【試験科目】言語・非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　約90問 性格検査　約300問　【対策方法】SPI問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】説明＋工場見学。工場見学は、LIVEで工場現場とつながっており、クイズを出しながら製造工程を見学させていただきました。座談会では各部署の若手～中堅社員の方が参加してくださり、複数回のローテーションでたくさんお話を伺うことができました。　【ワークの具体的な手順】業界・企業説明...

【志望動機】商業施設やオフィスビルの運営管理をすることで多くのお客様をサポートしたい。 私は高校生の頃サッカー部のマネージャーをしており、部員が集中して練習に取り組めるようにサポートすることにやりがいを感じていた。この経験から快適な環境を提供したいと思うようになった。 また地元愛知の名古屋駅地区の多くのビルを管理運営し...

【説明会の具体的な内容】企業理念を中心に働き方やキャリアについてのお話がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲食業界ということもあり、ハードな業務が多いイメージ。また、男性が多い印象を持ちました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性の活躍を非常に推進している企業であるというイメージに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4〜5年目の社員。 インターンの責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】終始穏やかな雰囲気。 開始同時に自己紹介から始まる。　【質問内容】お互いの自己紹介から始まった。 がくちかを一分で話す。 その後、深掘り（モチベの源泉や何で行ったか、困難だった点） 交友関係 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】軽くテーマについて説明あってからグループワークが始まる。 その後解説まである。　【GDのテーマ・お題】ある組織に所属していると仮定し、どういう改革を行えば、より良い組織にすることができるか。　【GDの手順】まずは、自己紹介から始まった。 その後、前提確認を行なった上で、しっかりと資料を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ課題は、実際にspeeeが抱える組織課題に取り組んだ。実際にある部署で、即戦力を増やすための案を考えた。この部署理解から始まり、その中で、我々学生の案や思いを取り入れていった。 また、メンターの方とは、いつでも話すことができ、業務内容の質問から趣味やプライベート...

【試験科目】efg-1　【各科目の問題数と制限時間】国語算数英語という感じではなく、日本語のリスニングがあったり、少し難しい算数があった。全てで1時間ほど。　【対策方法】対策は特にないが、しっかり聞く耳を持つことと、算数など基礎的な計算は素早くできるようにすること。

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500）】在学生と卒業生の交流を図る学生団体で、講師として卒業生を招いた◯◯人規模の講演会運営に注力しました。きっかけは参加者として団体の講演会に参加したことです。私は、◯◯大卒の固定観念にとらわれずに活躍する卒業生に刺激...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス×3人、人事部員×1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待った後に移動してグループ面接が行われる　【質問内容】・自己紹介 ・デベロッパーの志望理由 ・野村不動産の志望理由 ・志望理由の深堀り（他の業界ではだめなのか） ・自覚している強みと弱み ・強...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの青本を2,3周ほど繰り返した

【経緯】冬インターン参加者限定の人事面談。書類提出直後にメールで招待がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】所要時間は1時間弱。雑談やこちらからの質問がベースで進んでいくが、時折あちらから他社選考の状況などに関する質問も飛んでくるので要注意。　【質問内容】・逆質問（内容については、通常の社員訪問などと同様に自由。あまり...

【質問内容】・今携わっているお仕事について ・今まで携わってきたお仕事について ・配属希望の通りやすさ ・新入社員の初期配属について ・デベロッパーの志望動機 ・野村不動産の志望動機 ・野村不動産の強みと弱み ・残業時間や休日出勤など労働環境について　【注意した点・感想】訪問できる人数が限られており貴重な機会...

【経緯】二次面接通過の連絡と同時に、人事面談をセッティングしていただいた。最終面接前に疑問を解消することが目的であり、あからさまな選考感はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】所要時間は30分程度。内容はこちらからの逆質問のみであった。　【質問内容】最終面接においては逆質問の時間がないので、それを補うための時間だろ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの現場社員×1人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にモチベーショングラフの記入を求められる。当日は、モチベーショングラフに書いた3つのエピソードを中心に質問される。　【質問内容】・自己紹介 ・エピソードについての概要 ・取り組み始めたきっかけ ・取り組みを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い方。職種は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】web面談で、入室後にすぐに始まる。　【質問内容】1分ほどでの自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り（なぜやろうと思ったか、どのような工夫をしたか） 学業についての深掘り（ゼミの選択理由、学んでいることの概要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次よりは年次が上の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様。　【質問内容】軽い自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘 ・なぜそれをやったか ・どういう失敗があり、どのようなことを学んだか 学業について軽く質問 志望動機 ・志望理由 ・特にどういう...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様。　【対策方法】他企業のテストで練習を重ねる。

【あなたが何かを成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験についてあなた自身のアプローチや工夫と役割、最終的な成果（物）がわかるように記述してください。】◯◯の委員長を務めたことです。300人を超える団体で◯◯を支える立場になりたいと思い、立候補しました。日程の調整や場所の手配等が主な仕事でした。さらに昨年はコロナウイルスの発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今までよりも年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様。　【質問内容】軽い自己紹介 学生時代に力を入れたこと等の軽い確認 志望度合いについて ・第一志望か、またどういった理由から第一志望なのか ・入社後の軽いキャリアプラン（入社後どういうことがやり...

【商品企画（メディアプロデュース）・マーケティングコースに応募しようと思った理由について記載ください。（300字程度）】私がこのコースに応募した理由は、私のビジョンである『すべての事に全力で取り組み、楽しむことの出来る人になる事』を達成できると感じたからです。私は与えられた仕事だけでなく、自らプロジェクトを発信する事や日本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】ー自己紹介 ー学生時代に力を入れたことについて 　ーなぜその活動を始めた？ 　ーなぜそこまでのめりこめたのか 　ー今までの活動との違いは 　ーその活動における今後の課題・ハードル ーデベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】ー一次面接どうだったか ー自己紹介 ー学科を選んだのはなぜ？ ー研究内容 　ー実社会でどのように活きるのか ーサークル代表について 　ー大学で◯◯を続けたのはなぜ 　ー組織が大きく...

【30秒～1分程度の簡単な自己紹介（動画）】私はパッションと傾聴力で異なる意見・価値観を持つ人を巻き込み、チームとして同じ方向へまとめていく力に自信があります。この力は◯◯のサークル設立経験で活きました。メンバーに様々な意見があり難航していた広報活動でしたが、パッションを伝える、メンバーの意見と向き合うことで、サークル拡大...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】宅建　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】40程度　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・一橋・早慶上智・旧帝・海外大・他私大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会...