答えを出すのではなく一緒に作る」という意識を持ち、チーム内で仮説を出し合いながら整理することを意識した。その結果、納得感のあ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターン中の参加者や社員との関わり

参加者は主体的に発言する学生が多く、活発な議論が行われた。社員の方は各グループに対して適宜フィードバックをくださり、思考の整理や提案の方向性について具体的なアドバイスをいただいた。また、単なる正解を教えるのではなく、問いを通じて考えを深める関わり方が印象的であった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

人材紹介は単に求職者と企業をマッチングする仕事というイメージが強く、営業的な側面が中心だと考えていた。また、個人で数字を追う仕事という印象もあった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

企業や求職者の課題を深く理解し、最適な解決策を共に考えるコンサルティング色の強い仕事であると感じた。また、社員の方々はチームで協力しながら課題解決に向き合っており、個人プレーではなく組織として価値を出す文化があると感じた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら