【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案を行なった。企業の持つアセットを生かし、どのように新規の事業に生かすことができるのかグループワークを行い、最終日にはプレゼンテーションを行った。プレゼンでは、役員から鋭い質問時間が設けられた。　【ワークの具体的な手順】企業説明を受けてから、オフィス見学を行い、グ...

【学生時代に最も力を入れたこと】大学時代、◯◯名を超える◯◯サークルの会計を務めた。自身の常に冷静かつ周りを俯瞰できる点を評価され、メンバーから推薦され、会計を任された。具体的には、1年間、会計を務め年会費、連盟費、曜日連費用の徴収などを行った。会費の入金の有無でサークル内の雰囲気を崩したくなかったため、個人名を出し、全体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、URLをクリックする。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りを行われた。また、幼少期の話を深ぼられたため、人柄やどのように困難を乗り越えてきたのかを見られていると感じた。最も困難だったこと、最も注力...

【会場到着から選考終了までの流れ】08：30-09：15 開始（イントロ） 09：15-10：45 ケース（順番にケース面接用のzoomに飛ばされる） 10：30-13：30 GD&プレゼン 14：00-15：00 順番に人事面接 15：00-16：00 メンターからのフィードバック 16：00-16：30 クロ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ディスカバリーセンターと同様に理解度に差が出ないように事前課題を行った。 ただ、一部のワークでは前提知識が少なからず必要であるように感じたため、多少は現時点での能力も必要だと感じた。 英語を用いる場面もあった。　【ワークの具体的な手順】よりリアルな仕事体験といった感じだ...

【試験科目】知能テストのようなもの　【対策方法】特に無い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画　【会場到着から選考終了までの流れ】その場で　【質問内容】5問ほどのケース面接だったと思う。それぞれ、クライアントと自分の立場、そして置かれている状況説明があった後に、どんな対応を取るのか、その対応をとった理由などを説明する。 身近な話題ではなかったと思う。　【雰囲気】緊...

【本インターンシップを志望した理由を教えてください（400字以内）】私が本インターンシップを志望した理由は2つあります。1つ⽬は、貴社の先進・独⾃の技術によって⽣活の質の向上に寄与するという企業理念に惹かれたからです。私は技術⼒を活かして、現代そして未来の世の中や社会に影響を与える仕事に興味があります。説明会などを通して、...

【説明会の具体的な内容】企業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産開発に取り組むデベロッパー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】都市再生、賃貸住宅、災害復興の三つの事業に取り組む独立行政法人　【このイベントを通しての感想】国交省管轄ということで、デベロッパーの中でも特殊な立ち位置で...

【説明会の具体的な内容】企業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】食品メーカーなので、安定していて保守的なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外進出はそこまで進んでいないが、新規事業への進出は積極的なイメージ　【このイベントを通しての感想】今まで全く見てこなかった食品メーカーの...

【このインターンシップに応募した動機をご記入ください（200文字以内）】「本物の美」を世界中に広めるという夢を叶えるための第一歩にしたいと考え、応募しました。中学生の頃、ニキビ肌に悩んでいた私を変えてくれたのが、母が勧めてくれた「◯◯」でした。これをきっかけに、貴社の製品とともに感動を届ける仕事がしたいと考えるようになりま...

【英語についてこれまでの活用場面、自己啓発の取り組みなどがあれば具体的に教えてください。】約3週間にわたる海外ボランティアにおいて、海外のメンバーと英語で意思疎通を行った。　【現在の研究テーマや卒論のテーマについて記入してください。】◯◯学を専攻している。文化の違いに起因する認知や◯◯状況の違いについて研究することで、文化...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販のテキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職社員 ベテランの感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・軽く自己紹介 ・Respect for the individual（個人の尊重） – through embracing diversity, driving inclusion, t...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトマネジメントを体験する、TCSがオリジナルで作ったゲームチックなワーク。プロジェクトの完成に必要な項目をどのような順番でどのようなペースで回していくかを考える。その後、トラブルが発生するたびにチームメンバーで対処するよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり上の方の役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・軽く自己紹介して ・志望動機 ・TCSをどのような企業だと思ってる？ ・どのような事業に参画していきたいか ・TCSに対する志望度は ・なぜそれくらいの志望度なのか ・企業選定の軸 ...

【内容】一般的な企業説明会。 これを聞いて興味がわいた人は、ESとウェブテストを受けるように促される。　【注意した点・感想】一般的な企業説明会なので、特に注意するべき点はない。全く知らない企業であったので、一つ一つの情報にしっかりと耳を傾けるようにした。思っているより規模の大きい企業であることが伝わってきた。面接などに備...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接での面接官がとても優秀さを感じさせるような方であったから。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Speeeの既存事業における、成長戦略の策定 業務に関しては何も指定されず、2日間でどんな手段を用いても良いのでアウトプットを出すことが求められる。即席のメンバーでチームワークを発揮してアウトプットを出すことが求められる。　【ワークの具体的な手順】課題特定 解決策立案 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表 個人ワーク 発表 質疑応答　【質問内容】《お題》 ネット上で飲食店を予約できる飲食店プラットフォーム事業の経営案の提案 具体的な売上や利益や投資可能資金などが提示されており、それらの情報をもとに、...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 お題発表 GD 発表 質疑応答　【GDのテーマ・お題】ある会社の経営幹部として、対象事業の5年後の事業拡大に向けた戦略を考えよ　【GDの手順】前提確認、現状分析、まとめのありきたりな流れで行った。 前提では、対象事業について全員の認識合わせを行った。現状分析では、業務を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問　【質問内容】自分自身の過去から現在までを語ってください。 幼稚園から大学までの、感情の変化や価値観を移り変わりなどを各段階ごとに話すことを求められた。 段階ごとにまとめをまず初めに語ってか...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問ほど 非言語：20問ほど 性格診断：100問ほど　【対策方法】市販のwebテストの参考書

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準的な玉手箱の問題数と制限時間。所見では解ききることが困難だと思うので、書籍や他社の選考で事前に慣れておくことが大切である。　【対策方法】同じ形式の他社のインターン選考、書籍で問題形式に慣れた

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。主な流れは、 アナウンス（5分）→アイスブレイク（10分）→GD（35分） →発表（5分）→質疑応答・FB（10分）→逆質問（10分） である。アナウンスは人事の方から行われ、面接官の方はアイスブレイクの後から入室された。　【GDのテーマ・お題】ある仮想企業における...