【あなたのお菓子にまつわる忘れられないエピソードを教えてください。150文字以上250文字以下】センター試験の前日に、親友がお守りとチョコレートを靴箱に入れてくれたことです。親友は一足先に受験を終えており、いつも私を気にかけてくれました。センター試験前は、これまで以上に自分自身もクラスメイトも緊張しており、ピリついた雰囲気...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】正答率や解答にかかる時間で受検者のレベルをはかり、受検者のレベルに合わせた問題が出されるため、その人によります。　【対策方法】特になし。

【選考を受けようと思った理由（300字）】「食品業界の会計職として企業価値向上に貢献したい」という私の就活の軸に合致したからです。食品業界を志望する理由は人の生活を食の面から支えたいと考えるからです。また、会計職を志望する理由は数字の原因分析を通して自社だけでなく競合他社の視点も得ることができ、それを自社に還元できるからで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務、本部長2人、人事（一次面接の面接官・司会）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付された入室URLから入室。　【質問内容】・志望理由 ・他社選考（内定持っているのに続ける理由、内定先との違い） ・学生時代に力を入れたこと2つ（それぞれ深掘りあり・苦労したこと、克...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　若手　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付された入室URLから入室。　【質問内容】最終面接前の緊張をほぐす場として、選考には関係がない座談会とのことでした。実際に、人事の社員さんから他社選考などの面接のような質問はされませんでした。逆質問や今日なにしていたか、とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務部　中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきた入室URLから入室。終了後は学生から退出。　【質問内容】・ハウスのイメージ ・他社選考 ・ゼミ ・資格（なぜ取得しようと思ったか） ・経理財務の魅力（ハウスの財務諸表は見たか、感想） ・ハウスで...

【内容】逆スカウトで人事面談をした後、この座談会に招待されました。 私が招待された回は財務部長1人、人事1人、学生4人でした。 経理財務の仕事内容やキャリアの説明と逆質問が中心でした。　【注意した点・感想】参加前に質問したいことをできるだけ多く考えておくことを意識しました。また、経理財務の部署の紹介は採用HPなどでも量...

【学業、ゼミ、研究室等で取り組んだ内容を記入してください。】◯◯が◯◯（◯◯）の◯◯挙動に与える影響を調べる研究を行っています。 プラスチック製品の原料は、多くの場合、◯◯を加えられたポリマーです。これを溶融状態から型に合わせて冷却固化させることで成型します。しかし◯◯のような◯◯のポリマーでは、冷却中に◯◯によって急激...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方から生産部の仕事紹介や関西の工場の動画見学を行った。また、グループワークでは「品質、安全の2点の現状の取り組みをまとめ、さらに水準を向上させる案」について議論した。最後に5分程度で発表を行った。　【ワークの具体的な手順】2時間程度のグループワークを行った。最後に5分...

【趣味と特技を教えてください】筋トレ、サッカー、ドラマ鑑賞、料理　【好きな食べ物を教えてください。】唐揚げ、ハンバーグ　【嫌いな食べ物を教えてください。】きゅうり　【生産技術職のインターンシップにエントリーした理由を教えてください。（200字以内）】食品企業の生産技術の仕事に関してより深く理解し、必要な能力、知識を身につけ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】全てで1時間程度　【対策方法】特になし

【成功体験や失敗体験を交えて、あなたが今までで最も頑張ったことを書いてください。成果は問いません。】私が今までで最も頑張ったことは、自分自身が代表を務めるサークルで出版している◯◯の電子化です。この◯◯は毎年約◯◯万部を販売し、多くの学生に購読していただいていました。しかしこの◯◯は販売店舗が都内のみであったため、コロナ禍...

【会場到着から選考終了までの流れ】全員がそろってから開始　【GDのテーマ・お題】オンライン投票について、投票率を上げるにはどうしたらよいか　【GDの手順】初めに自己紹介がある。そこで、なんとなくどういう人がいるか把握して臨むと良い。そのあと、テーマが発表され、テーマが立った背景などを説明される。実際にあったプロジェクトを基...

【試験科目】競技プログラミングテストのような形式　【各科目の問題数と制限時間】プログラミングの基本文法、30分程度のコード、1時間のコードテストといった感じ　【対策方法】プログラミングに普段から触れている人は難しくない。

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動の軸は2点です。1点目は「自らの提案によって顧客の課題解決に貢献する」ことです。私は困っている人を放置できない性格です。塾講師として働く中で、進学で悩む受験生と真摯に向き合い、進学先が決定するまでひたすら相談役として隣にいました。そこから、困っている人に手を差し伸べて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方。おそらく中堅レベルかなと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してから開始　【質問内容】1.志望動機。なぜアクセンチュアなのか。なぜソリューションエンジニアなのか。 2.入社してどんなことやりたい？ →深堀り。なんで。どうして。 3.どういうキャリア歩...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ぐらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してから開始　【質問内容】・志望動機 ・なぜアクセンチュアなのか →深堀り ・開発経験はあるか →深堀り ・その経験で大変だったことはなにか ・他の企業はどこを受けているか ・他の企業ではなんでダメなの？...

【承諾/辞退理由の詳細】あまりにも自己主張が強い方が多く、自分には向いていないと判断した。　【採用人数・倍率】かなり多いと思う。また、内定者のレベルはあまり高いとは言えず、日系トップ企業の方が入るのが難しいと感じた。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大が圧倒的に多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして待機室へ。人事の人がいて、雑談して緊張をほぐしてくれる。　【質問内容】志望理由、特になぜアサヒ飲料なのかという点を聞かれた。リーダーをやることが多いか。チームでの役割は何か。研究するうえで大切にしていることは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系1人（結構年齢高め）、人事2人（若そう）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に提出していた資料をもとに3分間でアサヒ飲料技術系として成し遂げたいことを発表。それについて色々と質問される。あとはESに沿って軽く深堀りされる。理系だが、研究について...

【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生などがより優れている他社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【ゼミ・専攻の研究課題もしくは得意分野の内容（400文字）】私は「◯◯◯◯◯◯◯」というテーマで研究を行っています。◯◯◯という物質は、◯◯◯や◯◯◯といった◯◯◯の構成因子や、◯◯◯として存在しています。そのため、環境中に幅広く◯◯◯は分布していると考えられますが、その◯◯◯については知られていません。そこで私は、細菌に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通と同じ　【対策方法】特に対策はしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考なので特になし　【質問内容】・あなたらしさが分かるように自己紹介をして下さい。 場所、服装、道具の使用は自由です。但し、あなた以外の方が映り込むことは禁止です。（制限時間1分30秒） ・我々はアサヒ飲料VISIONのもと、“1...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明は主な内容であった。アサヒ飲料のビジョンや、ブランド力などについてお話を聞いた。本当に聞くだけなので、身構える必要はない。社員の方同士の良い雰囲気を感じることができる。質疑応答もそれなりの時間があった気がするので、疑問を解決できると思う。　【ワークの具体的な手順】企...