人材・教育 クイック

27年卒 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

No.515524 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業の採用課題に対して、人材サービスを用いた解決策を提案するケースワークに取り組んだ。4〜5人のチームに分かれ、企業の現状や採用ターゲットを整理した上で、課題の特定から施策提案までを行った。最終的に社員に対してプレゼンテーションを実施し、講評を受ける形式であった。営業職としての提案力や論理的思...

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ワークの具体的な手順

・課題説明および業界説明
・チーム分け（4〜5人）
・企業の採用課題の整理と仮説立て
・ターゲット設定と打ち手の検討
・施策内容の具体化と資料作成
・最終プレゼンテーションと講評

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インターンの感想・注意した点

採用課題は一見シンプルに見えても、原因を分解して考えることの難しさを感じた。特に表面的な施策提案に留まらず、なぜその課題が生じているのかを深掘りすることを意識した。また、チームとしては議論の前提を揃えることを重視し、方向性のズレを防ぐことに注力した。人材業界では志望度や対人志向も重視されている...

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワーク中は社員の方が適宜巡回し、議論の方向性や提案内容についてフィードバックをいただく機会があった。質問にも丁寧に対応していただき、実際の営業視点での考え方を学ぶことができた。また、参加者同士も積極的に意見交換を行い、協働してアウトプットを作る環境であった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

求人広告や人材紹介を通じて企業の採用を支援する営業会社というイメージが強く、個人の営業力が重視される環境であると考えていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

単なる人材紹介ではなく、企業の採用課題を深く理解し、最適な解決策を提案するコンサルティング要素の強い営業であると感じた。また、社員の方は学生に対して丁寧に向き合う姿勢があり、早期から関係性を築こうとする企業であるという印象を持った。

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