【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系管理職、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】研究内容を5分程度で説明してください。 研究の中で最も大変だったことは何ですか。 研究は何人で取り組んでいますか。 チームに何か提案をする際に意識していることはありますか。 志望動機を教えて下さ...

【質問内容】仕事のやりがい/仕事の中で大変だと感じる部分/仕事の具体的な内容（1日の流れ）/仕事の面での今後の展望/ソニーの好きな所/なぜソニーに入社したか/就職活動で大切にしていたこと/ソニー入社前後のギャップ　【注意した点・感想】インターンシップに参加していなかったので、社風や社員の特徴を聞き出すことを心掛けていました...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300 文字以内）】車載用センサー関連のソフトウェア開発に取り組みたいです。自動運転は労働力不足や交通事故など、多くの社会課題を解決できる魅力的な技術です。私は“車の眼”となる車載カメラの性能が、自動運転の安全性を担保するために最重要だと考えてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】研究内容を10分程度で説明してください。（以降深堀り） ソニーの志望動機を説明してください。 ソニーで実現したいことを教えて下さい。 ソニーで具体的に取り組みたい仕事内容を教えて下さい。 他社の選考状況...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書を用いた勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】2023最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【学生時代に力を注いだこと】幅広い方に地元で有名な魚の美味しさを伝えるため、2年間寿司屋のホールに注力しました。魚の知識に加え、魚と相性が良いとされる日本酒について試飲などを通じて勉強しました。甘口の魚には甘酒が合うイメージですが、酸味のある日本酒も合うと学び、以降、お客様の好みや気分に合わせて組み合わせの提案をするよう意...

【これまで最も満足感を得た出来事について、事例と理由を記述せよ。】飲食店でのキッチンアルバイトにて同期と協働し、食品の廃棄ロス削減に向けた仕込み量のマニュアル改善を行ったことだ。その結果として月当たり1万円の削減に成功した。現状に最適な仕込み量をマニュアル化すべく、同期との「意見交換」を積極的に取り入れ、試行錯誤することに...

【LIXILの1day仕事体験に応募された理由、このイベントを通して何を学び、今後にどう活かしていきたいか、記入してください。】貴社で働くイメージを明確にしたいからです。私が小学生の頃、アパートから新築一戸建てに引っ越しをしました。私専用の部屋ができ、更にロフトを作ってもらったことで秘密基地ができた気分になりました。また、...

【内容】ディップの3つの営業職（採用コンサルタント・DXコンサルタント・キャリアアドバイザー）の仕事内容についてのパネルトークと質問会　【注意した点・感想】質問会ではNGなしということだったので、やりがいなど当たり障りのない話だけでなく泥臭い部分やワークライフバランスなどリアルな話が聞けたのは非常に良かった。入社理由を聞か...

【強みと弱みを記載ください（自己PR）（※300字程度）】強みは「情に厚い」ことです。人生を通して人の成長に寄り添うことに何よりもやりがいを感じており、学生時代は主に後輩への「面倒見の良さ」として発揮されました。また、私の情の厚さは関係の深い相手だけに向けられるものではありません。困っている人を見かけたら放っておけない性格...

【承諾/辞退理由の詳細】同じ実力主義でも成果に対してより給与に反映される会社を選んだため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2005年新卒入社の事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・面接は何社目か （以下事前アンケートをもとに質問） ・就活の軸に対しての具体的な説明 ・今までの人生で幸せに感じた瞬間 ・利他的な性格になったきっかけは何か...

【経緯】二次選考通過後に案内が来て、最終選考の準備という名目で人事担当者との面談を行う。（必須）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】事前に用意されたフォーマットに企業選びにおいて大事にしているポイントを記入し、それをもとに会社との繋がりを人事担当者と一緒に考える面談。自分が書いたことに対し...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ形式です。　【対策方法】青本

【内容】第1部：ディップの事業・戦略、VISIONについて 第2部：ディップの社風・人について（座談会）※任意参加　【注意した点・感想】第2部では、社員の方のパネルトークと質問会が行われた。各学生の質問に対して、綺麗な部分だけでなく、大変なことや苦労など泥臭い部分も包み隠さず話して頂いた点は良かった。これは第1部にも共通...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社10年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・これまでの経歴を交えた自己紹介 ・過去の経歴について深堀り ・自分の今の考え方や価値観に色濃く反映された出来事 ・出来事について深堀り ・価値観について深堀り（非常に鋭い）...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会で活躍していくために必要な能力は何かというテーマだった。 dipの中期経営計画を見ながら求められる資質を吟味していった。話し合いの中で、一つだけ社員に質問ができる。話し合いが終わったら、全体発表という形だった。　【ワークの具体的な手順】話し合い、質問、話し合い、発表の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.基本的な学生時代に力を入れたことの深堀り（きっかけ、困難だったこと、学びなど）2.なぜデベロッパーか3.三菱地所に対しどういうイメージを持っているか4.本インターンシップにどのようなことを期待するか5.逆質問....

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】有楽町エリアの再開発に関する事業提案に取り組んだ。評価項目としては斬新さが求められる。7人1組のグループで具体的なコンセプト、ターゲット、空間イメージ、アセットまで決定し、最終日にグループ単位で発表する。　【ワークの具体的な手順】初日に簡単なインプットと街歩きを行い、1日目...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】場数を踏む

【あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。】動産会社の長期インターンに参加し、SNSによる物件広告を主導していることです。参加したきっかけは、デベロッパーに興味を抱き業界理解を深めようと考えたからです。会社の課題として、物件販売に時間がか...

【学生時代力を入れたこと（400字以内）】私は大学と◯◯県にある村が連携した地域創生の授業に力を入れました。村の課題発見から解決策をビジネスの観点で考え、行動に移すという授業内容に興味を持ちました。班に分かれて、この村でしか生産されていないじゃがいもの存在を知り、農家の減少や生産理由がないために生産が減少しているという課題...

【サークル・インターンシップ等の課外活動経験（100字以内）】120人規模のテニスサークルで、最大のサークルを目標に運営を行いました。私は、週3回の通常練習の管理と他10サークル合同で行う大会の運営をする役割でした。大会運営では委員長に立候補しました。　【研究テーマ1（100字以内）】◯◯の◯◯と◯◯法の確立。私の研究室で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたteamsにアクセス　【質問内容】・趣味はなにか・なぜそれが趣味なのか・趣味をやるうえで大変なことはあるか・趣味の頻度はどれくらいか・部活はどのように選んだのか・部活ではどのようなことをしているのか ・ほかにどんな企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若めの人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたteamsに接続　【質問内容】・これまでの面接のフィードバック ・現在の就活状況 ・どのような企業をうけているか ・どのような仕事をしたいか ・なにか不安なことはあるか 不安なことを特に聞いていただき...