人材・教育 クイック

27年卒 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

No.515524 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で指定時間に集合し、開始前に会社の説明があった後、グループディスカッションが開始された。
自己紹介などは特に長く設けられず、テーマ発表後すぐに議論に入る形式であった。終了後は特別なフィードバックや質疑応答はなく、そのまま解散となった。

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GDのテーマ・お題

一般的なグループディスカッション形式で、明確な正解がない課題に対してチームで結論を出す内容であった。テーマ自体は人材業界に特化したものではなく、論理的思考力や議論の進め方を見るオーソドックスなものであった。

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GDの手順

・テーマ発表後、個人で短時間思考整理
・役割分担（司会・書記など）を決定
・前提条件や課題の定義をすり合わせ
・複数案を出しながら議論を展開
・結論を一つにまとめる
・時間内にアウトプットを整理し終了

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雰囲気

全体としては落ち着いた雰囲気で、学生同士も比較的穏やかに議論を進めていた。強く競争を煽るような空気感はなく、協力しながら結論を出していくスタイルであった。一方で、選考全体を通じては志望度や人材業界への関心の高さを見られている印象があり、和やかさの中にも評価されている緊張感があった。

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注意した点・感想

議論では、自分の意見を主張するだけでなく、チーム全体の方向性を整理しながら進めることを意識した。また、結論に至るまでの過程を論理的に説明できるよう、前提や課題設定を丁寧にすり合わせることを重視した。選考を通じて、能力面だけでなく志望度や人材業界への理解が重要視されていると感じた点が印象的であった。

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