【試験科目】性格テストと脳トレのようなテスト。性格テストを通過したら脳トレテストを受けることができる。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は把握していないが、脳トレテストは時間制限内に難問解けるかというようなものだった。　【対策方法】対策は難しい。強いて言うなら頭が冴えている時間帯にやるくらい。 あとは、テストを受け...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お昼前オフィスに集まり、部屋に通される。まず、進行役の社員さんと参加者が軽く自己紹介をして始まる。それから、ワークの説明がある。その後、データシートが配られ、個人でデータを読み解き資料を作る時間となる。時間になればプレゼンの聞き役の社員さん（マネージャークラス）がいる部屋に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社25年以上のベテラン社員さん2人。セールスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りに始まり、終わる。　【質問内容】1.自己紹介（5分） 2.ESの深堀（25分） ・一次面接の時と質問は似ているが、年次の高い2人だったからかより質問は鋭い。 3.ケース面接（1...

【このイベントに応募してみようと思った理由を記入してください。（200字以内）】私は完成車メーカーの生産技術職に強い興味があるため本セミナーに応募しました。私は研究室でカメラと深層学習を用いた生産ライン改善の研究を企業と共同で行っており普段から企業の方々と生産現場での問題点を議論しています。そして深層学習が適用できる問題を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人ずつ程度のグループに分かれ、紙で竹とんぼ的なものを作ります。その制作コストや制作手順書を工夫しながら作り、どのチームが最も利益を出せるかを競います。そのため実際に作るための紙を用意し計測するという、楽しい要素も含まれています。　【ワークの具体的な手順】まずチームに分かれ...

【専攻している科目（学校指定履歴書）】◯◯を専攻し、◯◯を中心に学んでいます。そこでは、◯◯といった文献を扱い、◯◯に関する発表や討論を行うなど様々なことを学びました。また、卒業論文では、◯◯における工業の推移を扱っています。　【在学中に力を注いだこと（学校指定履歴書）】学生時代に◯◯部の活動に注力しました。◯◯の強豪選手...

【あなたが学生時代に最も頑張ったことを教えてください（300字以内）】アルバイト先の個別指導塾の売り上げを向上させたことです。私の勤める校舎では、他の地区の校舎と比べて体験生徒の入塾率が低いことが課題でした。リーダー講師だった私は、他講師の授業を観察し、原因が講師と生徒間でのコミュニケーション不足によるものだと分析しました...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明を受けた後、グループディスカッションの部屋に案内されます。自己紹介でアイスブレイクした後、ディスカッションに入りました。　【GDのテーマ・お題】架空の企業のデジタルを用いたソリューションの検討　【GDの手順】まずは前提を擦り合わせました。架空の企業だったので、議論のしやすいようにするこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接→個人面接　【質問内容】ケース面接は、比較的抽象的なお題で、ディスカッションでの深堀は少なかったです。個人面接では、志望理由や学生時代に力を入れたことなどオーソドックスな質問でした。最後には逆質問の時間もあり...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他社の選考で受けること

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください（200文字以上300文字以下）】私は二つの点において成長したいと考える。一つ目は、ビジネスにおける課題解決能力を磨くことである。私は、家電量販店でマニュアル作成をするなど、店...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップのテーマは、医療・ヘルスケア業界で起きている問題を特定し、それに対するソリューションを提案するというものでした。座学も挟みながらグループワークを進めていきました。最後にはプレゼンの機会があります。　【ワークの具体的な手順】扱う企業の設定→業界分析→課題の特定...

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】高度な技術力によって社会に感動を与える製品を次々に開発して最前線で人々の快適な暮らしに貢献している貴社の研究開発現場で、実際にどんなことが行われているのか学び自分が研究室で培った考え方がどれだけ通用するのか体感したいと思い、本インターンシップに応募しました。私は「ものづくり」...

【内容】バックオフィスの各部門（人事、財務、調達だったと記憶している）の社員複数名に対しての質問会　【注意した点・感想】バックオフィスの部門での働き方はなかなか把握することが難しいため、積極的に質問し、業務内容を明確にイメージできるように心がけました。私自身、このイベントを通して志望する部門が変化したため、決め打ちせずに色...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】約60分　【対策方法】参考書を何周か解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事部社員と調達部門の部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、面接、終了後解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・結局のところ、営業と調達の違いをどう認識している？ ・SIerに就職するにあたって特に何もしていないとESに書いてあった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員と調達部門の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、面接、終了後解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・これまでの就活の流れ ・日立ソリューションズでなければならない理由 ・日立ソリューションズの事業のどの点に興味を持った？ ・何か問...

【SIerに就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください】SIerだけに絞らず、幅広い業界、企業を視野に入れて就職活動しているため、特にありません。　【これまでの経験の「何」を活かして、当社で「何」を実現したいか、を明確にし、ご回答ください。】大学時代の経験から培った「献身的な姿勢」を生かして、管理部門から貴社...

【試験科目】適性検査　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事の方、もう1人は部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン上で入室、終了次第退室　【質問内容】研究内容の発表とその深堀 学生時代に頑張ったことへの深堀 志望動機 入社したらやりたいこと 受けてる企業について 逆質問 一次面接と聞か...

【承諾/辞退理由の詳細】世界的に知名度のある企業だから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】Webテスト、適性検査　【対策方法】特になし

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】私はコンスーマーカメラの開発に携わり、カメラで写真を撮る感動を人々に届けたいです。スマートフォンを利用して手軽に写真を撮れる時代ですが、一眼レフなどの高性能カメラで撮る写真の感動は大きいです。以前◯◯を見に行った際、スマートフォンのカメラではその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同部署の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続、終わり次第退出　【質問内容】研究内容について（5〜10分程度で発表後内容に関して質疑応答） 学生時代に頑張ったことについて 志望動機、入社してやりたいこと具体的に 逆質問 基本的にはエントリーシートに書...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接でのフィードバックを踏まえ、仕事内容（特にOFCについて）の質問の深堀があった。◯◯なとき、あなたならどうするかなど少し現実味を帯びた話になっていたかなと思う。 一次を踏まえしっかりと調べなおしていたため...