【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）入室後、人事の方が接続確認 →面接官の自己紹介（3分） →注意事項およびお題の説明（2分） →GD・発表（35分） →質疑応答およびフィードバック（20分） →質問時間（15分）　【GDのテーマ・お題】コンビニの売上向上戦略について　【GDの手順】30分ほど...

【試験科目】非言語・言語・性格検査（英語なし）　【各科目の問題数と制限時間】・言語 52問 ・非言語 40問 ・性格 50問ほど　【対策方法】他社の選考で数回玉手箱を解けば十分であると思います。

【インターンシップを通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200文字以上300文字以内）】課題解決の場で卓越した思考力を発揮できる人間に成長したいと考えています。課題解決には、適切に課題を設定し、多角的な視点から徹底的に仮説検証を行う思考力が必要であると研究活動を通して学びました。将...

【研究内容（300字）】「◯◯を用いた◯◯生産」の研究に取り組んでいます。地球温暖化などの環境問題を背景に、化石燃料の代替エネルギーとして◯◯が注目されています。◯◯は生物由来の油脂をアルコールと反応させて得られる液体燃料を指し、現在その約8割が植物由来の油脂から作られています。しかし近年では、植物よりも油脂生産性が高く、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケースを用いたグループワークで、ある家庭の情報が細かく記されたシートをもらい、その情報から誰がどんな課題を持っているのかを分析し、その家族が利用したいと思うようなSDGsに貢献できるアイデアをだしなさい。　【ワークの具体的な手順】UI,UXについての説明→自己紹介→個人ワー...

【学生時代に力を入れた事】私が学生時代に打ち込んだことは◯◯への短期留学です。このプログラムは環境問題に係る雑誌を制作する事が目標でした。このプログラムには外国という異質な環境に身を置くことで消極的な自分を変えたいという動機で参加しました。チームは外国人と日本人の◯人でした。しかし言語的な障壁や初対面という事もあり、最初は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の人事社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一番最初に自己PRを3分間行い、そこから質疑応答がされる。質問内容としては、自己PRで話した内容に関する深掘りが主で、その他研究会での研究内容について聞かれた。最後に自分は動物で例えるならなんの動...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『「わたし」を知る』というテーマで行われ、事前に自宅に届いた粘土を使って自分自身を表現したり、頭の中にある言葉を書きだすワークなど、自分自身の原体験を深掘るワークと他人に自分のビジョンを伝えるワークがあった。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→頭の中にある言葉を書きだすワー...

【自分が聞かれたいことを設定して、自分で答えて下さい。 ◆お題 ※50文字以内 →◯◯として高校生で唯一採択された国内最大級の◯◯コンテストについて】◆回答 ※400～600字以内 →高校3年生の時、15歳から40歳未満の方が参加できる国内最大級の◯◯コンテスト「◯◯」に参加しました。◯◯主催のコンテストで、参加...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→研究内容プレゼン→質問→逆質問　【質問内容】・研究内容に関する質疑応答 ・研究が社会でどのように活用されることが想定できるか ・ソニーでやりたいこと ・逆質問：面接官の業務内容、苦労したこと、このコースで携わるプロジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と技術職マネージャー1名　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→研究内容プレゼン→質問→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・他の志望企業と就活の軸 ・研究内容に関する質疑応答 ・研究が社会でどのように活用されることが想定できるか ・ソニーでやりたいこと ・...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】私はAIの技術を分野横断で幅広く応用する研究開発に取り組みたいです。なぜなら、今まで電力、農業、ソフトウェアといくつもの異なる領域の研究開発プロジェクトを経験してきた中で、AIがいまだ十分に活用されていない分野が数多くあると実感したからです。具体...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】他社の選考で受験して問題形式に慣れる

【承諾/辞退理由の詳細】内定したコースが第一志望ではなかった上、業務内容が自分にとってあまり明確にイメージできなかったから。　【採用人数・倍率】コース内で4名以上　【内定者の採用大学・学歴】東京工業大学、早稲田大学、慶応大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【その職種を志望する理由を入力してください。】ブランド経営の実行までのすべての過程を担い、消費者に影響を与えることのできる業務に魅力を感じたからです。職種別説明会に参加して、社員の方々に◯◯を質問した際、◯◯についてお話しされていた姿を見て、私もお互いを尊重し合える貴社で成長したいと感じたからです。　【あなたがプロジェクト...

【試験科目】パズル、簡単な計算　【各科目の問題数と制限時間】時間制限内にどの程度解けるかというような形式　【対策方法】対策はできない。簡単な計算や地頭を使うような問題で、普通に解けば解ける程度。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間通りに行われた。　【質問内容】初めに自己紹介と志望理由を簡単に聞かれる。その後、ESの深掘りをされる。具体的には、なぜそのような対策を取ろう思ったのかという点を詳しく聞かれた。 また、簡単なケース面接があり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に販売されている商品の売り上げを上げるための施策を考える。また、それを実行するに当たりどのようなマーケティングを行うべきかまで検討する。まずは説明を受けた上で個人ワークを行い、その後グループに分かれてワークを行う。　【ワークの具体的な手順】説明→個人ワーク→グループワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間通り行われた。　【質問内容】ESの深掘りが主な内容。質問に関しては一次面接とあまり変わらないように感じた。（行動の理由などを聞かれる） 一次と違ったのは、逆質問の時間が多めに取られていた点。3人の面接官...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析ワークと未来の嗜好品を作るという新規事業立案のワークを行った。自己分析ワークではグループメンバーとともに、自己分析を徹底的に行った。新規事業立案では煙草に代わる新たな嗜好品を作るというワークを行った。　【ワークの具体的な手順】自己分析ののちグループワーク　【インター...

【私たちはあなたのことを知りたいと思ってます。あなたのことがよく分かる質問を、 自分で自由に設定して、自分でそれに答えてください。 趣味・勉強・学外活動・思考・想い等、何でも構いません。】質問　あなたの性格とそれが形成されたきっかけを教えてください 回答　私の性格の特徴は思いやりがある点と強がりである点だ。これら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】自分のパーソナリティやたばこについての思いを聞かれた ・自己紹介と社員の方の自己紹介 ・君の性格は？ ・周りからどんな人だといわれる？ ・普段たばこは吸う？ ・煙草についてどんなイメージを持っている...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。】好奇心を燃料に動く者　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。】これまで興味のアンテナを幅広く張り、積極的に行動に起こしてきた経験があるからだ。例えば大学の研究では、複数のゼミを掛け持ちして知識を吸収したり、第一線の研究者の授業を聞くべく◯◯留学を...

【あなたが就職活動において、大事にしている企業選びのポイントとその理由を教えてください。】私が大事にしている企業選びのポイントは2点あります。1点目に、食品生産の上流から下流まで幅広く人々の食に貢献できることです。理由は、食品の原料や飼料は食品の美味しさの決め手となる重要な要素であると考えているからです。私は原料と食品の味...

【インターンシップの舞台として、「住宅デベロッパー」へ興味を寄せた理由（200文字以上500文字以下）】貴社の「住まいづくり」について学びたいからだ。私は現在、体育会の◯◯部に所属し、約◯◯名のチームメイトと競技に励みつつ、寮で日々の生活も共にしている。生活を送る中で、談笑しながらの食事や入浴のような仲間との時間と、各部屋...