【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンプライアンスがあるので、具体的な内容は話せませんが、実際にP&G人事チームが直面している課題について、二つのグループに分かれ、二週間で調べ、インタビューを行い、最終日にプレゼンテーションをするといった内容でした。　【ワークの具体...

【第一志望職種への志望理由　200文字】一人ひとりの個性と能力を的確に把握し、最適な組み合わせを考えることによって、組織として成果を上げることに貢献できる仕事だからである。留学先での模擬国連を通して、いかに個人の能力が高くても、適した場所に属していなければ、その力を全く発揮できないということを痛感した。数々の海外経験で培っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本PGHRのトップ、ブランドマネージャー人事職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】全て英語で行われた。 学生時代に頑張ったことに対しての動機や課題解決の深堀、その時に感じていたことなどまんべんなく聞かれた。 また、ケース問題もいくつか出され、どのよ...

【試験科目】ゲームのようなものだった　【各科目の問題数と制限時間】全部で60分ほどだった気がする　【対策方法】特にありません

【KOBELCO 5 ELEMENTSのうち、あなたが共感するものを1つ選び、その理由を教えて下さい。（200文字以内）】・神戸製鋼の人 ビジネスは人間関係が一番大切だと考えるからです。私は長年サッカーを続けており、様々な困難を乗り越える事ができたのは目標に向かって努力する仲間がいたからです。ビジネスにおいても挑戦し、...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの業界内での立ち位置。業務内容。社風。福利厚生。実際の事例。選考フロー。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルの会社なので、ロジカルでかっちりしている人が多いイメージだった。ITではなく、コンサルをやっている会社だと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜワコールを志望したのか？ ・ワコールが「人」だったら、友達になりたいか？なぜ？ ・逆質問 基本的にはオーソドックスな質問だったが、変化球な質問も...

【試験科目】非言語、言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】コロナの影響で、自宅でのSPI受験かテストセンターか選択できる。どちらも対応できるように問題を解いて対策するべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・役員数名、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→オンライン入室。　【質問内容】・自己紹介 ・プレゼンに対する質問 ・「これおかしいんじゃないか」と感じる最近のニュース ・長所、短所 最終面接では、事前に提示された課題に対しての質問を投げかけられる。...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスは良いと感じたが、給与水準が低いと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCH、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】関関同立、MARCH、早慶が多い印象

【学生時代の学業で関心を持って取り組んだこと（テーマ）】日本国内における◯◯の可能性　【関心を持った理由、内容】大学で受講していた◯◯の授業を通じて、失業手当や生活保護を受けられない人が多い事実を知り、どのようにすればこの問題を解決出来るのだろうかと考え、◯◯に興味を持った。この◯◯の制度を導入する事によって、失業手当や生...

【あなたは何のために働くのか、そのように考えた理由も含めて教えてください。（200字以内）】私は進学か就職か迷っていました。しかし、今まで経験したことを通じて、恩返しをするために働きたいと考えました。留学でのストーカー事件や、書痙という病にかかったことなど、様々な場面で多くの方に助けてもらいました。その度、私自身も成長をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に頑張ったことの深掘り ・逆質問 質問が少ない代わりに様々な方面から深掘りがされるのでどんな質問にも対応できるようにしておいた方がいい。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の現場社員の方 少し年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し。　【質問内容】・ゼミでの研究内容 ・ゼミでの取り組み ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・知財という仕事の業務についてどれくらい知っているか ・ライセンス業務の印象 ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【専門性・成果】私は◯◯のゼミに所属しており、著作権法、特許法、商標法、不正競争防止法など幅広く学んでいます。その中でも昨年は、他大学との◯◯を通じて◯◯を重点的に学びました。◯◯の内容は、◯◯を◯◯している◯◯での法的問題について、立場ごとに法的論点を用いて争うというものです。この問題について、不正競争防止法を元に班ごと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、希望職種の現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し。　【質問内容】・他社の選考状況 ・自分の好きなことについてその魅力を知らない人にも伝わるように説明 ・自分の弱み、またそれは何故か ・ESに書いていた｢知財の戦略的活用｣とはどう...

【承諾/辞退理由の詳細】希望の職種に就くことができるから。　【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】現時点ではなし　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】真面目すぎるから働いてるイメージがもてなかった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと一緒　【対策方法】慣れること

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみなので早く終われるように　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長 人事部長 営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】志望理由と深堀 なぜテルモでないといけないのか テルモで何がしたいのか、どういうことを実現したいか 自己PRと深堀 学生時代に力を入れたことと深堀 パーソナリティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅っぽい人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介してください 自己紹介の深堀 →趣味のことについて結構深堀された、しつこいくらいに深堀、パーソナリティ見られている感じだった 就職活動の軸と深堀 リーダーシップを取った経...

【自分の強み（1文字以上30文字以下）】現状から自らのできることを考え、行動することです。　【自分の弱み（1文字以上30文字以下）】自分の意見に執着しがちなところです。　【企画営業コースの中で希望する職種を選んでください】MR　【希望勤務地について教えてください】国内・海外問わずとこでも可　【自己PRやセールスポイント等を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己PRを話したあと深堀された 自分の弱みからのその解決策 テルモの志望理由、テルモでやりたいこと 学生時代に頑張ったこととその深堀 挫折経験の有無、挫折経験の深堀 20分なので淡々...