【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で時間になったら始まるという流れであった。　【GDのテーマ・お題】◯◯にはAとBどちらがよいかというタイプのお題。結論とその理由を議論する。　【GDの手順】最初に簡単に自己紹介を行った。その際、周りからどんな人といわれるかというお題の指定があった。 その後のディスカッションは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の椅子で待機後、人事部の方と話す時間がありここで緊張をほぐしてくれる。その後最終面接を受け、再度同じ人事部の社員さんと話して終了。　【質問内容】・就職活動の状況 ・就職活動の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・自身の弱み ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webというオンラインツールで行った　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと。 ・自身の強み。 ・JCBに入社して何を期待するか。 ・最後に言い残したことがあれば。 ほとんどが学生時代に力を入れたことに対する深堀であった...

【承諾/辞退理由の詳細】コピーライター職以外のキャリアを積むことが難しいと感じたため。　【採用人数・倍率】内定辞退したためわかりません　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したためわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退したためわかりません

【具体的な出来事、具体的な取り組み、具体的な成果 →幼少期、小学校時代、中学校時代、高校時代、18～21歳（現在）それぞれ回答】・◯◯委員会に所属し、◯◯の仕事をした ・◯◯部に所属し、部員集めや新入生歓迎企画を担当した ・◯◯サークルの代表を務め、サークルの◯◯という問題を解決した　【周囲との関わり、周囲の反応 ...

【内容】・企業の説明 ・実際の事例を用いたワークショップ　【注意した点・感想】・ワークショップでは企業が大切にしている入社後活躍を意識し、コピーを付けることに注意しました。 ・実際のコピーや事例を用いて説明をしていただき、仕事内容や企業の雰囲気のイメージがしやすかったです。また、社員の方々の雰囲気がとても良かったです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接についての説明・アイスブレイク→質問→逆質問　【質問内容】・志望理由、志望順位 ・就職活動の状況について ・なりたい人物像 ・エン・ジャパンに入社するにあたっての懸念点、企業を選ぶ上で重視すること ・好きなキャッチコピ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】面接についての説明→ライフラインシートを用いた質問→逆質問　【質問内容】・説明会の感想 ・ライフラインシートに基づいた質問 →なぜその高校・大学を選んだのか、部活動の活動の様子、大学の活動で頑張ったこと、なぜその活動をしようと思っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方々、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】今日の流れについての説明・アイスブレイク→質問→逆質問→今後の流れ　【質問内容】・ライフラインシートに基づく質問 →部活動の様子、大学に入った理由、サークルを選んだ理由 ・大学時代に頑張ったこととその理由 ・志望...

【経緯】実際の業務や会社について知るためにエン・ジャパンさん側から設定していただいた　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接の感想と今回の面談の流れ→逆質問→今後の流れ　【質問内容】実際の業務で大変であったこと、やりがい、一日・一週間のスケジュール、入社にあたってやっておくべきこと、入社前後のギャップについてお話を伺...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は普通のWEBテストよりは少し多いくらいです。その分難易度は簡単で早く正確に回答することが求められます。　【対策方法】特にありません。例題はインターネットで検索すれば出てくるため、形式に慣れておくと良いと思います。

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】時代に合わせて変革し、多くの人に感動を届けられるようなシステムやサービスの創出に将来携わりたいと考えているためです。私は最新技術の中でも特に◯◯学習に強い興味があり、学士論文では◯◯、大学院では◯◯に関する研究を行っています。また、私は人の役に立ち、褒められることに強い喜びを...

【試験科目】非言語・言語・性格検査　【対策方法】特に行わなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅から参加　【質問内容】最近大学は行っているか、アルバイトは何をしているか等の雑談から始まり、終始雑談ベースで進んだ。 その後も研究内容や他に受けている企業など、オーソドックスな質問が多かった。 合否は初めからある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたデータを分析し、アルゴリズムを実装する課題だった。学生は3人だったが、一つのチームとして役割分担しながら課題に取り組む形式だった。終盤にアルゴリズムの精度評価の機会、最終日には成果の報告会が設けられた。　【ワークの具体的な手順】毎日就業前に社員の方とミーティングを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社について、グループのインターン中の目標設定 2日目：モデルルームにて、広告を作るワークと、販売のロールプレイング体験 3日目：現場社員に同行。開発物件の間取りなどに関する会議や取引先と建材の商談、担当物件のモデルルーム見学 4日目：2・3日目に体験してきた...

【試験科目】基礎能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIに同じで65分　【対策方法】他社で経験を積んだ。

【三菱地所レジデンスでは、「RESIDENCE PRIDE」というスローガンを掲げており、各社員は、家族・お客様・そして自分に誇れる仕事をするよう心掛けています。その想いを踏まえて、あなたがこれまでに誇りを持って取り組まれてきたことを60秒以内の動画で教えてください。】こんにちは。【名前】です。この度、お客様、友達、そして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の少しお偉いさん（インターンに参加していた他の学生は採用担当の3名だった）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に面接で来た旨を伝え、エントランスで待機。5分後くらいに呼ばれ、そのまま30分程度面接して終わり次第帰宅。　【質問内容】住宅デベロッパーのインターンシップに応...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからリンクにアクセスする　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・dipの印象 ・留学についての深堀 ・留学の中でなにかおもしろいエピソードはあるか ・なぜdipを志望するのか ...

【内容】会社概要 社員との交流　【注意した点・感想】説明会でも特に強調されていたが、女性の働く環境が非常に整っているという印象を受けた。さらには社員の平均年齢が非常に低いことから若い会社であるという印象も受けた。 社員との交流ではフランクに何でも質問できる雰囲気であった。

【「学生生活で特に力を入れて取り組んだこと」について300文字程度で記載ください】◯◯での◯ヶ月間の語学留学にて、通常よりも3倍の速さでクラスレベルを上げたことが挙げられる。留学前に受けたTOEICでは◯◯点を保持していたにも関わらず、6レベルある内の下から◯つ目のクラスに振り分けられた。それでも授業についていけない日々が...

【承諾/辞退理由の詳細】スキルがきちんと身につくのかどうか不安になった　【採用人数・倍率】数人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】DX事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のリンクにアクセスして、時間なったら始まる　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだことなにか ・なぜdipなのか ・なぜDX事業部なのか ・なぜDXコンサルタントなのか ・入社後何を成し...

【経緯】最終面接に向けて、業務理解を深めるというもの　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のリンクにアクセスして、始まる　【質問内容】主に私が志望していたDX事業部、DXコンサルタントの業務内容についてお聞きした。 ・DXコンサルタントはなにをしているのか ・エンジニアとの協業もあるのか ・プロダクトの開発...