【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで当日のURLを案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・ESで書いた学生時代に力を入れたことについて詳しく話してください ・チームの中であなたはどんな役割を担っていた？ ・企画としてどんなイベントを行った？何...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURLが送られてきます。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「100万円の売り上げノルマがある。しかし目標達成まで後少しの時に、得意先のクライアントから値下げを要求をされた。どう対応する？」 セールスとして、売り上げ目標の達成を実現できる素養があるかを見られていると思...

【自己PR(あなた自身が考えるあなたの得意なことやセールスポイントを教えてください)(250字程度)】私の強みは「新たなことを積極的に学習し努力できること」です。◯◯科から大学院へ進学する際に、入試◯◯科目の内◯◯科目がこれまで勉強したことがない科目であり、一から勉強する必要がありました。そこで大学の教科書を調べ購入し、さ...

【インターン参加希望理由】貴行が展開するFinTechを活用した事業やSBIグループ全体が進める地銀連合構想における貴行の役割について理解を深めたい。特にリテール部門の強化においてFinTechがどのように活用されるのか把握したいと考えている。また、先進的でありつつも、銀行という確かな基盤に立脚する貴行の地に足のついたビジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い社員の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて面接　【質問内容】なぜディベロッパーなのか、なぜ三菱地所なのか、他社との違いについては聞かれた それと学生時代に力を入れたこととそれに関連して留学中のエピソードやなぜ留学に行ったのか、三菱地所の海外事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて待機　【質問内容】何故ディベロッパーかという質問も最初に触れられたが、それよりも自分の専攻や研究内容について質問された。論文や特許の執筆経験を踏まえて何か壁に当たった時にどのようなモチベーションでどうやって乗り越えたかを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス3名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で若手社員と二人で話す時間を頂ける、また面接終了後も別の若手社員と二人で話す時間を設けられる　【質問内容】なぜディベロッパーなのか、なぜ三菱地所なのか 他社（三井不動産）との違い 学生の頃頑張ったことは、なぜ留学を行いそ...

【試験科目】計数と言語　【対策方法】特になし

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。（300文字以上500文字以下）】私が挑戦したことは◯◯の◯◯大学への学位取得型留学です。交換留学ではお客様という立場なのに対して、学位取得型留学では現地の指導教官の本気の指導を受けることが出来ると考えました。◯◯の学位取得要件は厳しく、短期間で成果を上げねばなりませんで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式のため自宅から　【質問内容】・自己紹介を1分程度でお願いします。 ・学生時代に力を入れたこととそこから学んだことを教えてください。 ・自己の強み、それが活かされた経験を教えてください。 ・志望動機 ・あなたのWI...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と広報部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後は人事の若手社員が待合室まで案内してくださり、面接の流れを説明してくれました。その後、オフィスの中を紹介していただき、面接官の待つ部屋に通されました。　【質問内容】まず、1分程度の自己紹介をするように言われました。その後、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式だったため、自宅から受験　【質問内容】基本的な質問が多かったです。 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸 特に学生時代に力を入れたことについての深堀が多くされていたと思います。 印象的だった質問は...

【内容】オンラインで会社概要の説明を受けた。　【注意した点・感想】初めてこの企業について知ったのがこのイベントで、人材会社についての基礎知識は無かったが、どんなことをするのか分かりやすく説明してもらえて興味が湧いた。Willを応援する、という企業の理念がすごく印象的で共感できた。

【承諾/辞退理由の詳細】他で強く志望していた企業から内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】自分で購入したSPI対策本を解いた。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学1年時に行った◯◯留学をきっかけに文化の多様性に興味を持ち、文化人類学の研究室に所属しました。そこでは世界各地の社会について文化の側面から捉え、家族、ジェンダー、経済、政治、宗教などの観点から理解深めます。例えば、私は「◯◯女性がかぶる◯◯の意義」を卒業論文のテーマにし...

【“あなた”＋“友人・家族・恋人・周囲の人”とのエピソードを踏まえて教えて下さい】私にとっての食は「コミュニケーション」の1つです。それは高校時代、◯◯留学をしていた時のこと。決してできるとは言えない英語力で過ごした初めの3ヶ月間、私には友人と呼べる人が誰もいませんでした。話しかけたとしてもHi.しか言えなかった私。誰とも...

【アルバイト経験とそこから学んだこと】レストランや旅館のアルバイト経験から、どのように対応すればお客様が喜んでくれるかを常に考えながら行動する習慣が身につきました。　【長所】気遣いを忘れないこと。周りに目を向け、自分のできることを見つけ行動することを心がけている。　【短所】深く考えすぎること。　【志望理由】働く人のあたたか...

【力を入れた学業】◯◯学　【趣味】・旅行（当日の観光だけでなく幹事の業務や旅のしおりの作成など事前の準備も好きです。） ・飲食店を開拓すること ・人と話すこと　【自己PR】私は新しいことに挑戦する積極性や主体性があります。この強みはサークル活動での夏合宿の参加者向上の取り組みで活かされました。私の所属するサークルでは、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】過去の経験についての話題が多かった印象です。 ・学生時代に力を入れた経験について。 ・今の自分を創るきっかけとなった過去の経験について。 主にこの話題を中心に深ぼられる形での面接でした。 最...

【承諾/辞退理由の詳細】自身が為したいことが他業界や他サービスと一致していたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広いと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体を始め何かに熱中していた人が多いように感じる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手エースらしき方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】明確に決まりきった質問はないような気がします。 逆質問が中心で自分から積極的に質問をしたり、意欲を見られているとも感じました。面接後半に、今までの経験や、経験の中で成果を出せたと考える理由、モチベー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 人事責任者の方 担当のリクルーターの方もミュートでいる形です　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・将来何をしたいのか、そのために必要なことなど ・今までの経験や就活の状況など ・逆質問 雑談のような形で、話の中で気になる部分を深ぼられる...

【説明会の具体的な内容】社会を現在取り巻いている環境は何か、キャッシュレス業界の成長性について説明があり、三井住友カードが他社にはないどんな先進的な取り組みをして差別化を図ったいるのかが分かった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自由、金融だけどおしゃれ、成長産業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ...

【これまでに参加したコミュニティー、課外活動（部活・サークル）、グループ研究等において、あなたがそのチームでどのような役割や働きかけを行い 、どう目標達成に貢献したか教えてください。（450〜500）】部活動の大会で遠征計画や選手のサポートに力を入れました。私は◯◯部に所属していましたが、初心者でした。幹部学年の3年次にな...